税务局思想政治谈心谈话记录表格9篇

税务局思想政治谈心谈话记录表格9篇税务局思想政治谈心谈话记录表格　　..　　思想政治工作谈话记录　　谈话时间2011年1月26日谈话地点　　周所办公室　　□提拔、任职、交流、轮岗□受到奖励□受到处分谈下面是小编为大家整理的税务局思想政治谈心谈话记录表格9篇,供大家参考。

篇一：税务局思想政治谈心谈话记录表格

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　　思想政治工作谈话记录

　　谈话时间2011年1月26日谈话地点

　　周所办公室

　　□提拔、任职、交流、轮岗□受到奖励□受到处分谈话类型□遇到挫折、困难□思想作风、纪律等方面有不良苗头

　　□入党前、后□其他

　　谈话议题就今年年检工作，谈谈如何干好工作

　　谈话人员周玉光

　　记录人员雨凤

　　谈话对象武兴华

　　谈话容：

　　周玉光：小武，前几天你针对我所今年的工作情况写了一篇所里的工作规划，我仔细看了，有些地方写的确实较好。也看出你想干好工作的决心。你已经工作六七年了，从参加工作开始就在小淀所上班，一直到现在也没有调换过工作岗位，也算是小淀所的老人了。你在各个方面应该都能够顶起来了，工作技能你也是比较全面的，各项工作你都能够拿得起来，各项工作你要是认真去做也都能做好，但是你的粗心大意和脾气急躁的毛病却让我放心不下，让我不敢放心大胆的使用你。把重点工作全部交给你我还真是不放心。在今后工作中你要看到自己的不足，发扬你自身的优点和特长，把工作干好干出色。去年你的工作很辛苦，可是去年的评先评优你没有能够评上，我希望你能够吸取教训，摆正心态，把各项工作都干得更加出色。我想听听你是怎么看待我的意见和你的思想认识，你说说吧。

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　　武兴华：听了所长的话，我觉得很惭愧。工作的这些年，自己确实也付出了很多，有收获也有失落。收获在于所领导和局领导对于自己的部分认可，在于和同事们良好的人际关系，在于工作上还不错的群众口碑；失落在于始终不能完善自己，自律自己，使得自己还存在很多缺点，甚至对于工作也有大大的影响。所长对于我的批评我诚心接受，我一定在今后的工作中逐步改正。谈到今年的工作和生活上的计划，我是这么考虑的：一、用心工作，为所领导做好参谋。平时我喜欢从多个角度考虑问题，以后可以多思考思考我所的工作，多出一点工作的建议给所长提供参考。二、发挥特长，力争为绩效考核多加分数。发挥自己喜欢写作的特长，尽量多投稿、多参加分局、市局的征文活动，能发表到工商杂志的尽量投稿发表，为我所的绩效考核多加一点分数。三、改正缺点，严格要求自己。尽量多从同事身上学习他们的优点，改正自己粗心和脾气急躁的不好习惯，尽量培养自己细心地工作态度，改变自己在工作上的急躁心情，多修身养性，多锻炼自己的心性，养成良好的个人修养。四、加强学习，提高素质。不仅要加强思想政治学习。我组将积极参加小淀所党支部组织的各项思想政治学习活动，努力增强工作责任心，提高工作的主动性、积极性和廉政认知水平，还要加强业务知识学习。根据小淀所组织的“每周一题”活动，认真学习法律法规，增强业务能力。对于分局的评先评优活动我没有被评上，我是这么看待的：这只是我工作和人生中的一个小挫折，我把它看做是我的人生的催熟剂，挫折作为一种情绪状态和一种个人体验，各人的耐受性是大不一样的。有的人经历了一次次挫折，能够坚忍不拔，百折不挠；有的人稍遇挫折便意志消沉，一蹶不振，甚至痛不欲生。其实，当一个人身处顺境时，尤其是在春风得意时，一般很难看到自身的不足和弱点。

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　　惟有当他遇到挫折后，才会反省自身，弄清自己的弱点和不足，以与自己的理想、需要、追求同现实之间的距离，这就为其克服自身的弱点和不足、调整自己的理想和需要提供了最基本的条件。因此，我把挫折看作是我的人生的催熟剂，经历挫折、忍受挫折是人生修养的一门必修课程。一个人经受一些挫折有一定的好处，可以锻炼人的意志，培养在逆境中经受挫折失败后再接再厉的精神。所以，面对挫折，既不文过饰非，也不委过于人。只要认真分析，了解挫折产生的原因，正确地采取应付挫折的办法，同样可以变逆境为顺境，化失败为成功。面对挫折，我要正视现实，适应环境，调整心态，获得更多更好的进步。具体到实践中，就是要“用心做事、用情做事、用力做事、用智做事”。我希望通过自己一系列的努力可以改变自己，改掉不好的习惯，更好地完善自己，更好地开展工作，为我所的建设发挥自己的最大的能动力，也真正地提高自身的全方位素质。以上就是我的一点观点和认识，还请所长批评指正。

　　周玉光：你能这么想，我很高兴。我觉得你经历过这么多事情之后更加成熟了，希望你在今后的道路上能更好地完善自我丰富自我，取得事业和人生的双重丰收。

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　　思想政治工作谈话记录

　　谈话时间2011年3月1日谈话地点

　　周所办公室

　　□提拔、任职、交流、轮岗□受到奖励□受到处分谈话类型□遇到挫折、困难□思想作风、纪律等方面有不良苗头□

　　入党前、后□其他

　　谈话议题就今年年检工作，谈谈如何干好工作

　　谈话人员周玉光

　　记录人员雨凤

　　谈话对象付凯

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　　谈话容：

　　周玉光：小付，今天找你来谈话，想听你说说对于去年你获得分局先进工作者的认识。从今天开始就要年检了，今年我决定把这项最重要的工作交给你，是组织对你的信任，我认为你能够胜任这项工作。去年你的进步很大，年底还被评为优秀工作者，在去年的基础上你要经得起考验，继续努力工作，争取把年检工作干出出色的成绩，我也和上级组织部门讲过多次，希望今年考虑你的组织问题，你一定要在工作中继续钻研业务，在生活中改掉你的不良习惯，今年是考验你的关键一年，你努力做好工作是你的进步也是你的光荣，我希望你能做到，争取做得更好。同时，还有消息要告诉你，你在分局组织的入党积极分子横向测评时没有被选中，这对你来说是一个小小的打击。我希望你能够正确认识这件事情，我想听听你是怎么看待我的意见和你自己今后的打算的，你说说吧。

　　付凯：首先说一下我的态度，不管组织上表彰我还是党员横评没有选拔我，我都能够正确认识。去年被评为先进个人，我今年决不能辜负领导的重托。资企业年检是我所上半年度的最重要任务。组织上把这么重要的任务交给我，让我诚惶诚恐。我一定想办法把年检工作干好，一定做好这项工作，同时也希望在工作的同时能够改掉自己不好的生活习惯，做一个更加成熟的工作人员。

