卓尔文档网 - www.qiying88.com 2024年05月10日 16:38 星期五
  • 热门搜索:
  • 当前位置 首页 >范文大全 > 发言稿 >

    组织部长座谈会发言3篇

    来源:网友投稿 发布时间:2022-08-07 13:55:05

    组织部长座谈会发言3篇

    组织部长座谈会发言篇1

      制定乡土技能人才技师和高级技师直接认定办法、职业农民职称和职业资格衔接办法。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的组织部长在2022年人才振兴工作座谈会上的演讲稿,希望大家喜欢。

      习近平总书记在海南考察时强调:“推动乡村全面振兴,关键靠人。要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍,吸引包括致富带头人、返乡创业大学生、退役军人等在内的各类人才在乡村振兴中建功立业。”我区将乡村振兴纳入党委人才工作总体部署,坚持把人才工作和乡村振兴相融合,努力盘活乡土人才资源,推动乡土人才成为助推乡村振兴的人才“生力军”。

      一、深耕红色土壤,“单飞鸟”变成“领头雁”。

      一是严密组织体系。

      把实施“党建引领、集成振兴”农村综合改革作为书记项目、党建工程来抓,在成立领导小组基础上组建产业、组织、人才、生态、文化“五大振兴”工作专班,发挥统筹调度、督查指导和问题会办职能。由村集体领办合作社,动员企业、农民以资金、土地经营权入股,签订“一书四合同”,实行自主经营、民主决策、按股分红,实现“党组织+合作社+公司+农户”抱团发展。积极策应推进农业供给侧结构性改革,在试点村集中实施农房改善、产业振兴、乡村旅游等发展项目,集成使用各级财政、村集体、农户、龙头企业和其他农业经营主体资金1.54亿元,实施订单种植模式,兴建农产品加工线,开展电商销售。红色热土钦工镇抢抓农村综合改革的机遇,实施薄壳山核桃经济林苗种植与稻麦两季种植项目,村民人均纯收入突破3万元。

      二是锻造头雁队伍。

      举办两期“强兵兴业”工程乡村振兴产业发展人才培训班,先后选聘51名优秀退役军人到村任职,为乡村振兴注入强劲力量。开设“振兴旗手”大讲堂,与乡村振兴学院、开放大学等合作举办学历提升班,系统讲授相关业务知识,增强村干部执行政策、引领发展、服务群众的本领。坚持多维激励,健全村级组织考核机制,把落实改革任务作为重要指标,年底集中评选20个“乡村振兴先行村”,选拔改革一线表现突出的8名村级党组织书记进入镇领导班子,树好凭实绩用干部的鲜明导向。车桥战役所在地丰年村,通过村集体领办登丰土地股份合作社和农机合作社,建设粮食烘干及仓储项目,2021年村集体经济突破百万,实现三年“三级跳”。

      三是激活振兴动力。

      发挥科技镇长团桥梁纽带作用,邀请20余名农业、食品等行业专家来淮,开展产学研对接活动10余次,实施“万企联万村、人才促振兴”项目10个。不断加强乡土人才培育培养,发挥乡土人才“三带两助”效应,推动改革资源加速集成。结合党史学习教育和“两在两同”建新功行动,建立区级领导干部、镇街党(工)委书记挂钩试点村机制,全程跟踪指导。流均镇立足丰富的富硒土壤资源,通过科技镇长开展校企合作,为富硒农副产品产业化发展插上腾飞的翅膀。

