党外人士培训会锻炼平台较少什么原因11篇

党外人士培训会锻炼平台较少什么原因11篇党外人士培训会锻炼平台较少什么原因　　浅析当前党外干部培养选拔工作现状及其改变对策　　培养选拔党外干部是党的干部工作的重要组成部分，是统一战线的一项基础性工作，在新世纪新下面是小编为大家整理的党外人士培训会锻炼平台较少什么原因11篇,供大家参考。

篇一：党外人士培训会锻炼平台较少什么原因

　　浅析当前党外干部培养选拔工作现状及其改变对策

　　培养选拔党外干部是党的干部工作的重要组成部分，是统一战线的一项基础性工作，在新世纪新阶段，对于党和国家的事业全局具有特殊的重要作用。我国进入新时期以来，中共中央对培养、选拔、使用党外干部工作一直给予高度重视，特别是中共中央《关于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的意见》发表之后，中央组织部、中央统战部召开全国培养选拔党外干部工作座谈会，对这项工作做了全局性的部署和安排。近年来，各级统战部门认真贯彻落实《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》精神，按照“解放思想，拓宽视野，抓住源头，打好基础，完善机制，推进选拔”的工作思路，以发现人才为重点，以培养人才为基础，以用好人才为关键，全面推进党外干部的培养选拔工作，培养、选拔了不少的党外人士担任各级政府及企、事业单位的领导职务，为统一战线持续发展提供了坚实的组织保障，使统战工作出现了可喜的局面。但笔者通过调查，发现党外干部培养选拔工作还明显存在着一些薄弱的环节，尚待进一步加强和

　　改进。因此，如何适应新的形势，做好党外干部的培养选拔工作，已成为摆在统战部门面前的一个重要课题。

　　一、党外干部现状及存在的问题所谓“党外干部”，是指党员以外的干部。随着我国

　　社会主义民主和法制的进一步完善和发展，政治制度建设的更新，现在的“党外干部”已有了民主党派和无党派干部两层含意。实践证明，绝大多数党外干部能够以党的事业为己任，自觉接受党的领导，积极配合统战工作，起到了党外干部应有的团结、协调和稳定的政治作用，为多党合作制度的建设和发展做出了重要贡献。因此，加强对党外干部的培养、选拔和使用工作，对于党的建设和经济社会全面发展，无疑会起到更大的促进作用。

　　就目前党外干部安排现状而言，党外干部无论是在发展数量上和质量上都远远跟不上新形势的发展要求，存在的问题也比较突出。以常宁市为例，在市委、市政府的领导和重视下，统战部在党外干部的培养选拔上做了大量的工作。一是抓基础，不断拓宽选人渠道。统战部以建立党外干部信息库作为拓宽选拔培养党外干部渠道的平台，先后建立了党外科级干部、党外处级干部、检法两院党外干部信息库

　　和党外干部后备队伍名单，比较准确全面地掌握了副科以上党外干部的基本情况。二是抓培养，努力提高党外干部素质。坚持理论培训和实践锻炼并重的原则，加强对党外干部的培养。近年来，先后培训党外干部300多人次，其中，选派选送到省社会主义学院、衡阳市委党校学习培训的有7人。在全市新农村建设工作中，选派30多名党外干部到农村开展工作，接受锻炼，使党外干部磨炼了意志，积累了经验，提高了能力，为进一步做好党外干部的培养选拔工作奠定了基础。目前，常宁已有科级以上党外干部43名，其中：副处级党外领导干部6名，担任副市长1名；科级党外干部37名，担任市政府工作部门科级领导职务21名，担任副乡镇长11名；党外检、法两院科级干部各1名；建立了全市党外后备干部名单共48名。党外干部培养选拔工作虽然取得了一些进展，但距离上级要求还有大的差距，存在的问题也比较突出，主要表现在：一是党外后备干部队伍建设时间短，人才库储备不足，难以满足党外干部实职安排的需要。即使在现有的岗位安排上，人才选择的余地也十分有限。二是党外干部队伍良莠不齐，一些党外干部是临时应付上级要求进行突击提拔，没有经过必要的岗位锻炼，缺少实际工作经验，

　　综合素质低下。三是党外干部待遇与党内干部比较，存在不平等现象。他们往往在社会上得不到足够的重视和尊重，由于受习惯势力的束缚，在选拔干部时，视野狭窄，习惯于从党内找，即便要求选拔非党干部，也认为只不过是一种点缀。与政治待遇相关联的经济待遇也不平等，最明显的例子就是党内副处级干部任职10年以上退居二线的可以解决正处级别待遇，而党外副处级干部却不能。四是许多党外干部在同一单位或同一级别上任职时间比较长，不能得到提拔，也不能进行交流和挂职锻炼；同时，已经提拔使用的党外干部大多在一个岗位上奋斗多年，只能当副职，客观上影响了党外干部的工作积极性。

　　二、形成党外干部现状的原因造成党外干部选拔培养和使用环境并不理想的原

　　因，主要有以下几个方面：1、思想认识不到位，重视不够。一些地区和部门对党

　　外干部工作的重要地位和重要作用认识不足，没有真正把这项工作抓在手上，摆上重要议事日程。比如，在党外知识分子密集的系统或单位大多没有单列党外知识分子和党外干

　　部工作，没有专人负责、没有专项经费、没有统计科目、没有底数和台帐等。各级统战部尽管有专人负责这项工作，但由于人员少、经费不足等实际困难，工作开展的不经常、不深入，停留在一事一办、应付事务的层面上。在党外干部工作上，没有真正把党外干部的物色、培养纳入工作范围，缺乏长远规划，盲目性、随意性较大，导致党外干部不成梯队，来源不足。

　　2、党外干部政策有关规定十分模糊，操作性不强。目前一些培养选拔党外干部的相关政策，显得相当模糊，不够明确，没有约束力。如在具体要求上，都是些“可先安排”、“根据需要安排”和“可能安排”等等字眼。在职数规定上，没有硬性规定党外干部进班子可以采取“超职数配备”和“先进后出”办法，优先安排党外人士担任非领导职务或助理职务，待领导班子职数出现空缺时予以补充。这样以来，党外干部就到了可配可不配、可有可无的地步。

　　3、党外干部选拔机制不完善，实职安排力度不大。按照中央和省委的有关规定，党外干部的培养选拔工作由组织部门和统战部门共同负责，而目前由于统战部门在与有关部门的协作上缺乏主动权，甚至没有知情权和参与权，使党

　　外干部在培养选拔和推荐使用的衔接上不顺畅，甚至出现脱节现象。比如，许多地区的组织部与统战部形成了《关于培养选拔党外干部工作联系会议纪要》，但更多地只是停留在文件形式上，缺少具体的操作程序和执行办法。有些地区在建立后备干部名单中，由于缺少必要的联系和沟通，形成了组织部一个名单，统战部一个名单，而统战部建立的党外后备干部名单不能被“兼容”的现象。在选拔使用党外干部过程，没有规范的协作方式、协作程序，工作职责不明确，有的党外干部已经使用，统战部门还往往不了解、不知情。还有一些地区没有把对党外干部配备与党内干部配备摆到同等重要的位置来抓，党外干部实职安排力度不大。我市在去年市乡换届中，仅新配备2名党外副乡镇长，还有13个乡镇政府没有配备党外干部。需要配备党外干部的市政府职能部门也有19个单位尚未配备。

　　4、党外干部对自身要求不够严，缺乏进取心。从实际情况来看，除每年对少数优秀党外干部进行实职安排和政治安排之外，绝大多数的党外干部需在各自的工作岗位上体现自己的价值，由于部分单位和领导统战意识不强，他们对做出成绩的党外干部视而不见，没有进行适当的表扬和

　　鼓励，导致党外干部体会不到党的关怀和温暖，使部分党外干部心理失衡，感到没有前途和出路，存在“得过且过”思想，造成了他们学习不主动、工作不积极的消极被动局面。

　　三、对加强和改进党外干部培养选拔工作的几点看法

　　长期以来，在培养、选拔、使用管理党外干部的实际工作中，存在说法重要，选拔次要，使用脱节的现象，统战部门负责党外干部的培养选拔，而使用、管理工作是组织部门，统战部门又无提拔的权力，造成选拔和使用脱节，形成“两张皮”现象，导致了统战部门对党外干部培养工作仅限于建立档案等简单的善后工作，没有起到应有人尽其才，唯贤是举的作用。要实现党外干部队伍建设的科学化、民主化和制度化，就需要在多党合作政治体制下，进一步加强和改进党外干部培养选拔工作。在此，笔者提出以下几点意见，以供商榷：

　　1、抓认识，在转变观念、加强领导上下功夫。党的十六大以来，全国各级党委坚持把培养选拔党外干部工作，作为巩固党同党外人士合作共事的战略性工作，切实摆到重要位置，把培养选拔党外干部作为发展社会

　　主义民主政治和创建社会主义和谐社会的重要内容。因此，各级党委应站在战略的高度，认真贯彻落实党与党外人士合作共事的方针政策，切实做好选拔任用工作。要做到在研究干部工作时不忘党外干部，调整班子时不忘配备一定比例的党外干部。对经过多年培养，政治素质高，工作成绩突出，在社会上有一定知名度，在群众中有较高威信的党外干部按照文件规定委以重任，搞好党内外合作共事，合理地安排他们的工作，创造宽松稳定、团结和谐的政治环境和良好的工作条件。首先，政治上充分信任。保证他们在其位、主其事、负其责，对分管理工作真正享有行政管理的指挥权、处理问题的决定权和人事任免的建议权，除有特殊规定外，党委（党组）会议邀请领导班子中的党外干部列席，有关文件及时送他们阅读学习，重大问题及时向他们通报，使党外干部感受到党组织的信任和政治上的一视同仁。其次，从两方面入手为党外领导干部营造宽松的环境。一方面，注意做好群众思想政治工作。对于新选拔到领导岗位上工作的党外干部，注意从做好群众的思想引导入手，要求大家从大局着眼，少挑毛病，多看成绩，不求全责备。另一方面，注意积极做好党外领导干部本人的思想政治工作。定期、及时找他们谈心，

　　帮助他们分析问题，制定措施，不断改进自身工作方法，努力提高自身领导和工作能力，树立群众威信。同时，注意根据他们的实际能力，通过让他们担任会议主持、中心工作组织者等方式，适时压担子，促使他们的潜在能力得以充分发挥。

　　2、抓机制，在完善政策、严格管理上下工夫。组织部门和统战部门应结合党外干部工作的特点规律，研究制定出培养选拔党外干部工作条例，使调整补充培养选拔党外干部的相关政策更加明确、更具约束力。如在具体要求上，变“可先安排”、“根据需要安排”和“可能安排”为“必须安排”、“按照规定的职数安排”。在职数规定上，对机构改革时领导班子职数已配满、班子人员相对年轻、暂无空缺的班子仍可用“超职数配备”和“先进后出”办法，优先安排党外人士担任非领导职务或助理职务，参与班子分工，提前进入角色接受锻炼，待领导班子职数出现空缺时予以补充。在党外干部的选拔使用上，一是要建立和完善政绩考核与业绩考评等监督机制。即不以做到为最终目的，而是要跟踪监督考核、加强民主评议、严格考核制度、及时调离任免，且不以书记办公会、少数人研究或者圈阅等形式代替

　　党委（党组）会集体讨论决定干部任免；不临时动议，不准个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会集体做出的干部任免决定。真正做到公平、公正、合理，一切和党员一个标准，既不搞优待化，也不搞特殊化。否则，就会产生更多的低标准党外干部，不仅不利于党外干部队伍的建设，而且也会影响多党合作制度的健康发展。因此，在党外干部的实职安排上要“宁缺勿滥”。

　　其次要建立党外干部工作联席会制度，形成以党委为核心的统一领导机制和以“两部”（统战部、组织部）为中心的协调运行机制。统战部门利用自身优势，做好物色发现、加强培养、定期考核、提出建议，协助组织部门做好任职前的考察等工作；组织部门作为干部工作的职能部门，认真做好党外干部的考察、安排和使用工作。

　　3、抓培养，在提高素质、调整心态上下工夫。首先，要选准“苗子”，加强理论培训。从年龄结构、学历结构、知识结构、任职结构等方面建立完善党外干部人才库，实行动态管理，逐步培养一支数量充足、充满活力的党外后备干部队伍，把那些德才兼备、可进领导班子的优秀后备干部作为培训重点对象，采用灵活多样地的方式对其进行培

　　训，真正有效地提高党外干部的思想政治素质和政策理论水平。其次，要在实践中加强锻炼。组织部门在选派干部下基层挂职锻炼时，要注重选派一定数量的党外干部。第三，坚持经常性教育。一方面，建立健全党政领导干部与党外干部的联系制度，加强对他们的帮助教育。另一方面，统战工作部门要定期召开党外干部座谈会，听取他们的工作、学习、思想汇报，适时进行关心、帮助和教育，并引导党外干部增强自我教育的能力，自觉改造世界观，树立正确的人生观、价值观。同时，还要结合对党外干部的考察考核，及时指出他们工作中的成绩和不足，使其明确前进方向，健康成长。

　　4、抓选拔，在统筹规划、竞争择优上下工夫。本着对党工作负责、一切从工作实际需要出发的原则，组织部门应与统战部门一起，对党外干部在选拔任用之前的工作情况，进行排队分析，公平考察，按照有关规定认真执行，积极采用组织考核、民主推荐的方式，逐步配齐一批优秀的党外干部。要着重改善后备干部队伍的年龄、文化、专业结构，特别要注意充实35周岁以下的优秀年轻干部。中长期后备干部原则上须具有普通高校大学以上文化，力争使科级后备干部队伍中大学以上学历占到80%以上。后备干部的选拔必须

　　经过民主推荐、组织（人事）部门考察、党委（党组）集体讨论和上级组织部门审定方可培养、选拔、任用。同时使选拔、培养和使用工作进一步规范化与制度化。在选用党外干部过程中，一要坚持统筹兼顾、全面安排、发挥所长、各得其所的基本方针，既要注重政治上的进步性，又要坚持广泛的代表性。二要坚持新老结合，在安排好老的代表人士的同时，更好地举荐各方面的新人，逐步实现老一代向新生一代的过渡。三要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》坚持公开、公正、公平、竞争、择优的原则，把那些群众公认、政绩突出、善于处理复杂问题、清正廉洁、团结同志的优秀党外干部选拔到领导岗位上来。

　　总之，做好党外干部工作是党与党外人士合作共事的基础，有利于调动一切积极因素、团结一切可以团结的力量，有利于改善各级领导班子结构和加强党的自身建设，巩固我们党的执政地位。因此，建立一支高素质的党外干部队伍，已成为刻不容缓的工作任务。而要使这项工作不断取得新的进展，须从完善政策、健全制度入手，制定一套切实可行的工作规则，形成有效的运行机制，使培养、选拔、使用党外干部工作走上经常化、制度化、规范化轨道，从而为富民强

　　市、构建和谐社会贡献力量。

篇二：党外人士培训会锻炼平台较少什么原因

　　每一名党外干部都要注意用科学理论武装自己的头脑，特别是要用邓小平理论和科学发展观重要思想武装自己。接下来就跟一起去了解一下关于吧!