　　对于被评为先进工作者，我是这么认识的：得奖了、受表彰获得荣誉是美丽的，高兴是自然的事情。但凡美丽总会过去，鲜花开得再艳丽总会有枯萎的时候。这一点，我会很理智、很清醒。我总觉得，生活之中我觉得真正值得骄傲的不应该只属于过去，只属于现在，更属于未来！荣誉的取得固然值得欣慰，受到鼓舞。

篇二：税务局思想政治谈心谈话记录表格

　　为改变以往在群众眼里公安交警以罚为主的交通管理方式大中队经常性的开展交通安全劝导活动对驾驶两轮摩托车不戴安全头盔车辆违法停放闯禁行路线等轻微交通违法行为在被查获后不再进行罚款而是让交通违法人参与交通执勤劝勉其他人遵守交通法规协助维持交通秩序来代替处罚这既扩大了交通管理人员队伍也改变了以往在群众眼中以罚为主的公安交警形象既做好交通安全管理工作又能够适应农村经济落后的民情也能增强对交通违法人的交通安全教育以教育代罚款达到减少交通违法行为改善交通秩序的目的

　　德清县国家税务局谈心谈话制度

　　第一条为进一步加强干部的思想政治工作，深入了解干部的思想、工作、生活等状况，有的放矢地开展教育管理工作，切实做到关心、理解和爱护干部，充分调动干部的工作积极性，增强队伍凝聚力和战斗力，结合我局实际，制定本制度。

　　第二条指导思想和目标任务：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持正面引导、鼓舞激励为主，通过开展耐心细致、因势利导、防患于未然的经常性谈心谈话活动，加强交流沟通，增进了解，掌握信息，稳定情绪，融洽感情，增进团结，为切实强化干部的教育管理，全面贯彻落实上级的有关政策规定和县局的决议、决定，以及县局“三个文明”建设和“和谐国税”建设提供强有力的思想和组织保证。第三条干部谈心谈话应遵循的原则：（一）分级负责原则。按照干部管理权限，坚持一级抓一级的原则。党组书记负责党组成员的谈话；局长负责局领导班子成员和科室负责人的谈话；分管局领导负责中层干部的谈话；科室主要负责人负责科内一般干部职工的谈话。（二）交流沟通原则。谈心谈话要坚持开诚布公和推心置腹，积极营造良好的谈话氛围，消除思想顾虑，以心交心，以诚相待，使其消除顾虑，能敞开思想，真实反映情况，讲真话，讲心里话，并要注意倾听谈话对象的想法、意见和建议（三）实事求是原则。要从实际出发，针对不同对象的不同特点、不同情况，采取灵活多变的谈话方式和方法。坚持从实际出发，以对党负责、对群众负责、对事业负责的态度，客观公正地评价干

　　部，一分为二地看待干部的成绩和不足，成绩要肯定，有缺点和问题应明确指出。

　　（四）注重实效原则。谈心谈话要有内容和针对性，做到有的放矢，力戒空泛，力求谈一次话、交一次心、见一次效。

　　第四条谈话类型、内容及分工：（一）会前谈话。在召开民主生活会前，党组书记或局长应分别找班子成员谈话，如实反馈干部群众对该成员的意见和建议，对其思想、工作情况作出适当评价；涉及领导班子成员之间的一些问题，要做好沟通工作。（二）交心谈话。了解干部职工所在部门执行党的路线方针政策、落实“三个代表”重要思想、落实县局的重要部署等方面的情况；了解干部职工在贯彻执行党的路线方针政策、学习党的基本理论、廉政勤政以及学习、工作、生活等方面的情况；听取干部对县局工作的意见和建议。交心谈话按照分级负责的原则组织实施，如有必要，县局领导可向下一级延伸谈话。交心谈话无论采用何种形式或方法，每年至少安排一次。（三）任免谈话。在县局党组会议讨论决定干部职务任(免)后，应及时找拟任(免)对象谈话，传达县局党组会议的任免决定，即要肯定成绩和优点，又要指出存在的问题与不足，提出希望和要求，并听取干部本人的意见。任免谈话由局党组会议指定的局领导组织实施。（四）轮岗谈话。根据研究确定的干部交流名单和岗位安排，宣布轮岗交流决定，提出工作要求，听取干部本人的意见。轮岗谈话分工如下：中层正职（含主持工作的副职）由县局主要领导和分管领导负责谈话；中层副职由分管局领导负责谈话；一般干部由人教科和调出科室主要负责人负责谈话；科室内部轮岗交流的干部由

　　科室自行负责谈话。（五）激励谈话。当干部在工作中取得突出成绩，获得较高荣

　　誉时，及时提醒其戒骄戒躁，谦虚谨慎，再接再厉；当干部遇到挫折、困难或思想上出现困惑时，应及时给予关心、慰问，帮助其分析原因，寻求解决问题的办法，鼓励干部振作精神，放下包袱，总结经验，吸取教训，努力工作。激励谈话按照分级负责的原则组织实施，如有必要，也可向下延伸。

　　（六）反馈谈话。在年度考核中被评为不称职（不合格），或考核排名后二位，以及干部参与竞争上岗而落选的，应及时进行谈话。对民主测评情况、群众反映的问题和意见等，应向该干部职工进行反馈，帮助其认识和改进不足，指出今后努力的方向。对落选者，应肯定其认真积极的态度和平时所作的成绩，帮助其端正心态，分析落选的原因，便于在下一次竞争上岗中发挥的更好。反馈谈话由分管纪检或人事的局领导负责组织实施。

　　（七）警示谈话。当干部职工在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题时；群众有反映或已出现轻微违纪行为，但不构成纪律处分时,应及时找其谈话，进行告诫提醒，教育引导、防微杜渐。警示谈话由分管纪检的局领导负责组织实施。

　　（八）参训谈话。干部参加省、市局组织的各类业务培训前，应找参加培训的人员进行集体或个别谈话，交待有关事项，提出明确要求。参训谈话由分管教育的局领导负责组织实施。

　　（九）退休谈话。当干部职工到达退休年龄时，应及时找该干部职工谈话，告知退休时间及政策，肯定成绩，感谢其所做的贡献，并听取他（她）们的意见、建议和要求。退休谈话由分工如下：担任过县局中层领导的由县局主要领导负责组织实施，一般干部由分

　　管人事工作的局领导负责组织实施。（十）其他谈话。第五条谈话要求（一）谈话可根据实际情况采取个别、集体等方式。干部可以

　　主动向有关领导反映情况，汇报思想。领导班子成员之间，干部职工之间也要经常性的开展谈话谈心，从而增进了解，融洽关系，利于工作，并要努力使这项工作经常化和制度化。

　　（二）谈话要讲究针对性、艺术性。谈话前，谈话领导要做好充分的准备，详细了解被谈话人情况及谈话重点，分析前因后果，针对谈话对象性格特点，采取不同的形式；谈话时，谈话领导应营造宽松的谈话氛围，讲究谈话艺术性。

　　（三）严格遵守保密纪律。在进行干部任免谈话时，谈话人要按照县局党组会议的决定，统一谈话口径，谈话过程不得泄露县局党组会议酝酿讨论干部的情况，更不能向当事人透露内部的不同意见。