      二、创新评价机制,“土专家”变成“真秀才”。

      一是完善评价体系强保障。

      建立乡土人才技能等级评价制度,组织开展乡土人才专项能力认定,制定乡土技能人才技师和高级技师直接认定办法、职业农民职称和职业资格衔接办法。放宽对乡村发展急需紧缺人才的岗位总量、职称最高等级和结构比例等方面的限制,采取“四个一批”的方式吸纳优秀乡土人才,即“评审一批”“破格一批”“转评一批”“确认一批”。明确乡土人才评价要素,坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合,把品德作为乡土人才评价的重要内容,针对不同类别乡土人才明确能力评价的核心指标,重点评价在区域范围内的影响力以及培养传承人等方面实绩。首次开评的乡土人才一步到位设置到正高级,具体分为初级、中级、副高级、正高级四级。在博里镇试点乡土人才专业技术资格申报评审和技能鉴定工作,农民画家潘宇定级为正研究员级馆员(教授),农民画刺绣传承人徐玉兄定级为高级工艺美术师(副教授)。

      二是突出业绩贡献明导向。

      突破“学历、论文、身份、年龄”等评审门槛,以实际能力和所作贡献为评价标准,直接认定相应技能等级。探索“以赛代评”“以项目代评”“以贡献定级”,支持各镇街各系统开展乡土人才创新创业大赛和传统技艺技能大赛,获得优异成绩的选手可直接认定技师、高级技师。参加职称评审不受学历、专业等限制,不将论文作为必要条件,评价标准设置重点围绕技术水平、群众认可、带动能力、经济社会效益等维度,以在乡村范围作出贡献、发挥示范来衡量。

      三是鼓励获评人员勇作为。

      给乡土人才评职称只是手段,目的是鼓励其持续进步提升。对获评职称的人员纳入“科技特派员”管理,在项目资金投入、职业技能培训补贴、土地流转承包经营等方面优先享受政策支持。依托他们组成“农村实用人才讲师团”,就近为当地群众提供技术指导和服务,积极履行乡土人才“传帮带”、建言献策助发展、钻研业务提技能等职责义务。获评职称后的农民、乡土人才,通过“公司+农户”的模式,成立养殖种植一体化合作社、手艺人工作坊等,为乡村振兴贡献力量。

      三、科技扶持发展,“小产业”书写“大文章”。

      一是把握科技引领这个“关键”。

      加强科技扶持、创新经营模式,把科技创新理念融入产业发展的全过程。建立起种植养殖完整质量控制技术范围,将物联网、人工智能等技术运用到生产中,进行精准动态调控,有效提升生产管理数字化水平,实现降本增效。江苏天裔鸽业作为全球存栏规模最大的综合性蛋鸽养殖繁育基地,独创“双母配对高产饲养”技术,养殖成本降低了30%。

      二是聚焦产业振兴这个“重点”。

      产业是发展的根基,产业振兴是实现乡村振兴的重要标志。坚持农业农村优先发展,围绕淮米、西瓜、荷藕等特色农产品打造万亩以上规模产业,培育和发展“苏嘴小西瓜”“条沿翠冠梨”“卢滩芡实”等地域品牌,延长产业链、延伸价值链,推动一二三产融合发展,不断提升乡村特色产业的生态价值、人文价值和品牌价值。“苏嘴小西瓜”种植面积超万亩,年产3万吨以上,产值超亿元。

      三是筑牢群众致富这个“根本”。

      做好巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作,根本在于实现共同富裕。在发展产业过程中,始终坚持把促进群众致富作为出发点和落脚点,做到“一人富了不富,全村人富了才是富”。乡土人才评价着重关注积极向群众分享传授创业本领、经营能力和发家门路的致富“领路人”,实现先富带动后富。通过“政府+公司+农户”的产业扶贫模式,推动农业产业调结构、转方式,带动农户脱贫致富。“百斯特农业”打破农产品生产、加工、销售割裂的状态,蔬菜初加工在田间地头完成,村集体获得租金收益,为周边农户提供更多就业岗位。

    组织部长座谈会发言篇2

      作为年轻人,要有“初生牛犊不怕虎”的精神,有一股顶得上去的冲劲、接得上手的干劲,下面是众鑫文档网小编给大家带来的组织部长在2022年公务员、选调生座谈会上的精彩演讲,希望大家喜欢。

      同志们:

