领导班子问题清单及整改方案202220篇

领导班子问题清单及整改方案202220篇领导班子问题清单及整改方案2022　　2022年党员个人问题清单及整改方案　　一、问题清单：（一）政治思想方面。思想上不够重视，缺乏主动性；自主学习，热情不足。对上级个别下面是小编为大家整理的领导班子问题清单及整改方案202220篇,供大家参考。

篇一：领导班子问题清单及整改方案2022

　　2022年党员个人问题清单及整改方案

　　一、问题清单：（一）政治思想方面。思想上不够重视，缺乏主动性；自主学习，热情不足。对上级个别规定和重大决策理解不够深透，贯彻执行不够全面、不深入。（二）___方面。对一些日常工作或自认为不是很重要的工作方面没有严格落实请示报告制度。在思想上对社会上出现的谣言、不实言论不抵制、不斗争，存在老好人思想，批评和自我批评深度不够。（三）工作方面。在开展工作中，工作方式过于保守，工作力度不够有力，工作不够创新，按部就班，没有新意，缺乏创造性思路。（四）纪律方面。勤俭节约、艰苦奋斗精神弱化。思想上存在慵懒散的想法，考勤制度执行力度不足。二、改进方案通过自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中，我将以这次查摆问题为契机，针对自身查找的问题，切实采取措施，予以改进和提高。（一）加强理论学习，提高整治素养。认真学习___新时代中国特色___思想和系列重要讲话精神，更加坚定的把好世界观、人生观、始终在思想上、政治上同___保持一致，在大是大非面前，不为巧言所惑，不为歪风所动。（二）加强个人修为，忠诚担当。把忠诚放在第一位，始终站在党的立场说话办事，以政治纪律为准绳，说老实话，办老实事，坚定

　　让___放心，不断增强政治鉴别力，始终在思想上和行动上与党保持一致。

　　（三）加强宗旨意识，密切联系群众。牢固树立全心全意为人民服务思想，保持思想品德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约。在工作作风上，坚守一线深入基层，努力提高工作水平和服务水平。

　　（四）加强廉洁自律。2022年党员为民服务月活动实施方案

　　根据五组文（___）24__文件通知要求，为庆祝建党___周年，进一步深化服务型党___建设，充分发挥___员在服务发展、服务基层、服务群众中的先锋模范作用，结合我单位实际，现就开展___员“为民服务月活动”提出如___案：

　　一、活动主题为民务实转作风，勤廉实干树形象，服务发展促跨越二、活动时间___月下旬___月下旬三、活动形式本次活动以党组为单位，___下辖基层党___开展灵活多样的为民服务活动。开展活动时，以党组、党支部、党员个人为单位进行。四、活动内容“为民服务月活动”要围绕“服务发展、服务基层、服务群众”“三服务”为主要内容，根据粮食工作职能，结合县委、政府当前中心工作确定。

　　1、以开展“五亮五比五创”为重点，___党员结合岗位开展服务承诺活动。

　　2、围绕粮食工作跨越发展，解放思想，开拓创新，为农民送“丰产仓”，落实农户科学储粮专项计划___套工程服务活动。加强“放心粮油”连锁店的建设。

　　3、___党员开展送政策、走访慰问等下基层活动，积极为联系村办实事、办好事，解难事活动。

　　五、活动要求㈠加强领导，强化责任。为确保“为人民服务月”取得实效。主要领导要亲自部署带头参加活动，要把服务月活动作为重要工作任务抓好，抓出成效。㈡创新方法，务求实效。要积极___党员参加“为民服务月活动”，不断充实服务内容，优化方式方法，确保活动取得实效。党员领导干部要带头参加活动，带头服务群众，充分发挥示范带动作用。㈢宣传引导，营造氛围。要加大对___员“为民服务月活动”的宣传力度，广泛宣传活动中的先进事迹，总结、推广活动的好做法、好经验。确保活动取得实效。

　　第二篇按照县___《___开展___员“为民服务月活动”___》的工作部署，县审计局党组决定在机关党___和全体党员中开展___员“为民服务月”活动，特制定实施方案如下：一、活动主题以“为民务实转作风，勤廉实干树形象，服务发展促跨越”为主题，唱响为民服务的主旋律、体现___员先进性。

　　二、活动时间___月下旬___月下旬三、活动形式本次活动以县审计局党组为领导，___机关党___开展灵活多样的为民服务活动。四、活动内容为民服务月活动，要以“服务发展、服务基层、服务群众”“三服务”为主要内容，以开展“五亮五比五创”为重点，___党员结合岗位开展服务承诺活动；要围绕全县跨越发展，搭建载体，开展形式丰富的服务活动，努力打造优质服务品牌，创建文明服务单位。五、实施步骤按照全县的统一部署，本次活动共分三个阶段进行。㈠启动实施阶段（___月___日以前）。___月下旬，制定本单位实施方案，进行动员部署，传达贯彻省、市、县各级有关精神，搞好宣传发动，做好相关宣传工作。采取多种有效形式广泛征求服务对象和有关方面意见，查找服务中存在的突出问题，确定本单位“为民服务月”活动的具体着力点。㈡集中推进阶段（___月上旬到中旬）。按照实施方案全面展开为民服务活动，___党员结合岗位开展服务承诺活动；___党员开展送政策、送科技、送文化、送医疗、走访慰问等下基层活动；积极为联系村办实事、办好事，解难事；以“增强服务意识、改进服务作风，提升服务能力、提高服务效能”为重点，开展创建“示范窗口”、“五星服务窗口”等活动。同时要进一步查找工作中存在的薄弱环节，提出相应整改措施，限期进行整改，落实整改责任，做好整改工作。要

　　采取有力措施，及时答复群众的质疑，切实解决群众迫切希望解决的问题。

　　㈢总结完善阶段。___月下旬，“为民服务月”活动情况进行总结回顾，进一步完善推动活动深入开展的措施办法，把活动中形成的行之有效的制度转化为为民服务的机制。

　　六、有关要求㈠加强领导，落实责任。为加强活动的___领导，成立由党组书记、局长张贤模任组长的“为民服务月”活动领导小组。领导小组下设办公室，宋远芳同志任办公室主任，单位全体工作人员认真配合，做好日常工作。㈡加强舆论宣传。要结合各项活动，积极宣传主题实践活动取得的新成绩、带来的新气象，宣传群众的评价和反映，宣传先进典型，营造为民服务的良好氛围。㈢构建长效机制。及时总结上报主题实践活动的创新做法和成功经验，把好的做法制度化、成功经验长效化，着力构建为民服务的长效制度。

篇二：领导班子问题清单及整改方案2022

　　二整治重点及具体步骤紧紧围绕做好稳增长促改革调结构惠民生防风险保稳定各项工作推进三大攻坚战特别是防范化解重大风险破解供给侧结构性改革难题解决关键领域核心技术卡脖子问题解决党的建设面临的紧迫问题紧紧围绕本部门本单位中心任务聚焦工作思路措施不当指导推动不力

　　2022年县委关于整治不担当不作为问题的工作方案

　　按照县委《___在___、___主题教育中开展___个方面突出问题专项整治的方案》要求，现就整治不担当___问题制定如___案。

　　一、总体要求切实履行全面从严治党主体责任，坚持监督检查、惩戒问责与保护激励、容错纠错相统一，在主题教育期间解决一批重点领域不担当___问题，为推动全面高质量发展提供有力保障。二、整治重点及具体步骤紧紧围绕做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定各项工作，推进三大攻坚战，特别是防范化解重大风险、破解供给侧结构性改革难题、解决关键领域核心技术卡脖子问题、解决党的建设面临的紧迫问题，紧紧围绕本部门本单位中心任务，聚焦工作思路措施不当、指导推动不力，不敢面对问题、触及矛盾，工作长期没有实质性进展、群众反映强烈的问题长期得不到解决等问题，深查细纠精神不振、不担当___的具体表现，一项一项进行整治。具体实施步骤如下：（一）查摆问题（___年___月___日-___月___日）。各部门、各单位从领导班子、中层干部、普通职工等层面查问题、找差距，分类梳理不担当___的具体表现。领导班子和干部个人分别制定问题清单和整改任务清单，明确整改措施、整改时限、整改责任，在适当范围进行公示，接受监督评议。责任领导：___牵头单位：___

　　配合单位：___、___

　　（二）监督检查（___年___月___日-___月___日）。组成集中整

　　治工作督查组，采取四不两随机抽查、定期全面督查和日常受理___相

　　结合的方式，既查工作落实情况，又听基层和群众意见，对不担当___

　　问题进行曝光，形成警示效应。

　　责任领导：___

　　牵头单位：___配合单位：___

　　（三）从严问责（___年___月___日-___月___日）。采取电话抽

　　查、问卷调查、群众直评等方式，对整治情况进行测评，将测评结果

　　作为领导班子和领导干部提拔任用的重要评价标准。对存在不担当___

　　问题的，将按照有关规定进行问责处理。

　　责任领导：___

　　牵头单位：___配合单位：___

　　三、___领导

　　（一）落实责任。整治不担当___问题工作由县___负责___实施，

　　统筹抓好推进落实。县___监委为配合部门，要结合工作实际，认真落

　　实工作职责，形成工作合力。

　　（二）加强宣传。在公众号、电视台等媒体上开辟领导干部不担

　　当___集中整治专栏，大力开展宣传报道。既宣传正面典型，又曝光反

　　面案例，推动整治工作迅速升温、形成声势。

　　（

　　三

　　）

　　建

　　章

　　立

　　制

　　。

　　2022年县委关于整治侵害群众利益问题的工作方案

　　按照县委《___在___、___主题教育中开展___个方面突出问题专项整治的方案》要求，现就整治侵害群众利益问题制定如___案。

　　一、工作目标坚持以人民为中心，聚焦扶贫领域___和作风问题，聚焦教育医疗、环境保护、食品药品安全等民生领域侵害群众利益问题，聚焦发生在群众身边的不正之风和微___问题，聚焦统计造假问题，一项一项抓整治、一项一项抓整改，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。二、方法步骤侵害群众利益问题专项整治分四个阶段实施。___月___日责任领导：___牵头单位：___配合单位：___、___第二阶段。自查自纠（___年___月___日-___月___日）。综合通过座谈会、印发征求意见单、设立征求意见箱等方式开展自查自纠，进一步建立问题清单，并上报县委主题教育领导小组。责任领导：___牵头单位：___配合单位：___、___、___、___、___、___第三阶段。检查督导（___年___月___日-___月___日）。通过明察暗访、实地走访、检查抽查等方式，对各部门、各单位自查自纠情况进行检查督导和综合评估。责任领导：___

　　牵头单位：___配合单位：___、___、___、___、___、___第四阶段。巩固提升（___年___月___日-___月___日）。针对整治工作中发现的问题，认真分析研究，建立完善长效机制。对于出现的普遍性问题，要查找漏洞、分析原因，有针对性地建章立制。同时，进一步建立健全流程公开、结果公示和社会监督等方面的制度，强化制度刚性约束。责任领导：___牵头单位：___配合单位：___、___、___、___、___、___三、有关要求（一）压实责任。各部门、各单位要认真落实主体责任，将专项整治工作作为当前的一项政治任务抓紧抓好，按照《方案》明确的整治内容、工作步骤，强化压力传导，确保部署到位、责任到位、工作到位。（二）营造氛围。各部门、各单位要坚持开门搞整治，通过门户网站、___、媒体平台，广泛向群众公示整治内容、工作进展和整治成果，引导人民群众积极主动参与。（三）严肃问责。

篇三：领导班子问题清单及整改方案2022

　　2022年区委第二巡察组巡察反馈问题整改责任清单

　　类别主要问题具体问题责任领导责任人整改措施整改时限备注（一）坚持和加强党的全面领导方面1.针对党组总揽全局、谋大事、议大事能力需提升问题。落实“为党管档、为国守史、为民服务”有差距，对新形势下如何加强档案工作站位不高、思路不宽、办法不多，主动深入调查研究不深，争创品牌亮点不突出。周昌林贾琛1.认真学习贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中全会、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来川视察系列重要指示精神和治蜀兴川广元实践利州行动系列理论知识，用科学理论知识武装头脑，牢

　　固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，确保中央、省委、市委和区委各项重大决策部署落地落实。

　　2.加快档案事业发展，努力推进档案资源、档案利用、档案安全和档案依法治理体系建设等重点难点问题的调查研究，寻找破解之策，让档案更好的服务于民，服务于经济社会发展，努力开创档案工作新局面。

　　2022年2月25日前完成并长期坚持

　　2.针对党组的核心作用发挥不充分问题

　　执行民主集中制不够严肃，有时以局长办公会代替党组会决策。党组会议质量不高，事前征求意见不充分，决策不严谨。班子成员钻研业务、研究政策不够，未见相关学习记录。

　　周昌林

　　贾琛

　　1.进一步强化班子的政治意识和责任担当，严格落实民主集中制和“三重一大”议事决策机制，在以后的重大事项决策时充分发扬民主，广泛听取意见和建议，召开专题会议进行讨论，做到科学决策、民主决策、依法决策。

　　2.坚持集体领导制度,实行个人分工负责，发扬民主，善于集中，敢于担责，全体工作人员增强全局观念和责任意识，研究工作时充分发表意见，决策形成后一抓到底，坚决执行组织决定。

　　3.提高党组会议质量，事前充分征求意见，做好调查研究，决策严谨。分类建立会议记录，提高会议组织水平和会议记录质量。

　　力争2022年1月30日前全面完成

　　（一）坚持和加强党的全面领导方面

　　3.针对贯彻落实上级重大决策部署有差距问题

　　存在充当“二传手”和学用脱节倾向。个别干部对党的路线方针政策和省、市、区决策部署知识点掌握不准。

　　周昌林

　　贾琛

　　1.进一步修改完善学习制度。年初制定学习计划，每季度检查1次学习成果，年末进行全面总结；每周五定为党支部日常政治业务学习日，每名党员每次学习必须认真作好学习笔记；每月进行1次与档案事业发展密切相关的主题学习，每名党员每次主题学习撰写1篇不少于1500字的学习心得体会；每次学习实行党员签到制度；邀请专家讲党课，组织干部职工参加相关业务知识学习和培训。

　　2.加强学用结合。把思想政治学习同档案工作结合起来，不断深化对档案工作政治属性的认识，不断深化对新时代社会主要矛盾的认识，不断深化对档案工作服务属性的认识，不断深化对互联网时代档案工作新挑战的认识，不断深化对全面依法治国战略的认识，切实加大档案执法检查力度，推进依法治档；切实做好档案查阅，更好地为群众服务；切实做好档案数字化，提高查阅效率和档案实体安全；切实做好档案开发利用工作，提供更多的档案文化产品。

　　力争2022年6月30日前全面完成，并长期坚持。

　　4.针对思想政治建设不深入问题

　　中心组理论学习重形式、轻实效，对意识形态工作重视不够，未召开专题会议研究部署。

　　周昌林贾琛1.强化服务意识，增强班子成员服务的自觉性和主动性，引导领导干部正确对待和使用权力。3.常态化开展“两学一做”、“主题党日”、民主生活会、组织生活会、“三会一课”等党内制度与活动，将党内生活严肃化、经常化。力争2022年1月30日前全面完，并长期坚持。（二）党的建设方面存在的问题1.针对党建工作责任制落实不细问题党组系统研究谋划、专题研究党建工作少，未形成有效的考核机制。周昌林贾琛1.高度重视党建工作，开展专题进行会议研究讨论，对党建工作进行系统谋划，制定党支部年度工作计划。2.规范党支部会议记录，对支委分工明确到个人，做到权责统一。3.制订党建工作计划，结合基层党组织标准化建设，通过“党员活动日”、“两学一做”等活动的开展，将党建工作融入到各项工作之中。力争2022年1月30日前全面完成。

