2023薪酬管理论文文献综述(3篇)

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薪酬管理论文文献综述篇一

[2] 王心章 , 郭守业 , 张维今 . 国有大型企业的薪酬优化方案设计 [j]. 冶金经济与管理， 2008,（9）：42-44.

[3] 王长城， 姚裕群.薪酬制度与管理[m]. 北京：高等教育出版社， 2004.

[4] 杨伟国. 战略人力资源审计[m]. 上海：复旦大学出版社， 2004.

[5] 苗青. 人力资源部如何开展薪酬评估[j]. 现代人才， 2007, （4）：28-30.

[6] 何璐. 危机下的企业薪酬调整机制诊断[j]. 现代交际， 2009,（5）：
26-29.

[7] 江雯. 建立基于素质的薪酬体系[j]. 中国人力资源开发， 2003, （6）：7-10.

[8] 郝贤丁 , 苏慧文 . 薪酬改革效果的定量评估 [j]. 技术经济与管理研究 ,2008, （6）：20-22.

[9] 许广永. 胜任力本位薪酬体系设计及其适用性[j]. 商业时代， 2008, （36）：43-44.

[10] 麻艳如. 企业薪酬体系诊断维的研究[d]. 首都经济贸易大学， 2005.

[11] 卿涛， 郭志刚. 多重视角下企业薪酬制度的解析与构建[m]. 四川：西南财经大学出版社， 2006.

薪酬管理论文文献综述篇二

[1] 林康，跨国公司的`发展及其主要特征，国际贸易问题，1985 年第 3 期.

[2] gary hamel , d ,competing for the future, 1995,page 212.

[3] 李永壮，国际人力资源管理，对外经济贸易出版社，2011.

[4] 崔巍、宋培斌，外派机构与人员管理[m],中国劳动社会保障出版社，2008.

[5] 李永壮，国际人力资源管理，对外经济贸易出版社，2011.

[6] 茹万，基于文化差异的在华外籍员工管理问题研究，山东大学硕士学位论文，2007 年，52 页.

[7] 缪亚杰，浅议外派人员的薪酬制度，管理观察 2011 年 12 期 ,51 页.

[8] 赵静，从在华知名企业看跨国公司薪酬体系及其本土化，商场现代化，2007年 9 月总第 51 期， 310 页.

[9] 段兴民、周蓓蓓，跨国企业外派人员管理问题探究，国际经济合作研究，2008 年.

[10] 杨新华、王昱，破解外派人员的薪酬管理难题，《人力资源》，2008 年第 6期.

[11] 何易，跨国公司人员配置策略探讨，国际经济合作，2006 年第 11 期.

薪酬管理论文文献综述篇三

[1]杰尔姆·a·卡茨，理查德·p·格林二世，徐飞译.中小企业创业管理（第 3 版）[m].北京：中国人民大学出版社，2012.

[2]赵曙明.人力资源管理与开发[m].北京：北京师范大学出版社，2007 年 1 月.

[3]黄孟复主编.中国中小企业职工工资状况调查[m].北京：社会科学文献出版社，2011.

[4]杨加陆等编.中小企业管理[m].上海：复旦大学出版社，2004.

[5]周伟光着.大公司用薪酬激励，小公司用奖金鼓励[m].北京：中国言实出版社，2013.

[6]郑晓明编着.人力资源管理导论（第三版）[m].北京：机械工业出版社，2011 年 3 月，第364 页.

[7]赵国军着.薪酬设计与绩效考核全案[m].北京：化学工业出版社，2013 年 4 月，第 17 页.

[8]李艳着.员工关系管理实务手册（第 2 版）[m].北京：人民邮电出版社，2012.

[9]参见《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300 号）.

[10]杨宜.中小企业管理理论与实务[m].北京：中国经济出版社，2011.

[11]王书贞.基于“银企博弈”视角的中小企业融资分析[j].南京大报，2007（6）：132.

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