      四月是春花烂漫的季节,四月是梦想起航的季节。在这个美丽的四月,我们非常高兴地迎来了新招录的X名选调生、X名公务员。在此,我代表X市委组织部,对大家的到来表示热烈欢迎!从今天起,你们将走向全新的工作岗位,正式成为X干部人才队伍中的一员,你们的人生将翻开崭新的一页。刚才,X名新进选调生和公务员、X名往届选调生和公务员分别作了自我介绍和交流发言,X代表全市镇办组织委员作了表态讲话。大家讲得都很好,很精彩。今天既是选调生、公务员到岗的分配工作会议,也是年轻干部座谈会、交流会。借此机会,我也跟大家谈谈心,希望大家“成长在X”,讲三句话,与大家共勉。

      一、X是一座美丽的城市

      X市原名X,……改革开放以来,X的发展一直走在全省县域经济前列,综合实力曾五次进入全国百强,六次跻身中部十强,十度蝉联X首强。先后获得全国创建文明城市工作先进市、国家园林城市、国家卫生城市等多项殊荣。

      1、X人文历史底蕴深厚。X是一座历史悠久的城市,更是一方闪耀着神奇与智慧的土地。这里曾走出……等一大批风流人物;这里培养了五位奥运冠军:……是名副其实的“中国体操之乡”;从这里走出了……。可以说,X是优秀人才成长的摇篮,是年轻干部成长的沃土。

      2、X区位交通条件优越。X东邻……,具有贯通南北、承东启西的区位优势。……。X境内高速公路横贯东西、纵穿南北,市区距XX公里,X的区位可以与X相媲美。

      3、X农副产品资源丰富。X素以“鱼米之乡”著称。……表明了,X历来是全国重要的粮棉油、猪鱼蛋生产基地,是国家现代农业示范区、全国农业产业化先进市、中国黄鳝之都、中国特色农业百强示范基地。

      4、X产业发展基础良好。食品加工产业集聚……等知名企业X家;汽车零部件产业两年引进中……等先进制造企业近X家。X相继被授予全国首家“中国食品产业名城”和“中国非织造布产业名城”荣誉称号,被批准设立全省唯一的华中汽车零部件产业园。

      二、青春是一笔宝贵的财富

      青春是一笔宝贵的财富,大家要把握大好时机,发挥聪明才智,实现自身价值。

      1、年轻就是资本。古人说,“一寸光阴一寸金,寸金难买寸光阴”。大家处在人生最佳的“黄金十年”,要珍惜年轻时光,发挥年轻优势。具体而言,就是工作要做到高效,能够迅速处理问题,快速完成任务;生活要做到惜时,能够合理安排、有效利用业余时间,正确处理好工作时间和个人时间的关系,特别是要抓好个人学习,参与社会实践,开阔视野、拓宽思路,竭力完善自我、提升自我。

      2、青春就是活力。青春是一种朝气,活力是一种激情。是青春就要有朝气,就要有活力。作为年轻人,要有“初生牛犊不怕虎”的精神,有一股顶得上去的冲劲、接得上手的干劲,始终保持一种昂扬向上的工作激情。要常怀明白心。要正确看待自己从事的工作,看待事业的发展,看待社会的进步;我们很年轻,我们有知识,但知识要与实践相结合,青春年华要在实践中积极锻炼,要一分为二看待新情况、分析新问题,不要以偏概全,不要片面看待事物,更不要走马观花、要下马观花,要深入基层、深入实践,正确对待前途和命运,对工作才不会产生厌倦、对事业才不感到迷茫。要常怀进取心。要勇于进取、不甘平庸,面对挫折要振奋精神、迎难而上,始终把追求融入到一件件具体工作中去、融入到我们的生命和血液中去。要常怀纯朴心。只有保持纯朴心,思想才不会滑坡,世界观、人生观、价值观才不会偏向,奋斗目标才不会偏离,才不会迷失自我。