　　2.针对组织生活不规范问题党员教育管理力度不够，学习效果参差不齐，部分党员对“三会一课”等党的基本理论知识不清楚。支部组织生活会不严肃，内容不规范，次数少，退休党员参加组织活动少。周昌林贾琛1.深入贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党支部工作条例（试行）》等相关党内法规，严格落实民主评议党员、谈心谈话等制度，确保党内政治生活的规范化、制度化。2.严格落实“三会一课”制度，以深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务，把习近平总书记来川视察重要讲话精神作为重点，把集中学习研讨作为党支部学习的主要形式，不断提升理论学习的实效性。3.提高活动组织活动数量和质量，每月至少组织一次活动，确保单位全体党员参加，采取参观调研、交流讨论等形式丰富活动内容。力争2022年6月30日前全面完成3.针对干部队伍建设缺乏活力问题干部培养统筹性、计划性不足，结构老化，流动性差，专业人才缺乏，工作人员素质参差不齐、激情不足，队伍较为封闭，自我边缘化思想严重。周昌林贾琛1.加强对干部理想信念教育，树立正确的人身观，价值观、世界观；

　　2.严格落实心谈话制度，往深里谈、往心里走；

　　3.认真履行抓班子带队伍的职责，进一步加强干部队伍管理，加强年轻干部培养，走出去，开阔眼界，让干部职工多参加上级业务培训，不断提高业务水平；引进档案专业人才，加强干部交流，增强干部干事创业激情。

　　4.建立激励机制，以评优评先、交流学习、职务晋升推荐为抓手，激发干部干事创业激情；

　　力争2022年6月30日前全面完成。

　　（三）全面从严治党方面存在的问题

　　1.针对落实中央八项规定不彻底问题

　　报账票据审批把关不严，部分公务费用报销要素不全，无公函、接待清单、审批表、餐费清单等。现金支出额度较大、频率较高。

　　周昌林

　　苏映涛

　　张艳清

　　1.严格落实中央八项规定精神，进一步健全完善内控机制。严格执行财务管理规定和政府采购制度，规范财务、现金管理，推行公务卡制度。健全机关内控管理机制，严格报账票据审批，严格控制现金支出。修订财务管理制度，规范财务支出，对相关票据严格审查把关，按程序支付，完善财务内部控制监督，对工作中发现的问题和薄弱环节采取有效措施加以改进和完善，防范财务风险。

　　2.对个别人员超标准发放应休未休年假补助问题已经明确款项，全数清退。2022年7月31日5:00前已经将违规发放的资金全数退回档案局单位财务基本帐户。

　　3.提高党组会、局务会，组织生活会议质量，加大对重大项目档案工作的业务指导、监督和验收工作，抓好党务、政务公开力度。

　　2022年1月31日前全面完成，并将长期坚持。2.针对执行廉洁纪律不到位问题项目资金使用、管理、监督有待加强，未建立物资采购、管理制度，物资采购无管理台账、发放领用签收记录。周昌林唐舒文苏映涛1.按照“一岗双责”要求，层层传导压力，加强对重点项目、专项资金的有效管控和监督检查，确保权力规范透明运行。2.加强项目资金使用、管理、监督，建立物资采购、管理制度，建立物资采购管理台账、完善发放领用签收记录。3.力争2022年1月30日前全面完成。3.针对作风建设不严实问题

　　存在以会议贯彻会议、以文件落实文件现象，工作标准不高，长期处于低水平重复状态。指导、服务基层力度不够，对重大建设项目档案工作的业务指导、监督和验收工作不力，到期档案依法接收进馆工作滞后。

　　周昌林

　　唐舒文

　　苏映涛

　　1.开展作风纪律问题自查自纠工作。全局干部职工认真查摆作风纪律方面存在的具体问题、梳理问题清单、严肃撰写自查自纠剖析材料、召开专题民主生活开展批评与自我批评，并建立了问题整改台账，限期整改落实到位。

　　2.严肃机关工作纪律，进一步强化服务意识，严格落实请销假制度，加大对干部职工平时工作的考核，并逗硬奖惩。3.加强指导、服务基层力度，加强对重大建设项目档案工作的业务指导、监督和验收工作，加强到期档案依法接收进馆工作，做到应收尽收。

　　4.全力推进数字化和法治化档案馆建设。加大档案行政执法力度，依法查处各类档案违纪违法案件。

　　力争2022年1月30日前全面完成。

　　（四）党风廉政建设和反腐败工作方面存在的问题

　　1.针对从严治党主体责任担当不强问题

　　党组对党风廉政建设统筹谋划不够，专题研究部署次数较少。党组书记主体责任意识欠缺，班子成员“一岗双责”意识淡化，党风廉政建设责任书签订不规范。

　　周昌林

　　唐舒文

　　贾琛

　　强化党组党风廉政建设主体责任，增强党要管党、从严治党的责任意识。加强党组对党风廉政建设统筹谋划，每季度专题研究部署党风廉政建设工作。增强主要负责人履行党建和党风廉政建设第一责任人的责任，强化责任担当，确保中央、省、市、区委关于管党治党各项要求落到实处。班子成员要按照“一岗双责”要求，层层传导压力，加强对重点工程、专项资金，岗位风险点的有效管控和监督检查，确保权力规范透明运行。

　　力争2022年1月30日前全面完成。

　　2.针对管党治党监督责任落实不力问题

　　纪检组“三转”不够，缺乏敢抓敢管、敢于较真的勇气，监督执纪“四种形态”运用不好，“红脸出汗、咬耳扯袖”作用发挥不够。岗位廉政风险查找不到位，措施欠缺，长年使用临聘人员从事档案整理和数字化处理工作，泄密风险较大。

　　周昌林

　　苏映涛

　　1.增强“四个意识”，坚持政治原则和组织纪律，用好批评和自我批评的武器，弘扬正气，敢于制止不良风气和违纪违规行为。班子带头讲政治，摒弃个人主义，事事从党性和党的原则出发，在党组会、民主生活会、组织生活会、个人述职会等会议上加重“批评”份量，在档案局营造一个敢讲真话、敢讲实话，敢于批评和自我批评的环境。

　　2.认真查找岗位廉政风险点,建立健全廉政措施。严格安全、保密制度，与从事档案整理和数字化处理工作临聘人员签订保密协议，确保档案信息安全。

　　力争2022年1月30日前全面完成。

篇四：领导班子问题清单及整改方案2022

　　2022年党风廉政建设责任制整改方案根据考核检查组对我局落实党风廉政建设责任制情况的检查考核结果和反馈意见，局党组高度重视，及时召开班子会___学习，对照指出的问题和要求，进行深刻的反省和自我剖析，并研究制定整改方案。现将落实整改方案报告如下：一、指导思想以党的___届___中、四中全会精神为指导，认真贯彻落实中央以及省、市、区___全会精神，紧紧抓住落实党组主体责任这个牛鼻子，强化“两个责任”，牢固树立法治理念，深化廉政宣教和管理制度创新，加大正风肃纪力度，加强风险防控，积极推进惩防体系建设，全面落实___倡廉各项任务，努力开创党风廉政建设和___工作新局面。二、检查组反馈我单位存在的问题1、未检查督办“痕迹管理”和廉政清单执行情况2、个别班子成员《写实手册》未按要求记载。三、整改措施（一）细化落实“两个责任”，增强履行“一岗双责”自觉性。坚持党风廉政建设抓常抓细抓长原则，局党组坚持每月一次专题研究党风廉政建设要求不放松，认真学习贯彻中央、省、市、区各级文件精神，深刻领会“两个责任”的精神实质。严格落实“___”负总责，领导班子成员“一岗双责”制，班子成员表率执行领导干部廉洁自律纪律规定，抓好督办落实，做到执行制度完备，工作记录资料完整。严格推行局党组与班子成员签订年度党风廉政建设责任书，班子成员与责任对象签订年度党风廉政建设责任书的目标责任制度，将廉政责任细化分解到局班子成员、责任股室（体校、中心）和责任人。严格

　　党风廉政责任考核，把“两个责任”考核列入干部年度综合考核办法，对存有违规违纪党员干部实行严格问责。

　　（二）深化党风廉政宣教，不断夯实廉洁自律的思想根基。严密制定党风廉政建设学习计划，列出全年学习清单、明确学习内容，深化推行常态化教育。坚持把党风廉政建设的重要内容纳入领导班子每月一次的党组学习中，使局班子成员充分认识加强党风廉政建设的重大意义，增强责任主体意识，提高履行“一岗双责”的自觉性和积极性。坚持每月至少___一次全局党风廉政专题教育，深入学习《党章》、《廉政准则》、《八项规定》、省委“六项禁令”以及市委、县委提出的贯彻落实意见，抓好示范教育、警示教育和岗位廉政教育，引导党员干部学习廉政勤政典型，远离___，增强拒腐防变的自律能力。坚持每月开展党课教育。进一步学___的知识，增强服务意识，增强为人民服务的宗旨观念，把“两学一做”要求贯彻到党员干___伍建设中，切实解决“四风”方面的突出问题，树立良好的服务形象。适时___观看廉政教育专题片，以正反两方面典型教育为主要内容的党风党纪学习教育，积极推行廉政文化“六进”工作新途径、新方法，深入开展好廉政风险防控，推行重点工作廉政承诺。力求廉政教育常态化、实效化，切实提升全体党员干部纪律、责任、担当和服务保障意识。

　　（三）健全完善长效机制，进一步加强规范化管理。一是完善会议制度。每月分别召开一次党组会和局长办公会（局月工作例会）；二是完善党务、政务公开制度。在门户网站上，本局相关信息每月一公开，自觉接受监督；三是完善机关管理制度。对干部职工工作纪律、集中学习、召开会议、上班迟到早退、节假日值班等情况，在局

　　月工作例会上，每月一汇总通报；四是健全述职述廉制度。班子成员每年两次书面述职述廉，股室（体校、中心）负责人每年一次书面述职述廉；五是完善财务管理制度。公务接待、公务用车、津补贴发放、资产管理等严格执行我县相关文件规定；七是完善责任追究制度。对违反“四风”规定和党风廉政建设责任制以及机关纪律规定的，发现一起通报一起追究一起。

　　（四）认真落实好党风廉政建设监督责任痕迹化管理。一是层层签订责任状，层层进行廉政约谈，做到有记录，有档案。二是开展廉政教育学习痕迹化管理，逢廉政教育有专人做好党风廉政教育学习记录，做到专学专记。三是搞好___台账管理，做好随时登记，及时报告，及时处理。做到有事由，有领导批示，有处理结果。四是落实好落实党风廉政建设警示约谈报告单制度。及时对干部职工中的不良苗头进行警示约谈，有警示约谈内容，有改进方式，有预期达到的目标。五是落实好主体责任和监督责任报告单制度。定期不定期进行记录，抓好责任落实，做到落实责任有督办有记录，有成效。

　　四、工作要求局党组严格落实党组主体责任，强化党风廉政建设责任制工作领导小组建设管理，明确领导班子成员应负的党风廉政建设职责范围和责任分工，明确股室（体校、中心）负责人党风廉政建设目标管理责任，织就一张紧密结实的廉政网。局班子成员、各股室（体校、中心）负责人要严格落实好整改措施，加强重点岗位、重要环节、重点时段、重要人员的监督，确保早改真改，将措施落到实处，以实实在在的行动，展现作风建设新成效。

　　2022年党风廉政建设责任制检查考核整改方案

　　市___党风廉政建设责任制检查考核组对我局领导班子及成员落实党风廉政建设责任制工作情况进行了检查考核。___年___月___日考核组对我局落实党风廉政建设责任制检查考核进行了反馈，针对存在的不足和考核组建议，结合我局实际，特制定如下整改方案。

　　一、指导思想认真贯彻落实___、___《___实行党风廉政建设责任制的规定》和省、市___倡廉部署要求，进一步推动党风廉政建设责任制落实，促进领导班子和领导干部认真履行党风廉政建设职责，全面完成党风廉政建设和_____目标任务。二、整改目标根据考核组对我局今后党风廉政建设和落实责任制工作建议以及干部职工反映的意见和建议，通过整改，努力实现五大目标，即责任意识进一步增强，服务态度进一步端正，教育成效进一步显现，效能建设进一步强化，工作思路进一步拓展。三、整改措施（一）继续认真落实党风廉政建设责任。明确局主要领导为党风廉政建设和_____工作的第一责任人，并与各科室、二级单位签订党风廉政建设责任书；实行责任分解，党风廉政建设工作与业务工作同部署、同检查、同落实；严格目标考核、平时考核，将党风廉政建设考核结果作为干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用重要依据。责任处室（单位）：办公室（二）进一步抓好___系列重要讲话精神的学习贯彻，全面落实从严治党各项要求，层层压实主体责任。责任领导：分管局长、各科室、二级单位负责人

篇五：领导班子问题清单及整改方案2022

　　2022年领导班子整改方案和领导干部个人整改措施为扎实推进整改落实、建章立制工作，确保第二批教育实践活动善始善终，取得人民群众满意的成效，按照省委教育实践活动领导小组《___做好第二批教育实践活动整改落实、建章立制工作___》(湘群组发〔___〕___号)要求，现就省属高校领导班子制定整改方案和领导班子成员制定个人整改措施有关要求提示如下：一、基本内容(一)领导班子整改方案主要内容：1.整改指导思想和基本原则。2.整改总体目标和具体路径。(指分近期、中期、长期提出整改目标，分阶段提出整改主要任务和措施)3.班子存在的主要问题。即列出问题清单，主要包括：①遵守党的政治纪律方面存在的问题;②贯彻中央“八项规定”和省委“九条规定”精神方面存在的问题;③“四风”方面存在的突出问题(不一定按“四风”一风一风地列，可打乱顺序，抓住“四风”突出问题一条一条摆出);④关系师生、群众切身利益的其他问题;⑤学校基层党___建设方面存在的突出问题;⑥青年教师和大学生思想政治工作存在的突出问题;⑦推进高校专项整治和建章立制需要整改的突出问题(对照湘群组[___]号《省属高校四风突出问题专项整治工作实施方案》提出的___项重点任务，逐一查摆)。4.整改主要措施、责任分工和时限要求。主要包括：

　　①遵守党的政治纪律的整改措施;②进一步贯彻执行中央“八项规定”和省委“九条规定”精神的整改措施;③“四风”方面问题的整改措施(不一定按“四风”一风一风地提出整改措施，可打乱顺序，抓住“四风”突出问题一条一条提出整改措施);④解决关系师生、群众切身利益其他问题的整改措施;⑤学校基层党___建设方面存在突出问题的整改措施(重点就贯彻落实湘组发[___]号《___在第二批党的群众路线教育实践活动中进一步加强基层党___建设___》提出具体措施);⑥青年教师和大学生思想政治工作存在突出问题的整改措施;⑦推进高校专项整治和建章立制的措施(此处可略写，只提总体要求和主要措施，但要专门形成专项整治工作方案和制度建设计划，作为附件上报)。5.加强领导班子自身建设的措施。6.加强对整改工作的___领导。整个整改方案的落实由学校党委主要领导负总责，按照归口认领、个人担责、牵头整改的原则，逐条落实到班子成员头上，明确整改责任人、责任单位。(二)领导干部个人整改措施主要内容：1.个人存在的主要问题。即列出问题清单，主要包括：①遵守党的政治纪律方面存在的问题;②贯彻中央“八项规定”和省委“九条规定”精神方面存在的问题;

