医院学科带头人选拔和管理制度【完整版】

下面是小编为大家整理的医院学科带头人选拔和管理制度【完整版】,供大家参考。

　XXXX医院 学科带头人选拔和管理制度

　一、 遴选条件

　（一）学科带头人

　1．遵纪守法，敬业爱岗，作风正派，具有良好的职业道德和较强的事业心。

　2．基础理论知识扎实，临床、科研、教学综合能力强，组织管理、协调能力突出，能把握本学科发展的前沿动态。

　3．在本学科市级医学会担任副主任委员及以上职务或在省级以上医学会担任委员及以上职务。

　4．学历及职称要求如下：具有本科及以上学历，受聘担任正高级专业技术职称或受聘副高级专业技术职称 3 年以上；或具有研究生以上学历，受聘担任副高级以上专业技术职称。

　5．科研业绩包括（近 3 年内需具备以下条件中的 3 项）：

　(1) 主持市厅级以上科研课题 1 项。

　(2) 以第一作者或通讯作者在核心期刊上发表学术论文 2 篇以上。

　(3) 获得市厅级科研成果奖三等奖以上 1 项（排名第一位）。

　(4) 获院级新技术、新项目奖 2 项，其中获二等奖以上新技术、新项目奖不少于 1 项。

　(5) 医学院校研究生导师，并成功招收研究生。

　6．身体健康、精力充沛，能胜任较繁重的工作任务，年龄在 50 周岁以下。

　（二）后备学科带头人

　1．遵纪守法，敬业爱岗，作风正派，具有良好的职业道德和较强的事业心。

　2．基础理论知识扎实，有稳定的专业方向，了解本学科发展的前沿动态；临床、科研、教学能力较强，有较好的组织管理和协调能力，能协助学科带头人领导本学科人员进行学科建设。

　3．在本学科市级以上医学会担任委员及以上职务。

　4．学历及职称要求如下：具有本科及以上学历，受聘担任副高级以上专业技术职称；或具有研究生学历，受聘担任中级专业技术职称 3 年以上。

　5．科研业绩包括（近 3 年内需具备以下条件中的 3 项）：

　(1) 主持市厅级以上科研课题 1 项。

　(2) 以第一作者或通讯作者发表论文 2 篇，其中在二级以上期刊上发表论文不少于 1 篇。

　(3) 获得市厅级科研成果奖三等奖 1 项（排名前 2 位完成人）。

　(4) 获院级新技术、新项目奖 1 项。

　(5) 获评规培或医学院校优秀临床带教老师。

　6．身体健康、精力充沛，能胜任较繁重的工作任务，年龄一般在 40周岁以下。

　二、遴选程序

　1．依据学科规模和工作需要，严格按条件选拔确定学科带头人、后备学科带头人。各学科原则上确定 1 名学科带头人，2~3 名后备学科带头人。各学科梯队层次如按条件衡量无合适人选，则可暂时空缺。

　2．遴选程序包括个人申报、科室推荐、评审公示、审批。

　(1) 符合条件的个人填写《学科带头人（后备学科带头人）申报表》。

　(2) 经科室同意后推荐上报，上报时须提供相关材料证明。

　(3) 人事科根据《学科带头人（后备学科带头人）考核标准》对推荐人员进行初步评分。

　(4) 人事科将初评结果统一汇总上报院务委员会评审，提出初选人员名单。

　(5) 初选人员上报院党委会审批，经公示无异议后，发文公布最终结果。

　3．学科带头人（后备学科带头人）遴选周期为 3 年。学科带头人、后备学科带头人确定后进入医院学科人才库。人才库实行动态管理，已确定的学科带头人（后备学科带头人）在每一周期结束后，医院按照《学科带头人（后备学科带头人）考核标准》对其进行定量考核，考核不合格者取消资格。