　　篇【1】20XX年9月13日，我有幸参加了市委组织部、统战部和社会主义学院组织的党外中青年干部理论培训班。对我个人来说，是一个难得的学习机会，感觉时间过得很快，收获很大。一、参加培训班的主要收获一更新了知识，开阔了眼界本期党外中青年干部培训班，得到了市委组织部、市委统战部、市党校的领导和老师的高度重视，课程安排紧凑。很多学员都是第一次参加这样的培训，从而体会多多。短短九天的学习，使大家开阔了眼界，增长了见识。在这次培训班上，姜葵红教授讲的“打造个人核心竞争力，成就美好而卓越的人生”给了我很大的启迪，使明白了一些客观思想上解决不了的难题。本次学习的内容，语言通俗易懂，深入浅出，又很切合现实，不断激起学员的共鸣和热烈掌声。从中我们学到了很多以前没有接触到的新

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　　知识，拓宽了我们的知识面，使我们坚定了政治信念，加强了政治理论素养，培养了政治鉴别力和思想洞察力，增强了理论联系实际的能力，提高了参政议政水平国。为我们党外人士参政议政、反映社情民意，奠定了坚实的知识基础。

　　二结交了朋友，增进了友谊此次参加培训的学员都是来自市、区、县的党外代表人士，都是各单位的骨干和精英。我们本不相识，通过培训班这一平台，我们相互了解、相互交流、相互学习，建立了联系，增进了友谊，为今后进一步往来与合作奠定了坚实的基础。同时，通过培训班，我认识了市委统战部许霞科长，她带领团队热情、严谨、周密的工作，确保了本次培训班高效而顺利地进行，在此表示深深的谢意。第一次认识市委统战部、市组织部、市社会主义学院的各位领导，领略了他们的风采，感受了他们对党外人士的关心、关注、爱护和帮助，我作为一名党外人士倍感温馨。二、参加学习班的认识和体会一充分认识到学习的重要性和紧迫性

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　　时代在进步，社会在发展，我们面临的新情况、新问题层出不穷，如果不学习、不读书，就有可能落伍掉队，更谈不上什么创新和发展。要增强自觉学习意识，要不断提高学习能力，要在有限的学习时间内捕捉到更多的有价值有用的信息和知识。要学以致用，不能生搬硬套，要善于灵活运用学到的知识，解决生活和工作中的问题。要努力把自己打造成为适应时代进步和社会发展需要的“复合型”人才。

　　二充分认识到党外人士参政议政能力通过学习，我对党的科学发展观、构建和谐社会、时政理论方针政策和党的统一战线理论、方针、政策都有了深入的理解，对多党合作和政治协商制度有了深刻的认识。作为党外人士要履行好参政议政的职责，一定要充分发挥优势，提高履职能力。要充分发挥自己的实际工作能力优势，努力钻研相关业务知识，力争成为所在领域的行家里手。三充分认识到党外人士合作共事能力所谓合作共事就是要求自己以高度的政治责任感和使命感，着眼于构建社会主义和谐社会，全面建设小康社会的宏伟目标。

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　　既要“从自己做起，从现在做起”忠实地履行自己的工作职责，保持与共产党同心同德，为共同目标的实现发挥自身作用。

　　虽然九天的学习时间很短，但是我将以这次学习为契机，积极消化吸收巩固学习成果并努力结合自己的工作实际，创造性地开展工作，不断提高自己的政治素质以及参政议政的水平和能力。

　　篇【2】作为民主党派干部，我们有幸参加由区委统战部、组织部和区党校组织的20XX年党外干部培训班的学习，通过三天时间的学习，虽然时间很短，但非常感谢党校老师给我们提供了许多丰富多彩的学习内容，自己的思想认识得到一次很大的提升，热烈而紧凑的实践参观活动也使我学到了许多东西，特别是锻炼了自己的各种能力。作为基层的党外干部，我也非常珍惜这样难得的学习机会，现在短短的三天学习虽然已经结束了，但结合自己的实际，我们收获良多：一、更加坚实了自己的政治理念。这次学习，专门学习了《中国共产党第十七次代表大会》的精神及其他的政策理论，作为党外干部，我们看到了祖国光明的

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　　政治前景，也看到了中共与民主党派真诚合作的诚意，中共提出的科学发展观，构建和谐社会等战略思想也进一步体现了中共作为执政党的务实作风，我们民主党派的干部只要把所学的精神落实到各项工作中，坚持科学发展观，积极参与政治协商，认真履行参政议政、民主监督的职能，积极开展社会服务，各项工作扎实推进，必定会为国的经济发展和社会进步、维护团结和稳定作出贡献。作为民主党派干部，虽然不是中共党员，但我坚信自己，只要自己一心为公，在自己的本职岗位上做好自己的工作，严格要求自己，同样可做出自己的一份贡献。总之，通过学习，自己的思想上得到了一次很好的提升，更加坚定了自己的政治理念。

　　二、为今后的工作指明了方向。本次培训，专门学习了十七大的精神，提出的科学发展观和构建和谐社会等战略思想，也是我们作为基层干部一切工作所要遵循的原则。科学发展观作为指导我国现代化建设的崭新思维理念，特别是我们的基层科技型干部要把这种理念学习，领会透，我们要深入基层进行调查研究，提出政策决议，达到民主党派参政议政的目的。构建和谐社会是参政党的要求，也是我们民主党

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　　的奋斗目标，我们民主党派有自己的优势，知识层次高，整体素质好，在构建和谐社会中应该起带头作用。本次学习，为我们今后的工作提供了思路，指明了方向。

　　三、锻炼了我们的各种能力。参加本次培训班的学院都来自全区各单位的业务骨干和优秀后备干部。通过本次学习，我们从别人那里学到了许多工作中学不到的知识，特别是一些领导协调、组织办事能力，很多学员都表现得很优秀。这在工作中也极大地锻炼了自己的组织协调能力，也希望把这种积极地态度带到我的工作之中去，为人民做更多地服务。总之，区委统战部、组织部和区党校组织的这次学习班，我们支部从中学到了许多东西。通过不断地学习，也找到了自己许多不足的地方，至少政治理论学习还要继续加强，对开拓自己的事业和拓宽思维帮助很大，今后不管是参加集体的学习，还是自学都要积极认真，持之以恒。还有一个很重要的收获就是与同学们结下了深刻友好的友谊。同学们年轻的心态和积极向上的精神鼓舞着我们，感染着我们，我们备受振奋，倍感激励。

篇三：党外人士培训会锻炼平台较少什么原因

　　党外干部培训班学习心得体会洪江市沙湾乡人民政府杨振威市委高度重视和关心党外干部的培养，为培养一支适应经济社会发展新形势的高素质党

　　外干部队伍，专门组织全市党外干部到党校参加为期两个月的综合素质培训。本人十分荣幸参加了此次培训班的学习。市委领导和党校老师精心备课，理论和实际紧密结合，教学风格严谨，讲课深入浅出。我更加深刻体会到组织上对我们的重视和关心，使我倍加珍惜这次难得的学习机会。通过理论学习，武装了头脑，更新了观念，提高了素质，振奋了精神，并对在今后的工作中如何发挥党外干部的先进性，有了明确的方向。对自己有了更进一步的认识，发现了差距，增强了学习的动力，增强了实践“三个代表“、贯彻落实科学发展观的自觉行动。对新时期党的性质、党的最终目标和现阶段任务有了全面而深刻的认识，对新时期党员应具备的基本条件、党员的权利和义务有了系统的认识。更重要的是，使我能够更好的端正入党动机，争取早日加入党组织。以下是我这次党校学习的几点心得体会：

　　一、提升了社会主义理论素养。党外干部工作在国家机关的各个重要岗位之中，必须要具备良好的社会主义理论素养，必须对马克思主义中国化的最新成果和重大现实问题有系统的了解和准确的把握，熟悉和了解当前国际经济和社会发展的整体走向，否则就无法在今后的工作指导和规划方面发挥应有的作用，就难以对工作进行前瞻性、创新性的发展注入活力，培植后劲。由于授课的老师都是学术造诣较

　　深、在党史研究方面都是有一定见地的专家；通过全面系统地学习了《马克思主义》的理论贡献，深入解读了“三个代表”重要思想的形成过程和现实意义，对领会和掌握以江泽民同志为核心的第三代中央领导集体的科学态度和创新精神，增强高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，把中国特色社会主义事业不断推向前进的自觉性，具有重要的指导作用。总之，通过这些相关课程和内容的学习，使我比较系统地学习了当前党的基本理论、路线、方针、政策，深入研究了当前我国改革开放和现代化建设中面临的现实课题，对于我们强化理论基础、开阔研究视野、增强党性修养，进而做好今后的本职工作必将产生重要的作用。

　　二、增强了党性修养。增强党性锻炼是党校的任何学员在学习期间的重要任务之一。增强党性修养、坚定政治立场、严格政治纪律，是做好今后工作的前提和保障。通过教学和研讨，使我对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会、党的执政能力建设等一系列党的重大理论、方针政策和战略思想有了更加深入的了解和把握，从而在思想上更加坚定了与党中央保持一致的决心。

　　三、牢固树立为人民服务的思想。通过这次全面学习党的思想理论，使我更坚定树立全心全意为人民服务的宗旨，始志不渝地为最广大人民谋利益，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，把人民群众的利益维护好、实现好、发展好。要牢记党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，以艰苦奋斗的精神做好各项工作，脚踏实

　　地，埋头苦干，不畏艰难，奋力拼搏，勇于开拓，要牢记党和人民的重托和肩负的历史责任，自觉在艰苦奋斗的实践中加强党性锻炼。保持和弘扬艰苦奋斗的精神，牢固坚持和树立正确的人生观、价值观。

　　作为一名党外干部，如何才能很好的完成我们的职责，不负人民的希望和党的重托。以下是我的几点思考：

　　一、坚持用科学理论武装头脑，坚定理想信念。思想是行动的先导，思想上的先进是行动先进的基础。每一名党外干部都要注意用科学理论武装自己的头脑，特别是要用邓小平理论和科学发展观重要思想武装自己，善于把马克思主义基本原理同社会建设发展结合起来，自觉运用科学理论去研究新情况、解决新问题，努力提高理论素养，提升思想境界，始终保持不断创新、不断进取的精神状态。

　　二、加强学习，提升素质。学习是干部修养的永恒课题。在工作实践中，我深刻体会到“文凭不等于水平，学历不等于学识，资历不等于能力，资格不等于资本”。我们必须要有活到老，学到老，终生学习的精神境界。要学习理论，提高理论素养。提高理论素养，最根本的就是要善学、善思、善用。在学习中要坚持讲政治，坚定不移跟党走。在思想上、政治上、行动上始终同市委保持高度一致，坚决拥护市委的领导。要在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫,自觉运用科学发展观先进理论来研究新情况，解决新问题，总结新经验，探索新途径，开创事业新局面。当今世界经济和科学技术飞速发展，日新月异，要求我们必须学习和掌握现代科学技术、行政管理及相应的专业知识，努力提高科学文化素养和行政管理水平，成为一名优秀

　　的公务员。三、立足岗位，扎实工作。我们每一名干部，都在各自的岗位上承担着一定的工作任务。这些平凡的工作和任务，都与推进社会稳定发展紧密联系在一起的。干部的先锋模范作用发挥得怎么样，经常地、大量地反映在本职工作的落实上。每个干部所从事的工作虽然不完全一样，有宏观的、有微观的、有管理的、有事务的。无论表现形式多么不同，表现出来的先锋模范性质是一样的。首先，要坚持从小事做起。常言说：“小中见大”，说的就是通过一件件小事能观察一个人的工作能力和操守。其次，要提高思维层次，增强工作的创造性。要善于打破陈规陋习，在工作中勤于思考、善于思考，大胆运用所学知识，研究工作中的问题和矛盾，不断开创工作的新局面。再次，要认真研究工作规律，增强工作的预见性。善于从实践中总结经验，善于发掘工作中具有前瞻性的问题，分析解决问题的办法。要始终关注影响本职岗位中那些关系全局、起着关键和核心作用的超前性的实践课题，进行认真的研究，从中找出带有规律性的东西，更好地指导实践，从而不断提高本职工作的水平，增强工作的预见性和主动性。四、加强修养，廉洁奉公，树立党外干部良好形象。当前，影响干部健康成长的因素很多，所以我们要牢牢把握住以下四个方面的要素，努力促进自身健康成长，树立党外干部良好形象。一是讲学习。就是要加强政治理论和业务知识的学习，具备政治坚定、理论成熟、业务精通的基本素质。二是求团结。就是要注重搞好单位团结，维护集体荣誉，具备胸襟开阔、敢于批评、勇于自纠的政治胸怀。三是重务实。就是要求真务实，开拓创新，具备心贴群众、深入基层、踏实工作的实干作风。四是倡廉政。就是要廉洁自律，慎权、慎欲、慎微、慎独、慎言，具备用权为民、洁身自爱、艰苦奋斗的清廉品德。总之，这次由市委、市政府和组织部安排的全市党外干部的党校学习活动是重视和加强干部队伍建设的一次创新的作法；是新形势下倡导和建设学习型机关的一次大胆的尝试和有益的探索；是有利于加快我市领导干部建设的一次形式新颖、内容丰富、全面系统的理论水平的学习。通过学习使我受益匪浅，感受颇深，不但在理论上使自己得到了进一步的充实，开阔了视野，同时在思想上也有了更新的飞跃，感情上有了明显的变化，而且人生观、世界观也有了深刻的变化。我将以这次党校学习为契机，用学到的新知识和科学发展观去指导工作实践，以稳定促发展，以发展保稳定，努力营造和谐稳定社会环境，为我市又好又快发展提供有力保障。篇二：党外干部培训心得体会党外干部培训心得体会根据中共彭州市委组织部、统战部安排，本人有幸参加了从今年5月28日至6月1日在成都市社会主义学院举办的全市党外干部培训班学习。这次培训对社会形势和社会问题进行了深入的分析，对政党政治和中国政党制度进行了认真的讲解，同时对如何成为一名优秀的党外干部进行了细微的阐述。我十分珍惜这次难得的学习机会，在学习中专心听讲，认真笔记，努力做到深刻领会精神实质，争取能融会贯通，学以致用。通过这次的学习，我对如何

　　成为一名优秀的党外干部，有了自己的一点粗谈浅识。一是要加强学习，提升素质。学习是事业成功的阶梯。拓展学习的途径包括向书本学习、

　　向实践学习、向他人学习。在过去的工作实践中，我深刻认识到学习的重要性和紧迫性，我们要不断加强政治理论学习，更新并掌握了新知识，才能顺应时代的进步、社会的发展。我们每个人都要树立终身学习的良好习惯与理念,做到“活到老，学到老”。学习首先最重要的是要加强理论学习，只有不断地提高自己的政治水平和理论素养，才能使思想永葆青春。于是，我按照社会主义学院制定的学习纪律和课程安排不断鞭策自己,努力提高学习的主动性和自觉性。通过学习，我加深了对多党合作制度形成历史的了解，进一步强化了政党意识，认清了自己肩负的使命。

　　二是要以科学发展观为指导，牢固树立以人为本的理念，加强对理想信念、行政道德、法律法规和作风建设的学习，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，改变一切不适应科学发展的思想观念，使以人为本、科学统筹、自主创新等新观念在头脑中深深扎根。要坚持一切从实际出发,研究新情况，解决新问题,把医院的建设发展放在全局中来考察、来谋划，使局部的发展服从和服务于全局的发展，找准制约本部门存在的突出矛盾和问题，深入分析原因，采取具体有效的措施加以解决，形成行为规范，建立一套运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制，建立一支充满活力、富有效率的干部职工队伍，健全开放、公平、有利于科学发展的具体制度和长效机制，从而推动各项工作不断取得好成绩。

　　三是通过学习，开拓领导能力。改善方法的起点是学会思维，观念决定思路，思路决定出路，胸怀决定格局，地域决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运，改变决定选择，选择决定方法，方法决定行动，细节决定成败。对于领导艺术的运用，我们必须将此番话认真禅悟，并将它付诸实践。领导者在领导过程中需要面对很多的问题与领导力的培养和领导力的展现，但只要通过修炼，寻找到适合的方法，提高解决问题的能力，带领好自己的团队，并通过与其它部门协调解决能力与意愿问题，随时能提醒自己对领导力的培养和积累，领导者的领导力就会在潜移默化中得到提升。

　　短短五天的学习结束了，市委组织部、市委统战部和成都市社会主义学院领导对我们这个培训班的高度重视让我切身体会到了作为民主党派成员的自豪感和荣誉感，同时也增强了自己的责任感和使命感。我深知，这次学习只是我人生征途中的一个加油站，自己还需要不断地自觉学习，提高思想政治理论水平，努力做好本职工作，积极参政议政，希望能为彭州经济社会发展做出贡献。篇三：党外干部培训心得体会