　　（四）坚持原则，实事求是。既要向谈心谈话对象道明组织的意图，讲清道理，提出要求，又要指出其存在的不足和缺点，帮助其改进提高。对当事人提出的问题，能够解释的尽量解释清楚，需要进一步研究的则带到有关会议上来研究。对谈话对象无正当理由不执行组织决定，讨价还价的，要进行严肃的批评教育。

　　（五）谈话对象应端正态度，珍惜机会，主动、真实地反映自身的思想状况和工作实际，自觉接受组织的监督教育，认真虚心地听取组织所传达群众对本人的批评、意见和建议，自觉纠正缺点错误，改进工作。

　　第六条为打消顾虑，谈心谈话只作为加强干部思想政治工作的手段，不作为干部档案或干部考评考核依据。

　　第七条各级谈话领导要高度重视干部的谈心谈话工作，把干部谈话作为加强思想政治工作，加强干部监督管理，加强领导班子和干部队伍建设的重要举措来抓，切实履行好自己的职责。

　　第八条年度结束后，应及时将本年度谈心谈话情况（见附表：《德清县国税局干部谈心谈话情况统计表》），于次年1月份报县局人教科。

　　第九条本制度由德清县国家税务局人事教育科负责解释。第十条本制度自发布之日起执行。

　　二○○七年六月二十九日

　　德清县国家税务局谈心谈话统计表

　　所属年度：

　　谈心谈话类

　　序号

　　人次

　　型

　　组织谈话人：姓名

　　1会前谈话

　　2交心谈话

　　3任免谈话4轮岗谈话5激励谈话

　　6反馈谈话

　　7警示谈话

　　8参训谈话

　　9退休谈话10其他谈话

篇三：税务局思想政治谈心谈话记录表格

　　谈话人姓名谈话时间

　　思想政治工作谈话情况记录表

　　职务谈话地点

　　所在党支部党组织负责人

　　谈话内容

　　存在的主要问题及努力方向对单位工作的合理化建议

　　谈话人签字

　　谈话人姓名谈话时间

　　党组织负责人签字

　　思想政治工作谈话情况记录表

　　职务谈话地点

　　所在党支部党组织负责人

　　谈话内容

　　存在的主要问题及努力方向对单位工作的合理化建议

　　谈话人签字

　　党组织负责人签字

　　.

　　精品文档

　　谈话人姓名谈话时间

　　思想政治工作谈话情况记录表

　　职务谈话地点

　　所在党支部党组织负责人

　　谈话内容

　　存在的主要问题及努力方向对单位工作的合理化建议

　　谈话人签字

　　谈话人姓名谈话时间

　　党组织负责人签字

　　思想政治工作谈话情况记录表

　　职务谈话地点

　　所在党支部党组织负责人

　　谈话内容

　　存在的主要问题及努力方向对单位工作的合理化建议

　　谈话人签字

　　党组织负责人签字

　　.

　　精品文档

篇四：税务局思想政治谈心谈话记录表格

　　运城市夹马口引黄管理局党委思想政治工作谈心谈话表谈话时间谈话人职务谈话对象谈话对象职务注

　　运城市夹马口引黄管理局党委

　　思想政治工作谈心谈话表

　　谈话时间谈话人谈话对象谈话地点谈话人职务谈话对象职务

　　谈

　　话

　　内

　　容

　　谈话人签名

　　或科室工作人员。

　　谈话对象签名

　　注：“谈话人”一般指党支部书记或科（室）站负责人，“谈话对象”指支部委员、党员

篇五：税务局思想政治谈心谈话记录表格

　　谈心谈话记录内容范文2021

　　谈心谈话记录内容范文2021-谈心谈话记录内容范文5篇一为进一步贯彻《全市地税系统干部全覆盖谈心谈话工作方案》，

　　全力营造出良好的思想政治环境，竭力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。3月20日，市地税局直属一分局召开谈心谈话活动动员会，一分局局长任煜主持会议。

　　会议传达了省、市局关于干部全覆盖谈心谈话工作的相关要求，宣读了《一分局干部全覆盖谈心谈话工作方案》，明确了以集体谈与个别谈相结合的方式，紧密围绕谈实绩、点问题、指方向，道职责开展谈心谈话。会议要求要以谈心谈话活动为契机，明确要求全体职工做到以下几点：一是以实际问题为导向，深入分析“营改增”环境下分局税收工作的新模式、新举措;二是严格落实方案要求，严肃纪律、整顿作风、抓实工作、统筹规划，充分体现出工作实绩实效;三是牢固坚信“分局班子是广大干部职工的坚强后盾”，大胆创新、主动作为，践行好各项税制变革思路，齐心协力为分局税收事业发展添砖加瓦。

　　会议结束后。分局局长任煜对各所室负责人进行了谈心谈话，各分管领导对各分管所室职工进行了谈心谈话。谈心谈话记录内容范文2021-谈心谈话记录内容范文5篇二

　　10日，涪城区政协开展机关各委室主任集体谈心谈话。区政协主席张晓丰在集体谈心谈话时强调，区政协机关要进一步巩固深化“两学一做”学习教育，引导广大干部增强“四种意识”，凝心聚力推动全面创新改革等各项工作。

　　在谈心谈话中，张晓丰听取了各委室对当前各项工作、区政协党组和机关自身建设的意见建议，他强调，区政协机关各委室要把学习贯彻中央、省市区委有关会议精神，作为当前和今后一个时期的重大政治任务，用上级会议精神武装头脑、指导实践、推动工作。要按照郑书记在区委第十一次中心组学习会上的要求：“涪城的干部没有一线、二线之别”，消除“船到码头车到站”的想法，始终保持积极进取、奋发有为的精神状态，进一步强化主动作为、勇于担当的意识，围绕中心，服务大局，适应新形势，迎接新挑战，讲求新作为。要围绕贯彻区委“一二三四五六”总体战略部署，结合政协工作实际，积极发挥三大职能，主动宣传，自觉行动，把区委的发展思路分解落实到每一件工作，具体细化到每一项任务，真正把精力用在推动经济社会发展上，用在保障和改善民生上，用在促进社会和谐稳定上。谈心谈话记录内容范文2021-谈心谈话记录内容范文5篇三

　　为落实关于广大干部要与职工平等谈心、交心谈心、以心换心、双向交流、真诚交流的要求，在九月至十月中旬采取多种方式，分层逐级开展了谈心活动，以“坚定信心、振作精神、凝聚力量、确保安全”为主题，紧密结合干部职工的思想实际，深刻吸取事故教训，消除思想疑虑，强化安全意识，落实安全责任，打牢立足岗位保安全的思想基础，凝聚起确保旅客运输安全稳定的强大合力。现在谈心活动总结如下：

　　周密组织，抓好落实。车间党政正职亲自上手抓好谈心活动的组织工作。结合自身实际，车间党总支制定谈心计划及谈心措施，列出谈心对象。然后按照谈心计划分层逐级谈心。并将此次谈心活动记