　三、培养措施

　1．医院为学科带头人（后备学科带头人）开展临床、科研、教学工作提供优先条件。

　2．根据学科带头人（后备学科带头人）实际情况制订培养计划和个人提升计划，并定期检查计划落实和进展情况。支持学科带头人外出学术访问、考察、参加学术会议、进行科研协作等；对于后备学科带头人，优先安排其到省内外知名医学院校学习、进修，支持其参加学术会议和学术交流。

　3．鼓励学科梯队人员向高学历层次方向发展，鼓励和支持后备学科

　带头人报考硕士、博士研究生。

　4．充分发挥学科带头人在人才梯队建设中的传、帮、带作用，注重学科梯队人员的流动与补充，关心薄弱学科的人才梯队建设。

　四、其他事项

　对于学科带头人（后备学科带人），应在职称评聘、课题评审、行政职务聘任等方面予以优先考虑。

　附件 ：

　学科带头人（后备学科带头人）考核标准

　项目

　评分说明

　职称 （10 分）

　正高级职称 10 分，副高级职称 7 分，中级职称 5 分 学位或学历 （10 分）

　博士 10 分，硕士 7 分，学士 5 分，其他 3 分 学术兼职 （10 分）

　国家级医学会常务委员或省级医学会主任委员 10 分；省级医学会副主任委员 9 分，常务委员 7 分，委员 6 分；市级医学会主任委员 6 分，副主任委员 4 分，委员 3 分 人才荣誉 （10 分）

　国家级人才荣誉 10 分；省级人才荣誉 6—8 分，市级人才荣誉 4-5 分；院级人才荣誉 2-3 分 新技术、新项目 （5 分）

　院级新技术、新项目一等奖 3 分／项，二等奖 2 分／项，三等奖 1 分／项。排名第 2、3、4、5、6 位人员按以上得分乘以 0.8、0.7、0.6、0.4、0.3 系数 科研成绩 （15 分）

　1、国家级项目 10 分／项；省部级重大项目 8 分／项，重点项目 6 分／项，一般项目 5 分／项；市厅级重点项目 4 分／项，一般项目 3 分／项；市级重大项目 2 分／项，一般项目1 分／项。排名第 2、3、4、5、6 位人员按以上得分乘以0.7、0.6、0.4、0.3、0.2 系数。

　2、省部级科研成果奖一等奖 10 分／项，省部级二等奖 8 分／项，省部级三等奖、市厅级一等奖 5 分／项，市厅级二等奖 3 分／项，市厅级三等奖 2 分／项。排名第 2、3 位人员按以上得分乘以 0. 7 系数分，排名第 2、3、4、5、6 位人员按以上得分乘以 0.7、0.6、0.4、0.3、0.2 系数 学术论文 （10 分）

　SCI 收录的论文，IF≥10, 10 分／篇；5≤IF<10,8 分／篇；3≤IF<5, 6 分／篇；1≤IF<3, 3 分／篇；IF<1, 1 分／篇。在一类医学学术期刊上发表的论文，3 分／篇；在一类医学学术期刊上发表的论文，2 分／篇。

　继续医学教育（10 分）

　主办国家级学术会议，5 分／次；省级学术会议，3 分／次；市级学术会议，1 分／次。

　职业竞技奖励 （5 分）

　国家级职业技能大赛一等奖 5 分／次，二等奖 3 分/次，三等奖 2 分／次，优胜奖（包含鼓励奖）1 分／次；省级职业技能大赛一等奖 3 分／次，二等奖 2 分／次，三等奖 1 分／次，优胜奖（包含鼓励奖）0.5 分／次；市级职业技能大赛一等奖 2 分／次，二等奖 1 分／次 教学带教 （10 分）

　研究生导师，指导研究生 5 分/人，无指导研究生 1 分/年；院校、医院优秀带教老师 3 分/次，临床带教 1 分/年。

　政治面貌 （5 分）

　担任支部书记 3 分，支部委员 2 分，中共党员 1 分。获优秀党员市级 2 分/次，院级 1 分/次。

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