　　③“四风”方面存在的问题(不一定按“四风”一风一风地列，可打乱顺序，抓住“四风”突出问题一条一条摆出，如存在“为官不为”问题要列出具体表现);

　　④根据职责分工个人认领干部群众反映领导班子的问题。2.主要整改措施及时限要求。主要包括：①个人在加强理论武装、严守政治纪律方面的整改措施;②个人在进一步贯彻执行中央“八项规定”和省委“九条规定”精神方面的整改措施;③个人在转变作风、整治“四风”方面问题的整改措施(不一定按“四风”一风一风地提出整改措施，可打乱顺序，抓住“四风”突出问题一条一条提出整改措施);④根据职责分工个人认领干部群众反映领导班子问题的整改措施。对存在的“为官不为”问题，还要有针对性地制定整改措施。二、工作要求1.严格把关。高校党委主要负责同志要亲自主持撰写学校领导班子整改方案，召开学校党委会___研究讨论，同时要审阅班子成员个人的整改措施。省委督导组要严格审阅把关。省属本科院校领导班子整改方案及班子成员的个人整改措施，省属高职高专领导班子整改方案和党委书记、校(院)长个人整改措施，经省委督导组审阅把关后，于___月___日前报省委活动办审阅。其中高职高专领导班子整改方案和党委书记、校(院)长个人整改措施报省委督导组审阅前先报主管单位负责同志审阅。2.直面问题。整改方案和整改措施要直面问题，做到“四个回应”，全面回应征求到的群众意见，回应___查摆的突出问题，回应专

　　题___会提出的批评意见，回应上级党___和督导组点明的问题，逐项进行梳理分析，列出问题清单。

　　3.务实管用。整改方案和整改措施要简洁明了、务实管用，突出针对性和可操作性，贯彻落实___教育部党组___《高等学校领导班子及领导干部深入解决“四风”突出问题有关规定》__通知(教党[___]号)精神，逐一呼应存在问题，分轻重缓急，明确整改落实的路线图、任务书、责任人和时间表。

　　4.开门整改。省属高校领导班子列出的问题清单和整改措施(包括整改责任人、整改时限)，要向全校师生员工公开，班子成员列出的问题清单和整改措施可在班子或单位内部公开。

　　按要求撰写了___的领导班子和党员领导干部，都要制定班子整改方案和个人整改措施。学校院(系)和直属(附属)单位领导班子整改方案，院(系)和直属(附属)单位领导班子成员以及内设机构正、副职党员干部个人整改措施的要求与校级领导班子及班子成员的要求一致。学校基层党支部及其他党员干部制定整改方案和个人整改措施，具体内容可适当精简，不必照搬照抄学校领导班子整改方案和班子成员个人整改措施的体例格式，把存在的主要问题和整改措施条目式列出即可。单位主要领导和分管领导要严格审核把关，省委督导组要加强督促指导并进行抽查(按___%左右的比例掌握)。省委教育实践活动办将抽查省属高校部分二级单位班子整改方案和个人整改措施，并对抽查发现的问题进行点名通报.

　　2022年领导班子整改方案范文按照中央、省市委___开展保持___员先进性教育活动的要求，现制定校级领导班子整改方案如下：

　　一、强化政治理论和相关知识的学习，进一步坚定理想信念，提高思想政治素质。具体做到：

　　1.领导班子成员要认真学习马克思列宁主义、___思想、___理论和“___”重要思想，每年自学三篇政治理论原著并写出读书笔记。在学习政治理论的同时，还要学习高等教育、___市场经济、法律和管理等方面的知识，提高思想理论水平和政策水平。

篇六：领导班子问题清单及整改方案2022

　　2022年四风四气问题清单及整改措施

　　转作风，就是要旗帜鲜明地向“四风”“四气”亮剑，拿“四风”“四气”开刀，要通过持续深入的作风整顿，树牢“三严三实”。以下是给大家分享的四风四气问题清单及整改措施，一起来看看吧。

　　四风四气问题清单及整改措施一党的十八大以来，反腐之风劲吹，打“老虎”拍“苍蝇”，大快人心，

　　中央八项规定、省委“九项规定”更是让“四风”问题曝光在阳光下，官场作风为之一新。但是，随着时间的推移，“四风”问题开始反弹，现就“四风”问题新情况新表现新特点简要汇报如下

　　一、当前“四风”问题新情况、新表现

　　公款吃喝玩“隐身”。一是转换场所，掩人耳目。公款吃喝由高档豪华饭店转移到单位内部食堂、培训中心或者偏僻隐蔽的一桌饭、农家乐甚至个人家中，“家庭式会所”悄然出现;不少机关单位以节约接待费用为名，纷纷建立内部食堂甚至对包厢进行高档装修，成为同城请吃、公款吃喝的“避风港”。二是转嫁接待，官商不清。一些领导干部经常出入或利用私营企业内部接待场所安排宴请，一些私营企业老板在其办公楼内设隐秘的豪华餐厅投其所好。组织者以没有动用公款而无所顾忌，参与者以私人聚会而心安理得，私营企业老板也因能为领导服务而乐此不疲，群众称其为“不吃公款吃老板”，其背后隐藏着官商利益交换的污垢。三是转移支出，移花接木。有的将餐费开成办公用品、会议费、差旅费等，想方设法报销;有的以支持村、社区建设名义，空转款项，用于吃喝;有的化整为零，分批次报销超标准接待费用;有的阶段性合并结账，刻意模糊接待明细清单;有的将公务接待费用与职工食堂餐费混账管理，“公务灶”财务账目混乱。

　　公车私用有变种。当前，领导干部用车出现一些新的苗头性问题，并将随着公车改革的推进而凸显。一是私车公养。一些领导干部特别是基层干部，以使用私车办公事为由，将私家车的加油费、过路费、维修费、审验费等，都挂在单位公车账上，“开私家车、烧公家油”。二是占用车辆。有的党政机关公车改革后，占用或长期“借用”尚未实行公车改革的下属企事业单位或私营企业的车辆;有的单位将车挂靠在非监管单位甚至私人名下，逃避监督;有的长期租用社会车辆，规避定编。三是保留的公车使用边界不清，缺乏具体、切合实际的公车管理使用办法，容易造成既拿补贴又用公车的现象。

　　巧立名目发福利。一些基层单位在工作中，继续执行与国家有关政策相抵触的奖励政策，亟待全省规范。乡镇、村基层干部违反村级财务管理规定，巧立名目，自定津贴补贴问题比较突出。有些乡镇借“撤乡并镇”之机，以干部职工本人或亲属的名义虚开劳务发票套取国家财政资金、利用节假日安排多人值班大发加班费、以虚报下乡次数多领下乡补助等形式乱发津补贴。

　　变相公款旅游起。公然动用公款旅游的少了，但是，以学习、培训、招商等名义外出考察，期间到景点观光或擅自改道的现象仍然存在;还有的干部接受管理服务对象邀请，通过旅行社安排其本人及其亲属出游，十分隐蔽，给监督执纪工作带来新的挑战。

　　奢靡之风换新瓶。如媒体曝出的用矿泉水瓶装茅台，用白沙烟盒子装中华，如此针对上级政策的下级对策多如牛毛，不胜枚举。如在天津市医药集团原董事长张建津严重违纪案件通报中就曝出了将茅台酒装进矿泉水瓶子的违规吃喝“隐身术”。

　　化整为零办宴席。针对领导干部宴席操办的规定愈发详细、严格，分期分批在不同地点操办酒席，或不办酒席只收礼金，或以聚会等名义违规操办乔迁宴、升学宴、生日宴等问题日渐增多。平川区宝积镇响泉存党支书李锦政嫁女签订的承诺书是待客不到0人，然而却采取非正式宴请、分三天宴请等方式化整为零，顶风违纪大办宴席，被依规处理。

　　二、“四风”问题新情况、新表现原因分析

　　少数党员干部存在模糊认识。由于长期陋习和惯性思维的影响，少数党员干部仍然存在一些不良心态，有的思想认识不到位，误以为纠治“四风”节奏放缓、力度减弱、处理放松，风头已过伺机伸手;有的侥幸心理严重，自以为手法巧妙、行为隐蔽，不会被发现;有的“上有政策下有对策”，执行上搞变通、打擦边球;还有的置三令五申而不顾，仍然不收敛、不收手，我行我素、顶风违纪。

　　引导群众广泛参与监督不够。从目前来看，群众对干部作风方面监督作用发挥还不够，群众参与监督的积极性和主动性不高，有的认为容易遭到打击报复，风险过大，不敢监督;有的只要不损害自己的利益，就事不关己、明哲保身，不愿监督;有的不了解监督举报的渠道和方式，不熟悉作风建设的纪律政策，不知道如何监督。

　　少数地方和单位担当精神有欠缺，工作落实不到位。少数地方和单位党委、纪委在落实全面从严治党、强化执纪监督上缺乏责任担当，有的存在畏难情绪，怕得罪人、伤和气，工作被动应付;有的怕揭短亮丑，“爱惜羽毛”，对违纪问题遮着掩着;有的纪检监察机关查找发现隐形变种“四风”问题的能力不足;有的认为“四风”问题是“小节”，查处压力大、干扰多，处理上失之于宽、失之于软、失之于松;有的职能部门对落实牵头工作不主动、推进不深入。

　　作风建设相关制度规定仍然存在漏洞。目前各地各部门陆续出台的作风建设制度不少，但对一些细节性的规定仍存在疏漏，在具体执行过程中让一些别有用心的人钻了空子，也给监管部门带来了一些困惑和难度。最根本的是现在还停留在以人治腐的初级阶段，内部约束和外部监督制度还未完全建立。

　　权不为民所授，自然不听命于民。各级官员完全由上级任命的现状决定了一个官员的腐化不止是他个人的问题，利益的勾结容易引发“官官相护”的问题，自然不敢放手查、真心查。

　　政绩观作祟，不愿揭脓疮。个别一把手只想显示出自己治下的风清气正，对贪污腐化的查处投鼠忌器，因为怕辖区的负面事件影响到工作的考核和自己的政绩，进而影响自己的政治前途。

　　三、有关对策和建议

　　持续保持高压态势，加大处罚力度。坚持和完善三年多来的有效做法，持续发力加压。通过深化纪律教育、拓宽监督渠道、开展明察暗访、强化通报曝光等方式。对隐形变异的“四风”问题，抓早抓小，动辄则咎。当前通报中的很多处理措施并不得到广大人民群众的满意，加勉谈话、记过、警告等不痛不痒的处分并不能让违法违规者感受到纪律的威严，只有加大处罚力度，比如开除公职、责令辞职、撤职等严厉措施，让公务人员认为违法违纪成本大于所得时，他才会对违法违纪行为有所顾忌。

篇七：领导班子问题清单及整改方案2022

　　2022年组织部门自身建设问题整改专项行动整改方案

　　按照市委《中央第一巡视组反馈意见整改落实工作安排意见》和省___《___部门自身建设问题整改专项行动方案》要求，结合我单位工作实际，制定工商分局人事管理工作自身建设问题整改专项行动方案。

　　一、总体要求以___新时代中国特色___思想为指导，深入学习贯彻党的___大精神，学习贯彻全国___工作会议精神和省委市委全会精神，坚持以政治建设为统领，认真贯彻新时代党的___路线，以中央巡视反馈意见及中组部选人用人反馈意见指出的问题整改为重点，主动对标检查、深入整改，做到举一反三，标本兼治，大力推动我单位人事管理工作自身建设，持续打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范单位。二、整改问题本单位人事管理存在的主要问题。一是政治意识、大局意识还不够强;二是规矩意识、纪律意识有所弱化;三是作风建设、廉政建设有不到位的地方。对照存在问题，必须上下联动、同步整改，以全面加强自身建设保障巡视整改工作顺利推进。三、整改措施（一）加强政治建设，筑牢思想根基、提升大局意识。一是强化理论学习。在本单位开展“大学习”活动，将___新时代中国特色___思想、党的___大精神等作为重点学习内容，编印《学习参阅》，深入开展学习，通过知识测试提升学习效果。坚持完善理论学习中心组、“三会一课”“主题党日”等制度，持续推进“人人讲党课”，___到

　　红色教育基地、警示教育基地开展党性教育，进一步提高本单位干部政治素养和理论水平。二是开展专题研讨。在深入学习全国___工作会议和省委市委全会精神的基础上，结合本单位人事工作实际贯际，开展“大讨论”活动，进一步找准问题差距、谋划思路方向。三是召开专题生活会，结合“转变作风抓落实、优化环境促发展”“以案促改”制度化常态化等活动，在深入开展谈心谈话的基础上，召开领导班子专题___会，对照巡视反馈的问题和“以案促改”中___系统的典型案例，认真查摆自身存在问题，深刻剖析问题存在的思想根源;其他干部召开专题___生活会，认真开展批评与自我批评找准“病症”、查清“病因”、对症下药，着力解决政治意识，大局意识弱化的间题。

　　（二）注重作风建设，坚持严抓严管、确保风清气正。一是坚持从严管理。在本单位深入开展纠正“四风”专项整治工作和党风党纪教育、廉政教育，推进“以案促改”制度化常态化，深入开展纪律作风教育整治和“学谈看对改建”教育预防活动，强化纪律规矩教育。二是深入排查风险隐患。在本单位深入开展廉政风险隐患排查活动，对机关各岗位廉政风险点进行梳理排查，制定落实风险防控措施，杜绝风险隐患发生。三是加强日常监督提醒。对本单位干部进行廉政教育提醒，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，时刻绷紧廉政这根弦，大力支持配合驻部纪检组履职尽责、发挥教育监督执纪问责重要作用，在本单位营造健康清朗、干事创业的良好___，着力解决作风建设、廉政建设不到位的问题。

　　（三）突出制度建设，严明纪律规矩、强化刚性约束。一是建立完善制度。对现有的制度进行全面梳理，及时把工作中的好经验、好做法上升为制度固定下来，进一步完普议事决策、党风廉政建设、___

　　分析研判等基本制度，细化机关人事档案管理、评优评先、财务保密等管理制度，建立差错登记、科室协作、关心关爱等创新度，梳理机关办文、办会等事务性工作流程规范，将各项工作制度、流程规范分类梳理、汇编成册。二是严格执行制度。把制度执行摆在突出位置，全面学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，切实做到用制度管人、用制度管事、用制度管权。同时，要及时总结制度执行中的经验和教训，不断修补制度缺陷，填补制度空白，切实提高制度建设的质量和水平。三是强化督促检查。___开展《___领导___选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》等重要制度执行情况检查，对照省委巡视选人用入检查反馈问题进行深入自查摸排，及时发现问题，加强督促整改，把纪律和规矩挺在前面，把权力关在制度的笼子里。

　　（四）强化责任担当，激发内在动力、提高党建质量。一是学先进拉高标杆。结合市委“学___佛山、促转型发展”活动要求，借鉴学习先进地区的理念、思路、方法，进一步认清差距，转变观念、激发干劲，确保学有标杆、干有方向、超有目标。二是加强素质提升能力。充分利用“组工大讲堂”，重点围绕干部档案___、干部工作政策法规等业务知识进行学习，确保本单位干部对各项基础业务普遍学普遍懂。积极选派本单位干部到省___上派学习，到基层一线挂职锻炼，全面增强本领，提升专业能力，推进干部担当作为。三是晒亮点推动出彩。围绕“以高质量党建保证高质量发展”的要求，设立人事管理工作“出彩榜”，开展“亮点工作评选”活动，通过党建项目观摩、综合排名评比等方式，培育先进典型、打造示范亮点、带动整体提