　　录显示在党务台账资料。谈心对象按照段要求的“七个必谈”类属范围进行选择，重点突出关键、侧重安全，有针对性地对安全关键人、重要岗位人员开展谈心活动。根据谈心对象实际情况，谈心方式采取一对一单独谈心、同工种人员集中谈心或召开小范围谈心会等形式灵活进行。谈心时间车间党政正职在九月底完成，其他人员的谈心活动在10月10日前全部完成。

　　认真宣传，精心准备。车间党总支利用学习会，出乘会，向广大党员宣传开展此次谈心活动的意义，在认真学习部长“7.24”、“8.2”、“8.12”讲话精神的基础上，引导职工清醒认识当前安全生产形势以及“坚定信心、振作精神、凝聚力量、确保安全”的重要性和紧迫性。各党支部通过走访等形式，梳理掌握职工群众中的期望、矛盾、热点、疑点问题，准确把握职工思想现状，为谈心活动做好了准备、奠定基础。

　　谈心活动开展情况如下：1、领导来车间开展谈心。路局领导及段领导分别来车间同在家干部及职工代表开展谈心活动。本着“说真话，说实话，不拘形式，真诚交流”的原则，各个领导面对面的同大家进行交流谈心，对于每位干部及职工提出的问题和困惑，逐一给出解答，化解疑虑，指明方向。并针对车间安全工作给予指导，提出要求。通过领导到车间谈心交流，车间全体干部职工进一步清除了思想上的误区，理清了思路，鼓舞了士气，在下一步工作中明确了责任和目标，克难攻坚，合力开拓铁路安全新局面。2、车间党政正职同全体干部集体谈心。车间党政正职重点围绕

　　吸取“7.23”事故教训，联系思想实际和工作实际，同车间全体干部开展了一次集体谈心。在个人剖析思想和工作情况的基础上，共同分析和反思我车间安全管理上存在的问题，努力实现三个目标：一是认真汲取“7.23”事故教训，举一反三，深刻反思，对我段安全形势有清醒的认识;二是深刻理解铁道部、铁路局对安全工作的部署，从车间实际出发理清安全工作的思路;三是全体干部敞开心扉，谈心交心，统一思想，振作精神，坚定信心，形成齐心协力抓好安全工作的和谐氛围。集体谈心会上，大家首先学习相关文件，重点学习了盛部长“7.24”、“8.2”、“8.12”讲话精神;二是分析了车间安全生产现状和当前职工思想现状，增强集体谈心的针对性;三是每人撰写了发言提纲，各个干部结合自身岗位反思对当前安全形势以及安全工作的思想认识，个人在安全工作方面存在的不足、原因以及整改措施，找出本车间安全管理上存在的问题，提出安全管理工作的建议。

　　3.车间党政正职分别与车间所有干部进行谈心。针对各名干部的工作现状，车间主任和总支书记分别与每名干部开展谈心，探讨了下一步工作思路和规划。

　　3.车间党政正职与车间关键人员谈心。党政正职选择重点列车列车长、列车员深入谈心，每人选择了2个班组以及6名关键岗位人员开展谈心。

篇六：税务局思想政治谈心谈话记录表格

　　德清县国家税务局谈心谈话制度

　　第一条为进一步加强干部的思想政治工作，深入了解干部的思想、工作、生活等状况，有的放矢地开展教育管理工作，切实做到关心、理解和爱护干部，充分调动干部的工作积极性，增强队伍凝聚力和战斗力，结合我局实际，制定本制度。

　　第二条指导思想和目标任务：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持正面引导、鼓舞激励为主，通过开展耐心细致、因势利导、防患于未然的经常性谈心谈话活动，加强交流沟通，增进了解，掌握信息，稳定情绪，融洽感情，增进团结，为切实强化干部的教育管理，全面贯彻落实上级的有关政策规定和县局的决议、决定，以及县局“三个文明”建设和“和谐国税”建设提供强有力的思想和组织保证。第三条干部谈心谈话应遵循的原则：（一）分级负责原则。按照干部管理权限，坚持一级抓一级的原则。党组书记负责党组成员的谈话；局长负责局领导班子成员和科室负责人的谈话；分管局领导负责中层干部的谈话；科室主要负责人负责科内一般干部职工的谈话。（二）交流沟通原则。谈心谈话要坚持开诚布公和推心置腹，积极营造良好的谈话氛围，消除思想顾虑，以心交心，以诚相待，使其消除顾虑，能敞开思想，真实反映情况，讲真话，讲心里话，并要注意倾听谈话对象的想法、意见和建议（三）实事求是原则。要从实际出发，针对不同对象的不同特点、不同情况，采取灵活多变的谈话方式和方法。坚持从实际出发，以对党负责、对群众负责、对事业负责的态度，客观公正地评价干

　　部，一分为二地看待干部的成绩和不足，成绩要肯定，有缺点和问题应明确指出。

　　（四）注重实效原则。谈心谈话要有内容和针对性，做到有的放矢，力戒空泛，力求谈一次话、交一次心、见一次效。

　　第四条谈话类型、内容及分工：（一）会前谈话。在召开民主生活会前，党组书记或局长应分别找班子成员谈话，如实反馈干部群众对该成员的意见和建议，对其思想、工作情况作出适当评价；涉及领导班子成员之间的一些问题，要做好沟通工作。（二）交心谈话。了解干部职工所在部门执行党的路线方针政策、落实“三个代表”重要思想、落实县局的重要部署等方面的情况；了解干部职工在贯彻执行党的路线方针政策、学习党的基本理论、廉政勤政以及学习、工作、生活等方面的情况；听取干部对县局工作的意见和建议。交心谈话按照分级负责的原则组织实施，如有必要，县局领导可向下一级延伸谈话。交心谈话无论采用何种形式或方法，每年至少安排一次。（三）任免谈话。在县局党组会议讨论决定干部职务任(免)后，应及时找拟任(免)对象谈话，传达县局党组会议的任免决定，即要肯定成绩和优点，又要指出存在的问题与不足，提出希望和要求，并听取干部本人的意见。任免谈话由局党组会议指定的局领导组织实施。（四）轮岗谈话。根据研究确定的干部交流名单和岗位安排，宣布轮岗交流决定，提出工作要求，听取干部本人的意见。轮岗谈话分工如下：中层正职（含主持工作的副职）由县局主要领导和分管领导负责谈话；中层副职由分管局领导负责谈话；一般干部由人教科和调出科室主要负责人负责谈话；科室内部轮岗交流的干部由

　　科室自行负责谈话。（五）激励谈话。当干部在工作中取得突出成绩，获得较高荣

　　誉时，及时提醒其戒骄戒躁，谦虚谨慎，再接再厉；当干部遇到挫折、困难或思想上出现困惑时，应及时给予关心、慰问，帮助其分析原因，寻求解决问题的办法，鼓励干部振作精神，放下包袱，总结经验，吸取教训，努力工作。激励谈话按照分级负责的原则组织实施，如有必要，也可向下延伸。