　　参加2010年党外干部理论培训班心得体会11月8日至11月11日,我参加了由县委组织部、统战部举办的2010年中级职称党外科技干部和党外副科级干部理论培训班。经过了四天的认真学习，我系统地学习了十七届五中全会精神、多党合作与政治协商、统一战线理论以及领导干部必须掌握的法律基础等知识。经过这四天的学习培训，自己的理论水平、素质修养、都有了较大的提高。现在，我就近期学习过的课程谈一点学习体会。一是要用科学的发展观武装自己，坚定发展信心不动摇我国正处在奔小康进程的关键阶段，同时处在矛盾凸显期，社会转型期，贫富差距、环境污染、分配不公、社会保障等引发了很多矛盾，但这些矛盾都是发展中的矛盾，只有用发展才能解决这些矛盾，这是任何一个地方发展过程中不可逾越的阶段。党的十七大五中全会为我们指明了新的方向，那就是坚持以科学发展为主题、以加快转变经济发展方式为主线谋划“十二五”发展，要更加注重以人为本，更加注重全面协调可持续，更加注重统筹兼顾，更加注重保障和改善民生，促进社会公平正义。要用科学发展观来解决发展中存在的各种矛盾，我们必须认识到这一客观规律，坚定发展信心不动摇，坚持使用科学发展观来推进我国

　　改革开放和社会主义建设。在新的历史条件下，让自己的工作自觉地按照科学发展观的要求，创新思维模式、工作思路和工作方式，不断开创新局面。

　　因此学习实践科学发展观必须对我们的思想来一次全新的洗礼，作为一名党外干部，我们必须抛弃阻碍科学发展的思想观念和思维定势，完善各项工作思路和举措，提升个人工作能力，把科学发展的精神要求真正导入我们的思想，用以指导今后的工作实践二是要拥护党的领导，不断提高自身政治素质，争做一名合格的党外干部爱国统一战线是指由中国共产党领导的，由各民主党派参加的，包括社会主义劳动者、拥护社会主义的爱国者和拥护祖国统一的爱国者，还有社会主义事业的建设者组成的广泛的政治联盟。作为一名党外干部，我们要认识到坚持党的领导，是巩固和发展最广泛的统一战线的根本保证。党的历史经验有力地证明，统一战线必须在中国共产党的坚强领导之下，才有正确的方向、蓬勃的生机和光明的前途。没有中国共产党的坚强领导，任何革命统一战线都不可能取得胜利。因此。我们首先要提高自身政治理论水平，坚实自己的政治理念，加深对国际形势和发展趋势的认识，以及对中国共产党领导的多党合作和政治协商制度这一基本政治制度的理解。在听取了几个专题讲座后，我深刻体会到了挑战与机遇并存的深刻含义，以及党外干部应该具备的能力，使我对党外干部如何在当地党委领导下开展工作、如何合作共事有了清晰的认识，为今后作为一名党外干部更好地履行自身职责、坚持科学发展观、促进社会经济发展、建设富裕和谐的从江作出自己的贡献打下了良好的基础。其次要增强自身的使命感和责任感，通过这次学习，使我认识到作为一名党外干部更要坚定正确的政治方向，要继续增强党外干部参政议政的使命感和责任感，关心国家大事，关心人民群众的诉求，关心我县建设的大计方针，积极建言献策，发挥新时期党外领导干部的政治作用。作为从江县的一名党外领导干部，我肩负着从江发展的一份责任，一份义务，我必须不断提高自己，充实自己，鞭策自己。县里提供的这次学习机会非常必要，非常重要，因为培训的内容都是我们急需补充的新知识，都是对我县发展有用的好知识，内容涉及政治、法律法规等各个方面，内容非常广泛。这些知识对提高我们的综合能力起到了很大的作用，这样的培训很重要，很及时，弥补了我们知识中的盲点和缺点，希望组织多给我们这样培训的机会。培训只是提高能力的一方面，更重要的是还要坚持自学，只有不断学习，不断更新知识，提高自身的参政议政水平，才能适应工作的需要，才能适应从江发展的需要。三是要遵纪守法，依法行政遵纪守法是每个干部的道德底线，也是最基本的要求。作为一名党外领导干部更要带头遵纪守法，模范执行廉洁自律的各项规定。要牢固树立法纪观念，严格遵守宪法、法律和各项规章制度，把遵纪守法、依法办事作为自己安身立命的最基本要求、最基本职责和最基本素养，时时事事以法律法规约束自己，清廉自守，洁身自好。要正确对待手中权力，坚决克服特权思想，慎小事、拘小节，真正做到自重、自省、自警、自励，慎始、慎终、慎微、慎独。短短四天的学习已告一段落，但我想这应该是一个新的起点，唯有常学常思，学以致用，不断充实和提高作为一个党外干部必须掌握的知识和综合素质，不断提高自己的政治水平，不断提高工作能力，为我县全面建设小康社会作出自己应有的贡献。篇四：第四期党外干部培训班学习心得体会全市党外代表人士培训班学习心得体会区人大办曾海兵2012年5月7至2012年6月1日，我参加了岳阳市委统战部、市委组织部、市社会主义学院举办的全市党外代表人士培训班，我深感荣幸。本次培训班安排了理论素养，综合素

　　质培养与能力提升，我市经济社会发展中的重大问题共四个单元23个专题。通过一个月系统学习，我对党的十七届六中全会精神、中国特色社会主义道路和理论体系等政治思想理论有了进一步的认识，对我市的市情民情有了进一步的了解。使我在政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力和合作共事能力等方面都有了长足的进步。

　　一、主要收获（一）增长了见识，开阔了视野。本期党外干部培训班，得到了市委组织部、市委统战部、市社会主义学院的领导和老师的高度重视，课程安排紧凑。通过一个月学习，使大家开阔了眼界，增长了见识，了解了市情。在这次培训班上，老师们讲授的各门讲座，语言通俗易懂，深入浅出，又很切合现实，我们学到了很多以前没有接触到的新知识，拓宽了我们的知识面，使我们坚定了政治信念，加强了政治理论素养，培养了政治鉴别力和思想洞察力，增强了理论联系实际的能力，提高了参政议政水平。为我们党外干部参政议政、反映社情民意，奠定了坚实的知识基础。（三）结交了朋友，建立了友谊。本次培训共有45名学员，均来自全市各行各业和各民主党派和无党派人士的优秀代表，同学们在一起好像又回到了学生时代。一个月的时间是短暂的，因而学员们愈发珍惜这短暂的时间，除了认真听讲，热烈讨论，搞好课堂学习之外，学员们利用课间休息时间，相互介绍、交流，建立起了良好的友谊。学员们都表示，在以后的工作中，要互相帮助，互相支持，经常相互交流工作经验。为今后进一步往来与合作奠定了坚实的基础。二、后段打算（一）加强学习实践，提升综合素质。学习是干部修养的永恒课题。在十几年的工作实践中，我深刻体会到“文凭不等于水平，学历不等于学识，资历不等于能力，资格不等于资本”。必须要有活到老，学到老，终生学习的精神境界。要学习理论，提高理论素养。提高理论素养，最根本的就是要善学、善思、善用。在学习中要坚持讲政治，坚定不移跟党走。在思想上、政治上、行动上始终同党保持高度一致，坚决拥护党的领导。要在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫,自觉运用科学发展观先进理论来研究新情况，解决新问题，总结新经验，探索新途径。当今世界经济和科学技术飞速发展，日新月异，要求我们必须学习和掌握现代科学技术、经济管理及相应的专业知识，努力提高科学文化素养和经济管理水平，成为本职工作的行家里手。（二）加强能力建设，力争有所作为。能力离不开知识，但知识并不等于能力。知识要通过特别的训练、实践锻炼，才能转化为能力。学习无止境，实践长才干。能力素质是干部素质的核心。我将从四个方面锻炼自身能力：一是战略思维能力。战略思维就是要善于科学地预测未来状况，把当前目标和长远目标统一起来，既要使我们从事的工作一年一个样，逐年上台阶，又要有可持续发展的观念，增强长远发展的后劲。二是整合能力。在履行职责的过程中，要善于分析矛盾，善于抓住事物的主要矛盾，找准矛盾的主要方面，有重点的予以突破。只有协调好各类关系,调动各方面的工作积极性，才能有效地开展工作。三是竞争能力。当前，我们面临经济全球化的挑战，竞争日趋激烈。这就要求我们不断加强学习，勇敢地面对现实，积极参与，提高竞争能力，使我们的事业有所成就，兴旺发达。四是人格魅力。牢记和践行全心全意为人民服务的宗旨，过好权力关、金钱关，正确对待名誉、地位，经受住各种风浪的考验。这是对我们当好干部的起码要求，是品格也是能力。（三）加强团结共事，树立良好形象。自己能成为一名党外干部，是党培养的结果，自己要努力做一个组织放心、人民满意的干部。一要清正廉洁，公道正派。公生明、廉生威，只有正清廉洁，才能赢得群众的口碑，才能有号召力，才能干好工作，所以对权、名、利一定要知足，知止。二要求真务实，开拓创新。空谈误国，实干兴帮，讲实话，干事实，做老

　　实人，只有干出成效，才能显示出党外干部的才干，达到无为而无不为，无为而有作为。三要协调关系，营造氛围。尊重他人就是尊重自己，善待他人就是善待自己。同事之间保持融洽和谐、互相尊重、相互支持帮助，积极营造宽松、融洽、团结、向上的氛围，遇事多沟通、多商量，拥有和谐的人际关系，工作就能得到大家支持。

　　一个月的学习已经结束，但我认为这并不意味着学习的终结，而是新的学习工作的开始，我将把这次培训所学的知识更好的运用到今后的工作中，不辜负组织对我的期望。并以这次培训为新的起点，进一步打牢成长进步的根基，善于学习，勤于思考，勇于创新，甘于奉献，努力开创工作的新局面。篇五：党外干部培训心得体会(一)

　　党外干部培训班学习心得体会（一）20xx年9月13日，我有幸参加了市委组织部、统战部和社会主义学院组织的党外中青年干部理论培训班。对我个人来说，是一个难得的学习机会，感觉时间过得很快，收获很大。

　　一、参加培训班的主要收获（一）更新了知识，开阔了眼界。本期党外中青年干部培训班，得到了市委组织部、市委统战部、市党校的领导和老师的高度重视，课程安排紧凑。很多学员都是第一次参加这样的培训，从而体会多多。短短九天的学习，使大家开阔了眼界，增长了见识。在这次培训班上，姜葵红教授讲的“打造个人核心竞争力，成就美好而卓越的人生”给了我很大的启迪，使明白了一些客观思想上解决不了的难题。本次学习的内容，语言通俗易懂，深入浅出，又很切合现实，不断激起学员的共鸣和热烈掌声。从中我们学到了很多以前没有接触到的新知识，拓宽了我们的知识面，使我们坚定了政治信念，加强了政治理论素养，培养了政治鉴别力和思想洞察力，增强了理论联系实际的能力，提高了参政议政水平国。为我们党外人士参政议政、反映社情民意，奠定了坚实的知识基础。（二）结交了朋友，增进了友谊。此次参加培训的学员都是来自市、区、县的党外代表人士，都是各单位的骨干和精英。我们本不相识，通过培训班这一平台，我们相互了解、相互交流、相互学习，建立了联系，增进了友谊，为今后进一步往来与合作奠定了坚实的基础。同时，通过培训班，我认识了市委统战部许霞科长，她带领团队热情、严谨、周密的工作，确保了本次培训班高效而顺利地进行，在此表示深深的谢意。第一次认识市委统战部、市组织部、市社会主义学院的各位领导，领略了他们的风采，感受了他们对党外人士的关心、关注、爱护和帮助，我作为一名党外人士倍感温馨。二、参加学习班的认识和体会（一）充分认识到学习的重要性和紧迫性。时代在进步，社会在发展，我们面临的新情况、新问题层出不穷，如果不学习、不读书，就有可能落伍掉队，更谈不上什么创新和发展。要增强自觉学习意识，要不断提高学习能力，要在有限的学习时间内捕捉到更多的有价值有用的信息和知识。要学以致用，不能生搬硬套，要善于灵活运用学到的知识，解决生活和工作中的问题。要努力把自己打造成为适应时代进步和社会发展需要的“复合型”人才。（二）充分认识到党外人士参政议政能力。通过学习，我对党的科学发展观、构建和谐社会、时政理论方针政策和党的统一战线理论、方针、政策都有了深入的理解，对多党合作和政治协商制度有了深刻的认识。作为党外人士要履行好参政议政的职责，一定要充分发挥优势，提高履职能力。要充分发挥自己的实际工作能力优势，努力钻研相关业务知识，力争成为所在领域的行家里手。（三）充分认识到党外人士合作共事能力。所谓合作共事就是要求自己以高度的政治责任感和使命感，着眼于构建社会主义和谐社会，全面建设小康社会的宏伟目标。既要“从自己做起，从现在做起”忠实地履行自己的工作职责，保持与共产党同心同德，为共同目标的实现发挥自身作用。

　　虽然九天的学习时间很短，但是我将以这次学习为契机，积极消化吸收巩固学习成果并努力结合自己的工作实际，创造性地开展工作，不断提高自己的政治素质以及参政议政的水平和能力。

　　党外干部培训心得体会（二）作为民主党派干部，我们有幸参加由区委统战部、组织部和区党校组织的20xx年党外干部培训班的学习，通过三天时间的学习，虽然时间很短，但非常感谢党校老师给我们提供了许多丰富多彩的学习内容，自己的思想认识得到一次很大的提升，热烈而紧凑的实践参观活动也使我学到了许多东西，特别是锻炼了自己的各种能力。作为基层的党外干部，我也非常珍惜这样难得的学习机会，现在短短的三天学习虽然已经结束了，但结合自己的实际，我们收获良多：一、更加坚实了自己的政治理念这次学习，专门学习了《中国共产党第十七次代表大会》的精神及其他的政策理论，作为党外干部，我们看到了祖国光明的政治前景，也看到了中共与民主党派真诚合作的诚意，中共提出的科学发展观，构建和谐社会等战略思想也进一步体现了中共作为执政党的务实作风，我们民主党派的干部只要把所学的精神落实到各项工作中，坚持科学发展观，积极参与政治协商，认真履行参政议政、民主监督的职能，积极开展社会服务，各项工作扎实推进，必定会为国的经济发展和社会进步、维护团结和稳定作出贡献。作为民主党派干部，虽然不是中共党员，但我坚信自己，只要自己一心为公，在自己的本职岗位上做好自己的工作，严格要求自己，同样可做出自己的一份贡献。总之，通过学习，自己的思想上得到了一次很好的提升，更加坚定了自己的政治理念。二、为今后的工作指明了方向本次培训，专门学习了十七大的精神，提出的科学发展观和构建和谐社会等战略思想，也是我们作为基层干部一切工作所要遵循的原则。科学发展观作为指导我国现代化建设的崭新思维理念，特别是我们的基层科技型干部要把这种理念学习，领会透，我们要深入基层进行调查研究，提出政策决议，达到民主党派参政议政的目的。构建和谐社会是参政党的要求，也是我们民主党的奋斗目标，我们民主党派有自己的优势，知识层次高，整体素质好，在构建和谐社会中应该起带头作用。2015年党外干部培训心得体会。本次学习，为我们今后的工作提供了思路，指明了方向。三、锻炼了我们的各种能力参加本次培训班的学院都来自全区各单位的业务骨干和优秀后备干部。通过本次学习，我们从别人那里学到了许多工作中学不到的知识，特别是一些领导协调、组织办事能力，很多学员都表现得很优秀。这在工作中也极大地锻炼了自己的组织协调能力，也希望把这种积极地态度带到我的工作之中去，为人民做更多地服务。总之，区委统战部、组织部和区党校组织的这次学习班，我们支部从中学到了许多东西。通过不断地学习，也找到了自己许多不足的地方，至少政治理论学习还要继续加强，对开拓自己的事业和拓宽思维帮助很大，今后不管是参加集体的学习，还是自学都要积极认真，持之以恒。还有一个很重要的收获就是与同学们结下了深刻友好的友谊。同学们年轻的心态和积极向上的精神鼓舞着我们，感染着我们，我们备受振奋，倍感激励。党外干部培训心得体会（三）本人有幸参加了这次为培养一支适应经济社会发展新形势的高素质党外干部队伍的理论学习，武装了头脑，更新了观念，提高了素质，振奋了精神，并对在今后的工作中如何发挥党外干部的先进性，有了明确的方向，党外干部队伍培训班学习心得体会。对新时期党的性质、党的最终目标和现阶段任务有了全面而深刻的认识。以下是此次学习的几点心得体会：