　　升，在全局营造比学赶超、创新出彩的氛围，为焦作在中原更加出彩中出重彩、更精彩提供坚强___保证。

　　四、时间步骤自身建设问题

　　（二）集中整改阶段（截至时间。___年___月中旬）。指导全局梳理形成问题清单，制定整改方案，建立整改台账。对能够立行立改

　　的问题，进行集中整治，抓紧形成整改成果。（三）全面整改阶段（截至时间___年___月上旬）。对难以在短期完成的长线整改任务，采取倒排工期、限期整改等方式，认真抓好整改落实。（四）建章立制阶段（___年___月___日以后）。通过总结提炼、把握规律，把整改工作中思路创新、方法改进、工作落实，作风转变的成果及时用制度国定下来，制定和完善一批自身建设规章制度，防止问题反弹。五、工作要求（一）强化责任意识。充分认识做好巡视问题整改的___重要性和紧迫性，坚持把做好巡视反馈问题整改作为当前重大政治任务，强化___督导，严格落实责任，细化整改措施，真改实改抓紧改，不折不扣地整改到位。（二）坚持问题导向。对中央巡视反馈问题，逐条逐项对照检查，剖析原因，明确目标、研究措施，增强整改工作的指向性，并进一步延伸拓展，通过系统排查，找出关联问题，推动巡视整改向纵深发展。

篇八：领导班子问题清单及整改方案2022

　　领导班子整改方案2022年一、指导思想高举中国特色___伟大旗帜，坚持以___主义、___思想、___理论、“___”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的___中全会和___一系列重要讲话精神，以贯彻落实中央八项规定和市委十项实施办法为切入点，聚焦“四风”问题，按照逐项研究、远近结合、突出重点、整体推进的原则，以改革精神抓落实、促整改，努力用教育实践活动看得见、摸得着的成效，取信于广大师生，推动学校事业科学发展、快速发展。二、总体任务（一）提高党性修养，加强班子建设坚持把加强党性修养作为领导班子思想政治建设的重要内容，在强化理论武装和加强实践锻炼中增强党性，提高思想理论素质，深入基层联系师生员工，努力破解学校事业发展难题，始终保持政治上的清醒与坚定;在健全科学民主的决策机制上增强党性，认真落实“三重一大”制度，充分发挥职代会在学校决策和管理中的作用。（二）践行党的宗旨，解决突出问题坚持群众观念，牢固树立“权力就是责任”的意识，深入了解校史校情，从学校实际出发，全心全意依靠教职工，真抓实干，开拓创新，创造出经得起实践、师生员工和历史检验的实绩。针对梳理出的问题，特别是关系学校发展的重大问题和师生员工反映强烈的问题，坚持按照整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限的“四有”原则，认真落实整改，以解决实际问题的成效赢得师生满意。（三）坚持艰苦奋斗，加强廉政建设

　　坚决把贯彻党的___中全会精神和《党政机关厉行节约___浪费条例》贯穿整改落实全过程，牢记“两个务必”，带头遵守政治纪律，带头勤政务实，带头厉行节约___浪费，带头廉洁自律。

　　（四）强化制度建设，推进学校发展以群众路线教育实践活动为契机，切实把改进作风作为一场思想上的洗礼和制度机制上的变革，把立行立改与建立长效机制结合起来。进一步健全体现师生意愿的科学民主决策机制和工作落实机制，不断完善___“四风”、改进作风的各项规章制度，通过建章立制，标本兼治，实现作风建设的常态化和长效化，为学校建设和发展提供制度上的保证。三、整改措施（一）“四风”方面问题1。发展规划和工作部署定位高，具体实施起点低、检查落实少;存在“以会议落实会议，以文件落实文件”的___现象，部署工作有时照抄照转，没有紧密结合实际，工作中责任分解不够、跟踪推进不力。（专项整治）整改措施：形成责任督办机制，即：重点工作进一步细化疏理，按照分工明确工作推进责任人和办结时限，监察室、督导室按照工作部署跟踪督查，每周一报，纳入目标考核。完成时间：___年___月责任领导：___责任部门：党办、行办、监察室、督导室问题2。理论学习有走过场、走形式的现象，平时学习只是为了学习而学习，理论联系实际不够，运用理论知识解决实际问题结合得

　　不够;学习培训计划不科学，没有围绕职业教育业务知识的更新和专业发展需要展开。

　　整改措施。根据政治学习计划，结合学校职业教育工作需要，进一步更新学习计划，拓展业务相关文件精神和专业教学与管理等方面的内容，把科研开发、业务培训、课题研究纳入其中，把学习、交流和研讨相结合，使理论学习有针对、有深度、有实效、有特色。

　　完成时间：___年___月责任领导：___责任部门：党办、教务处、科技开发处问题3。制定的规章制度很多很杂，办事流程多，导致工作效能低;对从严管理认同感低，执行制度不自觉、不经常，制度流于形式。整改措施：1.将近年来修订、完善、制定的学校规章制度进行全面梳理;2.新修订的《制度汇编》印发到各班子领导及各处室负责人，进行宣传学习，明确执行制度责任人，纳入目标考核，确保各项制度的执行、落实，校监察室、督导室对制度执行情况进行日常督查，严肃责任追究和行政问责机制。完成时间：___年___月责任领导：___责任部门：党办、行办、监察室、督导室问题4。群众观念、为民意识不够强，对待上级和普通职工不一样，对教职工诉求有时不耐心、不尽心，对基层反映的问题有时没有及时处理。整改措施：

　　1.加强群众路线学习，更新观念，增强为民意识，热情地服务好师生，设立意见箱和___，畅通下情上达的接访渠道。

　　2.对群众提出的具体问题及时研究、反馈，立行立改。完成时间：___年___月责任领导：___责任部门：全体处室问题5。开展批评与自我批评不够，领导高高在上，与单位职工的交心谈心不够，深入教学、学生管理、后勤服务等一线工作少，不了解基层教职工思想动态（范本）和实际需求，导致一线教职工情绪不高，上下不齐心。整改措施：1.加强学习，转变观念，坚持深入基层，了解一线同志的诉求，坚持实行领导上课、听课制度。2.结合周例会情况，对提出的问题要做到事事有着落，件件有结果。3.改进例会制度，改善参会人员结构，每周安排___名普通教职工列席行政例会，扩大教职工对学校工作的知情度。完成时间：___年___月责任领导：___责任部门：全体处室问题。官本位现象突出，副科以上干部较多，人浮于事;干部使用能进不能出，干部考核流于形式，干好干差差别不大。整改措施：

　　完善目标管理机制，科学制定、及时更新各处室目标考核内容;同时，积极酝酿新一轮人事制度改革，今年___月开始实行全员聘任上岗，以增强激励机制，提振“谋事业、干事业”的精气神。

　　完成时间：___年___月责任领导：___责任部门：党办、行办问题7。职代会普通教职工太少，领导干部占比太大，重大决策群众话语权太少。整改措施：经自查，目前学校职工代表均按规定程序推举，人员结构符合工会章程，代表人数每年按照章程依法增补或调整。完成时间：___年___月责任领导：___责任部门：工会问题8、9。工作中没有发挥带头、示范、指导作用，能不干不干，能少干少干，工作上拈轻怕重，安于现状;作风上有行政化倾向，工作中习惯于听汇报、作指示。重点工作阶段性推进不够，工作不主动，督办落实力度不大，存在推一推动一动，“自转”能力差的问题;办法不多，措施不力、决心不大，工作水平长期没有明显提高。整改措施：1.加强现场工作指导力度，弘扬身体力行的工作作风;2.将今年上报市政府的工作目标任务细化分解，责任到人。

篇九：领导班子问题清单及整改方案2022

　　2022年实验高中领导班子整改方案本文主要从整改方案；存在问题进行讲述。其中，主要包括：加强党领导班子的思想作风建设和___建设、改进管理模式，办人民满意的学校、强化教师以爱心和责任心为重点的职业道德建设、改进学校管理，深化教学改革，全面提高教学质量、学校德育工作存在问题及整改措施、改进后勤服务，构建节约型学校、学校领导班子的思想建设还不适应办人民满意学校的要求、学校领导班子的作风建设还不适应提高教育教学质量的要求，表现为务实较多、务虚不够；会议要求的多，落实工作还不够、部分教师反映办公室办公椅子已损坏较多，有的无法正常使用，南教学楼部分教室没有___多媒体、学校移交地方后教师的职称和工资都要重新审定，教职工对此___有加，担心职数不够，担心工资套改不合理，损害个人利益等，具体材料请详见：根据市教育局党__关于先进性教育活动整改提高阶段的意见，学校党委在分析评议阶段召开多种形式的座谈会，通过多种渠道，广泛征求党内外群众的意见和建议。共收集到___份，___条整改意见和建议。经过学校领导班子___讨论，分析梳理，共归纳为：行政管理，教学管理，德育工作，教务管理，后勤管理等五个方面的问题。学校根据“提高党员素质，加强基层___，服务人民群众，促进各项工作”的工作要求和“办班人民满意的学校、做人民满意教师”的工作目标，针对征求的意见，党性分析和民主评议中查找出来的问题，为确保先进性学习收到实效，经过学校办公会议反复研究，特制定如下整改方案（一）加强党领导班子的思想作风建设和___建设

　　存在问题一：（思想作风方面，两个问题）1、学校领导班子的思想建设还不适应办人民满意学校的要求。表现为班子的集中和分散的政治理论学习抓的不紧；班子成员中有的同志自身素质有待提高，还需要继续加强干群之间的关系；有的班子成员全局观念不强。

　　2、学校领导班子的作风建设还不适应提高教育教学质量的要求，表现为务实较多、务虚不够；会议要求的多，落实工作还不够。整改措施：（五个措施）第一：坚持定期培训学习，提高党建工作意识。做到每月集中学习___小时。有计划地安排领导班子成员参加上级___的政治理论培训学习。每个成员每年要撰写一份有价值的党建工作论文，每年要给全体党员或学生党校上一次党课。每半年对领导班子成员的学习笔记和体会检查一次。结合学校实际，认真完成学校党建课题。

　　第二：扎实抓好学校领导干部的“帮、联”工作和工作作风建设。每名班子成员和基层党员干部联系一个年级、一个班级、一个教研组、一个入党积极分子；帮扶一个特困户、一名特困生或学困生。对干部的帮联工作一年进行一次量化考评。

　　第三，做好对薄弱学校的扶持工作。除了教学和管理工作上的扶持外，尽力帮助它们解决一些设备上的困难。主要联系学校是李桥中学和祁集中学等学校，并开始实施，已经给多所学校电脑，投影仪器，图书等多种教学设施。

　　第四，在工作作风建设方面，还要督导学校领导班子成员做到三个深入，即深入课堂听课，深入学生生活区，深入教师办公室。定期检查学校领导班子成员的听课情况。通过校级领导督查制，落实校务值周工作。

　　第五，关心师生的切身利益，切实解决师生的实际困难。拟更换学生饮水锅炉，修复教师宿舍楼楼顶。

　　第六：对领导班子成员所负责的工作建立考评制度，向教师进行工作述职，接受群众评议。对各处室、年级实施年度工作目标考核与奖惩制度。还要加强对干部自身思想素质和全局观念、工作能力的考核。促使干部立足岗位，身体力行，克服浮躁，力戒___，出色完成各项工作任务。责任人：纪迎春整改时限：本学期内整改情况：学习制度和考评制度已经建立“扶贫”和“联帮”工作已经落实，检查工作和听课制度已经开始执行。承诺给职工的事情也已经落实

　　存在问题二：（___建设）学校党委和校级领导班子不健全整改措施：1，报请市委、市教育局尽快调整充实学校行政领导班子组成人员。2，：健全党的基层___机构。从今年新学期起，各年级和机关党支部充实支部委员，并明确支部书记和支部委员的职责，充分依靠和发挥党支部来做党员和教职工的思想工作。责任人：纪迎春整改时限：根据上级的安排整改情况：已经向上级部门反映整改时间：党委组建后

　　（二）改进管理模式，办人民满意的学校存在问题一：我校成为省示范高中后，需要高、初中分离。目前的分离工作还没有很明确的方案。教师情绪存在不稳定因素。教学和管理上存在一定的困难。责任人：纪迎春整改措施：积极地向有关领导反映我校目前的状况，同时深入作好老师的思想工作，特别注意首批到二中去工作的同志。专门召开了赴二中工作的人员座谈会。在经济利益上确保稳定。确保不低于原来。同时两校的老师经常交流。领

　　导经常去二中看望他们。目前情况良好。整改时限：校党委健全一个月之内

　　存在问题二：市政府将体育场交给我校后，一直未能改建，学生不能正常上体育课，不能正常开展活动，学生家长意见很大。整改措施：目前市政府已统一规划，并招商投资，我校也向市政府和开发商提出要求：明年暑期开学前，体育场要确保投入使用。责任人：魏嘉仲

　　存在问题三：部分教师反映办公室办公椅子已损坏较多，有的无法正常使用，南教学楼部分教室没有___多媒体。整改情况：学校从比较紧张的经费中挤出部分，购买了___多把办公椅子，给包括二中在内的全体教师交换了椅子，同时在南教学楼给新高一年级又___了五个多媒体教室，这两项工作已经完成。责任人：魏嘉仲整改情况：已经落实

　　存在问题四：学校移交地方后教师的职称和工资都要重新审定，教职工对此___有加，担心职数不够，担心工资套改不合理，损害个人利益。整改措施：学校根据有关政策和教师法规，积极维护职工利益，在职称评审上从历史的原因和现实的状况两个方面力争到最大的比例，同时又公开公正地进行考评，基本上解决了应该解决的职工的职称问题，职工比较满意。工资审核过程中，学校再责成政工科、办公室严格把关，认真核对，对每个职工的工作年限核准，为部分职工更正了工龄，维护了职工的利益，并将工资套改情况公示，职工满意。责任人：纪迎春梁锡民整改时限：本学期整改情况：已基本落实，职工基本满意。

篇十：领导班子问题清单及整改方案2022

　　2022年存在问题整改方案及措施

　　为提高工作效率，提升干___伍素质，增强___工作人员服务水平和服务能力，优化发展软环境，根据县委、政府机关作风集中整治要求，现将我单位通过召开班子成员会、企业座谈会等活动征求到的意见和梳理出的问题，进行剖析，现提出如下整改方案及措施：

　　一、指导思想以___理论、“___”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以创建学习型、服务型、高效型、创新型、廉洁型机关为目标，以领导干部为重点，以作风建设为核心，以制度完善为根本，以群众满意为标准，以抓重点、树典型、促成效为主线，认真解决干部职工在管理、作风、监督、廉政等方面存在的问题，全面提升机关服务水平和干___伍形象，为我县工业经济发展和社会进步提供有力保障。二、工作目标通过开展机关作风集中整顿活动，要在以下几个方面有所突破：一是机关管理体制要明显改善，基本实现制度化、规范化、法制化；二是依法执政水平得到全面提升，各项管理措施落实到位，营造更加规范的法制环境；三是服务理念有所创新，服务能力得到提高；四是机关1/5效率、效能明显提高，努力营造良好的政务环境；五是进一步加强党风廉政建设，全面树立“勤政为民，廉洁为公”的形象。三、整改原则

