附件5：员工季度绩效考核表,(1)（全文完整）

下面是小编为大家整理的附件5：员工季度绩效考核表,(1)（全文完整）,供大家参考。

　附件 6：

　20

　年 年度 度_____ 季度 员工 绩效 计划/ 考核表 姓名______________

　工作单位及 部门_______________________________________

　岗位_______________________

　 本 季度 主要工作任务（ （KPI 指标）

　考核标准 权重 指标完成情况 得 得 分 1、

　 2、

　 3、

　 4、

　 5、

　 6、

　 7、

　 8、

　 指标权重合计

　100% KPI 合计得分分 （满分 100 分）

　态度 指标 遵章守纪（25%）

　）

　 主动高效（25% ）

　分 态度指标合计得分（满分 100 分）

　团结协作（25%）

　）

　学习创新（25% ）

　 合 合

　 计

　 得

　 分 I KPI 得分×8 8 0% + 工作态度得分×2 2 0%

　 项目（部门）代表：

　日期：

　签约人：

　日期：

　 项目（部门）代表：

　日期：

　签约人：

　日期：

　制定 计划 填写 说明 1、“季度主要工作任务”一般不超过 8 项，不能确定的用“上级临时交办的任务”表示，但权重不能超过 20 2、“考核标准”是 具体并能够衡量，一般从数量、质量、时效性、所节约的资源和客户（上级）的评价等方面确定。

　3、对于特别任务超额完成可以予以加分，整个考核额加分不得超过 20 分 特别强调：若月度内出现重大计划调整（如权重大于 20 的工作任务取消或新增；现有任务权重增减超过 20），需重新填写本表作为工作指导和考核依据。

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