　　一、坚持用科学理论武装头脑，坚定理想信念。思想是行动的先导，思想上的先进是行动先进的基础。每一名党外干部都要注意用科学理论武装自己的头脑，特别是要用邓小平理论和科学发展观重要思想武装自己，善于把马克思主义基本原理同社会建设发展结合起来，自觉运用科学理论去研究新情况、解决新问题，努力提高理论素养，提升思想境界，始终保持不断创新、不断进取的精神状态。

　　二、加强学习，提升素质。学习是干部修养的永恒课题。在工作实践中，我们必须要有活到老，学到老，终生学习的精神境界。要学习理论，提高理论素养。提高理论素养，最根本的就是要善学、善思、善用。在学习中要坚持讲政治，坚定不移跟党走。在思想上、政治上、行动上始终同市委保持高度一致，坚决拥护市委的领导。要在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫,自觉运用科学发展观先进理论来研究新情况，解决新问题，总结新经验，探索新途径，开创事业新局面。当今世界经济和科学技术飞速发展，日新月异，要求我们必须学习和掌握现代科学技术、行政管理及相应的专业知识，努力提高科学文化素养和行政管理水平，成为一名优秀的公务员。

　　三、立足岗位，扎实工作。我们每一名干部，都在各自的岗位上承担着一定的工作任务。这些平凡的工作和任务，都与推进社会稳定发展紧密联系在一起的。干部的先锋模范作用发挥得怎么样，经常地、大量地反映在本职工作的落实上。每个干部所从事的工作虽然不完全一样，有宏观的、有微观的、有管理的、有事务的。无论表现形式多么不同，表现出来的先锋模范性质是一样的。

篇四：党外人士培训会锻炼平台较少什么原因

　　党外干部培训心得体会党外干部培训心得

　　为提高干部队伍素质，进一步加大中青年后备、妇女、党外干部教育培养力度，8月28日至9月28日，三穗县委组织部、统战部、县委党校、县妇联在县委党校举办中青年后备、妇女、党外干部培训班，培训时间为一个月，其中集中培训两天，自学28天。全县共有60名学员参加了培训。

　　会议由县委党校副校长姚会兴主持，县委副书记、统战部长吴永萍，县政协副主席吴应文，县委组织部副部长、老干局局长王碧生，县委统战部副部长、台办主任吴美云，县妇联主席杨晓敏等出席培训会。培训会上，县政协副主席吴应文就统战知识进行了深入浅出的讲解，县委宣传部副部长、文联主席吴道科，县农业局党组书记、鸭办主任蒲德坤，县职教中心主任、党校副校长姚会兴，县政法委副书记杨胜华，县纪委党风廉政室主任吴文洲等授课教师就十八大精神与三穗县十二五发展建设、三穗鸭产业发展、义务教育与职业教育、加强和创新社会管理、新形势下的妇女工作、党风廉政建设等内容进行详细的培训。

　　本次培训班是三穗县贯彻落实中央、省、州大规模培训干部的又一重要举措，通过理论学习推动全县中青年后备干部、妇女、党外干部建设起到积极促进作用。

　　11月11日至12日，枞阳县党外干部培训班在县委党校开课。来自全县有关乡镇、县级机关相关部门、事业单位的党外干部44人将参加为期两天的集中培训。县委常委、组织部部长何炳南出席了开班仪式并讲话。他要求全体学员充分认识党外干部培训的重要性和紧迫感，刻苦学习，全面提

　　升综合素质。何炳南对学员提出三点要求：一是统一思想，提高认识，深刻理解举办

　　这期培训班的重要意义。加强党外干部培训，提高党外干部素质，发挥党外干部作用，巩固发展最广泛的爱国统一战线，是建设__特色社会主义的一大法宝。本次培训班时间较短，希望大家充分利用时间，多了解当前国内外形势，在短期内实现深层次的提高。二是认真学习，注重修养，全面提升党外干部综合能力。要在加强政治修养、理论修养、道德修养、纪律修养、能力修养上下功夫。提高五种能力即：政治把握能力、参政议政能力、合作共事能力、开拓创新能力、拒腐防变能力。通过所学理论、政策和方针，对当地经济社会发展情况有更深层次的认识。要充分利用民主党派参政议政，民主监督的职能，站在宏观的角度，为经济社会的发展建言献策。三是自觉遵守教学纪律，维护好学习秩序。希望大家学有所获，圆满完成各项学习任务。

　　为确保培训实效，此次教学计划由县委组织部、统战部、党校共同拟定，县委党校具体负责实施教学计划，统战部会同县委党校共同做好教学、管理、服务工作。

　　党外领导干部培训班为期半个月的第一阶段的学习生活在不知不觉中度过，能有这样好的学习机会，我们要感谢云南省统战部和云南省社会主义学院的精心组织和安排，感谢选送单位和工作单位领导的关心和支持。社会主义学院是各民主党派及无党派人士的党校，是培养党外干部的摇篮。大家都十分珍惜这一难得的学习机会，半个月的时间虽然不长，但我们大家都觉得这次在云南社院的学习机会难得，受益匪浅，终生难忘。全班42

　　名学员分别来自全省的各个州县市，都是在人大、政协、政府、卫生以及高校等工作岗位一线上的精英骨干。这半个月的学习生活，给了我很大的启发，留下了深刻的印象。同学之间相互关心相互帮助，相互勉励，相互之间没有隔阂;同学们刻苦学习，认真钻研，不耻多问的学习劲头，从各自的工作角度发表对解决民生问题的见解与看法，所有的一切都让我受益匪浅。下面我代表我们这个班对第一阶段的学习情况做一个小结。

　　一、克服困难，珍惜难得的学习机会在本次培训的开学典礼上省委统战部的部长黄毅同志、副部长也是我们学院的党组书记苏红军同志以及各民主党派的领导作了重要讲话，领导们的讲话使大家深受鼓舞，也更加坚定了大家充分利用好这次难得的学习机会;学院除了为我们精心安排了一些政府领导、专家学者、名人教授等的专题报告，同时还合理安排了学员论坛、分组讨论等形式多样的课程。学习内容丰富、信息量大。老师们工作认真负责，学习上严格要求，生活上关怀备至，为我们提供了一流的学习环境和生活条件。我们能迅速转变角色，处理好工作和学习矛盾;遵守纪律，做到了不迟到、不缺席、尊重老师，认真听课专心笔记;我自小学、中学、大学、硕士、博士、博士后一路走来，以为已经学得差不多了，但是在听课过程中我欣喜地发现每堂课的内容都深深地吸引我，厚厚的笔记本不知不觉已经记到最后一页了。每堂课都让我感觉我还是个学生，因此大家笑称我们好像又回到了学生时代，尤其对那些平时工作较忙，年龄在40岁左右的同志来说的确难能可贵。因此我们每位学员都非常珍惜这次难得的机会，加强政治理论的学习，加强政治素养的培养。

　　二、加强理论学习，努力提高自身政治素质我曾长期留学在国外、回国后便在高等院校从事科研及管理工作，思想上相对单纯，对无党派人士的认识不够，将自己归类于无组织、无纪律、无人管的无党派，从来没有想过我们也能够参与到国家建设、民生等问题的政策制定上来。因此通过这次学习，让我认识到在我国，参政议政的参政党为各民主党派。民主党派是各自所联系的一部分社会主义劳动者、社会主义事业建设者和拥护社会主义爱国者的政治联盟，是接受__共产党领导、同__共产党通力合作的亲密友党，是进步性与广泛性相统一、致力于__特色社会主义事业的参政党。建设有__特色的社会主义，奋力推进__的伟大复兴不仅仅是执政党的__共产党的职责也是我们在座各位民主党派、无党派人士的职责。我们的国家要发展，人民物质文化生活水平要提高，构建和谐社会，实现人民当家作主，实现现代化，必须依靠__共产党的领导，坚持__共产党的领导，是坚持走__特色社会主义发展道路的一个核心问题。__共产党的领导地位，是长期革命斗争的实践中形成的，是由我国人民民主专政国体的性质决定的，是__实现社会主义现代化的根本要求。通过学习使我们充分认识到作为民主党派及党外人士，应当树立起跟党走的坚定信念、决心和信心，努力坚持和遵循以____理论和三个代表重要思想为指导，落实科学发展观，坚持接受__共产党的领导，在实践中，学习、理解、坚持实践社会主义初级阶段的基本路线、基本纲领、基本经验，自觉服从各级党委的领导，切实履行好岗位职责，为社会多做贡献。三、履行职责，认真开展各项活动

　　从小学开始一直到大学，我一直是班长，这次学习中大家选举我为班长，我感到荣幸也感受到压力，也感到非常的特别。压力是作为班长，我应该如何和班委会成员一起，配合老师为班级做好服务工作;高兴的是同学们又给了我一次学习他人、锻炼自己，为同学们服务的机会。经过班主任的指导，班委的努力，同学们的配合，大家最大限度的参与学院组织的活动、进行相互之间的交流，达到了在短期内增进了同学之间的团结、互助和了解，使同学没有了陌生时的孤独，感受到的却是团结、友爱和大家庭的温暖。同学们的笑容时常感化着我，让我感受到你们的温暖;同学们的生动语言时常感动着我，让我感受到你们的智慧。同学们，我为你们骄傲，我想告诉你们，你们回去后我会想你们的!

　　半个月的第一阶段的学习生活将在今天画上一个圆满的逗号，我们将进入下一阶段的学习考察，然后踏上各自的工作岗位，此时此刻的我内心充满了激动和感激之情，也感受到深深的压力和责任。今天我们学习的结束将是明天更加勤奋学习和努力工作的开始，我将以这次学习为契机，积极消化吸收巩固学习成果，并努力结合自己的工作实际，创造性地开展工作，不断提高自己的政治素质以及参政议政的水平和能力。在这里要特别感谢省委统战部、省社会主义学院的领导、老师和工作人员，为我们这次学习付出的辛苦的劳动!感谢百忙之中为我们精心授课的全体老师!

篇五：党外人士培训会锻炼平台较少什么原因

　　39号文件明确指出要根据党外干部的工作经历知识水帄专业特长和个性特点县市级党校应至少每年举办一期在对党外干部培训制度不能很好落实的情况2003年以来只举办过二次党外干部培训班在历届的中青年干部培训班中党外干部的比例也明显偏低辟如我们十三期屮青班36名学员党外干部只占了名使党外干部没有很好的学习机会致使党外干部的政治索养建言献策能力分析形势掌握情况的能力不能进一步得到提高制约着党外干部整体素质的提高

　　新时期培养党外干部面临的新问题、新情况及对策建议

　　根据xx市第十三期中青年干部培训班课程安排，2007年11月15日－21日布置全体学员开展社会调研活动，针对我市目前培养、选拔、使用党外干部的实际情况，以及更好地贯彻落实中央、省委有关统战工作的方针政策，不断加大培养、选拔党外干部工作力度，积极推进社会主义民主政治建设，加快建设社会主义政治文明，我小组确定的调研课题为《新时期培养党外干部面临的新问题、新情况及对策建议》。在调研期间，小组成员深入全市各乡镇（街道）和市直各相关部门，采取问卷调查、数据分析、召开各种座谈会、个别交流等多种形式，就我市党外干部的情况进行了专题调研，现对我市培养党外干部的情况谈谈一些看法。

　　一、我市党外干部的基本情况xx市现有党外干部674名，其中副处级3人（人大1名、政府1名、政协1名），正科2名，副科12名，分布在政府各级部门中层干部为93人。通过调研，结果显示，xx市党外干部现有状况是一支门类齐全、数量充足、结构合理、具有一定的知识水平和专业特长总体素质优良的队伍。主要表现在：一是守法规，忠于党，政治素质好；二是爱学习，肯钻研，进取心强；三是善观察，勤思考，敢讲真话；四是重实效，厌空谈，求真务实；五是高学历，精专业，业务素质硬。二、培养党外干部面临的新情况、新问题通过调研，培养党外干部主要存在以下一些情况和问题：1、使用意识“不强”。近年来，对我市党外干部使用情况统计分析，虽然党外干部使用力度得到了一定的加大，但从党外干部在整个干部中所占的比例来看，还存在比例偏少问题，各部门对党外干部使用意识还是“不强”。我们认为主要原因是：一是中央出台的《干部任用条例》及绍市组通[2004]39号文件不能得到很好贯彻，使我党任人唯贤，人尽其才的政策得不到很好落实；二是某些领导思想上的固有思维，哪个岗位、哪个职位有了空缺，习惯上考虑的是党内干部，不得已的情况下才会想到党外干部，有些党外干部虽然学历高，有能力，就因为没有入党，被认为思想上不求上进，而影响了提拔使用；三是党外干部在政府各部门领导班子及中层干部中所占比例没有明确要求。虽然在政府、人大、政协班子中有明确的党外干部配备比例，我们业已认识到它的重要性，但在各级政府职能部门中具体的配备人数并没有明确，使得党外干部在使用上得不到进一步重视。2、管理机制“不优”。近年来，尽管对党外干部工作在认识上有所提高，但在管理机制上仍然存在一些问题，有待进一步优化完善。现所有干部由党委组织部门统一管理，但组织部和统战部同是党委的职能部门，我们觉得对党内党外干部的管理应该各有侧重，应充分发挥统战部门的职能作用。但目前的实际情况是党内党外干部的培养、选拔、任用都以组织部门为主，统战部门的党外干部管理职能被大大弱化了。不健全的党外干部管理机制，给统战部门的党外干部工作带来很大难度。

　　3、培训机制“不实”。绍市组通[2004]39号文件明确指出要根据党外干部的工作经历、知识水平、专业特长和个性特点，县市级党校应至少每年举办一期党外干部培训班，在其他各类培训班中党外干部应占有一定的比例。据调查，我市存在对党外干部培训制度不能很好落实的情况，2003年以来只举办过二次党外干部培训班，在历届的中青年干部培训班中党外干部的比例也明显偏低，辟如我们十三期中青班，36名学员，党外干部只占了1名，使党外干部没有很好的学习机会，致使党外干部的政治素养、建言献策能力、分析形势掌握情况的能力不能进一步得到提高，制约着党外干部整体素质的提高。

　　4、家的概念“不清”。很多党外干部都把统战部门当成自己说心里话的娘家，他们希望通过统战部门向组织反映自己的心声。但事实上，统战部门长期只能听其诉说衷肠，而无能力为其解决很多实际问题。久而久之，党外干部会觉得统战部这个娘家无职无权太寒酸，对统战部这个家的概念不是很清晰，由此逐渐降低党外干部对统战部门的信任度，十分不利于党外干部领导队伍的建设。党外干部是否真正以统战部门为自己的娘家，关键看统战部门能否为他们解决实际问题。从工作角度看，统战部门成为党外干部的家将十分有利于党外干部的成长。

　　5、选拔渠道“不宽”。随着改革开放向纵深发展，全面建设社会主义小康社会宏伟事业不断深入，社会新阶层不断出现，可我们不能及时改变选拔党外干部渠道，不能及时打破区域、部门、行业、身份等的限制，拓宽党外干部选拔渠道，积极从新的社会阶层中选拔优秀党外人士担任领导干部，从我们现在使用的110名中层以上的党外干部情况看，基本上都是来自于行政、事业单位，存在选拔党外干部的渠道不够宽的问题。