      3、知识就是力量。知识就是力量,知识改变命运。当前,我们正处在一个知识膨胀的时代,知识更新的周期愈来愈短。大家都是青年才俊,有文化、有知识、有学历,是X事业的“好苗子”。但知识也有保质期,不学就会折旧,不用也会过期。比如,过去是用文字发短信,现在是用语音聊微信;过去是到商场买东西,现在是上淘宝去团购;过去刷信用卡很时髦,现在用支付宝是潮流等。这些变化,都是在十年内发生的。所以大家要做有心人,不断“输氧”、“充电”,不断更新丰富知识,既要学习更新课堂上、书本上的知识,更要丰富完善实践中、生活中的知识,努力熟悉政策,精通业务,涵养特长,成为一专多能的复合型人才,为施展才华奠定坚实基础。

      三、基层是一个广阔的天地

      基层天地广阔,青年大有可为。只要肯在基层砥砺品行、挥洒汗水,就一定能成就事业、实现梦想。

      1、基层是实践锻炼的课堂。基层是最大的课堂,实践是最好的老师。我们要以最大的热情投身基层,用火热实践体现自我价值。一要在经济建设主战场建功立业。要充分发挥青年人思维活跃、头脑灵活的优势,主动到招商引资主战场,培养锻炼引资能力、谈判技巧,为项目引进建设服务。二要在新农村建设第一线大显身手。要善于把知识转化为生产技能,积极引导农民发展特色养殖,调整农业结构,推进农业规模生产和集约化经营。三要在和谐社会建设最前沿施展才华。要积极参与村民自治、社区建设、企业管理等基层实践活动,自觉同各种影响社会稳定的行为作斗争,努力维护社会稳定,为X经济社会发展作出我们应有的贡献。

      2、基层是人才成长的阶梯。“宰相起于州郡,猛将发于卒伍”。干部在基层成长,干部从基层选拔,干部到基层培养,是党的一贯选人用人方针。我们要主动到基层去,努力向组织证明自己,让组织发现自己。一是到基层积累经验。基层是积累工作经验的好地方。基层的事务虽然繁琐,但桩桩件件关系人民群众的切身利益;基层的工作虽然细微,但事事处处关系党和国家的大政方针。“艰难困苦,玉汝于成”。年轻同志到基层实实在在生活一个时期,踏踏实实做一做基层工作,是个难得的锻炼成长机会。我们把大家人生第一课安排在基层,意义就在于此。二是到基层丰富经历。《干部任用条例》明确规定:提拔担任领导干部,必须具有两年以上基层工作经历。

      中央关于乡镇干部队伍管理,明确提出,新录用的乡镇公务员在乡镇工作年限不低于五年。省委组织部在去年也明确要求,新招录选调生和公务员,到基层服务必须满五年。这是硬性规定,也是刚性约束。同志们,既来之,则安之。既然选择了,就要义无反顾。这既是干部成长规律的具体体现,也是干部到基层锻炼的用人导向。大家要想尽快成长成才,没有任何捷径可走,只有扑下身子、深入基层,在基层生动的实践中,吸收各方面的知识和营养,真正把“短板”变成“优势”,才能更加健康、快速地成长。三是到基层增长才干。基层工作条件虽然艰苦,也会遇到很多困难、矛盾和问题,但是复杂环境更能锻炼人。凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部,都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼,有着丰富生动的实践工作经验,这已经成为一种规律。

      3、基层是检验作风的考场。能不能扎根基层,是检验干部作风的重要标准。一要心在基层。把职业当事业是一种境界。实现自身价值,必须要有扎根基层干事创业的坚定决心,在基层下得去、呆得住、干得好。二要干在基层。一个人不管有多高的知识水平,也不管有多强的工作能力,都要靠实干体现价值。如果不注重实干,不愿意勤奋工作,那么一切终将等于零。要牢固树立扎根基层的工作作风,从最基层干起,从点点滴滴做起。三要苦在基层。要做好吃苦的准备,做好迎接困难的准备,吃得了苦,受得了挫折,耐得住寂寞,经得起考验,要有“苦”经历。去年我们选派了X名年轻干部到X挂职锻炼,今年我们将继续选派X名年轻同志到X挂职锻炼,其目的就是,增加年轻干部的“苦”经历,到西部去感受、锻炼,会让你们终生受益。

      同志们,事业呼唤人才,人才成就事业。X不仅是聚集人才的洼地,也是砥砺人才的赛场,更是优秀人才施展才华、干事创业的大舞台。希望大家扎根在基层,成长在X!

