新形势下加强国企党建工作的思考

田媛媛

摘要：党的十九大是中国特色社会主义发展关键时期召开的十分重要的大会，十九大对新时期的党的建设工作提出了新的要求。作为我国经济社会重要基础的国有企业，要不断贯彻落实十九大精神，坚持中国共产党的领导，创新党建工作方式方法，不断加强和健全完善思想宣传、规章制度、组织机构、人员队伍等方面的建设，不断提升国有企业党建工作水平，为经济社会发展做出更大贡献。

关键词：国有企业;党建工作;策略

在新形势下，国有企业的发展面临着更多挑战，在企业当中发挥党员先锋作用，创新党建形式，总结基层经验，能够为党的建设工作提供有效指导。企业的党建工作与企业的发展息息相关，因此，为了保证企业能够顺利开展各项工作，需要在与时俱进的前提下保持党建工作的革新，落实党中央对于基层党组织的号召力，实现中国经济的新常态。

一、加强和改进国有企业党建工作的重要性

（一）赢得全球化竞争的需要

国有企业是我国参加全球化竞争、抗衡世界跨国公司的主力军。自我国加入WTO以后，国有企业通过与世界跨国公司竞争拼杀，竞争力得到全面提升。但与世界500强中的优秀企业比，在产品、质量、管理等方方面面仍然存有较大差距。国有企业规模大、竞争力弱，一些领域的核心技术一直以来受制于人，一些产业还尚处于全球价值链的中低端。比如说，我国钢铁工业虽然在数量上占据世界的半壁江山之多，但是在核心技术上、在高端产品上、在管理上，与德国蒂森克虏伯、韩国浦项等世界领先企业比尚有较大差距。这说明，赢得全球化竞争，还要提升国有企业的综合能力。而党建工作是调动党员干部职工“精气神”、锻造国有企业凝聚力、提升国有企业竞争力的重要途径，可以赢得全球化竞争的比较优势。

（二）全面深化国有企业改革的需要

新时代，全面深化国有企业改革，发展混合所有制经济，是培育具有全球竞争力世界强企的战略之举。全面深化国有企业改革、推进混合所有制改革，必然会涉及到国有企业的流程优化、体制改革、机制改革、人员调整、利益调整等等，这些工作离不开党的思想政治工作的引领。在改革的过程中，国有企业党建工作做的好，干部职工思想就会得到正确引领，释疑解惑，各项改革政策就会迅速得到大家的理解、认同和支持，也就会大大增加改革的动力，全面深化国有企业改革才能得以成功。因此，党建工作是全面深化国有企业改革的保证。

（三）调动职工创造伟力的需要

职工的心是国有企业的根。党的十九大以来，我国职工积极参加“建功十三五、奋进新时代”等各类劳动和技能大赛接近4.7亿人次，开展发明创造、技术革新分别达到了94万、329万项，在各行各业涌现出了大量的“最美人物”职工，他们都是创造社会财富、推动国家经济发展的主力军。当前，我国国内经济下行压力增加，风险增多。国有企业党组织要站在国家发展大局的高度，千方百计做好职工工作，真心实意把广大职工的小事当成企业的大事，帮助他们解决实际困难，把解决实际问题和解决思想问题“结合”起来，释疑解惑、暖心聚心，调动广大职工的积极性创造性，而这些都需要加强和改进国有企业党建工作。

二、新形势下加强国企党建的策略

（一）培养高度重视基层党建工作的意识

一方面，要正确认识党建工作，理解国企党建工作的意义和党组织在国有企业制度下的作用。国企党建工作应该充分发挥政治核心作用，保证国企改革发展的政治方向，支持领导班子依法行政，参与企业的重大决策，坚持党组织的基本原则。另一方面，基层党建工作的顺利开展需要党组织搭建载体，并行之有效，稳定职工群体，引导员工按照党的方针政策努力工作，积极参与党组织的活动。

（二）发挥企业党员队伍先锋模范作用

党员队伍是党和群众联系的媒介，是执行党的各项工作和任务的具体承担者，他们的素质和能力反映着我党执政的能力。企业内部的党员员工一般都是企业各个领域的重要人才，这些骨干、精英做好表率，积极联系普通员工和群众，带领企业内部的所有员工共同奋斗，有助于强化企业队伍建设，提高企业员工的整体综合素质，增强企业员工工作的战斗力。同时，党员同志的先锋模范作用，还有助于强化企业内党员队伍的先进性，强化党建机能，提高联系群众、服务群众的能力。在企业的党员队伍中，党的先进性、纯洁性是党员先锋模范作用的体现，这一体现指的是党员在平时的工作、学习和生活中，能发挥先锋模范作用，影响和带动企业的其他职工一起实现企业内部基层党组织确立的目标和计划，这样有助于企业基层党组织形成优势并优化发展。党员的先锋模范作用在不同的时期和不同的环境有着不一样的体现，在企业内部，党员还要具有自己行业特质的先进性。首先，必须坚定共产主义理想、坚持走中国特色社会主义道路，遵守社会主义核心价值观，政治素质过硬。其次，企业的党员同志还要具有胜任自己岗位工作、推动企业改革发展的能力，能在各个岗位上发挥重要作用。这些先进性的体现，不仅能够团结、带领和服务于身边的群众，同时也可以让企业的普通职工更加地信赖和认可企业，共同努力实现企业的跨越式发展。

（三）创新党建工作方法

党建工作要顺应时代和形势的发展，在确保党建工作导向性作用的前提下，围绕中心工作和发展大局，持续优化、创新工作方式方法。在信息时代的大背景下，党建工作要牢固树立“互联网+”思维，从学习与管理上入手，提高党建工作质量。党建工作者要充分利用信息技术和思维，在党员教育、培训、宣传、主题活动等方面创新，如建立党建工作网络平台、党建学习网络平台、党员交流平台、调研平台等，把培训、组织、学习、反馈等工作信息化，进而使党建成果作用于企业经营发展。

（四）完善监督评价体系

加强国企党建标准化建设，尤其是党建工作考核监督的标准化。可以采用定量与定性相结合的考评方法，构建党员评估机制，从思想品德、工作能力、工作业绩等方面对党员干部进行全方位考核。并将考评结果与绩效工资、人才选拔、证优等制度挂钩，充分激发党员干部职工参与党建工作的积极性。发挥党委和纪委的监督职能，对国有企业各部门进行严格监控，避免腐败现象的发生。发挥群众监督作用，严肃对待群众举报，及时发现问题的线索，进而形成内外结合的监督体系。

（五）积极创建国有企业党建文化

只有在国有企业党建工作开展过程中，树立正确的价值观念，才能对国有企业工作人员进行工作引领，形成统一的群体。在进行价值基础搭建时，以相关规定和要求为依据，制定具体的工作原则，提高党建人员的思想认知。同时，党建人员需要强化自身工作意识，积极发挥引领作用，加强文化宣传。在进行宣传时，不能仅仅只是使用一种宣传方法，而是应该采取多元化的宣传方式，使党建工作可以与国有企业发展相融合，形成群体共识体系。另外，需要更加重视国有企业人的重要性，提高党建工作的地位，不能直接以党务代替党建工作，从根本上提高党建工作人员的思想水平，使党员行为得到及时纠正。

三、结语

综上所述，新时期国有企业如果想从根本上提升市场竞争力，实现可持续发展，必须更加关注和重视党建工作，结合实际完善相关工作机制，对工作理念和方法进行转变，从根本上强化党建人员工作效果，使国有企业黨建工作成为国有企业发展的核心，从根本上提高国有企业的政治实力。

参考文献：

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