　　（六）反馈谈话。在年度考核中被评为不称职（不合格），或考核排名后二位，以及干部参与竞争上岗而落选的，应及时进行谈话。对民主测评情况、群众反映的问题和意见等，应向该干部职工进行反馈，帮助其认识和改进不足，指出今后努力的方向。对落选者，应肯定其认真积极的态度和平时所作的成绩，帮助其端正心态，分析落选的原因，便于在下一次竞争上岗中发挥的更好。反馈谈话由分管纪检或人事的局领导负责组织实施。

　　（七）警示谈话。当干部职工在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题时；群众有反映或已出现轻微违纪行为，但不构成纪律处分时,应及时找其谈话，进行告诫提醒，教育引导、防微杜渐。警示谈话由分管纪检的局领导负责组织实施。

　　（八）参训谈话。干部参加省、市局组织的各类业务培训前，应找参加培训的人员进行集体或个别谈话，交待有关事项，提出明确要求。参训谈话由分管教育的局领导负责组织实施。

　　（九）退休谈话。当干部职工到达退休年龄时，应及时找该干部职工谈话，告知退休时间及政策，肯定成绩，感谢其所做的贡献，并听取他（她）们的意见、建议和要求。退休谈话由分工如下：担任过县局中层领导的由县局主要领导负责组织实施，一般干部由分

　　管人事工作的局领导负责组织实施。（十）其他谈话。第五条谈话要求（一）谈话可根据实际情况采取个别、集体等方式。干部可以

　　主动向有关领导反映情况，汇报思想。领导班子成员之间，干部职工之间也要经常性的开展谈话谈心，从而增进了解，融洽关系，利于工作，并要努力使这项工作经常化和制度化。

　　（二）谈话要讲究针对性、艺术性。谈话前，谈话领导要做好充分的准备，详细了解被谈话人情况及谈话重点，分析前因后果，针对谈话对象性格特点，采取不同的形式；谈话时，谈话领导应营造宽松的谈话氛围，讲究谈话艺术性。

　　（三）严格遵守保密纪律。在进行干部任免谈话时，谈话人要按照县局党组会议的决定，统一谈话口径，谈话过程不得泄露县局党组会议酝酿讨论干部的情况，更不能向当事人透露内部的不同意见。

　　（四）坚持原则，实事求是。既要向谈心谈话对象道明组织的意图，讲清道理，提出要求，又要指出其存在的不足和缺点，帮助其改进提高。对当事人提出的问题，能够解释的尽量解释清楚，需要进一步研究的则带到有关会议上来研究。对谈话对象无正当理由不执行组织决定，讨价还价的，要进行严肃的批评教育。

　　（五）谈话对象应端正态度，珍惜机会，主动、真实地反映自身的思想状况和工作实际，自觉接受组织的监督教育，认真虚心地听取组织所传达群众对本人的批评、意见和建议，自觉纠正缺点错误，改进工作。

　　第六条为打消顾虑，谈心谈话只作为加强干部思想政治工作的手段，不作为干部档案或干部考评考核依据。

　　第七条各级谈话领导要高度重视干部的谈心谈话工作，把干部谈话作为加强思想政治工作，加强干部监督管理，加强领导班子和干部队伍建设的重要举措来抓，切实履行好自己的职责。

　　第八条年度结束后，应及时将本年度谈心谈话情况（见附表：《德清县国税局干部谈心谈话情况统计表》），于次年1月份报县局人教科。

　　第九条本制度由德清县国家税务局人事教育科负责解释。第十条本制度自发布之日起执行。

　　二○○七年六月二十九日

　　德清县国家税务局谈心谈话统计表

　　所属年度：

　　谈心谈话类

　　序号

　　人次

　　型

　　组织谈话人：姓名

　　1会前谈话

　　2交心谈话

　　3任免谈话4轮岗谈话5激励谈话

　　6反馈谈话

　　7警示谈话

　　8参训谈话

　　9退休谈话10其他谈话

篇七：税务局思想政治谈心谈话记录表格

　　谈话人姓名谈话时间

　　思想政治工作谈话情况记录表

　　职务谈话地点

　　所在党支部党组织负责人

　　谈话内容

　　存在的主要问题及努力方向对单位工作的合理化建议

　　谈话人签字

　　谈话人姓名谈话时间

　　党组织负责人签字

　　思想政治工作谈话情况记录表

　　职务谈话地点

　　所在党支部党组织负责人

　　谈话内容

　　存在的主要问题及努力方向对单位工作的合理化建议

　　谈话人签字

　　党组织负责人签字

　　.

　　1520文档1

　　谈话人姓名谈话时间

　　思想政治工作谈话情况记录表

　　职务谈话地点

　　所在党支部党组织负责人

　　谈话内容

　　存在的主要问题及努力方向对单位工作的合理化建议

　　谈话人签字

　　谈话人姓名谈话时间

　　党组织负责人签字

　　思想政治工作谈话情况记录表

　　职务谈话地点

　　所在党支部党组织负责人

　　谈话内容

　　存在的主要问题及努力方向对单位工作的合理化建议

　　谈话人签字

　　党组织负责人签字

　　.

　　1520文档2

篇八：税务局思想政治谈心谈话记录表格

　　谈心谈话记录表范文10篇

　　谈心谈话记录表范文10篇谈话记录是指管教干部对罪犯进行个别谈话的具体内容整理记载下来的一种常用文体，是管教干部

　　对罪犯实施教育改造措施，考察改造教育效果，反映罪犯改造情况的工作笔记。下面和小编一起来看谈心谈话记录表（通用10篇），希望有所帮助！

　　时间：5月6日地点：xx村村部会议室谈话人：金xx职务：支部书记谈话对象：吴xx职务：党小组长谈话内容（要点）金xx：根据上级要求和我们村开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。吴xx：我先谈谈自己的感受。这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。这是一个方面，再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。金xx：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。吴xx：您说的对，我还想借此机会给您建议。我感到我村党员发展和组织建设步子太慢。凌xx：对于这个问题，村里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。时间：12月11日地点：xx处A912室谈话人：吕xx