　　整改工作要坚持先急后缓、先易后难的原则。要做到明确整改项目、明确整改目标和时限、明确整改措施、明确整改责任。对马上能够解决的问题，集中精力立即予以解决，对一时难以解决的问题，创造条件限时解决。

　　四、主要整改事项通过对社会各界广泛征求到的意见建议及本单位查摆出的问题进行梳理和汇总，整理分类，企业对我单位重点提出三个整改方向：（一）要继续加大制度建设力度，不断营造良好地工作氛围。整改措施。一是从行为规范、目标管理、政务管理等方面入手，对已经制定的各项规章制度逐项逐条进行研究分析、修改完善，重点完善工作学习机制，卫生大扫除制度，工作首问责任制、限时办结机制，下基层调研机制，帮扶、联系群众等机制。并将国家政策法规和各项规章制度分类整理，发放到各个每个工作人员手中，使制度更加透明化，更加深入人心，促使全体职工认真贯彻执行；二是严格考勤考核。对工作人员的上下班情况、工作实绩进行抽查和考核，凡是迟到、早退或无故旷工、及工作不在状态，办公时间上网聊天、看电影、打游戏，干与工作无关的事情的，一律按农委有关规定严肃处理。三是加强督促检查。对受理企业技术改造、电力审批等工作事项，按照规定，限时办结。凡是超过承诺时限未办结的或是受到投诉、___的，一经查实，将按有关规定追究相关责任人的责任。整改目标。进一步加强内部管理，维护纪律的严肃性和权威性，形成用制度管人，依制度办事的科学管理体系，避免管理工作的随意

　　性和人情化，提高职工遵章守纪的自觉性，提高办事效率和工作质量。

　　（二）加强服务意识，提高服务能力。整改措施。作为政府经济管理的职能部门，是政府联系企业的纽带，也是政府形象的窗口。一是及时传达国家有关企业发展的政策，特别是国家对中小型企业鼓励、扶持的政策措施，并将有关政策措施及时在网上更新，使企业能及时了解。二是经常深入企业调研，了解企业生产经营状况，收集企业存在的问题和困难，热点、难点问题，如资金、用工、人员素质等问题并通过省、是银企资金对接会、___企业管理人员参加各种研讨班、学习班等各种途径予以协调，委企业提供各种服务。多方面、多途径为企业提供全方位的、优质高效的保姆式的服务。整改目标。克服___和___主义，脚踏实地、真抓实干，让企业满意。（三）加强中小企业的党建工作，充分发挥党___在企业中的政治核心作用整改措施。中小企业的党建工作根据___安排，目前属于工业园区归口管理，我委将把企业的建议向园区反馈。五、工作要求（一）加强领导。为保证整改提高阶段的各项工作取得实效，实行___负责制，对机关作风建设负总责的责任机制。（二）注重长效。整改工作既要切实解决损害群众利益的不正之风和工作中存在的不足，又要注重制度建设和体制机制创新。要把落

　　实整改措施与建章立制紧密结合起来，积极探索加强机关作风建设的长效工作机制。要进一步完善决策的规则和程序，通过多渠道、多形式集中干部群众的智慧，扩大干部群众的参与度，推进决策的科学化、民主化。要做到边学习、边评议、边整改、边创新、边发展，努力改进工作作风，提高工作质量，确保机关作风集中整顿活动取得实效，不断提升部门的外部形象。

　　存在问题及整改措施一、结合自己的实际工作，存在以下问题1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少；只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。3、做为一名基层领导，对于自己分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

　　5、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急___的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。

　　6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。

　　二、今后的整改的措施结合自己的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力进一步提高觉悟，增强党性，解放思想，争创实绩。1.强化政治理论学习。以“___”重要思想为学习主线，通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适应当前工作的需要。在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。定期与同事学习讨论敞开思想，联系工作，结合存在的问题，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，使自己能够适应科学发展观的要求。2、是全面学习业务知识。扎实地学习分管部门专业理论知识，并向有经验的前辈们学习，翻阅杂志，学习关于农业方面的先进经验。同时，多下基层深入段斗实际调查，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事，把农业工作搞好。同时，认真学习多方面业务知识，积极配合其他同志，搞好业务工作，努力学习各类相关的业务知识，学用结合，不断增强为人民服务的本领。

篇十一：领导班子问题清单及整改方案2022

P>　　按照望城区党的群众路线教育实践活动领导小组的要求和本局关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署我个人通过学习教育查摆问题和对照检查对自身存在的问题进行了深刻的剖析为了进一步自我提高修正缺点本人对照上级活动办的要求现制定如下整改措施

　　2015领导干部个人整改问题清单及整改措施

　　领导干部个人整改措施：按照望城区党的群众路线教育实践活动领导小组的要求和本局关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署，我个人通过学习教育、查摆问题和对照检查，对自身存在的问题进行了深刻的剖析，为了进一步自我提高、修正缺点，本人对照上级活动办的要求，现制定如下整改措施。一、查摆出的问题(一)遵守政治纪律方面存在的问题1、民主集中制发挥不够。政务、党务工作决策时，与党员干部职工沟通交流不多，听取他人意见不多，以自己的意见为意见，带头发扬民主不够。2、维护班子团结有待加强。与班子成员有不同意见时，会上偶有言语上的争论，不利于班子团结，也影响班子在干部职工中的团结形象。3、确保政令畅通不够到位。对于上级的各项政令，仅仅满足于传达学习，但对在工作中是否真正执行到位却关注不多，没有督促落实。4、理想信念方面有所放松。总认为改革开放就是以经济建设为中心，对理想信念不像入党时那么严肃认真。

　　(二)贯彻中央八项规定、省委九条规定和市委“两规定一办法”方面存在的问题5、调查研究不务实。对一些与分管工作联系不紧密的调查研究，有时只是停留在走一走、看一看，没有真正深入掌握实际情况，有走马观花之嫌，导致调研材料质量不高。6、接待行为不规范，时有超标。在接待上级时，对接待标准要求不严，有超标准接待的现象;下基层调研时，有接受被调研单位超标准接待的现象。7、服务群众不经常。直接联系服务群众的主动性不强，联系群众不够密切，满足于全局统一安排的服务群众活动，帮助群众解决实际问题不多。(三)“四风”方面存在的主要问题8、政绩观存在偏差，数据造假，欺上瞒下。工作过多围绕考核指挥棒转，为应付考核，有时进行数据造假，有时明知数据不实也听之任之，有时对问题轻描淡写，甚至避而不谈。9、工作不实，落实不够。工作时深入钻研不够，对经济问题缺乏深入思考，经常按经验办事;对规划执行情况关注不多，跟踪落实不力;工作过于看重形式，对结果和实效注重不够。10、官本位思想严重。主要表现为工作中唯上唯官思想较重，有不顾客观实际，只顾领导意思的现象。11、“机关化”现象严重。高高在上，与党员干部特别是年青党员干部的交流不多，培养不力;对局退休老干部关注不多、关心不够。

　　12、性格急躁，自我意识过强，做事不听群众意见。主要表现为个性急躁、执着、偏激，常常以自己的意见为意见，听不进他人意见，还自认为高明，自以为是。13、工作激情弱化，畏首畏尾，缺乏主动担当。经常埋怨工作任务重，对分管范围外的事不愿过多承担;工作中存在畏难情绪，存在怕得罪人的思想，原则性不够强。14、贪图安逸、追求舒适，玩心玩风较重。怕苦怕累，追求舒适安逸，存在不思进取、及时行乐的问题，有时晚上加点班就埋怨，但打电脑游戏或麻将至深夜却乐此不疲。15、学习流于应付，不求甚解，浅尝辄止。缺乏学习的自觉性，学习逼于形式，流于形式，不够深入，不够系统，满足于一知半解，且有实用主义倾向。16、廉洁自律把关不严。到基层单位调研和联系工作时，有接受整包香烟、接受请吃请喝和土特产的现象;有假借公务接待用公款抽烟、用公款宴请私人朋友的现象;有借学习考察之名搞变相旅游的现象。17、勤俭节约意识淡薄。时常在下班后或周末，没有及时关闭办公室的饮水机和电脑的电源，家里的电器也经常不关电源，造成不必要的浪费，还存在安全隐患。二、整改的主要内容和措施(一)严格遵守的党的政治纪律

　　1、多听意见，坚持民主决策。政务工作上，多主动征求和听取两型办、发展规划科的意见，如两型示范创建单位的申报和经济指标的目标拟定等方面，多与工作人员商量沟通，在充分听取大家意见的基础上再决定。党务工作上，认真履行好支部书记的职责，每月召开1次支部委员会，每季召开1次支部党员大会，开好“三会一课”，凡事多与两位支委会成员商量，广泛征求支部党员的意见，民主决策、民主评议党员。2、求同存异，维护班子团结。一是在9月15日前，与在会上发生过争执的刘洋同志沟通，交流思想，消除误会，增进团结。二是在与其他班子成员有关联的绩效考核、行政审批制度改革等分管工作上，多听取其他班子成员的意见，相互协作，共同配合，确保工作任务圆满完成。三是与班子成员意见不同时，把握尺度，只讨论不争吵，在坚持原则的基础上求同存异，达成共识，并坚决服从班子集体作出的决定，不打折扣。3、令行禁止，确保政令畅通。一是发挥协管纪检监察工作职责，督促干部职工执行各项政令，如每周对我局进入“制度+科技+文化”廉政风险防控体系的事项进行一次检查，确保全部在系统内运行等。二是配合区纪委监察局和区编办，牵头开展本局的行政审批制度改革工作，与其他班子成员和相关科室一道，做好省、市决定取消和下放的行政审批项目的衔接落实工作，并严格按照上级要求，完善项目公示制度，优化审批流程，简化审批手续，缩短审批时间，确保提速50%以上。三是配合区编办，牵头开展本局的行政职权清理工作，严

　　格按照上级要求，结合本局实际，认真扎实做好清理和上报，确保该取消的取消、需保留的保留。4、锤炼党性，坚定理想信念。一是温故知新，再次认真学习《党章》，做好1000字以上的学习笔记。二是重温《入党誓词》，在自我重温的同时，发挥党支部书记的职责，带领支部全体党员重温《入党誓词》。三是缅怀先烈，研读2本以上介绍毛泽东等革命先烈的书籍，进一步坚定理想信念。(二)认真贯彻中央八项规定、省委九条规定和市委“两规定一办法”5、求真务实搞好调研。一是牵头在全局建立健全调查研究和综合分析工作机制，坚持通过扎实的调查研究为经济形势分析、投融资形势分析、中长期规划编制、计划报告撰写、政府投资项目计划安排、中央投资项目申报等工作提供第一手资料。二是本人带头，引导和督促机关干部重视调研，主动调研，确保包括自己在内的班子成员每年深入基层调研时间不少于90天，分别牵头开展2个以上重点专题调研并亲自主持撰写调研报告。三是本人从2014年开始，每年开展经济形势、两型社会建设等4次专题调研，写出4篇针对性和操作性强的、高质量的调研报告，为区委、区政府提供决策参考，充分发挥参谋助手作用，促进区域经济又好又快发展。6、严格执行接待标准。在下基层、企业调研时，一律到接待单位或企业的食堂用餐，坚决不允许上烟酒和名贵菜肴。在考察项目时，坚决不提出、不接受超标准、超规格的住宿安排和土特产，一切在标

　　准允许的范围内执行。在接待上级机关和兄弟单位时，本着节约适度的原则，不安排名烟好酒贵菜，不搞因人而异的特殊化，把标准控制在合理适度的范围内，做到既不怠慢领导，又不违反规定，促进上下级关系、兄弟单位关系更加纯正、更加健康、更加协调、更加和谐。7、密切联系服务群众。一是主动下基层，密切联系群众，确保每月5天以上，全年90天以上，进一步加强与基层群众的沟通交流。二是每年到结对的乔口镇柳林江村的2户困难群众家庭走访4次以上，尽个人最大的可能帮助其解决反映的实际困难和问题，进一步密切与基层群众的血肉联系。三是与局班子成员一道，帮助解决联点的乔口镇鲜鱼塘村反映1000亩鱼塘抗旱路基硬化、抗旱沟渠的维护和改造问题;荷叶湖村反映抗旱基台、抗旱沟渠的维护和改造问题;湛水村反映宽4米、长1000米农村公路修建等困难和问题。四是积极参与党员志愿服务活动。以党员进社区报告活动为载体，为当地群众提供志愿服务，做2件以上实事。(三)彻底纠正“四风”问题8、不图虚名，确保数据真实可靠。一是克服数字就是政绩的错误思想，坚持实事求是的态度，坚决不再对第三产业增加值增长率、固定资产投资、工业投资占固定资产投资比重等数据进行造假，据实上报各项指标数据。二是一切从实际出发，对上汇报材料中、经济形势分析时，不再单纯的以数据来论数据，不再回避固定资产投资与实际不符、工业总产值增速与工业用电量增长相矛盾等问题，如实反映情况。三是不再根据考核要求，给相关单位下压不切实际的数据任务。

　　9、强化责任，把分管的工作抓实。一是高度重视经济形势分析和宏观研究，建立健全常态化工作机制，定期不定期向区委、区政府提交季度经济形势分析报告和宏观研究报告，确保在深入钻研经济问题的基础上，每年开展3次季度经济形势分析，写出3篇高质量的季度经济形势分析报告。二是加强政策研究，掌握政策动态，注重衔接协调，紧密结合本区实际，及时提出贯彻落实政策、用好用活政策的对策建议。三是坚决改变部分规划和政策“纸上画画、墙上挂挂”的状况，在重视规划制定的同时，强化规划执行情况的督查评估，做好“十二五”规划中期评估工作。四是做好“十三五”规划编制的前期工作，探索运用“三规融合”的方式开展“十三五”规划编制。五是在生态文明体制改革等重大改革出台及推进实施过程中，进一步增强民本民生理念，从战略重点上突出民本民生领域，从利益调整上向民本民生倾斜，最大限度地紧贴群众需求。10、树立正确的权力观，破除官本位思想。一是在2014年底提出2015年目标时，更加注重我区实际，并兼顾领导的意图，提出稳步发展、相对适中、适度超前的3套目标方案供领导参考决策。二是在制定“十三五”规划时，提出符合经济发展规律和本区实际的3套目标方案，并做好实现3套目标方案的可行性分析，争取做到制定的目标既符合本区的客观实际，又兼顾反映本区加快发展的现实需要，并确保实现的可能。11、克服高高在上的毛病，增进沟通交流。发挥支部书记的优势，积极加强与党员干部，特别是与年青党员干部的沟通交流，每年至少

　　与党员干部交心谈心24人次以上，掌握其思想动态，引导其从思想上真正入党，促进其加快成长进步。每年到每个退休老干部家中造访慰问2次以上，与每个退休老干部沟通交流4次以上，了解其生活情况，尽最大能力帮助其解决实际困难和问题。12、克服个性弱点，加强个人修养。一是工作时，多听分管的两型办、发展规划科的同志的意见，对下属的管理、教育、培养以沟通交流为基础，鼓励激励为主要手段，做到相互帮助提醒，共同成长进步。二是在经济形势分析、年度思路建议的起草过程中，提高班子成员和科室的参与度，组织相关科室参与经济形势调研，共同讨论、多听意见。三是每天睡觉前多做自我反省，努力改正个性急躁、执着、偏激、骄傲自大的毛病，始终保持谦虚谨慎的态度。13、主动担当，永葆工作激情。一是进一步增强工作干劲，做事更加主动、更加努力，今后不论任务多紧多重，都加班加点努力完成，每年加班不少于80次，时间300个小时以上。二是进一步强化担当意识，遇事不再回避，对交办的不是自己分管科室范围的行政审批制度改革、行政职权清理和其他全局性的工作，都坚决接受，认真落实。三是破除畏难情绪，充分履行纪检监察工作职责，建立健全每周巡查制度，对干部职工中存在的上下班不按时、上班QQ聊天、工作上只求过得去不求过得硬等现象，坚决提出批评意见，不再因怕得罪人而视而不见，并督促其整改落实到位。14消除安逸思想，培养健康情趣。一是从思想上端正态度，克服怕苦怕累、追求安逸、及时行乐的思想，树立吃苦耐劳的作风，做