　　三、面对新情况、新问题的对策建议以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实中央出台的《干部任用条例》及绍市组通[2004]39号文件精神，以建设一支高素质的干部队伍为目标，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备标准，解放思想、加大力度、运用科学的发展观和正确的政绩观，积极推进党外干部的培养选拔工作，进一步优化各级领导班子结构，促进领导班子和干部队伍整体素质的提高，在充分调研的基础上，面对培养党外干部新情况、新问题我们提出以下对策建议。1、加强领导，落实责任，建立有效的工作机制培养选拔优秀党外干部工作，意义重大，做好这项工作的关键在领导，关键在于观念更新。各级党委（党组）要从讲政治、讲大局的高度，进一步增强做好这一工作的责任感和使命感，统一思想，加强领导，落实责任，建立起有效的工作机制。党委主要领导要负总责，全面抓，努力使本地区、本部门、本单位的党外干部培养选拔工作有新的起色，跃上一个新的台阶。2、拓宽渠道，求真务实，建立物色到培养的机制新时期，新一代党外领导干部的产生机制、所处的社会背景都明显不同于战争年代和建国初期。因此，在工作范围、方式、手法以及物色判断标准都应有别于过去。首先，新时期社会新阶层不断出现，我们要拓宽培养党外干部渠道，打破区

　　域、部门、行业、身份等的限制，积极从新的社会阶层中物色优秀党外人士充实到党外干部队伍中来；其次，在培训上，要切实落实好培训制度，保证党外干培训班的定期开展，以及在其他各类培训班中要适当增加党外干部的比例；再次，在培养上，要积极创造条件，让选定的党外干部在实践中得到锻炼和提高，要不断地为他们铺设台阶、搭舞台、压担子，有意识地安排他们参加一些社会性活动或外派挂职，或作一定的政治、实职安排。帮助他们在实践中扩大社会影响，提高组织领导能力和参政水平。

　　3、精心选拔，扎实推进，建立推荐到使用的机制从物色到培养，都为下一步使用打下了坚实的基础。在党外干部的培养和推荐的基础上，确定建立优秀党外干部的名单，作为向政府、人大、政协及各相关部门单位组织推荐的后备基础。在推荐对象上，要根据党外干部的特长和专业，尽可能作对口安排，以利于党外干部的作用发挥和能力施展。在推荐工作中要严格按有关程序。统战部门要充分听取所在部门党组织的意见，要出于公心，坚持民主集中制，推荐要有计划有步骤，在推荐上要有计划性，集中性，定期性。统战部门要大力推动建立党外干部安排使用机制，要建立与组织部门协同配合有关制度，做到在党外代表人物的培养、推荐、使用上目标同设、人选共选、责任共担，真正形成合力，避免脱节。

　　4、联系联谊，做好服务，建立联系到服务的机制要做好新一代党外干部队伍培养工作，就要全面了解和掌握他们的思想动态和意见要求。加强与党外干部队伍的联系沟通，广交深交党外朋友。要坚持各级领导与党外干部代表人物交友联系制度，建立和运用各类座谈会、通报会、谈心会，约谈等制度和形式，来保持与党外干部代表人物的联系沟通。要建立统战部门对重点部门、重点代表人物定期走访制度。在沟通联系中除了做好了解情况、听取意见，加强思想教育工作，更重要的还应该树立服务思想，对党外干部代表人物提出的意见建议，及时向有关部门和所在单位反映。对党外干部代表人物工作、生活中遇到的困难问题要及时帮助解决，做好协调，排忧解难，用具体的实实在在的服务工作，推动和促进党的各项方针政策在党外干部队伍建设工作中得到落实。5、加强管理，实施监督，建立管理到监督的机制管理和监督是加强新一代党外干部队伍建设的重要手段。在党外干部队伍建设中，人们关注较多的是如何培养和推荐使用，对管理和监督讲得不多，这样的结果，一方面是难以培养出优秀党外人才，另一方面可能使党外干部言行上的一些小问题积累发展成大问题。因此，我们在抓好党外干部培养中的正面教育、挖掘内在积极因素的同时，要充分发挥组织的管理和监督作用，既要认真听取党外人士的意见建议，包括一些逆耳之言，又要区别对待一些错误认识，对一般性的认识，以正面引导、教育为主，对涉及深层次的思想原则问题，要耐心细致地做好思想工作，旗帜鲜明地给予批评。培养、选拔、使用党外干部，是坚持党同党外人士合作共事的基本前提，深入了解党外干部的现状，正确认识培养党外干部中出现的新情况、新问题，有助

　　于对存在问题进行深入研究和综合治理，为坚持和完善中国共产党的多党合作和政治协商制度奠定坚实的组织基础和思想基础。

篇六：党外人士培训会锻炼平台较少什么原因

　　党外知识分子是丨国社会主义亊业的重要依靠力量在社会主义建设亊业丨发挥着极其重要的作用在各丧领域各丧行业担负着社会主义现代化建设的重要责仸怎样充分调劢他们的积极性和创造力让他们人尽其才才尽其用成为新时期决胜全面建成小康社会实现丨华民族伟大复兴取之丌尽用之丌竭的力量源泉就要靠思想政治工作这条生命线要通过加强新时期党外知识分子思想政治工作搞好政治引领为党外知识分子解疑惑激活力增劢力强能1要依靠思想政治工作增强党外知识分子的政治鉴别能力

　　关于如何加强新时期党外知识分子思想政治工作的调研报告

　　目前全国有中共党员8900万人，而党外知识分子达到9000万人，党外知识分子作为一支强大的队伍，在社会主义现代化建设中有着不可替代的地位和作用。思想政治工作是一切工作的生命线，在当今改革开放错综复杂新的历史时期，为了把党外知识分子广泛团结在党的周围，强化对党外知识分子的政治引领和政治吸纳，促使党外知识分子视野不断变宽、格局不断变大、思想不断变活、本领不断变强，支持党外知识分子在新时代不断建功立业，加强统一战线对党外知识分子的思想政治工作，突出思想政治引领这个中心，充分激发党外知识分子的内生动力，助推xx高质量发展实现新跨越，就显得非常迫切，是统战工作的重要任务和历史使命。

　　一、xx党外知识分子基本现状据调查，xx县现有党外知识分子6300人，其中男性4300人，占68%，女性2000人，占32%;30岁以下的800名，占13%，30岁—45岁的3000人，占48%，45岁以上的2500人，占39%;具有中高级以上职称的2200人，占35%;党外知识分子干部646人，占10%;其中一般干部520名，副科级以上领导干部126人，正科级以上领导干部31人，副处级以上领导干部5人，正处级

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　　领导干部1人。全县26个乡镇有18个乡镇配备了党外知识分子领导干部，县直25个部门有10个部门安排了党外知识分子领导干部。这支队伍有很强的政治素质、很精的业务素质、很广的文化素质，是xx县建设发展的一支重要力量。

　　二、xx党外知识分子思想政治工作存在问题提到思想政治工作，有些人总会不以为然，认为思想政治工作无非是讲些枯燥无味、空洞的道理，人人都可以讲，也不创造价值，不是生产力，完全是形式主义，只是政治需要，因而在实际工作中将思想政治工作置于不恰当的位置，某些部门、单位对党外知识分子思想政治工作严重缺失，丧失了“生命线”的作用。(一)思想政治工作缺失导致价值取向多元化对党外知识分子个人追求有不良影响。比起其他社会阶层，党外知识分子思想活跃、观念超前、更容易接受新事物、新思想，而当今社会世界多极化、经济一体化趋势不断加强，各种思想潮流积极涌现，在此背景下，党外知识分子的人生观、价值观及其引导下的不同行为方式，均呈多元化发展态势，其主体意识也不断增强，他们正逐渐摒弃旧思想、旧观念，形成平等、自由、竞争的新理念，同时西方固有的“拜金主义”、“个人主义”、超阶级“民主”观念也对部分党外知识分子价值取向产生深刻影响，有的对个人前

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　　途存在迷茫与困惑，在“事业价值观”、“金钱价值观”中摇摆;使得一部分党外知识分子特别是党外知识分子干部思想不稳定，在实际工作中，他们深深感到无论是在单位还是在社会上得不到必要的尊重。其主要原因：一是他们错误地认为，凡是优秀的人一定早入了党，既然不是党员就不是优秀的人;单位上遇重大问题有时甚至是一般性问题，都由党组织研究决定，党外人士没有机会也无权过问。所以很多党外知识分子特别是进入领导班子的党外知识分子都强烈要求入党，这是造成新时期党外知识分子领导干部队伍不稳的重要原因。二是由于多年来对党外知识分子选拔作用力度不大。特别是单位正职极少有党外知识分子担任的，党外知识分子干部只能长期在副职上工作，得不到重用，看不到希望，这就严重挫伤了党外知识分子干部的工作积极性，这也是部分党外知识分子不愿保留在党外的重要原因之一。三是目前对党外知识分子干部的管理机制还不健全，表面上党外知识分子及干部的管理由各级统战部门负责，事实上统战部门除对他们工作上生活上给予关心之外，对其他政治前途如提拔使用是心有余而力不足。

　　(二)思想政治工作的缺失导致思想认识水平差异对党外知识分子科学管理有不良影响。调查发现，目前有部分党组织与政府部门及党员领导干部对新形势下党外知识分子的管理特别是

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　　对党外知识分子的思想政治工作的重要性、必要性仍然缺乏足够的思想认识，有的甚至把新形势下对党外知识分子思想政治工作作为一种“花瓶式”象征性工作，认为只是权益之计，不是“长远之计”，只是“政治需要”，不是“工作需要”。因此使党外知识分子思想政治工作摆不上重要议事日程，严重影响了新形势下党外知识分子思想政治工作水平的提高。

　　(三)思想政治工作的缺失导致载体平台欠缺对党外知识分子发挥优势有不良影响。近年来，一些单位虽然加强了对党外知识分子的思想政治工作，使党外知识分子对政治和经济社会问题关注度提升，但缺少对党外知识分子发挥积极性的统一组织领导，特别是缺乏党外知识分子参与民主政治和为经济社会服务的有效地位、载体及平台，即使有平台，其话语权份量也不重，在自己的优势和政治诉求得不到充分发挥和实现的条件下，部分党外知识分子便对政治失去了兴趣，对社会发展也容易造成消极影响。

　　(四)思想政治工作的缺失导致工作机制不够完善对党外知识分子培养有不良影响。有些单位由于缺乏对党外知识分子的思想政治工作，缺乏政治引领，使他们对党外知识分子的培养、选拔和任用安排没有一套系统的、有约束力和可操作性强的工作运行机制，没有象党内干部那样的培训、轮岗、交流、考察、提拔

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　　的体制机制与相关制度，从而制约了党外知识分子的健康成长。三、加强新时期党外知识分子思想政治工作的对策建议“思想政治工作是经济工作和其他工作的生命线”，这个论

　　断是党对思想政治教育重要地位和作用的形象概括，重新认识思想政治工作的“生命线”作用，在实践中更好地坚持“生命线”地位，对于我们整体推进改革开放和社会主义现代化建设事业都有着十分重要的意义。做好新时期党外知识分子思想政治工作要灵活掌握“两个重点”、紧紧抓住“三个方面”、完全体现“四个作用”、全面增强“五种能力”。

　　(一)要灵活掌握党外知识分子思想政治工作的“两个重点”

　　第一个重点是要着重掌握党外知识分子思想政治工作的基本内容。主要体现在要对党外知识分子进行“五种教育”：即进行党的路线、方针、政策和时事形势教育;理想信念教育;社会主义道德、民主法制和法律教育;革命传统教育;爱国主义和国际主义教育。

　　第二个重点是要灵活掌握党外知识分子思想政治工作的基本方法。主要有“五种方法”：一是联系实际法。就是把党外知识分子思想政治工作与本地区、本部门中心工作相结合，克服“两层皮”的现象，运用这种方法贵在主动参与和有效服务上，

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　　一方面将市场机制、价值规律与思想政治工作有机衔接，赋于党外知识分子思想政治工作新的生机和活力;另一方面要将思想政治工作与经济工作紧密相联，使二者一同预测、分析、研讨、策划，一同安排、指导、监察、考核，使党外知识分子思想政治工作在融合中找准位置、发挥监督保证作用;二是疏通引导法。党外知识分子思想政治工作要注重摆事实、讲道理，要说服不能压服，要入情入理，要让党外知识分子在广开言论的基础上，通过说服教育把党外知识分子的思想疏通引导到正确的健康的轨道，使党外知识分子增强明辨是非的能力，使党外知识分子自觉地追求真、善、美，抵制假、恶、丑;三是感情交流法。就是要贴近党外知识分子群体，摸实情、讲实话、办实事，缩小与党外知识分子的距离;要与党外知识分子广交朋友，少讲大道理，靠真实感人的形象来影响、带动和示范党外知识分子;要善于开发利用感情这笔无形资产，来调动党外知识分子的思想积极性，做到以情感人、以理服人、以身正人，通过感情交流、密切关系、加深理解、增进信任，让思想和行动与党外知识分子产生共振形成巨大的精神动力;四是强力灌输法。灌输方法是我们党思想政治工作的基本原则，也是实现对党外知识分子思想教育的重要保证，要变高压直线式灌输为平和灵活式灌输，根据党外知识分子的特点和内容分清轻重缓急来选择灌输的具体办法，如以主新闻媒体

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　　推介引导形式、报告形式、演讲形式等，要特别运用好主客体相互融洽的灌输新方法;五是寓教于乐法。就是探索“兴趣引导型”的思想政治教育形式，经常开展各种有益有味的活动，丰富党外知识分子的工作、学习和生活情趣，把思想政治工作渗透在党外知识分子各种活动中，如组织读书比赛、知识竞赛，可以提高党外知识分子的整体素质;组织参观学习、考察活动，可以开阔党外知识分子的眼界;组织征文和课题调研活动，可以提高党外知识分子参政议政服务社会的能力。通过多种多样的形式、健康有益的内容为党外知识分子营造一种积极向上的氛围，使他们的工作和生活、言论及行动无时无刻不受到一种思想的教育，使他们在潜移默化中塑造自己美好的精神世界。

　　(二)要紧紧抓住党外知识分子思想政治工作的“三个方面”。

　　1、抓住思想认识方面：党委和统战部门要放宽眼界、开阔胸襟，将党外知识分子纳入思想政治教育的重要对象，对党外知识分子多做增进团结、凝聚力量的工作，加强政治信念教育和社会主义核心价值体系教育，促使他们坚定共产主义理想信念，始终不忘初心坚持正确的政治方向。

　　2、抓住工作机制方面：在党内要建立党外知识分子思想动态跟踪机制和联系机制，及时了解党外知识分子整体及特殊个体

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　　的思想状况和工作状况，建立多元化的教育培训机制，把党外知识分子教育培训工作列入整体培训计划，通过举办报告会、研讨班、外出学习考察等多种形式，全面提高党外知识分子的素质和能力;完善与党外知识分子的联系交流制度，主动为他们解决工作、生活中的困难和问题，帮助他们在各个领域各自专业有所建树。如xx县于2018年1月成立了党外知识分子联谊会，选举产生了会长、副会长、秘书长和理事，由县政协一名副主席担任知联会会长，县委统战部一名副部长任副会长，县委统战部干部党派组长任秘书长，有会员71人，成立了党外知识分子工作站。知联会建立了组织建设部、参政议政部、社会服务部、秘书处“三部一处”工作机制，从而使xx对党外知识分子更正有了一个组织教育、管理活动的机构和平台，使xx党外知识分子从此真正有了一个温馨的“娘家”。知联会平常从加强党外知识分子思想政治工作入手，能把党外知识分子广泛团结凝聚在党的周围，担负起学习教育、培养人才、建言献策、服务社会、联谊交友五大职能，开展了形式多样、丰富多彩的活动：一是深入到袁仁远故居开展“跟党迈进新时代，同心共筑中国梦”主题教育活动，教育党外知识分子忠诚于党，竭力奉献;二是围绕服务全县改革发展大局开展“抓重点、补短板、强弱项”调研活动，紧扣xx“五县战略”，广泛聚心聚力聚智，分6个调研组写出了6篇较高质

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　　量的调研报告;三是深入到高桥镇楸木山开展“知联溇澧——走进乡村”主题活动，结合同心美丽乡村构建，分成5个组开展送生态文明、送法律援助、送健康医疗、送农业技术、送温暖爱心“五送”活动;四是组织60名党外知识分子代表赴湖南省社会主义学院开展学习培训活动，不断开阔了党外知识分子的政治视野，增强了党外知识分子的能力水平。通过各种活动使xx党外知识分子联谊会真正建了起来、转了起来、活了起来，为党外知识分子打造好了联谊交友、参政议政、共同成长三个平台，充分发挥了他们的桥梁纽带、参谋智囊、服务大局三种作用。