　　职务：处长谈话对象：贾xx职务：调研员谈话内容（要点）吕xx：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对“三严三实”活动的认识，相互之间开展批评与自我批评。贾xx：我感到开展“三严三实”教育活动非常及时，通过这次活动，在一定程度上对解放国土资源系统干部职工的思想，创新思维，提高了党员的思想觉悟，提高工作积极性都具有十分重要的意义。吕xx：你说得对，开展“三严三实”活动，对推动矿产资源管理工作的需要，是做好服务保障工作的需要，是做好严格监管工作的需要，也是提高党员素质能力的一个活动载体。通过开展“三严三实”教育活动，我们支部党员的学习态度和学习作风都有了较大的进步，思想觉悟有了不同程度的提高，为国土资源系统树立良好形象有一定的推动作用。贾xx：确实通过这次活动，厅里其他处室各个方面也都在不断进步。吕xx：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。贾xx：我感觉您到矿管处以来，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您与处里面的同志谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。吕xx：我认为您在我们处里的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。建议：工作中很卖力，要注意自己的身体，工作之余要多参加体育运动。对我工作存在什么问题及时给我提醒，共同提高。贾xx：好，我一定做到。时间：20xx年7月23日谈心地点：政教处办公室谈心人：部书记王和彬与党员刘义道王和彬：你这个人是一个好人，今天你找我谈心，正好，我也正想找你谈心哩，你给我提一提意见，我给你提一提意见，你促进我，我促进你，咱们共同进步，在单位你是老大哥，优点多多，我就不再说了，主要说缺点吧，你一是共产主义信念上有点动摇，就是摇晃的摇，也就是说你有时正有时摇来摇去的就不正了，共主主义是咱的远大理想，你这个人要天天这样想，夜夜这么想，一心一意为共产主义事业而奋斗终生，不要有一点儿私心杂念，头脑中时时刻刻要想着革命的事业，不能光为你自己的小家着想。好了，就说这么多，别的我也一时想不起来了，我要是想起来了，我随时找你交流。刘义道：对你看法挺好的，没有发现你有明显的不足，这样吧，我给你提几条建议吧，也算是给我自己提的，对你对我都有好处，谁叫咱们是弟兄们呢，一是健全各项规章制度，并抓好落实，二是认真开展批评与自我批评，三是开展丰富多样的组织活动，四是加强政治理论学习，五是认真学习“三个代表”加强对党员宗旨教育，六是多开展活动，走出去，看一看，开开眼界，七是开展“党员之家”活动，加强党员团结，发挥支部核心作用，八是希望支部多关心同志，使广大党员都能感觉到党组织的关心和爱护。好了，就说这么些吧，就这么些你能做到就不错了。就是一个好党员了。

　　时间：20xx年8月11日地点：村部三楼会议室谈话人：常xx、刘xx谈心内容：常xx：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展保先教育的认识，开展批评与自我批评。平时大家都很忙，借此机会，我们也沟通一下思想。怎么样，您先谈？刘xx：这次保先教育活动，无论对老党员、新党员来说都是非常难得的学习和提高的机会。先进性教育，五个字有两个关键点，一个先进性，一个是教育。教育的手段，是过程，先进性的、才是目的。在学习中，重温过去学过的理论知识，又灌输了许多新知识，尤其是这样系统地学习“三个代表”重要思想和党的理论知识，感觉思想认识有了提高，收获很大。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，也看清了努力的方向。离做学习型、知识型党员，离做开拓创新、奋发有为的干部，离做合格共产党员，都还有很大的差距。常xx：你说得很对，人不学习，不比较就容易自满，找不到差距。只有不断地学习才能不断进步办公文秘。我也谈谈我的思想情况，作为一名党员，这次教育对我的促动太大了。在征求意见中，不少党内外的同志提出宝贵意见。所以我感觉，党支部的保先教育，要把解决好党员、特别是党支部领导的表率作用作为一个重要方面。对我个人来说，更要带个好头。刘xx：是的，如果我们的党员都能真正地找准自身存在的问题，并下决心加以解决，就能使党支部的党员队伍先进性有一个明显的提高，对村级事业的发展也一定会起到巨大的推动作用。彭罗明：是这样的。时间：20xx年7月10日地点：六楼外科值班室谈话人：a职务：副院长谈话对象：b职务：无a：开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？b：“两学一做“是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。通过开展“两学一做“教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。a：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。b：院长批评的对，我以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，深入学习卫生业务知识、管理知识，努力做到学以致用，确保学习效果。还要改进工作作风，增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。王军：其实既往我对医院责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，

　　不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。a：能发现自身问题，并正视这些突出问题，还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求，业务

　　学习要专心，不能半途而废。坚持学习“两学一做”，就是要加强思想作风，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。

　　b：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，增强了我对党的理想信念和纪律意识，忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织，树立清风正气看牢自己，绝不放纵妄为，立足岗位作贡献、有作为。

　　地点：校长办公室参加人员：姚校长、赵副校长、徐副校长内容：讨论学校班子建设加强学校领导班子建设，使之成为一支勤奋学习的团队，一支凝心聚力的团队，一支求真务实的团队，一支勤政廉洁的团队，一支勇于创新的团队，一支团结协作的团队，是我校班子建设的目标。围绕这样的目标，加强学校领导班子建设要提升六个“力”，并做到一、二、三、四。一、加强学校领导班子建设，提升凝聚力央视有则精辟的公益广告语：“凝聚产生力量，团结诞生兴旺。”的确，从数学的角度，1+1=2，但若从向心与离心的角度看，1+1可以>2，也可以以共同的事业、共同的目标和共同的利益把学校领导班子凝聚在一起，校兴我荣，一荣俱荣，在提升学校的同时也成就了领导班子的每一个成员。二、加强学校领导班子建设，提升战斗力一头狮子带领一群绵羊的战斗力可能胜过一只绵羊带领一群狮子的战斗力。兵强强一个，将强强一军。学校领导班子的战斗力决定了整个教师队伍战斗力的水平。学校领导班子成员通过种种历练，个个成为虎狮将帅，既有作为教师的`专业素质，又有作为条线领导的管理才能；既能独挡一面，又能团结共力；既有处理常规的协调行动能力，又有应付突发事件的果断处理能力。三、加强学校领导班子建设，提升感召力学校领导班子的感召力来自班子成员的人格魅力。无论是校长还是副校长，与普通教师只有责任与义务的分工不同，没有人格的不平等。班子成员的人格魅力源自“人”重于“物”的价值观，源自“情感与制度”并重的管理观。看事业重如山，视名利淡如水。把精力放在为师生干实事上，而不放在树立自我形象上；把精力放在让师生充分得到实惠上，而不放在追求表面文章上；把精力放在谋求工作实效上，而不放在攀比口号上；把精力放在解决紧迫难题上，而不放在图急功近利上。责在人先，利在人后，以身作则，廉洁自律，率先垂范，感召师生。四、加强学校领导班子建设，提升学习力学习是提升自我的手段，更是提高生活质量的必需。通过学习，日有所进，才能与时俱进。如果把一个人已有的知识比作一个圆，那么已知的东西越多，未知的领域就越广。所以生命的过程就是探究未知的过程，不断学习的过程。一套好的领导班子要有两根支柱：一是学习，要勤学善学；重要理论反复学，紧要业务深入学，拓开视野广泛学；要学有所长，业有所精。二是实践，学习的目的就是实践，学以致用，要勇于实践，勇于探索，用所学指导实践。学习和实践的交点是反思，做勇于实践的思索者，做勤于反思的实践者。五、加强学校领导班子建设，提升创新力

　　凡成事者是“创”出来的，而非“守”出来。学校的发展就是在原有基础不断改革创新，与时俱进。创新不在于轰轰烈烈，而在于教育教学管理中点点滴滴的悄然变化。创新意味着打破常规，但创新并不意味着不要常规。好的领导班子一方面要在原有的基础上去粗取精，另一方面又要针对实际情况寻找新的增长点。一套领导班子“称职”与“优秀”的差距就在于是否有创新意识。

