软件工程师工作表现考核标准

下面是小编为大家整理的软件工程师工作表现考核标准,供大家参考。

　软件工程师工作 表现 考核 标准

　考核 说明：

　每次仅考虑一个因素，不允许某个因素给出的考核而影响其他因素的决策； 考虑整个考核时期的业绩，避免集中在近期的事件或孤立的事件； 对所有被考核人的同一项目进行集中考核，请勿以人为单位进行考核。

　（最高分 45 分，及格分 22.5 分，最低分 9 分）

　1 1 、开发过程中，编码的水平：

　A、编码非常简洁、规范，注解完整、清楚，容易被人理解；(7.5) B、编码非常简洁、规范，注解较完整、易懂，较容易被人理解；(6). C、编码较简洁、规范，注解较完整、易懂，基本能被人理解；(4.5) D、编码较简洁、规范，有个别注解，勉强能被人理解；(3) E、编码不简洁、规范，没有注解或仅有个别注解，无法被人理解。(1.5) 2 2 、开发过程中，相关技术文档的编写水平：

　A、编写非常规范，非常及时，随时都可以查阅任意相关文档；(7.5) B、编写非常规范，较及时，随时可以查阅近期文档，文档编写滞后 3 天以内；(6) C、编写较规范，较及时，一般可以查阅近期文档；文档编写滞后 3 至 6 天；(4.5) D、编写较规范，但不及时，常常难以查阅，文档编写滞后 6 天以上；(3) E、编写不规范，不及时，常常难以查阅，甚至没有编写相关文档。(1.5) 3 3 、他的建议及接受他人的建议：

　A、常常有很好的建议，并很大的提高了工作效率，而且能认真听取和执行经理的建议；(7.5) B、有时有好的建议，对工作效率有些提高，并且能认真听取和执行经理的建议；(6) C、有时提一些建议，但没什么效果，往往能听取和执行经理的建议；(4.5)

　D、很少提建议，能听取经理的建议，但很少能执行，有时有些固执己见；(3) E、喜欢固执己见，不太能听取经理的建议，经常固执己见；(1.5) 4 4 、提交工作总结及开发计划：

　A、每次都能按时提交总结和计划，并且内容完整、详实、清楚，使人能清楚地把握当前工作动态；(7.5) B、每次都能按时提交总结和计划，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态；(6) C、基本能按时提交总结和计划，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态；(4.5) D、基本能按时提交总结和计划，内容不太完整，使人能基本了解当前工作动态；(3) E、很少能按时提交总结和计划，内容不太完整，使人能基本了解当前工作动态；(1.5) 5 5 、备份源程序 A、每天工作结束时，都能及时备份源程序，每次抽查都能通过；(7.5) B、基本每天都能备份源程序，抽查偶尔没有通过；(6) C、往往 2 至 3 天备份一次源程序，抽查一般没有通过；(4.5) D、往往一星期备份一次源程序，抽查一般没有通过；(3) E、不备份源程序，抽查从来没有通过；(1.5) 6 6 、对外技术保密（源程序、技术文档、核心技术属技术秘密）

　A、从不向无关人员透露技术秘密，从不携带技术秘密（非工作需要，下同）离开公司。对技术保密问题提出了自己的建议，并被采纳，并经常提醒他人注意技术保密；(7.5) B、从不向无关人员透露技术秘密，从不携带技术秘密离开公司。经常提醒他人注意技术保密；(6) C、从不向无关人员透露技术秘密，从不携带技术秘密离开公司。(4.5) D、偶尔向无关人员透露技术秘密，从不携带技术秘密离开公司；(3) E、偶尔向无关人员透露技术秘密，偶尔携带技术秘密离开公司。(1.5)

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