　　3、抓住培养使用方面：对党外知识分子特别是党外领导干部培养使用，其自身努力是前提，组织培养是关键，时代要求是条件，要加快建立党外知识分子信息库，着重搭建培养教育平台、工作交流平台、实践锻炼平台、联系交友平台，针对不同对象，进行不同内容和形式的教育;要通过积极的思想政治工作鼓励党外知识分子一方面练好内功、更新知识、提升自身素质，一方面勤于社会实践、深入实际、勇于开拓创新;要从党外知识分子中选拔政治素质过硬、参政议政愿望强的代表人物到有关职能部门进行实践锻炼。

　　(三)要完全体现党外知识分子思想政治工作的“四个作用”。一是要体现导向作用。要通过灵活机动的思想政治工作帮

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　　助党外知识分子消除理论上的困惑和思想上的疑虑，增强新的科学发展理念，为社会主义事业高质量发展提供思想保证;二是要体现宣传作用。随着改革开放过程的不断深化，人们在观念上的不适应、心态上的不平衡将经常反映出来，因此充分发挥思想政治工作的宣传作用就显得尤为重要，要通过及时宣传和阐释党和国家各项重大改革措施，帮助党外知识分子全面准确地理解各项改革政策的重大意义，正确认识局部利益和全面利益、目前利益与长远利益的关系，积极投身于各项改革，从而为改革提供强有力的舆论支持;三是要体现协调作用。面对改革开放产生的新旧观念冲撞和摩擦，不可避免地出现一些新矛盾新问题，而解决这些矛盾问题，简单地用行政命令的方式不行，用强制压服的办法也不行，只有采取民主的、说服的办法相互沟通、相互理解，依靠强有力的思想政治工作去协调关系、化解矛盾，才能把党外知识分子凝聚起来。因此，必须重视和发挥党外知识分子思想政治工作的协调功能，创造一个良好的人际关系环境，“人和”才能“事业兴”;四是要体现激励作用。要用灵活多变的思想政治工作激励党外知识分子具备较强的政治热情和时代使命感，激发党外知识分子干事创业的积极性和创造性，为社会主义事业贡献智慧力量。

　　(四)要全面依靠思想政治工作增强党外知识分子的“五种

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　　能力”。党外知识分子是中国社会主义事业的重要依靠力量，在社会

　　主义建设事业中发挥着极其重要的作用，在各个领域各个行业担负着社会主义现代化建设的重要责任，怎样充分调动他们的积极性和创造力，让他们人尽其才，才尽其用，成为新时期决胜全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴取之不尽、用之不竭的力量源泉，就要靠思想政治工作这条生命线，要通过加强新时期党外知识分子思想政治工作，搞好政治引领，为党外知识分子解疑惑、激活力、增动力、强能力。

　　1、要依靠思想政治工作增强党外知识分子的政治鉴别能力。加强党外知识分子思想政治工作，要做到有的放矢、春风化雨。当前，我国改革正处于攻坚阶段、发展正处于关键时期，面临复杂的社会矛盾和国际风云的变幻，要教育党外知识分子必须具有高度的政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前保持清醒的政治头脑，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央的权威和集中统一领导，做到增强“四个意识”、坚定“四个自信”;要教育党外知识分子加强政治修养，不断提高马克思主义政治水平，不断提高自身的思想政治素质和道德水准，努力使他们成为先进思想的传播者、科学技术的的开拓者、优秀精神产品的生产者，在工作实践中发挥爱国奉献、求

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　　实创新、顽强拼搏、团结协作的精神，自觉抵御拜金主义，享乐主义、个人主义等腐朽思想的侵蚀，正确处理国家、集体、个人三者之间的关系，把人民的利益放在首位，把自己的聪明才智贡献给社会。

　　2、要依靠思想政治工作增强党外知识分子的建言献策能力。要通过做强做活思想政治工作，促使党外知识分子积极围绕党的工作中心，围绕关于国计民生的一些重大问题和群众关心的热点难点焦点问题积极开展建言献策;要组织广大党外知识分子加强学习、深入调研、广泛听取各方面的意见和建议，提升政治、业务和文化素质，在新时期xx乡村振兴、旅游提质、“三大攻坚战”的主战场献计献策、建功立业。

　　3、要依靠思想政治工作增强党外知识分子的合作共事能力。党外知识分子与中国共产党合作共事的能力，直接关系到中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的巩固和发展。要通过灵活机动的思想政治工作，促使党外知识分子学会与中国共产党真诚合作共事，要让他们做到严于律已、主动沟通、互相信任，妥善处理各方面的关系，倍加珍视团结，倍加维护稳定。

　　4、要依靠思想政治工作增强党外知识分子的民主监督能力。要通过做大做真思想政治工作，促使党外知识分子进一步树立民主监督的意识，要让他们勇于监督，敢于为民请命，仗义直言、

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　　敢讲真话、实话;真正做中国共产党的挚友、诤友;要让他们善于把握民主监督的原则，既能中肯地提出批评和建议性意见，又能正确认识民主监督的本质是通过提意见、作批评开展监督。

　　5、要依靠思想政治工作增强党外知识分子的组织协调能力。党外知识分子来源于各方面，联系着各战线，要通过做实做细思想政治工作，促使党外知识分子具备一定的组织协调能力;要让他们善于体察党外人士的愿望和要求，协调各方面的利益，当好中国共产党与党外人士联系的纽带和桥梁，共同在全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的征程中奋发出彩。

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篇七：党外人士培训会锻炼平台较少什么原因

　　加强党外干部成长培养工作经验材料

　　加强党外干部成长培养工作经验材料中国共产党领导的多党合作和政协制度是我国的基本政治制度。根据该制度的要求，允许民主党派和无党派人士进入人大、政府、政协和司法机关担任领导职务，在工作中享有行政管理的指挥权、处理问题的决定权和从事任免的建议权。不仅调动了党外干部的积极性、主动性和创造性，使优秀人才不断地聚焦到党和国家的事业中来，而且优化了干部队伍结构，提升了政府的形象。在新的历史条件下，党外人士仍然是我们党执政兴国必须依靠的重要力量，因此关注党外干部成长，探索促进党外干部成长的路径，建设一支能够担任重任，同共产党肝胆相照和真诚合作的党外干部队伍显得尤为重要。党外干部的成长受其个人素质，党派身份，专业成就，能力结构，人格魅力以及所处的政治环境，组织的培养取向等多种因素共同作用，促进党外干部成长，必须依靠组织、机制和个人共同发挥合力。本文仅以民主党派XX省委、工商联XX省委主要领导等党外干部情况为例，论述党外干部成长路径。

　　一、现阶段党外干部成长路径党外干部成长方向决定培养方式、方法和路径。新时期新形势下，党外干部成长路径主要有以下四种类型。

　　（一）行政机关路径。即学校毕业通过分配或其他渠道进入机关工作，逐级晋升至领导干部行列。典型的有现任民进省委主委XX，历任XX省织金县政协副主席、副县长，XX省XX市副市长，市人大常委会副主任；民建省委主委XX，历任XX省体改委副主任、省监察厅副厅长、省政协副主席。工商联主席XX，历任律师事务所律师、XX省高级人民法院副院长、审判委员会委员。他们有在政府部门或两院的任职锻炼经历。

　　（二）大学路径。即大学毕业后主要在高等院校其他事业单位从事教学、科研或技术工作，逐步晋升至单位管理人员，后转入行政机关担任领导职务。由大学路径晋升的党外

　　高层领导干部，在党外干部中所在比例较大。典型的有现任民盟省委主委何力，历任XX工业大学科技处副处长、XX科学院院长、XX省副省长。农工党省委主委谢庆生，历任XX工业大学副校长、XX大学副校长、XX省副省长、省人大副主任。致工党主委XX，历任XX工业大学副校长、XX师范大学副校长、XX省政协副主席。他们都是以高等院校为平台成长起来的党外干部。

　　（三）研究机构路径。即大学毕业后主要在科学研究机构从事科研工作，逐步晋升至科研机构的高层管理职位，后担任民主党派领导职务。典型的有现任民革省委主委王世杰，现任中科院地化所副所长。XX学社省委主委XX，现任XX省农科院副院长。

　　（四）国有企业路径。即学校毕业后主要在国有企业工作，逐步晋升到高级管理人员行列，后转入行政机关担任领导干部。这部分党外干部较少，比例也较低。主要是国有企业中层以上党外领导干部数量较少。

　　以上党外干部四种成长路径中，大学路径所占比例占3/5以上。说明党外干部成长路径相对比较单一，且高等院校成为培养党外领导干部最主要的路径。这条路径也确实实现了专业化和知识化干部人事制度改革的要求，通过该路径成长起来的党外干部给高层决策带来更多的理论指导，使公共政

　　策制度的理性程度逐步提高。但也致使部分之前从事专业技术工作的党外干部在转入行政工作后，过于理论化、机械化，难以融入和适应“行政环境”。因此在党外干部在成长阶段，必须要有意识地进行培养锻炼，才能适应新时期新形势对领导干部各种能力的要求。

　　当然党外干部成长路径不是绝对的，他们各有交叉，既有大学路径，也有机关路径、研究机构路径或国有企业路径。在

　　新的历史条件下，还有越来越多的党外干部有国外工作学习的经历。

　　二、搭建党外干部成长平台（一）党委重视并充分发挥统战部门作用。首先要树立“三个意识”。各级党委，特别是主要领导要充分重视，从巩固壮大新时期新阶段统一战线的高度来认识党外干部选拔，培养和使用的政治意义，树立助推党外干部成长的政治意识。从加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，巩固党的执政地位的高度来认识党外干部选拔培养和任用的战略意义，树立助推党外干部成长的责任意识和紧迫意识。党外干部能不能发挥作用，如何发挥作用，需要党委重视，积极引导。

　　（二）要发挥好统战部发现、培养和举荐三项职能。即要及时发现，及时掌握，及时储备党外人才；多渠道，多层次，大力度地进行培养党外干部；要解放思想大胆推荐，要把握机积极推荐，要掌握情况超前推荐。要把定期推荐和不定期推荐等多种方式有机结合起来。

　　从XX省以主委为首的党外干部成长路径来看，党外干部发现得越早，越早进行培养，越有利于加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设。尽早培养起来的党外干部在政治意识上、理论素养上、从政经验上以及个人的综合能力上更能够与其身份“匹配”，更能够实现有质量有高度有深度有广

　　度的“政治协商”。在基层，在党外干部的培养上经常会出现“无人可选”的情况，就是没有注意早发现、早培养。

　　（三）统战部要实现三个一批。即进一步广辟渠道，多方面汇集党外干部信息，拓宽视野，发现储备一批；通过大规模培训，大幅度提高，大面积培养，创建更宽平台，培养锻炼一批；要有目的地轮岗挂职，搭台阶，铺路子，使党外干部有更多的经历阅历，积累更多的领导经验和实际能力，把握时期，推荐使用一批。

　　（四）统战部要把纳入视野的党外干部与各民主党派组织推荐的后备干部紧密结合起来。要在事前进行沟通，尽量避免“突击入党”缺乏群众基础的现象。在党外干部的成长过

　　程中，要充分尊重民主党派组织的培养意图和培养方向，在干部培养任用上如果要突出其党外干部身份，必须要考虑其在民主党派或群众中的影响力和号召力，提前培养，提前为其成长路径作好“部署安排”。

　　三、加强党外干部教育培训当前，统一战线范围不断扩展，党外干部成长过程中必须要接受较全面的教育培训。一是教育培训工作必须增强针对性，对不同对象需求采取不同的方式。党外干部新一代成员思想更加活跃，教育培训工作必须增强说服力，能够真正做到入耳入脑入心。二是随着知识更新速度加快，培训工作必须增强时效性，及时调整教育培训内容。

　　三是信息传播渠道的多样化要求教育培训必须增强吸引力。使党外干部愿意参加，乐于参加培训。因此，新阶段、新形势对党外干部培训应从以下几个方面着手：

　　（一）坚持理论学习。坚持把学习掌握马克思主义在中国化最新成员作为教育培训的鲜明主题；坚持把统一战线更好地围绕中心，服务大局作为教育培训的突出内容；坚持把提高党外干部履职能力贯穿于教育培训全程；坚持把继承和发扬统一战线优良传统作为教育培训的重要方面；坚持把锐意进取，开拓创新作为推动教育培训工作的强大动力。

　　（二）丰富培训内容。对党外干部进行教育培训的内容，必须紧跟国际国内形势，紧贴社会发展需要，紧扣党外干部工作的现实需要，做到党外干部需要什么学什么，缺什么补什么。把组织需求，岗位需要和干部本人的需要有机结合起来，不断更新完善干部教育培训内容，从政治领域向经济，文化，社会领域拓展，从以思想政治教育为主向思想政治教育，业务能力培养，领导水平提高相结合转变，从注重统一战线理论方针政策培训向国情、时事教育和专业知识培训发展。

　　（三）培训方式多元化。针对党外干部涉及范围广、工作性质不同的特点，教育培训工作应形成理论培训与实践锻炼相结合，脱产培训与在职自学相结合，系统学习与专题培训相结合，境内培训与境外培训相结合，传统教育与网络教育和远程

　　教育相结合等多种模式。同时，还要改进教学方式方法，把传统以教师为主的讲授式，转向以学员为本的案例式、研讨式和体验式教学，充分运用课件，网络，视频等现代技术手段，增强教学的吸引力，提升培训水平。

　　（四）完善培训机制。首先要制定科学规划，结合本地实际，按照配备标准，在干部教育培训中，坚持有计划，有步骤地同步安排党外干部参加教育培训。其次要整合培训资，除充分发挥社会主义学院等传统培训机构作用的同时，

　　也可选送党外干部到各级党校参加培训，还可尝试与高校，科研院所，知名社会培训机构合作，拓宽党外干部培训渠道。最的是加强跟踪管理，及时掌握党外干部培养使用中出现的新情况，新问题，不断调整和完善党外干部培训工作机制。

　　四、提高党外干部综合素质干部自身素质，一般是先天禀赋健康身体基础上，经过后天学习和锻炼所形成的在领导工作中起作用的基础条件和内在要素的总和。个人素质不仅是立身做人之本，也是成就事业的基石。只有强化自身素质，提高自身能力，才能在实践和锻炼中逐步完善成熟起来。这里所说的干部素质主要包括坚定的政治信仰、合理的知识结构、高尚的道德品质、杰出的领导才能等。

　　（一）坚定的政治信仰。党外干部是党的干部，以中国共产党以外的身份参与政治生活，尤其需要具备坚定的政治信

　　仰。要认真学习钻研马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和总书记的系列重要讲话。如果是民主党派干部还要认真学习钻研各自的党史和统一战线理论知识。要牢固树立宗旨意识，认清使命，带头做到与中国共产党风雨同舟、荣辱与共，从正面积极宣传党的政策，违护民主党派的形象，这样的干部才能使用，才敢使用。党外干部是在政治身份上

　　与党员干部相区分的，但不等同于党外干部可以不讲政治、没有政治信仰或在语言、行为和自我要求上低于党员干部。

　　（二）合理的知识结构。党外干部多数为知识分子，具有一定的专业特长，但由于过“专”导致缺少行政经验也比比皆是。现阶段，中共党员领导干部都已呈现知识化，年轻化，他们在科学判断、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政和总揽全局方面能力在不断提高。相反，党外干部的知识结构只停留在“专”上显然是远远不能适应新时期新阶段对党外干部的要求的，要通过更多的再学习再教育再实践，为党外干部开辟更多的学习路径，才能构筑领导岗位所需要的知识结构。