　　六、加强学校领导班子建设，提升决策力每个学校都有自己的办学方向与目标，无论目标大与小，高与低，都必须经历从起点迈向目标这一过程，就像数学上的轨迹。同样的起点和终点，有的轨迹是直线，有的轨迹是曲线，其关键在于领导班子的决策能力，能否决策正确。大到学校蓝图规划，小到年级、班级的计划，长如学校发展方向，短至每一日各种事务的轻重缓急，都需要正确的决策与选择，才能获得成功的捷径和最佳的效益。因此以科学的教育发展观，提升决策能力，事关学校发展大局，不可等闲视之。此外，还要做到一、二、三、四。一是实现“两个转变”，即要求学校领导要由管理型向专家型与管理型相结合转变；由贯彻型向创新型转变。二是做到“五个一点”，即立足点要高一点；思想要敏锐一点；方法要讲究一点；工作力度要大一点；思想境界和素质要高一点。三是抓好“四要四不要”，即要用理论指导实践，不要言之无物，思想僵化；要出好点子，拿出办法，不要得过且过，束手无策；要处理好私心，把握大局，不要谨小慎微，患得患失；要抓好落实，一抓到底，不要浮在表面，抓而不实。四是落实“五多五少”，即多一些沟通，少一些扯皮；多一些深入，少一些浮夸；多一些特色，少一些淡化；多一些规范，少一些随意；多一些思考，少一些茫然。班子领导要以行动说服教师，以实绩赢得学生、家长和社会的信赖。时间：20xx年9月20日地点：村部三楼会议室谈话人：杨xx李xx谈心内容：杨xx：按照公司的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。您先给帮助帮助我，如何？李xx：作为一名党龄不长的党员，对你看法挺好的，没有发现你有明显的不足。这样吧，我给你提几条建议吧，也算是给我自己提的，我们一起共勉。杨xx：也行啊。李xx：一是要严格遵守各项规章制度，不能自由散漫。二是认真开展批评与自我批评。三是要增强组织观念，积极参加组织活动，如果因为有事不能参加，回来后要及时补课。四是加强政治理论学习。五是虚心接受别人的意见建议，积极做出相应的调整。六是要及时缴纳党费。七是要牢记宗旨，在本职岗位上闪光发热。八是要勤于钻研，开拓创新，做一流的工作。九是要严以律己，增强责任，做合格的共产党员。杨xx：你的党龄不长，加上我常年在外做上班，我们了解不太多，平时沟通比较少，这应该说也是我们的缺点。借这和机会我，我也谈点体会，开展先进性教育活动以来，我以能积极的态度自觉主动地投身到教育活动中去。通过学习首先发现自己在政治理论知识上的欠缺，还有在各方面的不足，要通过这次活动的促进一定要使自己有一个大的提高和进步。经过这几天自查和征求意见，自己存在的主要

　　问题是：政治理论学习的自觉性较差，运用理论去指导实际工作的能力不足；业务知识掌握得不全，工作业务能力有待进一步加强；有敬业精神，也有工作主动性，但工作方式方法上存在问题；与职工群众之间的相互交流、沟通不够；把握全局工作力度需加强，有些亟需要理顺的事情没有理顺。通过保持共产党员先进性教育学习，要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足。

　　李xx：我认为，做一流的工作是共产党员的本色，是先进性的具体体现。作为企业的每一位党员都应该把党的事业与个人平凡的工作岗位紧密联系起来，努力在平凡的工作岗位上做出不平凡的贡献。您是老党员，以后要对我多帮助啊。

　　杨xx：我们要互相学习、互相帮助，共同提高吧。李xx：好。苏：你的入党动机是什么？这跟你选择政治这个专业有什么联系吗？张：我89年入学，那时正是苏东剧变时期。那时的政治氛围使我较早地接触到了政治。再加上小时候特别喜欢看历史书，对政治家或者英雄人物充满崇敬。因此小时候我就特别想加入中国共产党，还记得小学加入少先队的那份骄傲与自豪呢。后来慢慢长大了，中国的现实状况常使我觉得我应该承担起一份责任。我感觉中国最需要的，是推进民主与法制。有人说*是黑暗的年代，没有人权可言。但我觉得那时候才是真正的人民当家作主的年代。而现在才是真正的权力丧失的年代……苏：我很欣赏你的责任感。有人说做大事而非做大官是一种人生态度，这是我接触政治专业的青年学生的感受。不过，我并不同意你的后面一点。民主并不是暴民作主。有句话概括得好：民主是在保障多数人的权利的同时也不损害少数人的权利，所以*中的民主并不是真正的民主……张：现在的权利保障确实不够完善。比如城乡间的权力享受的差距就很大。农村孩子的受教育权常常无法保障。这期中有观念原因，更有制度和环境的原因。现在我们村的小孩很多都失学成了小混混，什么坏事都做。而城市的小孩从小就接受良好的教育，尤其是有着有钱父母的城市孩子，就更比农村的孩子高出一个平台了。这样下去，城乡差距只会越来越大……苏：这点我也深有感触，即使拥有同样的学历，农村孩子和城市孩子还是有挺大的不同，比如视野和知识面。不过农村孩子也有先天的坚韧、踏实、勤奋，这些是可以让人受益终身的，而父母的支持是暂时的，一个人是否有出息，真正依靠的还是自己……张：我确实太高估环境的力量，忽视了人的主观能动性。苏：你以后会考公务员吗？或者说会不会在政途继续走下去？张：我会试一试。如果考不上我会创业。现在的大学生或者说大学教育普遍缺少创业意识，可是我不会选择打工而会自己做老板。等到获得一定的社会基础，可以再回到政坛……苏：据说迂回政策比直接出击更易获得成功的。加油！本次谈话的主题是入党动机，由此延伸谈到时事政治、个人道路选择等问题。通过谈话可知，被培养人的政治素养较高，入党动机比较端正，但仍然稍欠成熟，看待时政问题有些偏激的想法。在对待人生道路的问题上，被培养人有较为清晰自主的想法。本次谈话较为理想。第一，被培养人和培养人就各自感兴趣的话题进行了较为深入的谈话，有效地增进了相互间的了解与友谊；第二，端正了被培养人的世界观与人生观。使被培养人认识到中国民主进程是前进行与曲折性的统一，同时也认识到人的主观能动的重要性；第三，由于时间有限，最后一个问题，即未来道路的选择问题上，并未深入下去，此话题将在以后的谈话中进一步深入。时间：