　　到吃苦在前、享受在后，以党员领导干部的身份，带头引领全局风气转变。二是从行动上落到实处，无会议的情况下，不再以任何理由不参加全局性的公共活动，改正打电脑游戏、打麻将的不良习惯，从周一至周五，无论是上班时间，还是业余时间坚决不再打电脑游戏、打麻将，即使是周末两天，也坚持少玩、少打，且坚决不打大额的麻将。三是培养健康情趣，平时多看一些书，多陪一下母亲、妻子、孩子及其他家人，多开展一些骑自行车等有益身心健康的活动。同时，坚决不再和同事们乱开不健康的玩笑。15、自觉主动学习，提高学习深度。每天坚持自学1个小时以上，保证每年学习不少于400个小时，撰写学习笔记5000字以上。进一步学习党的知识、理论、路线、方针，学习党中央、国务院和省、市的各项政策文件和精神，解决好世界观、人生观和价值观这个“总开关”的问题。进一步主动加强学习与工作有关的经济发展、两型发展等各项业务知识，时刻注重了解和掌握宏观经济走势，确保精通业务知识，提高业务水平和工作能力。16、严格遵章守纪，坚守廉洁从政底线。一是严格遵守各项纪律要求，保持敬畏心理，做到违规出轨的事决不做，不该去的地方决不去，不该拿的决不拿，不该说的决不说，不触高压线，不入雷区，不踩红线。二是正确处理好公与私的关系，从此以后自觉做到决不假公济私，招待私人朋友时，坚持个人掏腰包，坚决不再用公款宴请私人朋友。三是就此戒烟，从源头杜绝用公款抽烟的现象和在下基层单位

　　联系工作时接受整包香烟的问题。四是自觉反对公款旅游，以后坚决不再借学习考察和项目考察之名搞变相旅游的活动等。17、厉行勤俭节约、做艰苦奋斗的表率。时刻牢记自己是一名农民的儿子和一名中国共产党员，长期保持艰苦朴素、勤俭节约的优良作风。保持好个人和家庭生活的勤俭节约，无论是在单位还是在家里，都坚持节约原则，及时关闭好各种电源等，坚决不造成不必要的浪费，避免安全隐患。在保持艰苦朴素、勤俭节约的同时，控制住内心的冲动，决不因生活俭朴而起私心、贪念。总之，在今后的学习、工作和生活中，我将不断加强自我修养，严格约束自我行为，始终把群众利益放在第一位，时刻把为民务实清廉放在心中，实实在在替群众办实事，办好事，自觉接受党和人民群众的监督，堂堂正正地做一名合格的共产党员和称职的党员领导干部。请大家监督!

篇十二：领导班子问题清单及整改方案2022

P>　　2022年干部队伍思想作风建设方面存在的问题及整改措施6篇

　　协成总校在作风建设活动中，领导干部结合“作风建设年”的要求，认真对照“新现象、新业绩”的标准，带头排查作风建设中存在的突出问题，对查找出的问题，抓重点、攻难点，认真研究制定切实整改的措施。力图通过整改，切实解决一些制约学院发展的问题，解决本科教学评建工作中师生反映强烈的问题，以整改的实际行动取信于师生。一、主要问题学生对领导干部和班子提出的主要意见有3方面：(1)希望学校强化人才培养的特色意识，打造协成总校的品牌;(2)领导班子成员能进一步增进党群关系，抽出更多时间深入学生中间，倾听学生心声;(3)优化课程安排，使学生能学到更多的知识。教师对领导干部和班子提出的主要意见有3方面：(4)学校领导要加强教学管理;(5)教学计划要高效实用，各年级的课程密度要均衡;(6)更多地关心年轻教师，倾听他们的声音;二、整改措施1、结合中心工作加强学习作为学校班子成员，应认真学习____理论和“三个代表”重要思想，落实科学发展观和建设和谐社会的理论，进一步增强学习的主动性、紧迫性和自觉性，特别是在理论联系实际、指导实践上下真功

　　夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。整改措施：(1)6月安排一次集体学习，结合教学评估工作，学习内容是评估指标体系;(2)强调领导干部的责任意识，把主要精力放在分管的工作上。2、强化向广大教工学习的意识班子成员要清醒地认识到教工是学校的主人，是学校的主体，是学校各项工作的完成人和实施者，在教工中蕴涵着创造力，要充分依靠全体教工、全体党员做好学院的工作。注意和教工之间的交流，倾听年轻教工的建议和呼声，解决广大教工关心的问题。要善于和自己有不同意见的教工、党员多谈心，沟通信息，相互理解和体谅，达到促进团结、促进工作的目的。具体措施：实行中层领导联系基层单位的制度。具体如下：刘建光：负责作风建设组织领导;王霞：负责教学评估领导，教学质量提高，组织开展教风建设;罗丹：负责教风建设，学风建设;3、强化对学生的服务意识和教育意识教育的基础是沟通，要加强班子成员和学生之间的沟通和交流，了解学生的需求，作学生的朋友。要更多的帮助五类困难学生(经济、疾病、学业、心理、行为困难)，给困难学生送去组织的温暖，潜移默化的影响他们，使之成为德智体全面发展的合格人才，做到既教书又育人。

篇十三：领导班子问题清单及整改方案2022

P>　　2022年领导班子四风整改方案

　　经过本次对党员干部四风问题主要表现形式及具体整改措施的学习，作为一名刚参加工作一年的青年团员，我也受到了很多教育，虽然很多问题我没有接触到，但是这次学习在思想上为我打了一针预防针。

　　党员干部四风问题，主要是指：一、___;二、___主义;三、享乐主义和奢靡之风。在党的党性党风上，这四风成为突出问题，极大影响了党的凝聚力、向心力和行动力。在现阶段发展条件下，我们必须直视存在的问题，正党风，树党性，剔除糟粕，把我党建设成为更具凝聚力和战斗力的核心。我是一名刚刚走出象牙塔不久，踏入工作岗位的共青团员，在生活和工作中，我深切体会到党___对我们青年人的关爱和培养;我的父母也都是党员，他们是典型的勤劳而善良的人，我从内心相信，我们的党是伟大而正确的。虽然从网络和很多媒体上，我们也经常看到一些党员干部因为___而落马，对党和社会造成了很大影响。但是我相信这些都是党员中的极少数，而我们这次学习，就是为了去除这极少数的尸位素餐的干部，预防不正之风。这次学习是非常有必要，学习材料更是罗列了各种不正之风的表现，让我们总结发现并予以杜绝。在学习过程中，我也在几个表现上对号入座，主要表现在刚参加工作，对待工作态度还有些浮躁，精神上经常会有懈怠，尤其在任务紧，工作量大的时候，还不能始终保持从容，有条不紊的完成交代的工作。本次学习中，我也深切体会到这些不足，在以后的工作和生活

　　中应加强对自己的约束，树立积极而负责的工作心态，按部就班、保质保量地完成工作任务。

　　另外，对于那些我尚未有机会接触到的不正之风，我也有很多感想。可能在现阶段我还没有那么大的权力去骄奢___逸，但是这并不说明这些就跟我没有关系，作为一名共青团员，作为祖国未来的接班人，我有义务对这些现象进行监督和制止，更有必要不断提醒自己在将来的工作中戒骄戒躁，远离歪风邪气。

　　如果我们大家都不纵容不正之风，那么不正之风必将偃旗息鼓，如果我们大家都能每日三省吾身，那么我们就不会走上错路。

　　本次党员干部四风问题主要表现形式及整改措施的学习，是非常有必要而且非常有意义的事情。

　　2022年领导班子存在主要问题整改方案

　　存在主要问题整改方案___领导班子针对保持___员先进性教育活动查摆出来的突出问题和群众反映强烈的问题，对整改工作进行了认真研究，本着突出重点、注重实效、分步实施、责任到人的原则，制定如下整改方案：一、整改目标和方法步骤整改目标：一要解决影响领导班子先进性发挥的思想问题；二要解决领导班子成员在工作作风方面存在的突出问题；三要解决领导班子在解决群众关心和反映强烈的热点难点等方面存在的问题；四要坚持科学发展观，把影响改革发展稳定的重大问题解决好，在树立良好的政风、行风上

　　下功夫，在为群众办好事、办实事、解难事上下功夫，使先进性教育活动成为群众满意的工程。

　　方法步骤：1、对征求到的有关大队领导班子的意见建议，具备条件整改的问题，责任到人、到部门马上整改；2、通过努力能够解决的问题，责成有关人员和部门限期整改；3、那些应该解决但由于受客观条件限制一时解决不了的问题，由大队向群众说明情况，积极采取措施逐步解决；4、对情况复杂、涉及面广，单靠一个部门和单位难以解决的问题，大队将加强协调，采取综合治理措施加以解决。二、整改问题与措施（一）思想整改方面存在主要问题：1、领导班子自身的思想政治建设不够。2、在坚定理想信念、牢固树立宗旨意识方面有待加强。近期整改措施：（1）坚持领导班子集中学习制度（每月不少于___次），不断提高班子成员的综合素质，学习做到有计划、有读书笔记、有心得体会文章。[责任领导：郭盛暖，责任部门：大队，责任人：班子成员，启动时间：___年___月___日，完成时间：___年___月___日]（2）加强学习，提高认识，以虚怀若谷的胸怀虚心接受群众的意见和建议。设立意见箱，自觉接受群众监督。[责任领导：郭盛暖，责任部门：办公室，责任人：班子成员，启动时间：___年___月___日，完成时间：___年___月___日]

　　（3）认真总结自开展先进性教育活动以来思想上的收获，针对查摆出的自身存在的思想等方面的问题积极加以整改，并不断增强学习“___”重要思想的自觉性，时刻牢记“两个务必”，永葆___员的政治本色。[责任领导：郭盛暖，责任部门：大队，责任人：班子成员，启动时间：___年___月___日]

　　中长期整改措施：（1）树立共产主义远大理想，利用集中学习时间进一步加强共产主义理想信念方面的理论学习，不断增强政治意识、大局意识和为民服务意识，自觉同___保持高度一致。（2）带头抓好学习张仁和、建设人民法庭的先进事迹，以先进人物的先进事迹和通过自身的模范行动影响带动党员干部职工共同完成各项工作任务。[责任领导：郭盛暖，责任部门：大队，责任人：班子成员，启动时间：___年___月___日]（3）坚持科学发展观，树立正确的政绩观、权力观、地位观和利益观，增强执政为民意识，以民为本，以民为先，以民为重，尽心竭力为民办实事、解难事、做好事，每人每年做好事不少于___件。[责任领导：郭盛暖，责任部门：大队，责任人：班子成员，启动时间：___年___月___日]（二）工作整改方面存在主要问题：1、班子成员到一线了解工作情况、解决实际问题有待加强。2、发挥党员先锋模范作用和保持党员先进性方面要进一步加强。近期整改措施：

　　（1）完善领导班子成员带班制度。班子成员定期下一线带班工作，及时了解掌握队员的思想动态（范本）和帮助解决在工作、学习等到方面遇到的实际问题。[责任领导：郭盛暖，责任部门：大队，责任人：班子成员，启动时间：___年___月___日，完成时间：___年___月___日]

　　（2）、增强班子成员工作责任心和认真履行职责的自觉性，增进班子团结、加强密切协作，努力推动大队各项工作向前发展。[责任领导：郭盛暖，责任部门：大队，责任人：班子成员，启动时间：___年___月___日]

篇十四：领导班子问题清单及整改方案2022

P>　　2022年一问责八清理问题清单及整改措施

　　按照活动安排，“一问责八清理”专项行动分为制定方案、动员部署，全面清理、自查自纠，集中整改、解决问题，完善制度、总结提高阶段，坚持标本兼治，综合运用“四种形态”，狠抓问题整改，深入推进体制机制改革，从根本上防止问题发生。下面是准备的一问责八清理问题清单及整改措施，快来看看吧。

　　一问责八清理问题清单及整改措施一遵化市认真贯彻落实唐山市两个专项工作要求部署，探索推行“五把”

　　工作法，进一步压实政治责任，强化清理整治，推动两个专项工作向纵深开展。

　　一是把“建账、对账、督账、要账”作为推进清理整治的总抓手。按照“四个干”抓落实机制，把个方面、项清理整治任务，落实到分管市级领导、牵头部门、个责任部门，明确推进措施和完成时限，逐一建立工作台账，实行“双周排名、末位约谈”制度。

　　二是把制约发展的突出问题作为清理整治的重中之重。聚焦市场主体和群众反映强烈的重点领域，组织开展审批、执法案卷“双百抽查”活动。针对项目落地难问题，从省市县三级重点项目中抽取档案，对所有涉及到个单位审批的环节、流程、时限进行靶向式解剖，发现超时审批、体外循环等类、问题。针对处事不公的问题，围绕重点领域，选取个部门执法案卷进行办案式调研，发现滥用自由裁量权、类案不同罚等类、个问题。

　　三是把引入第三方专业机构作为推进清理整治的金钥匙。借助两家第三方调查机构力量，对清理整治事项进行抽样调查，精准发现水面下的问题。如，针对农村低保政策落实中的问题，按%的比例，抽取低保户进行

　　大数据筛查，发现家庭货币资产超百万、有投资行为、拥有企业及机动车辆、拥有护照并出境等疑似不符合领取低保条件问题;针对项目招投标不规范问题，选取、解剖以来的招投标项目个，发现违反招投标程序、超资质代理业务、评标不合理、无效投标人中标、个问题。

　　五是把纪律审查作为推进清理整治的根本方法。明确提出把纪律审查作为撬动自查自纠向纵深推动的杠杆，针对清理整治中发现的违纪问题，高举纪检利剑，综合运用组织处理和纪律处分手段，强化执纪审查。目前，已对环境整治涉及的名不作为党员干部进行立案审查;对私设“小金库”的广播电视台原台长给予党内严重警告、行政降级处分，对职教中心校长给予党内严重警告处分;先后查处在低保认定、惠农资金发放等方面优亲厚友、处事不公等侵害群众利益问题件，党政纪处分农村两委干部人。

　　一问责八清理问题清单及整改措施二迁安市全面深入落实两个专项工作，在农村基层“微腐败”治理方面，

　　积极探索源头治本，通过建权力“笼子”、强化村务监督、划纪律“红线”，形成了“‘小微权力清单’制度+村务监督积分管理+责任追究办法”农村治腐新模式，三项制度擎起一片农村廉洁、干净“蔚蓝”的天。

　　一、建立村级事务“小微权力清单”制度，把村权“关”起来

　　针对村干部违规用权信访案件居高不下的问题，迁安市在五重安乡试点探索推行村级事务“小微权力清单”制度，梳理出项目招投标、“三资”管理等项集体事项，发展党员、低保申请等项便民服务事项，将这“条”村务运行流程编成故事、绘成漫画，以清单式、流程化的形式明晰固定，印成小册子发给每一名农村干部，制成挂历发到每一户村民家中，让所有村干部、村民都知道用权有了“紧箍咒”、办事有了“流程图”，杜绝“小事拍脑袋定，大事两委会走形式”的“任性”用权行为。村务流程公