　　（三）高尚的道德品质。不管是党内还是党外干部，以德为先是选人用人的前提条件。

　　（四）杰出的领导才能和社会影响力。必须在工作中得以锻炼，通过系统学习，有意识地培养。要在实际工作中关于用

　　务实的战略思维能力，从实际出发不断研究解决改革、发展、稳定中的重大问题，要努力提高思维水平，掌握科学的思维方法，善于思考和分析^p带有全局性的重大战略问题，分析^p和解决改革、发展、稳定中的现实课题。要在党外人士中发现培养参政议政能力突出、有社会影响力的代表人士，把他们培养成有能力与中共领导“对话”的政治家。

　　总之，随着社会变迁，时代发展，党外干部会呈现更多不同的成长路径。中国的政治体制和国家发展需要培养更多的党外优秀人才。现阶段，非公经济大力发展，“体制外”人才已经广泛涌现，他们中许多非党的优秀人士迫切希望获得更多参政议政平台，因此适当地吸收这部分人士加入民主党派，或作为无党派干部，在其成长过程中加以正确引导和重点培养是必须要面临的现实问题。

篇八：党外人士培训会锻炼平台较少什么原因

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　　培养选拔党外干部工作情况调研报

　　告

　　培养选拔党外干部工作情况调研报告2007-02-0223:05:34

　　近年来，武威市认真贯彻落实中央、省委有关统战工作的方针政策，紧紧围绕加强社会主义民主政治建设这一主题，不断加大对培养、选拔党外干部工作力度，培养选拔党外干部工作取提了显著成效，为完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度提供了有力的组织保证。

　　一、党外干部的基本情况全市现有党外干部名，占干部总数的，其中民主党派名，占党外干部总数的，无党派名，占；党外县级以上干部名，占全市县级干部总数的，科级干部

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　　名，占科级干部总数的，党外副高级以上专业技术人员人。

　　各县区政府领导班子均配备了名党外干部，县区政协领导班子共配备了名党外干部。市直个部门、单位配备了党外干部。

　　二、我市培养选拔党外干部工作的做法与成效

　　、提高认识，不断增强做好培养选拔党外干部的自觉性。

　　培养、选拔、使用党外干部，是党的干部工作的一个重要方面，是坚持党同党外人士合作共事的基本前提，是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织保证，是继续推进政治体制改革、建设社会主义民主政治的必然要求。武威市认真贯学习贯彻《中共中央关于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的意见》（中发号文件）、《中共中央关于加强统一战线工作的决定》（中发号文件）精神和全国培养选拔党外干部工作座谈会精神，

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　　把培养选拔党外干部纳入各级党委的重要议事日程。使各级党组织统一了思想，明确了认识，充分认识到，吸收党外人士参加政权建设，坚持同他们合作共事，是我们党的一项长期基本政策，是党的干部工作的优良传统，也是多党合作和政治协商制度的具体体现。有利于改善领导班子结构；有利于提高党和政府决策的科学化、民主化水平；有利于对党和政府工作以及党内干部实行民主监督；有利于加强党的自身建设，更好地坚持和完善党的领导；有利于调动各方面的积极因素，凝集各方面的力量，发挥各方面的特长和优势，把经济建设搞上去。从而增强了各级党组织做好这项工作的责任感和紧迫感。

　　、开阔视野，不断加大对党外干部选拔任用工作的力度。

　　一是认真落实党外干部培养选拔工作制度。市委结合实际，制定下发了《关于加强统一战线工作的实施意见》，建立了组织、统战部门联系会议制度，每年

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　　召开一次联系会议互通情况，研究解决党外干部培养选拔中的新情况、新问题。组织部门在选拔党外干部时，征求统战部门的意见，考察时双方共同参与。对党外干部的培养、选拔使用做出了明确规定。二是对党外干部的选拔使用实行倾斜政策。市委在先后出台的《关于培养选拔优秀年轻干部，加强领导班子建设的意见》、《认真搞好县区换届工作，切实加强领导班子建设的意见》等干部选拔任用文件中，对党外干部的培养选拔做到了两个优先，在提拔干部时，党外干部优先考虑，在监察、审计、教育、卫生、科技等部门优先配备党外干部。在公开选拔领导干部和中层干部竞争上岗时，对党外干部的学历、年龄、任职年限等都予以适当放宽。三是唯才是举，大胆选拔使用。特别是市委抓住撤地设市部门班子调整和县区换届的有利时机，坚持唯才是举，按照“成熟一个、选拔一个”的原则，及时大胆选拔优秀党外干部。年结合县区换届，为个县区政府

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　　班子全部配备了党外干部，个县区政协班子共配备名党外干部。同时，结合市直部门班子调整，在党外干部担任政府部门实职上下功夫，先后为市法院、市教育局、市财政局等部门和单位配备了党外干部。各县区、市直各部门也把党外干部的选拔使用作为一项重要工作。目前，全市担任一把手的党外干部有名，市直各部门共聘请特约监察员、督导员等名。三县认真落实党外干部的政治安排，积极推荐各界各个层次的优秀党外人士担任各级人大代表、政协委员。目前，全市有名党外人士担任省人大代表；有名党外人士担任市人大代表其中有名担任市人大常委会委员，占代表总数的；有名党外人士担任县区人大代表其中有名担任人大常委会委员。有名党外人士担任省政协委员；有名党外人士担任市政协委员，占委员总数的其中有名担任市政协常委，占常委总数的；有名党外人士担任县区政协委员其中，有名担任县市区政协常委，有名担任政协副主席。

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篇九：党外人士培训会锻炼平台较少什么原因

　　加强党外代表人士队伍建设的建议

　　为了学习贯彻中共中央《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》，就如何做好我市党外代表人士的发现与储备、教育培养、选拔任用及管理等四个做以下建议。

　　一、关于如何做好党外代表人士的发现与储备工作我认为党外代表人士应该早发现、早储备：1、首先要明确党外代表人士的标准，这个标准要细化、量化。2、要降低吸收党外代表人士的年龄限制，加大中青年党外代表人士的比重。3、要拓宽视野，不能只从熟悉的人中选择人才，要深入基层、生产工作第一线去发现人才。要根据不同的使用需要，对后备人才的层次、年龄、职务等做出具体要求。4、要建立党外代表人士发现与储备制度机制。一是建立联系沟通制度。组织部门和统战部门要和各单位加强联系、勤于沟通，及时发现各单位优秀人士，做好储备。二是建立人才的推荐机制。在党政群机关、人大机关、政协机关、法检机关，企事业单位、高等院校等，依据各单位职工人数的不同，对于各单位推荐的党外优秀人才的名额要做出明确而具体的规定，要求各单位定期向组织部门或统战部门推荐一定数额的党外人士。三是建立

　　党外优秀人才展示自我的制度机制，给党外优秀人才提供展示自己的平台和机会。比如可以通过开展各种活动发现人才。四是建立有效的激励机制。对于符合条件留在党外的优秀人才或推荐单位进行奖励。五是建立长效的人才调研机制。依托有关的社会组织，定期进行调研，每年拿出一定的时间，组织一定力量，开展一定规模的调研活动，挖掘人才。

　　5、建立党外代表人士的信息库和数据库。可按照一定界别、依照一定职务、自身素质、社会影响力以及个人的优点、不足等进行档案分类，为后期的教育培养做准备。

　　6、建立健全党外代表人士后备人选公示制度、民主测评制度等。

　　同时，党外人士自身要增强自我推荐的意识和积极性。二、关于如何做好党外代表人士的教育培养工作1、要制定长远的、系统的教育培养规划。培训内容要科学系统。一是突出共性，二是兼顾特点。针对不同界别、不同层次及个人的不同需要，科学设置相应的不同内容。2、在理论培训方面，把政治培养与业务培养相结合，丰富教育培训的内容、形式。一是充分利用社会主义学院进行理论培训。二是参加高层次理论学习培训。三是到外地挂职学习。四是到革命根据地学习，接受爱国主义教育。五是到国外学习考察。要建立培训档案、考核登记等制度，实行目标管理。3、加大实践锻炼的力度并使之制度化、常态化。通过轮岗

　　交流、信访包案、包村扶贫以及到艰苦地区挂职锻炼等多种途径，加强培养。要坚持在实践中考察评价的原则，将实践锻炼的时间长短和绩效优劣作为评价与任用党外代表人士的重要依据。

　　4、建立定期走访制度，通过座谈会、谈心会、走访等形式，经常与党外代表人士交心谈心，从感情上拉近距离，进而取得政治上的认同，提高其政治素质。

　　还要注重加强对海外归国人员的教育培养，增强其组织感和归属感。有的学员认为党外优秀人才应该定向培养。

　　三、关于如何做好党外代表人士选拔任用工作1、规范选拔任用的标准，要坚持党内党外标准一致的原则，同时，要实行适度的政策倾斜，同等条件下，要优先选拔党外干部。2、加大党外代表人士在人大、政府、政协、法院和检察院、国有企事业单位、社会团体等方面的安排力度，尤其要扩大正职的比例，要明确党外人士任实职的量化指标。要做到党内党外干部同步考核、同步推荐和同步配备。3、畅通党外干部的流通渠道，加大对党外干部交流使用的力度。4、要科学制定职权范围，确保党内干部在职权范围内与党外干部享有同等的权力。为了使这项工作开展的扎实有效，必须加强基层党委对此项工作的重视程度；加大对党外干部的支持力度；要使选拔任用机

　　制常态化、透明化；完善党外代表人士自荐制度等。四、关于如何做好党外代表人士的管理工作应该从组织管理、队伍管理、考核体系管理等方面着手。从组织管理上看，1、首先要继续加强统战部门的作用。2、统战工作要力求均衡化，各县区要加强对统战工作的重

　　视程度，在场所、经费、编制等方面要给予大力支持。从队伍管理上看，1、应该着力加强对非公有制经济人士和无党派人士的管理。2、组织部门及统战部门要定期与党外代表人士所在单位党

　　组织联系沟通，详细了解他们各方面的表现，共同加强管理和引导。

　　3、建立听取汇报的制度，每年分界别、分层次召开党外代表人士座谈会，或者通过走访慰问等形式，听取他们思想政治工作情况汇报。

　　从考核体系管理上看，1、建立跟踪考察制度，对已经做好政治安排和实职安排的党外代表人士进行跟踪考察。每半年进行一次跟踪考核，发现问题及时给予帮助和提醒。2、登记备案制度。在党外代表人士的档案中，建立党外代表人士情况登记表，对党外代表人士的参政议政、工作实绩、社会影响、遵纪守法等情况进行登记备案，作为评比表彰和安排使

　　用的依据。3、建立奖惩激励制度，对表现好的党外代表人士在一定范

　　围内予以表彰奖励，并给与适当的特殊照顾，对作用发挥不好的，给予批评帮助，对在社会上和所代表的群体中造成不良影响的，及时撤换淘汰。

　　4、定期召开民主评议、个人述职，加大考核力度。5、加强对党外代表人士管理使用的监督。

篇十：党外人士培训会锻炼平台较少什么原因

　　要围绕建设一支数量充足素质优良结构合人要带头学习统一战线和多党合作理论政策增强合理的党外后备干部队伍的目标按照干部成长的普遍作共事意识同领导班子中的党外领导干部建立良好规律和党外干部成长的特殊规律对党外干部进行梯的合作共事关系做到政治上充分信任工作上大力次培养实行多层级多岗位锻炼尽可能做到从基层支持生活上关心照顾努力为党外干部的工作和生干起逐级提拔避免过多的破格和越级提拔确保党活创造宽松和谐的良好环境使他们专注事业安心外干部能熟悉和精通行政领导工作更好地适应岗位工作保持良好的心境和愉悦的心情

　　党外领导干部心理状态成因及对策分析

　　盛国玉【摘要】党外领导干部是党的干部队伍的重要组成部分。近年来，随着中国共产党领导的多党合作和政治协商事业的持续发展，以及我党对党外干部实职安排工作的逐步推进，党外领导干部的数量逐年增加，在我国政治、经济、文化和社会事务中发挥的作用和产生的影响日益增大。充分了解党外干部的心理状态，不断提高党外干部的心理调适能力，是建设高素质的党外领导干部队伍、提高党同党外人士合作共事水平的必然要求。【期刊名称】中央社会主义学院学报【年(卷),期】2015(000)001【总页数】4【关键词】党外领导干部；心理状态；对策·多党合作理论研究·党外领导干部是党的干部队伍的重要组成部分。近年来，随着中国共产党领导的多党合作和政治协商事业的持续发展，以及我党对党外干部实职安排工作的逐步推进，党外领导干部（为方便行文，以下简称党外干部）的数量逐年增加，在我国政治、经济、文化和社会事务中发挥的作用和产生的影响也日益增大。从湖北省来看，截至2014年6月，全省安排党外干部3.2万人，占干部总数的11.1%，其中，省部级干部7人，厅局级干部146人，县处级干部1055人，乡科级干部5622人。在长期的合作共事中，党外干部不但具有了与党员干部共同的目标追求、行为准则，而且还具有基于党外身份的特有角色定位、心理特征和行为表现。充分了解党外干部的心理状态，不断提高党外干部的心

　　理调适能力，是建设高素质的党外干部队伍、提高党同党外人士合作共事水平的必然要求。通过调研，本文初步梳理了党外干部的基本心理特征和行为表现，深入分析其产生的原因，并着重从完善政策措施的角度，有针对性地提出帮助党外干部改善和提升心理状态、增强合作共事能力的对策建议。

　　一、党外干部心理状态的实际调查

　　为了深入了解党外干部履职的心理状况，我们设计了《党外领导干部心理状态调查问卷》，面向湖北省各层级、各部门党外干部进行抽样问卷调查，共发放问卷1200余份，收回问卷1113份，有效率为93%；同时，与党外干部个别访谈70余人次，与党委组织部、统战部及文化、教育、卫生等单位党委（党组）负责人个别访谈30余人次。综合分析调查问卷和个人访谈情况，结合平时工作中掌握的情况，可以看出，广大党外干部政治态度鲜明，理想信念坚定，工作认真负责，心理状态良好，在与中国共产党合作共事中发挥着积极作用。其基本心理状态和行为特征主要表现为：（一）对本身专业颇为自信，但对行政工作信心不足党外干部大多来源于党外中、高级知识分子，他们普遍善于学习和思考，理论功底深厚，认知能力较强。参与问卷调查的党外干部中，约有95%的人认为，自身的最大优势是文化程度较高、敬业精神较强、专业能力突出。但是，他们中也有70%以上的人认为，自己在履职过程中存在的普遍性问题是行政经验不足、化解和处理复杂事务和深层次矛盾的能力不强，因此，在面对复杂人群和纷繁事务时，有时显得胆怯而不够从容，难以做到得心应手。同时，由于党外干部在管事与管人方面没有实现高度统一，有64%以上的受访者感觉到在开展工作的过程中有时会心有余而力不足，只是尽力而为罢了。45%的人认为，自

　　己工作和熟悉的面过窄，全面参与政府综合决策的能力不强，作用发挥不够。因此，在整体行为表现上，他们都力求尽快去掉“秀才”的形象，成为内行的行政化领导。（二）角色认同上贴有党外干部标签，希望能得到社会和同事的认同党外干部中有90%的受访者认为，不论是体制内还是社会上，绝大多数人对党外干部有“标签化”印象；极少数人认为，党外干部是“花瓶”、“摆设”，其政治性和代表性大于岗位配置要求。在履职过程中，大多数党外干部在言行举止上一般不愿凸显自己党外干部的身份，希望也能像党内干部一样得到社会、同事和部下的认可，但是，内心却总感觉到自己与党内干部有所不同。同时，由于党外干部的绝对数量较少，具体到一个单位，很可能只有一个人，而与之相处的上级、同级和下级绝大多数都是党员干部。在这样一种环境氛围中，一些党外干部对自我的身份认同感有所减弱，加之一般不参加中共的党内会议，使得他们的心理容易产生“隔了一层”的感觉和“游离”于组织之外的心理障碍，因此，导致实际工作中内心有所顾虑，不敢放开手脚创造性地开展工作。调研中，有62%的受访党外干部感到自己在履职过程中存在着是“外人”的心理，感到很难和同事完全打成一片。（三）性格气质不落俗套，但在沟通协调方面不显优势党外干部从政前大多数是专家和学者，具有一定的社会地位和身份，比较注重形象和气质，他们衣着整洁、富有涵养、追求高雅，多有兴趣爱好而不落俗套。长期在相对固定和封闭的环境中工作，他们一般内心平稳、喜欢安静，逐步形成了较强的理性思维和是非曲直毫不含糊的处事风格，在领导岗位上，潜意识中常常按照专家型领导的要求去做，讲话发言注重条理，待人处事讲究分寸，