    组织部长座谈会发言篇3

      流均镇立足丰富的富硒土壤资源,通过科技镇长开展校企合作,为富硒农副产品产业化发展插上腾飞的翅膀。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的2022年组织部长在人才振兴工作座谈会上的发言材料,希望大家喜欢。

      习近平总书记在海南考察时强调:“推动乡村全面振兴,关键靠人。要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍,吸引包括致富带头人、返乡创业大学生、退役军人等在内的各类人才在乡村振兴中建功立业。”我区将乡村振兴纳入党委人才工作总体部署,坚持把人才工作和乡村振兴相融合,努力盘活乡土人才资源,推动乡土人才成为助推乡村振兴的人才“生力军”。

      一、深耕红色土壤,“单飞鸟”变成“领头雁”。

      一是严密组织体系。

      把实施“党建引领、集成振兴”农村综合改革作为书记项目、党建工程来抓,在成立领导小组基础上组建产业、组织、人才、生态、文化“五大振兴”工作专班,发挥统筹调度、督查指导和问题会办职能。由村集体领办合作社,动员企业、农民以资金、土地经营权入股,签订“一书四合同”,实行自主经营、民主决策、按股分红,实现“党组织+合作社+公司+农户”抱团发展。积极策应推进农业供给侧结构性改革,在试点村集中实施农房改善、产业振兴、乡村旅游等发展项目,集成使用各级财政、村集体、农户、龙头企业和其他农业经营主体资金1.54亿元,实施订单种植模式,兴建农产品加工线,开展电商销售。红色热土钦工镇抢抓农村综合改革的机遇,实施薄壳山核桃经济林苗种植与稻麦两季种植项目,村民人均纯收入突破3万元。

      二是锻造头雁队伍。

      举办两期“强兵兴业”工程乡村振兴产业发展人才培训班,先后选聘51名优秀退役军人到村任职,为乡村振兴注入强劲力量。开设“振兴旗手”大讲堂,与乡村振兴学院、开放大学等合作举办学历提升班,系统讲授相关业务知识,增强村干部执行政策、引领发展、服务群众的本领。坚持多维激励,健全村级组织考核机制,把落实改革任务作为重要指标,年底集中评选20个“乡村振兴先行村”,选拔改革一线表现突出的8名村级党组织书记进入镇领导班子,树好凭实绩用干部的鲜明导向。车桥战役所在地丰年村,通过村集体领办登丰土地股份合作社和农机合作社,建设粮食烘干及仓储项目,2021年村集体经济突破百万,实现三年“三级跳”。

      三是激活振兴动力。

      发挥科技镇长团桥梁纽带作用,邀请20余名农业、食品等行业专家来淮,开展产学研对接活动10余次,实施“万企联万村、人才促振兴”项目10个。不断加强乡土人才培育培养,发挥乡土人才“三带两助”效应,推动改革资源加速集成。结合党史学习教育和“两在两同”建新功行动,建立区级领导干部、镇街党(工)委书记挂钩试点村机制,全程跟踪指导。流均镇立足丰富的富硒土壤资源,通过科技镇长开展校企合作,为富硒农副产品产业化发展插上腾飞的翅膀。