　　开、透明、有序，村干部有章可循，村民有据可依，在保证农村各项事务都在阳光下规范运行的同时，也增强了村干部的威望，密切了干群关系，让百姓明白，还干部清白，凝聚起了农村发展的强大合力。借鉴五重安乡取得的成功经验，迁安市在个镇乡、行政村全面推行村级事务“小微权力清单”制度。今年份两个专项行动开展以后，又召开了市、乡、村近人参加的“深入推进村级事务‘小微权力清单’制度规范运行动员大会”，使每一名农村党员、村民代表都知道，这项工作作为“市委书记工程”今年在全市深入推进，规模之广、人员之多、力度之大前所未有，彰显了一贯到底、久久为功的决心和作风。在此基础上制定印发了市级“小微权力清单”流程图“条”，统一规范清单内容，于法周全，于事简便。

　　二、推行村务监督积分管理系统，让监督“硬”起来

　　在“小微权力清单”制度运行过程中，五重安乡发现村务监督委员会未能发挥出应有作用，存在“不愿监督、不敢监督、不会监督”的现象。为此该乡挂牌成立了全省首家镇乡级“村务监督指导中心”，全面推行村务监督“清单式履职积分制管理”系统，明确监督内容和履职要点，实行“按事计分、以分定酬”制度，年终将积分情况与村监会的基本报酬和奖励直接挂钩，彻底解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，实现从“无事监督”向“有事监督”、“无形监督”向“有形监督”、“无为监督”向“有为监督”的转变。通过加强村监会的作用，逐步形成“村支部核心、村委会执行、村监会监督”的村级民主管理新格局。

　　三、制定责任追究办法，将红线“划”起来

　　制度的生命力在于执行。为确保农村干部真正按制度办事，严格规范和约束农村干部用权行为，迁安市纪委起草了《农村干部违反廉洁履职若

　　干规定责任追究办法(试行)》，为农村的“关键少数”划出纪律“红线”。《办法》共条，从方面对农村干部在村务管理过程中的违规情形进行界定，设立惩处“高压线”。按照情节轻重对农村干部给予相应处理。同时将责任追究结果与基础职务补贴相挂钩，触“线”必惩，在“丢人”的同时还“丢钱”，真正触动农村干部的自身利益，使农村干部按规矩办事、按程序办事形成自觉。

　　一问责八清理问题清单及整改措施三“一问责八清理”专项行动开展以来，市交通运输局结合交通运输工

　　作实际，全面聚焦问题、逐项清理施治，确保专项行动落地生根。

　　整体推进，层层落实。制定、细化《实施方案》，明确牵头单位、家局直单位“一把手”对专项行动负总责;精心绘制工作任务运行图，纵向列制了“专项行动三个阶段具体工作任务”共小项重点工作;横向以“四个干”为主线，细化每项工作的责任单位、牵头领导，理清工作思路和重点推进措施，确定时间节点和完成时限，做到目标、责任清清楚楚，明明白白。目前，市交通运输局“一问责八清理”专项行动已进入全面清理阶段，全局家局直单位、个机关处室围绕“清理超职数配备干部、违规进人问题”“懒政怠政、不作为、不在状态”等共性问题，逐项梳理，分析原因，有针对性地制定解决措施，切实做到即知即改、立行立改，边清理边问责，边整改边整章立制。截至目前，该局已开展“懒政怠政、不作为、不在状态”专项自查行动共计，发现违纪问题，违纪人员人次，对检查中发现的问题立即整改，对存在问题的个人进行了处理，并在各单位范围内进行点名通报。同时，该局通行费征收系统、交通执法单位、工程建设管理单位围绕“清理乱收费、乱摊派问题”“清理招投标不规范问题”“清理滞留截留套取挪用财政专项资金特别是涉农资金问题”等特性内容，重

　　点开展自查自纠、逐项清理，不遗漏任何一个环节、不放过任何一个疑点，对存在问题进行全面“检修”和“扫除”。

　　强化督导，严肃问责。自份起，成立工作纪律暗访组，每次暗访检查随机抽调基层一线单位工作人员，发挥“生面孔”优势，采取不打招呼、突击检查的方式，在全局范围开展高频次的明察暗访，重点查处上班迟到、早退、随意脱岗、串岗，工作期间上网玩游戏、购物、炒股、聊天等违反工作纪律的行为，进一步增强全体干部职工遵守工作纪律的自觉性，真正做到有令必行，有禁必止。成立工作推进督导检查组，重点对各单位工作推进情况实行挂账督办，掌握进度，发现和解决问题，推动各项重点工作一件一件地抓好落实，一件一件地向前推进。在加大督导检查力度的同时，该局进一步严肃问责，对严重违反工作纪律或者因不负责而影响工作进程、造成清理不到位的，不仅严肃追究当事人的直接责任，还要追究部门领导、分管领导的领导责任。

　　整章立制，巩固成果。在全面做好清理整治工作的基础上，坚持标本兼治，做好制度的立改废工作，用制度巩固清理成果。结合交通运输工作实际，对已过时、操作性不强的规章制度，该清理的清理、该修改的修改，打破不适应实际的条条款款;参照中央、省、市以及行业法律法规，建立健全人事财务管理、交通行业管理、工程建设管理等方面的规章制度，编制一套有章可循、有章必依、违章必究、权责明确的“制度笼子”，真正实现靠规矩管人，靠制度管钱、管事。同时，进一步提升制度的执行力，坚持用监督传递压力，用压力推动落实，通过日常督查和专项检查等方式随时掌握制度执行情况，确保出台一项制度就贯彻执行好一项，不留“暗门”、不开“天窗”、不搞选择，使问题得到彻底解决。

篇十五：领导班子问题清单及整改方案2022

P>　　2022年底不作为问题清单整改报告范文

　　"不作为"问题清单整改报告一指出,要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形

　　成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。唯有用制度监督、规范、约束、制衡权力，才能制约党员领导干部“不能为、不敢为、不想为”。

　　不能为。通过制约权力和惩治滥用权力行为来保证权力的正确运行，是监督和纪律的最主要功效。执纪监督的过程，就是规范行为的过程，就是纠偏补正的过程，就是侧重从加强事前、事中监督的角度，强化正面教育，预警在先，对领导干部的从政行为加以限制和规范，通过严格制度规范约束让其“不能为”。

　　不敢为。执行纪律，案件查处要严，“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。从事后查处的角度，加强反面教育，使党员领导干部充分认识到违法违纪的危害，树立有权必有责、用权受监督、违法受追究理念，通过强化警示作用使其“不敢为”。

　　不想为。“物必自腐，而后虫生”。加强反腐倡廉建设，必须首先从思想教育这个基础抓起，要加强党的纪律入手，要以三个“绝不允许”为标线，提前筑牢官员拒腐防变防线，才能保证领导干部做到位高不擅权、权重不谋私。只有不断提高党员领导干部的思想境界、监督意识和纪律观念，通过增强自身“免疫力”促其“不想为”。

　　提出了建设廉洁政治的目标，习的重要讲话朝这一目标迈出的关键和坚实的一步。只有不断强化“不能为”的制度建设、“不敢为”的惩戒警

　　示和“不想为”的素质教育，努力把反腐倡廉的工作抓实做细，才能让反腐败工作更为持续深入，取得实效，确保实现干部清廉，政府清正、政治清明。

　　随着教育实践活动的深入开展，我们感到，当前“为官不为”问题主要表现在三个方面——“不想为、不会为、不敢为”——有的在一个方面突出一些，有的三个方面兼而有之。

　　一是“不想为”。有些干部安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化;有的习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层、深入实际少，研究具体工作、具体问题少;特别是一些任职时间较长的干部觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。

　　二是“不会为”。有些干部一方面对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从;另一方面在“擦边球”、“闯红灯”、搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的情况下，新的办法不多、工作思路不宽，有的甚至束手无策。

　　三是“不敢为”。主要表现为“三怕”：一怕工作失误、冒风险。担心踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为最大原则。二怕触及利益、得罪人。担心引火烧身、担心承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。三怕媒体炒作、成热点。不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。

　　追根溯源，深入剖析“为官不为”问题的成因

　　“为官不为”是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢靡之风密切相关，是“四风”的综合反映。认真分析产生“为官不为”的深层次原因，主要有以下四个方面：

　　理念信念不够坚定，党的宗旨意识淡化。无论哪种“为官不为”，归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题。“三观”改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来，没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。

　　责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。一些干部觉得要求严了、“束缚”多了，感叹工作越来越不好干、官越来越不好当，产生了明哲保身的错误思想，想当“老好人”“太平官”，不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒适、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定，而且意志消退、贻误了事业发展。有的在一些重大问题上存在按部就班、求稳怕乱思想，害怕承担风险，不敢打破常规，导致一些工作没有实质性突破。

　　能力水平欠缺，没有干事创业的过硬本领。一些干部不是不想作为，而是存在“能力恐慌”“本领恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，导致工作上力不从心。有的科学发展观树得不牢，发展理念和方式比较落后，没能随着形势发展需要自觉转变思想观念，在经济工作中更多沿用传统思维方式，采用市场经济的思路不宽、办法不多。有的法制观念淡薄，运用法治思维和法治方式的能力不高，不能做到严格依法办事、按规矩办事。有的“排斥”媒体，不善于在新闻媒体特别是互联网等新兴媒体监督下工作。

　　对新形势、新要求不适应，把“改作风”和“敢担当”、把“干净”与“干事”人为对立起来。面对当前反腐高压态势和正风肃纪要求，一些干部感到被束缚了手脚，“规矩多了、什么也干不了”。其实，转变作风、提倡“干净”，是为了洗澡治病、轻装上阵，是为了更好地“干事”，不能拿大胆“干事”替“不干净”找理由，更不能以“干净”为“不干事”找借口。这种人为地把二者对立的思想，不仅是对使命职责的消极逃避，也是对改进作风的误解误读。

　　对症下药，有针对性地解决干部“为官不为”

　　针对教育实践活动中查摆出的“为官不为”问题，我们在中央第六督导组和第七巡回督导组的指导下，坚持以解决思想问题为核心，以强化纪律约束为重点，以完善制度机制为根本，以解决突出问题为抓手，以营造良好环境为保障，深挖病根、找准病灶，综合施治、对症下药，充分调动和激发了广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性，把开展活动形成的优良作风转变为推动事业发展的强大力量。

　　端正思想，引导为官有为。我们坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题，筑牢“为官有为”的思想基础。我们把学习贯彻系列重要讲话作为一项重要政治任务来抓，省委举办6期省管主要领导干部集中轮训班，确定10个专题、开展讨论活动2700多场次。我们把学习弘扬焦裕禄精神这条红线贯穿教育实践活动始终;同时，组织开展向我省汪洋湖、翟树全等先进典型学习活动。我们大力开展“狠抓落实年”活动，推动干部更加重落实、敢落实、善落实;深入开展大讨论活动，推动干部转变思维方式、转变工作模式。省委、省政府还要求把防汛

篇十六：领导班子问题清单及整改方案2022

P>　　10班子成员责任制承诺书班子成员责任制承诺书班子成员责任制承诺书泉河头镇领导班子成员泉河头镇领导班子成员泉河头镇领导班子成员201620162016年度落实党风廉政建设责任年度落实党风廉政建设责任年度落实党风廉政建设责任制承诺书制承诺书制承诺书百度文库百度文库百度文库让每个人平等地提升自我让每个人平等地提升自我让每个人平等地提升自我为认真贯彻落实区委和区纪委全为认真贯彻落实区委和区纪委全为认真贯彻落实区委和区纪委全会精神会精神会精神切实履行好党风廉政建设切实履行好党风廉政建设切实履行好党风廉政建设的政治责任的政治责任的政治责任落实党风廉政建设主落实党风廉政建设主落实党风廉政建设主体责任深入推进反腐倡廉建设工作取体责任深入推进反腐倡廉建设工作取体责任深入推进反腐倡廉建设工作取得新进展新成效结合我分管的部门得新进展新成效结合我分管的部门得新进展新成效结合我分管的部门工作作出如下承诺

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　　班子问题清单-班子成员责任清单

　　班子成员征求意见重点问题梳理清单长岭县动物疫病预防控制中心班

　　子成员征求意见重点问题梳理清单姓名：张岩数量12职务：副主任重点问题解决措施强化理论学

　　习，提高自身素质。结合实践努力做到学以致用、用以促学、学用相长。坚持政治与专业学习，提高自身素质。坚持不懈的改造世界观，加强党性锻炼，提高党性修养。积极下基层调研，密切联系服务群众。在民主生活会上，积极开展批评与自我批评。强化制度，严格管理，切实提高管理水平。真抓

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　　实干、勤政为民，真抓实干、勤政为民，查找不足，切实整改，认真解决工作中的不到位现象。完成时限马上整改马上整改马上整改马上整改马上整改马上整改马上整改马上整改马上整改马上整改

　　没有从讲政治的高度认识理论学习的重要性。理论联系实际不够。缺乏刻苦钻研精神。学习缺乏系统性、整体性，学习深度不够。求真务实，为民服务不够深入。开展批评与自我批评不足。对科室管理松懈，坚持制度不够。对一般工作安排、部署的多，检查的少。对重点工作督察办理不及时。对业务科室软件工作安排的多，检查不到位，工作人员在业务资料管理等方面还不够规范工作。

　　345678910班子成员责任制承诺书泉河头镇领导班子成员2016年度落实党风廉政建设责任制承诺书

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　　为认真贯彻落实区委和区纪委全会精神，切实履行好党风廉政建设“一岗双责”的政治责任，落实党风廉政建设主体责任，深入推进反腐倡廉建设工作取得新进展、新成效，结合我分管的部门工作，作出如下承诺：

　　1、切实落实党风廉政建设主体责任，以上率下，推动责任压力向分管部门传导。

　　2、不断健全反腐倡廉制度建设和工作机制。明确本人职责范围内的党风廉政建设责任，将责任细化分解到我所分管的部门，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。

　　3、自觉接受监督，带头遵纪守法，带头落实中央八项规定精神，带头遵守省、市、区关于廉洁自律的各项规定。年底按照要求书面向区委、区纪委报告落实党风廉政建设责任制和个人廉洁自律情况。

　　4、认真履行“一岗双责”，把党风廉政建设作为本职工作一项的重要内

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　　容。年初召开1次分管部门党风廉政建设工作会议，研究部署分管部门的反腐倡廉建设；年内至少与分管部门负责人进行1次廉政谈话。至少召集2次分管部门负责人，研究网上审批工作，主动解决存在问题。

　　5、严格遵守党的政治纪律、组织纪律，始终同党中央保持高度一致，确保政令畅通。每季度听取一次分管部门的党风廉政建设工作情况汇报，及时解决工作中的存在问题。

　　6、对本部门的党风廉政建设开展有效监督检查。对存在的问题及时纠正和解决，切实带好队伍，教育和管好分管部门工作人员、配偶和子女。

　　7、加强作风建设，严格遵守机关纪律，认真落实领导干部廉洁从政各项规定。认真执行党员领导干部报告个人有关事项等规定，涉及个人重大问题、重要事项、外出等，及时向组织如实请示报告。

　　8、进一步加强中央“八项规定”精

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　　神的落实，坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，严防工作上弄虚作假、生活上腐化堕落。要管住嘴、管住手、管住腿，严防公款吃喝、吃拿卡要和出入高档娱乐场所。