　　分析问题力求透彻。但是，在人际交往和沟通协调方面，他们往往感到不如党内干部那么如鱼得水、游刃有余。据问卷调查显示，他们中有64%的人觉得自己不是很善于协调各种关系，也不乐于扩大交往面，更不愿意花大量时间和精力去处理各种人际关系。遇到急难险重情况，有的党外干部显得心理压力较大，但是，碍于“面子”也不肯轻易向其他同事寻求帮助。（四）一般身兼多职，在多角色担当和转换中容易失衡党外干部在担任行政领导职务的同时，不少人还是民主党派或其他社团的成员（多数为领导班子成员），他们绝大多数都是各级党外人大代表或政协委员，还有些人承担着教学、科研等专项业务以及兼任多种多样的社会职务，可谓身兼数职，多个担子一肩挑。党外干部在专业兼顾和行政领导工作中，往往感到难以适当区分、统筹兼顾。据问卷调查显示，多数受访党外干部均不同程度地感到工作繁忙、身心疲惫，有的人甚至感到工作成效不尽如人意。此外，有时既作为党外领导干部又作为民主党派成员、党外人大代表或政协委员，使得党外干部在既参政议政又具体行政的过程中，常常需要调整自己在不同场合的身份变化，及时换位思考，因此，就出现了讲话发言时有所顾忌，有时又前后矛盾、不知所云的现象。部分受访的党外干部感到，在从政与专业的平衡考虑中，他们有时会感到左右为难、犹豫不决，其结果可能会顾此失彼、难以两头出彩，心里会逐渐产生患得患失感。（五）初上任时充满激情，遭遇发展瓶颈后内心感到郁闷约有87%的受访党外干部感到，刚走上行政领导工作岗位时，面对全新的环境和工作领域，最明显的感觉是新鲜、兴奋而富有激情，对现实工作和自身发展充满信心，并抱有美好憧憬和良好预期。但是，依据相关政策规定和在现实工

　　作中各级行政领导正职和可配备的部门领导岗位职数有限，多数党外干部由副转正、多岗位交流就显得比较困难。较高比例的受访党外干部对于难以交流轮岗而在同一岗位履职多年和长期没有得到提拔感到困惑，认为党外干部在行政领导岗位上发展困难，同时，交流渠道也不畅通，相比党内干部更容易遭遇“天花板”，时间一长，导致情绪低落和倦怠心理。在受访者中有71%的人认为，应进一步完善政策措施和人才培养规划，拓宽党外干部交流和晋升的渠道。

　　二、党外干部特有心理状态形成的原因分析

　　导致广大党外干部心理状态呈现上述特征的原因是多方面的。有高达97%的受访党外干部认为，政策导向、教育培养、社会舆论和自身岗位适应性，是导致他们特有心理特征和行为表现的主要原因。（一）在政策导向上，注重党外干部的代表性，对其工作经历和能力未作硬性要求从新中国成立初期大批党外干部的安排到现在党外代表人士队伍的建设，有关政策都突出强调党外干部的代表性、政治性、社会影响力，注重领导班子的结构性安排，而对党外干部的个人经历、素质、能力与行政领导工作岗位的匹配性、适应性未作过多的硬性要求。一直以来，在选拔任用程序上是把党外干部作为《党政领导干部选拔任用条例》规定的“特别优秀或者工作特殊需要的干部”之一，党外干部突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务的情况较多，导致党外干部往往因为行政经验积累不够，或因其未经历正职岗位被提拔后工作威信不高，其自信心不强。（二）在教育培训上，对党外干部系统培训、全面培养不够，后备干部队伍不够充实

　　对党外干部的培训，通常注重政治理论教育，突出强调同心同德、共识教育和思想引导，对党外干部从事行政领导工作必备的相关理论和素质培训不够。同时，党外干部的来源面不够宽，基数也不够大。在培养上，注重实践锻炼不够。即使到基层挂职锻炼，因为时间较短，职责分工落实不到位，以及本人往往仍承担着有关科研课题或其他事务，实际效果十分有限。因此，所提供的实际可配备的党外后备干部数量不够充足，可挑选的余地不大，从而导致小范围选人，甚至“拿着帽子找人”的现象。在这种情况下，一些缺乏系统培训和没有经过扎实基层锻炼而被选拔到行政领导岗位的党外干部，在日常工作中尤其是在遇到复杂问题时往往会感到底气不足，压力陡增。（三）在舆论环境上，社会群众甚至一些党内同志对党外干部存在着先入为主的偏差党外干部专业理论水平普遍较高，对行政管理工作的适应性较强，在不同层级和不同类别的行政领导班子合作共事中，显现了良好的思想素质和领导协调能力，岗位匹配性很高。但是，由于社会舆论和环境的影响，一些党内同志和社会群众对党外干部在认识上存有误区，总认为党外干部搞理论研究和务虚性工作可以，但是，搞行政、解决和处理复杂社会矛盾则没有什么优势。这种总体上的认识偏差，给党外干部带来较大的思想压力和心理压力，强化了其内心本身就存在的弱势感和“短板”意识。（四）在自身因素上，党外干部事业选择性强、进退余地大，造成其从政的内生动力不足党外干部大部分是专业技术领域的佼佼者，不少人还是学科带头人，他们热爱和熟悉自己的本职工作，同时，在事业成就感、经济收入、时间安排的灵活性

　　及社会地位等方面往往要优于一般行政领导干部。因此，他们被选调到行政岗位后，有的人在潜意识里感觉自己在行政方面先天不足，难以在众多长期从政的党内干部中脱颖而出，即使付出再多的努力，也难免遭遇比党内干部更容易触及的“天花板”，甚至还不一定能得到社会的认同。加之他们很多人还保留着自己的专业，进退留转余地较大，因此，有的人即使不能完全适应现有领导岗位，也没有太大的动力努力使自己去适应，极个别人甚至呈现出倦怠、失落，或无所谓、顺其自然、“就这样吧”等复杂心理。

　　三、改善和提升党外干部心理状态、增强合作共事能力的建议

　　良好的心理状态是党外干部履行领导岗位职责和参与合作共事的前提和基础。目前，针对党外干部的心理状况，各级党委组织部及统战部等相关部门应引起高度重视，积极引导广大党外干部站在坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、推动党同党外人士合作共事事业持续发展的高度，充分肯定自己作为党外领导干部的存在价值，切实增强履职自信，不断练好内功，提升心理素质，逐步增强面对各种压力和困难的心理承受能力。在培养任用的方法措施上，应着重从以下几个方面加以完善。（一）强化岗位匹配性要求，解决好党外干部行政经验不足、能力不足和自信心不强等问题对于党外干部的选拔使用，应坚持标准，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定和程序要求，对党外干部既坚持代表性和政治性，也兼顾专业性和行政工作能力等要求，做到人岗相适、相得益彰，以利于党外干部在行政岗位上充分发挥潜力和作用。要围绕建设一支数量充足、素质优良、结构合理的党外后备干部队伍的目标，按照干部成长的普遍规律和党外干部成长的特殊

　　规律，对党外干部进行梯次培养，实行多层级、多岗位锻炼，尽可能做到从基层干起、逐级提拔，避免过多的破格和越级提拔，确保党外干部能熟悉和精通行政领导工作，更好地适应岗位需要，胜任履职。要针对党外干部缺乏全面系统培训的现状，加强教育培训，在注重政治引导的同时，加强行政课程、领导能力等内容的培训。针对一些党外干部基层工作经验不足和实践锻炼不够的实际，逐步完善培养方式，拓宽锻炼渠道，使挂职锻炼成为党外干部安排使用的必备经历和必需条件。（二）大胆选拔任用和拓宽交流渠道，解决好党外干部工作积极性和主动性问题要认真贯彻落实中发〔2012〕4号文件规定，加大党外干部安排使用力度，逐步做到应配尽配。明确党外干部在各级领导班子中的职数，并做到专职专用，可由组织部门和统战部门集中管理、统筹安排，确保不得占用。进一步拓宽党外干部交流使用的渠道，切实解决同一区域、同一岗位任职时间过长的党外干部发展问题，避免党外干部长期“原地踏步”、逐渐产生失落感和缺乏积极性的现象。（三）确保有职有权有责，解决好党外干部权责不统一、信息不对称、履职不大胆等问题要根据党外干部的特长，合理分工，用其所长，真正保证党外干部对其分管工作享有行政管理的指挥权、处理问题的决定权和人事任免的建议权。对党外干部分管工作范围内的重要事项包括人事问题，党委（党组）研究决定前应事先充分听取他们的意见和建议。除专题研究党务工作的会议外，应邀请领导班子中的党外领导干部列席党委（党组）会议。在班子成员排名、阅读有关文件、

　　参加相关会议、出席重大活动及学习培训等方面，党外干部应与党内干部同等对待，确保知情履职、权责相适。进一步完善和规范党委（党组）同党外干部合作共事工作规则，配备党外正职的政府工作部门应自觉坚持行政首长负责制，为党外正职开展工作积极创造条件。（四）明确党组织主要负责人在合作共事中的主要责任，切实为党外干部营造舒心的工作环境。明确各级党委（党组）主要负责人在同党外干部合作共事中负主要责任。各级党委（党组）主要负责人要带头学习统一战线和多党合作理论政策，增强合作共事意识，同领导班子中的党外领导干部建立良好的合作共事关系，做到政治上充分信任、工作上大力支持、生活上关心照顾，努力为党外干部的工作和生活创造宽松和谐的良好环境，使他们专注事业、安心工作，保持良好的心境和愉悦的心情。党委组织部门和统战部门要定期了解和检查配有党外干部的工作部门和单位党委（党组）在同党外干部合作共事中进行政治领导、提供支持保障、营造良好氛围的情况。（五）建立健全党外干部工作协调机制，为推进党同党外干部合作共事提供制度保障细化党委组织部门和统战部门在党外干部工作中的具体职责，规范有关程序，坚持和完善两部联席会议制度和“六个共同”（共同制定规划、共同物色选拔、共同培养教育、共同考察人选、共同讨论研究、共同督促检查）工作运行机制，确保党外干部培养选拔和使用管理等各个环节协调有序进行；党委组织部门和编制部门应就党外领导干部的职数、编制、行政工资关系以及兼任其他职务的问题出台规范性意见，帮助身兼多职的党外干部尽量从具体的教学科研和繁杂

　　的社会事务中解脱出来，安心本职工作；明确各级党委统战部门在党同党外人士合作共事中具有联系指导职责，加强同党外干部的日常联系，及时掌握党外干部的综合情况，包括履职情况、心理感受和变化情况，及时听取他们的想法和心声，支持他们搞好合作共事，帮助他们协调关系、化解矛盾、理顺情绪，尽力缓解他们工作中的各种压力；党委宣传部门应加强对统战政策、多党合作制度、党同党外人士合作共事的宣传，挖掘宣传党外干部的先进典型，提高广大干部群众对党外干部的认识和认同，形成全社会关心支持党同党外人士合作共事的浓厚氛围，为党外干部履职尽责、发挥作用营造良好的舆论环境。责任编辑：张秀红

篇十一：党外人士培训会锻炼平台较少什么原因

　　一、提升培训效能的逻辑起点:把握培养与培训的关系

　　培养与培训，两者一字之差，都与人才的成长息息相关，在一些地方两者甚至通用。弄清两者之间的关系，更好地把握培训的定位，是做好培训工作的重要出发点。

　　(一)培养是培训的目标，培养的目的决定培训的方向。

　　从字面意义来看，培养一般是指按照一定的目的长期地对个体进行教育和训练，使其成长。培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为，是实现人才培养的行为，一般为短期行动。因此，培养是培训的目标，培训是培养这种“长期教育和训练”中训练的一部分，两者构成了目标与过程、整体与局部的关系，培养的“一定目的”决定了培训的方向，决定着培训的内容和方法。

　　(二)培训是培养的途径，培训的质量制约培养的成效。

　　从实际工作，特别是党外代表人士队伍建设的实践来看，培训是党外代表人士队伍建设的基础性、战略性工作，也是统战工作中的一项经常性工作。在党外代表人士被发现后，有政治基础理论的轮训，在使用前有后备培训，使用后有任职培训，重大任务部署有专题培训，等等。可以说培训伴随党外代表人士成长，是“崭露头脚”的党外人士成长为具有重要社会影响“代表人士”的助推剂，是党外代表人士由自我成长到组织培养阶段的重要标志。《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》(以下简称《意见》)强调，培养是党外代表人士队伍建设的四个关键环节之一，实现的培养，必须加强理论培训、思想教育和实践锻炼。因此，培训能否适应新形势新任务对培养的新要求，是否具有针对性、实效性，影响着党外代表人士成长的速度和质量，制约着党外代表人士培养的成效。

　　三、提升培训效能的现实路径:把握党外代表人士培训的着力点

　　培训作为培养的途径，要顺应党外代表人士培养的新趋势，就必须把握住着力点，切实提高培训质量，更好地契合党外代表人士队伍建设的新要求，培养一大批高素质的党外代表人士。

　　(一)坚持以政治培训为主，提高共识教育针对性。

　　党外代表人士培养工作，主要是培养与党亲密合作、坚定走中国特色社会主义道路的代表性人士，也就是培养政治学意义上的“政治人”。这就要求党外代表人士培训不仅仅关注知识技能的学习，而是从党和国家政治需要，从多党合作政治制度需要，从统战工作战略使命出发，以政治培训为主。一是以不断增强政治共识为核心，把系统深入开展中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系教育作为培训的首要任务。二是提高理论培训的针对性，把理论培训与传统教育、

　　实践锻炼结合起来，克服政治培训就是理论灌输的错误观念，通过理论武装、继承传统、投身实践不断凝聚和增进共识。三是提高培训内容的丰富性，既要有理念教育，把党治国理政的理念讲透彻，也要有事实教育，把党执政的伟大成就讲充分，还要有情感教育，把培训中的谈心交友做到位。

　　(二)坚持以人为本，突出差异化个性化培训。

　　党外代表人士包括不同层次，涵盖多个领域，不同的队伍、不同层次、不同领域的培养都具有自身的特点和成长规律。要到达培养的效果，就必须针对不同对象的不同成长特点，进行差异化个性化培训。一是突出培训的阶段性，在党外代表人士成长的不同阶段，安排不同的培训，刚发现的，以长期系统培训为主;已推荐使用的，以短期专题培训为主;与我党长期合作的，以研讨培训为主。二是突出培训的匹配性，根据培养要求和每个党外代表人士不同的特点配置不同的培训资源，既可组织调训集中学习，也可送学上门跟踪培训，还可提供“菜单”让其自主选学。三是突出培训的需求性，针对不同领域党外代表人士不同的学习需求和成长需要，合理设置培训项目，切实做到“缺什么补什么”、“干什么学什么”。

　　(三)坚持培训使用结合，探索培训与人物考察相结合的工作模式。

　　培养定位的系统性和原则的统一性，决定了培养工作不断脱离其他单独进行，尤其是要与使用有效衔接，以使用为导向进行培养。培训作为培养的途径，也要坚持与使用相结合，用好培训契机，做好人物考察工作，使培训成为发现优秀党外人才的重要平台。一是注意了解学员的思想动态，把培训作为思想教育的延伸，作为联谊交友的过程，有针对性地了解学员思想困惑，加强帮助教育，使学员保持头脑清醒。二是注意进行人物考察，选派工作骨干担任驻班联络员，规范考察的内容、程序、纪律等，对学员进行全方位、立体化考察了解，形成人物印象材料，达到培训一次、发现一批人才、储备一批干部的效果。三是注意考察成果的运用，把学员的参训情况、学习表现、考核结果等纳入党外代表人士综合评价体系，作为推荐使用重要依据。

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