      二、创新评价机制,“土专家”变成“真秀才”。

      一是完善评价体系强保障。

      建立乡土人才技能等级评价制度,组织开展乡土人才专项能力认定,制定乡土技能人才技师和高级技师直接认定办法、职业农民职称和职业资格衔接办法。放宽对乡村发展急需紧缺人才的岗位总量、职称最高等级和结构比例等方面的限制,采取“四个一批”的方式吸纳优秀乡土人才,即“评审一批”“破格一批”“转评一批”“确认一批”。明确乡土人才评价要素,坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合,把品德作为乡土人才评价的重要内容,针对不同类别乡土人才明确能力评价的核心指标,重点评价在区域范围内的影响力以及培养传承人等方面实绩。首次开评的乡土人才一步到位设置到正高级,具体分为初级、中级、副高级、正高级四级。在博里镇试点乡土人才专业技术资格申报评审和技能鉴定工作,农民画家潘宇定级为正研究员级馆员(教授),农民画刺绣传承人徐玉兄定级为高级工艺美术师(副教授)。

      二是突出业绩贡献明导向。

      突破“学历、论文、身份、年龄”等评审门槛,以实际能力和所作贡献为评价标准,直接认定相应技能等级。探索“以赛代评”“以项目代评”“以贡献定级”,支持各镇街各系统开展乡土人才创新创业大赛和传统技艺技能大赛,获得优异成绩的选手可直接认定技师、高级技师。参加职称评审不受学历、专业等限制,不将论文作为必要条件,评价标准设置重点围绕技术水平、群众认可、带动能力、经济社会效益等维度,以在乡村范围作出贡献、发挥示范来衡量。

      三是鼓励获评人员勇作为。

      给乡土人才评职称只是手段,目的是鼓励其持续进步提升。对获评职称的人员纳入“科技特派员”管理,在项目资金投入、职业技能培训补贴、土地流转承包经营等方面优先享受政策支持。依托他们组成“农村实用人才讲师团”,就近为当地群众提供技术指导和服务,积极履行乡土人才“传帮带”、建言献策助发展、钻研业务提技能等职责义务。获评职称后的农民、乡土人才,通过“公司+农户”的模式,成立养殖种植一体化合作社、手艺人工作坊等,为乡村振兴贡献力量。

      三、科技扶持发展,“小产业”书写“大文章”。

      一是把握科技引领这个“关键”。

      加强科技扶持、创新经营模式,把科技创新理念融入产业发展的全过程。建立起种植养殖完整质量控制技术范围,将物联网、人工智能等技术运用到生产中,进行精准动态调控,有效提升生产管理数字化水平,实现降本增效。江苏天裔鸽业作为全球存栏规模最大的综合性蛋鸽养殖繁育基地,独创“双母配对高产饲养”技术,养殖成本降低了30%。

      二是聚焦产业振兴这个“重点”。

      产业是发展的根基,产业振兴是实现乡村振兴的重要标志。坚持农业农村优先发展,围绕淮米、西瓜、荷藕等特色农产品打造万亩以上规模产业,培育和发展“苏嘴小西瓜”“条沿翠冠梨”“卢滩芡实”等地域品牌,延长产业链、延伸价值链,推动一二三产融合发展,不断提升乡村特色产业的生态价值、人文价值和品牌价值。“苏嘴小西瓜”种植面积超万亩,年产3万吨以上,产值超亿元。

      三是筑牢群众致富这个“根本”。

      做好巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作,根本在于实现共同富裕。在发展产业过程中,始终坚持把促进群众致富作为出发点和落脚点,做到“一人富了不富,全村人富了才是富”。乡土人才评价着重关注积极向群众分享传授创业本领、经营能力和发家门路的致富“领路人”,实现先富带动后富。通过“政府+公司+农户”的产业扶贫模式,推动农业产业调结构、转方式,带动农户脱贫致富。“百斯特农业”打破农产品生产、加工、销售割裂的状态,蔬菜初加工在田间地头完成,村集体获得租金收益,为周边农户提供更多就业岗位。

    推荐访问:组织部长 座谈会 发言 组织部长座谈会上的发言 组织部座谈会上的发言 组织部座谈会发言稿简单明了 组织部长交流发言 组织部谈话发言 组织部交流发言 组织部部长发言 组织部长座谈会发言稿 组织部长座谈会交流发言材料

    Top