　　20xx年x月x日地点：校长办公室会议主题：部署我校党支部党建工作参加人员：党亚虎、董耀东、张妍主持人：党亚虎记录人：董耀东会议记录：1、加强师德师风建设，精心打造优质教师队伍。以活动为载体，坚持开展面向社会承诺活动，承诺的重点放在教师爱岗敬业、尊重学生、规范言行、建设和谐的师生关系和家校关系上，严格实行师德失范一票否决制，杜绝体罚和变相体罚学生、不尊重学生个性随意处罚等现象的发生。大兴学习之风，修师德、强师学、提师能。进一步加大对优秀教师的宣传力度，以典型引路，以典型带动一般，不断壮大名优教师、骨干教师队伍。2、依法规范办学行为，深入推进素质教育。深入推进新课程改革，严格实行科学的作息时间和静校制度、严格实行素质教育评价制度。进一步改进学校德育工作，深入实施素质教育，努力培养高素质的社会主义现代化建设人才。3、抓好校园安全工作,努力构建“和谐校园”。从维护学校稳定、社会稳定，构建和谐社会的高度，学校与教师签订安全工作责任状，按照预防为主，防治结合的要求，认真查找安全方面的漏洞，特别要高度关注午间、课间、体育与活动等特殊时段的学生行为规范，加强学校体育设施设备、校园活动场地安全、食堂食品卫生安全制度的检查与落实，广泛开展安全教育和安全排查工作，把安全工作作为行风建设的一大重点工作抓严抓实。积极为学生创造平安、健康、文明、和谐的校园环境。4、加强教学检查，完善教学管理。认真落实提出的教学工作“十字”方针：备课要“神”，上课要“实”，作业要“精”，教学要“活”，手段要“新”，活动要“勤”，考核要“严”，辅导要“细”，负担要“轻”，质量要“高”。继续开展教学常规检查，每月至少一次。强化对重点工程、重点工作、紧急工作的督查。校长室要加大对制度执行情况的督查力度，严格执行领导干部外出请假制度、重大事项报告制度、紧急信息报送制度，严肃查处有令不行、工作失职行为，确保政令畅通。5、提高服务质量，改进工作作风。对来访人员做到热情接待，耐心倾听，及时处理。对上级交办的重要信访，按规定做好反馈工作。6、加强廉洁自律，虚心接受群众监督。建立健全各项规章制度，公开办事程序，加大监督力度，着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。进一步推进校务公开工作。认真执行公务接待有关规定，严格控制接待标准。树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，自觉遵守党风廉政建设的各项规定，始终保持严谨的生活态度和生活作风，主动接受基层群众和社会各界的监督。7、创造一流成绩，开创教育工作新局面。紧紧围绕“注重内涵求提升、加快发展求均衡、探索创新求突破”的总体思路，树立敢为人先的勇气、争创一流的精神，按时保质保量地完成既定的目标，力争在改善办学条件上实现新突破，推动我校教育的快速、优质、和谐发展。领导：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。下属：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。领导：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，

　　思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。

　　下属：现在看来，这种活动太有必要了。领导：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。下属：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外您作为副局长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。领导：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。比如说，对党内存在阴暗面什么的，不能信口开河，随便乱讲，要时刻想到党员的身份。下属：好，我一定注意。大概一个模式就是这样的！

篇九：税务局思想政治谈心谈话记录表格

　　谈心谈话记录表9篇范文

　　阎锐泽徐涵蓄钱欣然2021年9月4日

　　谈心谈话记录一(阎锐泽)

　　单位：平顶山市卫计局

　　时间

　　9月4日

　　地点

　　104会议室

　　谈话人

　　阎锐泽

　　职务

　　主管

　　谈话对象

　　戴学林

　　职务

　　出纳员

　　阎锐泽：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。

　　戴学林：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了卫计局党员的思想觉悟。

　　谈

　　阎锐泽：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员

　　的学习态度和学习作风都有了很大的进步，卫计局党支部先后开展了主题

　　话

　　实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对卫计局党组织建

　　设和气象事业发展促进很大。

　　记

　　戴学林：现在看来，这种活动太有必要了。

　　录

　　阎锐泽：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。

　　我俩一起工作，您对我阎锐泽的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　　要

　　戴学林：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，

　　点

　　责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时

　　自学也比较少。另外您作为主管，又主管业务，和局里特别是业务科的青

　　年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。

　　阎锐泽：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。

　　戴学林：好，我一定注意。

　　注：1.此表由阎锐泽填写，卫计局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录二(徐涵蓄)

　　单位：上海浦东发展银行股份有限公司

　　时间

　　月日2

　　地点

　　谈话人

　　徐涵蓄

　　职务

　　谈话对象

　　傅伟毅

　　职务

　　八楼会议室财务科副科长

　　潘良策

　　徐涵蓄：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？

　　傅伟毅：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我

　　的党内生活开了个好头。上海浦东发展银行股份有限公司通过参加学习教

　　育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个

　　谈

　　代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。

　　话

　　徐涵蓄：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提

　　高很明显，收获也很大。我徐涵蓄虽是一位有几年党龄的党员，但和你相

　　记

　　比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。

　　傅伟毅：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问

　　录

　　题，才真正找到了不足，看清了傅伟毅努力的方向。比如说，做学习型、

　　知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗

　　要

　　位处处发挥模范带头作用啦，郝和志等等。差距还大的很哩，真是不学不

　　点

　　知道，不学不得了。

　　徐涵蓄：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方

　　面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另

　　外，我徐涵蓄还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家

　　看到处处比别人先进才行。

　　傅伟毅：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

　　注：1.此表由徐涵蓄填写，上海浦东发展银行股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录三(钱欣然)

　　单位：包头市地税局

　　时间

　　月日3

　　地点

　　谈话人

　　钱欣然

　　职务

　　108会议室制票会计

　　谈话对象

　　史文轩

　　职务

　　郝和志

　　钱欣然：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　　史文轩：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活

　　谈

　　动，对我史文轩来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长

　　话

　　时间的系统的进行理论和党的知识的学习。

　　钱欣然：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有

　　记

　　这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和

　　工作质量都还可以，钱欣然可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足

　　录

　　很多。

　　要

　　史文轩：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，

　　感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，

　　点

　　坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身史文轩的不足和努力的

　　方向，懂得了用科学发展武装自己。

　　钱欣然：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己钱欣然身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

　　注：1.此表由钱欣然填写，地税局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录四(阎锐泽)

　　单位：平顶山市卫计局

　　时间

　　9月4日

　　地点

　　谈话人

　　阎锐泽

　　职务

　　104会议室主管

　　谈话对象

　　戴学林

　　职务

　　出纳员

　　阎锐泽：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？

　　戴学林：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业

　　谈

　　管理，还是平常的学习生活上的管理，阎锐泽都应该是按照规章制度来执

　　话

　　行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。

　　阎锐泽：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，

　　记

　　工作标准上有时不够严格。阎锐泽有时放松对自己的要求和标准，满足于

　　能应付过得去、差不多。

　　录

　　戴学林：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党

　　要

　　的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，阎锐泽坚

　　持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的

　　点

　　时间观念、效率观念。

　　阎锐泽：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相

　　成，相会促进的。

　　注：1.此表由阎锐泽填写，卫计局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录五(徐涵蓄)

　　单位：上海浦东发展银行股份有限公司

　　时间

　　7月4日

　　地点

　　谈话人

　　徐涵蓄

　　职务

　　八楼会议室财务科副科长

　　谈话对象

　　傅伟毅

　　职务

　　潘良策

　　徐涵蓄：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们和傅伟毅在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

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