　　以上工作任务，我确保在2016年12月31日前完成。

　　镇党委主要领导：承诺人：

　　2016年3月25日班子成员分管安全工作责任2

　　班子成员分管安全工作责任状保暖设备安全、电教设备安全一、范围：锅炉、循环泵、电机、保暖管道、暖气片、微机、多媒体。二、职责1.每月排查一次供暖设备，看锅炉管道、暖气片是否有锈蚀、漏水现象，循环泵、电机是否能正常运转，停机状态每月搭一次机油，以免机器损坏锈蚀。微机多媒体要每周排查两次，看有无异常、有无损坏，

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　　~5~

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　　发现问题及时上报校长及时处理。2.因玩忽职守造成后果的由责任人负全责。3.本责任状长期有效。责任人：校长

　　学生上放学乘车安全

　　一、范围：上放学学生乘车。

　　二、职责

　　1.每周抽查一次学生上放学乘车

　　情况，看有没有学生乘坐报废车辆，超

　　载车辆、三无车辆黑出租车辆。有无学

　　生拼车现象，乘坐汽车接送的要将车辆

　　信息、车型、车牌、驾驶证、行车证及

　　驾驶员信息记录在案。

　　2.要经常告诫接送学生的家长，不

　　违规违章驾驶，确保学生安全。最好不

　　用汽车，三轮接送。

　　3.因玩忽职守造成后果的，由责任

　　人负全责。

　　4.本责任状长期有效。

　　责任人：

　　校长

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　　~6~

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　　街道党工委及成员廉政建设主体责任清单

　　东城街道党工委及其成员党风廉政建设

　　主体责任清单一、街道党工委集体责任清单加强组织领导1．贯彻中央、中纪委、省委、省纪委、市委、市纪委、县委、县纪委关于党风廉政建设的部署要求，结合实际，研究制定街道年度党风廉政建设工作计划，确定目标任务和工作举措。2．每季度专题听取党风廉政建设工作汇报不少于一次，解决党风廉政建设工作中存在的突出问题。3．抓好责任分解，明确各责任主体的职责；党工委主要负责人与社区党支部书记签订党风廉政建设责任书。4．组织召开党风廉政建设责任制领导小组联席工作会议，研究落实党风廉政建设责任制工作，并督促成员单位认真履行职责。

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　　5．组织和动员群众积极参与党风廉政建设工作，委托第三方开展反腐倡廉民意调查，了解掌握群众对党风廉政建设的满意度。

　　6．采取明察暗访、平时抽查和年底考核等方式，督促指导社区党支部履行主体责任。

　　7．每年12月底前以书面形式向县委和县纪委报告履行主体责任的情况。

　　8．每年将落实党风廉政建设主体责任情况作为一项重要内容向党工委全会报告。

　　9．党工委全会每年听取部分下级党支部落实党风廉政建设主体责任情况报告。

　　选好用好干部10．严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，完善干部选拔任用机制，坚决防止和严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题。11．深化干部人事制度改革，建立完善领导班子和领导干部实绩分类考核

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　　评价体系，完善实绩考核机制，提高选人用人科学化水平。

　　12．加强对党员干部的日常管理和监督，坚决纠正和查处“为官不为、不廉”等问题。

　　加强和改进作风建设13．全面贯彻落实中央八项规定精神及省委、市委、县委实施细则，坚决纠正“四风”，坚持做到“七不准”，反对特权思想和特权行为。14．围绕群众反映强烈的“四风”突出问题，组织开展专项治理。15．完善作风建设制度，开展领导班子和领导干部作风状况考核评价工作，建立健全作风建设常态化长效化机制。16．认真履行党工委廉政承诺。从源头上防治腐败17．制定惩治和预防腐败体系年度重点任务分解意见，并抓好督办落实，积极构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，不断完善不想腐、

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　　不敢腐、不能腐的长效机制。18．深化党性党风党纪教育，组织

　　开展党风廉政建设宣传教育活动；加强廉政文化建设，推动廉政文化“进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业”，筑牢拒腐防变思想防线。

　　19．加强反腐倡廉法规制度建设。严格执行一把手“四个不直接分管”、“三重一大”集体决策、领导干部个人有关事项报告、礼品礼金上交登记等制度。

　　20．深化党务、政务各领域办事公开工作，推动权力公开透明、阳光运行。

　　领导和支持执纪执法工作21．领导并支持执纪执法机关依纪依法履行职责，及时听取工作汇报，解决重大问题。22．全力支持纪工委执纪办案，做到有案必查、有腐必惩，始终保持惩治腐败的高压态势。23．加强执纪执法队伍建设。二、党工委书记第一责任清单亲自研究部署

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　　1．根据省委、省纪委、市委、市纪委、县委、县纪委关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际，对全街党风廉政建设工作及时作出具体部署和安排。

　　2．每季度至少主持召开一次专题会议，听取党风廉政建设情况汇报，分析研究街道党风廉政建设和反腐败工作状况，解决存在的突出问题。

　　准确把握廉政状况3．坚持问题导向，每年开展两次党风廉政建设专题调查研究，及时全面掌握街道党风廉政建设和反腐败工作状况。4．及时全面掌握班子成员及社区两委班子主要负责人的廉洁从政状况并作出廉政评价。大力支持纪工委工作5．加强对案件查处工作的领导，支持纪工委依纪依法查办案件，及时排除查办案件工作中的干扰和阻力，重要信访件亲自阅示、重要环节亲自协调、

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　　重要案件亲自督办。6．采取积极有力措施，支持纪检

　　监察队伍建设。落实纪工委书记排名、分工规定，配齐配强纪检监察干部。

　　高度重视廉政教育7．把党风廉政建设理论和党纪条规列入党工委中心组学习的重要内容，每年至少安排一次专题学习活动，带头接受教育。8．组织并主动参加党风廉政建设宣传教育等活动，每年讲一堂廉政党课。9．支持和参与廉政文化建设，推动廉政文化“进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业”，营造廉荣贪耻的良好氛围。带头开展检查考核10．组织并带队开展落实党风廉政建设责任制情况年度考核工作，总结经验，发现并督促整改存在的问题，提出落实党风廉政建设责任制的要求。11．围绕落实党工委主体责任和纪工委监督责任，听取全街道党风廉政建

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　　设责任制考核情况汇报。12．对责任制考核排名后三位的社

　　区主要领导进行工作约谈，对廉政测评满意率低于80%的社区党支部主要负责人进行廉政约谈。

　　做廉洁从政表率13．模范遵守中央八项规定精神、省市县委意见、实施细则及党员领导干部廉洁从政有关规定，带头践行党工委廉政承诺。14．本人不在企业兼职；不为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商办企业提供便利条件；不允许或纵容配偶、子女及其配偶，在本人管辖范围的地区和业务范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业、社会中介服务等活动。15．严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严守组织人事纪律。16．严格执行一把手“四个不直接分管”、“三重一大”集体决策、领导干部个人有关事项报告、礼品礼金上交登记

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　　等制度，严格按制度管权管事管人，自觉接受监督。

　　17．教育管理好亲属、身边工作人员，对存在的问题及时提醒，并督促整改。

　　18．每年向党工委全会或全街道领导干部大会进行述责述廉。

　　抓好班子、带好队伍19．组织召开党工委领导班子民主生活会，将领导班子及成员履行党风廉政建设主体责任的情况纳入民主生活会对照检查重要内容，严肃开展批评和自我批评。20．加强对领导班子成员的监督管理，对有苗头性、倾向性问题的班子成员进行廉政提醒谈话并督促整改。21．加强对下级党支部主要负责人的监督管理，对有苗头性、倾向性问题的社区党支部主要负责人进行廉政提醒谈话并督促整改。三、党工委副书记、街办主任责任清单

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　　主动研究部署1．根据省委、市委、县委反腐倡廉总体工作部署，及时研究和安排办事处党风廉政建设具体工作。组织召开办事

　　处廉政工作会议，贯彻落实国务院、省政府、市县政府关于党风廉政建设的部署和要求。

　　2．每季度至少主持召开一次专题会议，听取党风廉政建设情况汇报，分析研究清廉政府建设状况，解决存在的突出问题。

　　3．参与党工委关于党风廉政建设方面的集体领导和决策。

　　准确把握廉政状况4．坚持问题导向，每年开展两次党风廉政建设专题调查研究，及时全面掌握清廉政府建设状况。5．及时全面掌握办事处领导班子成员、办事处各站所主要负责人的廉洁从政状况并作出廉政评价。大力支持纪工委工作6．支持纪工委依纪依法查办案件，

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　　及时排除查办案件工作中的干扰和阻力，重要信访件亲自阅示、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。

　　7．加强对街道监察室的领导，督促办事处有关部门落实街道监察室提出的监察建议和监察决定。

　　高度重视廉政教育8．把党风廉政建设理论和党纪条规列入办事处中心组学习重要内容，每年至少安排一次专题学习活动，带头接受教育。9．主动参加党风廉政建设宣传教育活动，每年讲一堂廉政党课。10．支持和参与廉政文化建设，推动廉政文化“进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业”，营造廉荣贪耻的良好氛围。带头开展检查考核11．带队开展落实党风廉政建设责任制情况年度考核工作，总结经验，发现并督促整改存在的问题，提出落实党风廉政建设责任制的要求。

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　　12．建立健全政府监管责任清单，督促开展监管责任落实情况监督检查。

　　13．对政风行风评议排名靠后的站所负责人进行约谈。

　　做廉洁从政表率14．模范遵守中央八项规定精神、省委、市委实施细则及党员领导干部廉洁从政有关规定，严格践行党工委廉政承诺，严格遵守领导用权“十不准”制度。15．本人不在企业兼职；不为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商办企业提供便利条件；不允许或纵容配偶、子女及其配偶，在本人管辖范围的地区和业务范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业、社会中介服务等活动。16.严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严守组织人事纪律。17．严格执行一把手“四个不直接分管”、“三重一大”集体决策、领导干部个人有关事项报告、礼品礼金上交登记等制度，严格按制度管权管事管人，自

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　　觉接受监督。18．教育管理好亲属、身边工作人

　　员，对存在的问题及时提醒，并督促整改。

　　19.每年向党工委全会或全街道领导干部大会进行述责述廉。

　　抓好班子、带好队伍20．组织召开办事处班子民主生活会，将领导班子及成员履行党风廉政建设主体责任的情况纳入民主生活会对照检查重要内容，严肃开展批评与自我批评。21．加强对办事处班子成员的监督管理，对有苗头性、倾向性问题的班子成员进行廉政提醒谈话并督促整改。22．加强对办事处站所负责人的监督管理，对有苗头性、倾向性问题的主要负责人进行廉政提醒谈话并督促整改。四、党工委其他成员责任清单共性责任清单1.主动研究部署

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　　协助党工委及其主要负责人抓好党风廉政建设工作，及时分析研究报告职责范围内的党风廉政建设状况。

　　参与党工委关于党风廉政建设方面的集体领导和决策。

　　结合分管工作部门单位实际，指导制定党风廉政建设工作计划和推进措施，做到业务工作与党风廉政建设同部署、同研究、同落实。

　　坚持问题导向，每年开展两次党风廉政建设状况调查研究，建立完善有效管用的制度规定。

　　对分管的工作部门党风廉政建设负主要领导责任，在民主生活会上报告分管范围内党风廉政建设情况。

　　2.支持查办案件及时发现并主动揭露分管范围内的违纪违规问题，不遮掩、不护短。支持执纪执法机关及时查处违纪违法案件，做到有案必查、有腐必惩。3.加强督促指导对分管范围内的党风廉政建设工

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　　作开展经常性的督促指导，对存在的突出问题督促整改。

　　及时督促制定分管范围内预防腐败问题的措施和办法，抓好落实。

　　4.加强教育、监督和管理对分管单位中有苗头性、倾向性问题的领导班子成员进行廉政提醒谈话，并督促整改。组织分管工作的部门开展党性党风党纪和廉洁从政教育，每年讲一堂廉政党课；加强廉政文化建设，推动廉政文化“进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业”，营造廉荣贪耻的良好氛围。5.参加检查考核积极参与落实党风廉政建设责任制情况年度考核工作，指出被考核单位存在的问题，提出改进意见并督促整改。督促检查分管工作的部门党风廉政建设日常工作，每半年至少检查一次。6.严格廉洁自律认真执行中央八项规定精神、省委、市委实施细则及党员领导干部廉洁

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　　从政有关规定，积极践行党工委廉政承诺。

　　本人不在企业兼职；不为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商办企业提供便利条件；不利用职权为其他党员领导干部的配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商办企业提供便利条件；不允许或纵容配偶、子女及其配偶，在本人

　　管辖范围的地区和业务范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业、社会中介服务等活动。

　　严格落实领导干部个人有关事项报告、“三重一大”集体决策、礼品礼金上交登记等制度，严格按制度管权管事管人，自觉接受监督。

　　严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严守组织人事纪律。

　　教育管理好亲属、身边工作人员，对存在的问题及时提醒并督促整改。

　　积极参加领导班子民主生活会，将本人廉洁从政情况纳入对照检查重要内容，严肃开展批评与自我批评。

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　　每年向县纪委和党工委提交个人述责述廉报告。

　　7.认真履行党风廉政建设其他方面的职责。

　　个性责任清单1.党工委副书记、人大工委书记个性责任清单在社会管理创新、司法体制改革等工作中，同步推进反腐倡廉建设。安排部署全街道政法系统开展案件评查活动，及时发现、纠正、查处执法中不规范、不廉洁的问题。对在执法监督、综合治理、维护稳定和处理涉法涉诉事件中发现的违纪问题，督促将相关线索及时移交纪检监察机关。督促推进警务、检务、审务公开工作，促进司法公开公正公平。整治政法系统内的“人情案”、“关系案”、“金钱案”，坚决纠正涉法、涉诉信访问题中损害群众利益的行为。督促深化预防职务犯罪工作，建立

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　　健全预警机制。重点研究解决群众反映强烈的信

　　访突出问题及群体性事件，督促查处维护社会稳定工作中发现的违规违纪案件。

　　2.党工委委员、纪工委书记个性责任清单

　　领导全街纪检工作，全面完成纪工委监督责任清单工作任务。

　　组织开展强农惠农政策落实情况的检查，督促查处涉农乱收费、乱摊派等侵害群众利益问题。

　　督促查处涉农项目、涉农资金管理使用中违规违纪案件。

　　督促指导加强农村集体“三资”监管、村务公开等农村基层党风廉政建设。

　　督促落实“收支两条线”各项规定，严格公共资金的管理和使用。

　　严格控制“三公”经费预算规模，深化“三公”经费公开工作。

　　维护党章及其他党内法规，加强对党的政治纪律、组织纪律、群众工作纪

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　　律和财经工作纪律执行情况的监督检查，严肃查处违反党纪的行为。

　　协助党工委加强党风建设，推进中央八项规定精神、省委六条意见和市委实施细则的贯彻落实；加强“四风”突出问题专项治理，纠正和查处违纪行为；督促建立作风建设长效机制。

　　协助党工委制定惩治和预防腐败工作任务分解意见，加强对落实党风廉政建设责任制情况的日常督查和年终

　　考核，强化考核结果运用；加强对所辖村、社区党总支及其班子成员履行主体责任情况的监督检查。

　　组织协调反腐败工作，定期召开反腐败协调小组工作会议，加强成员单位办案协作配合，形成查办案件工作合力。

　　以“零容忍”态度查办腐败案件，既严肃查处发生在机关和领导干部中的违纪违法案件，又着力解决发生在群众身边的腐败问题，以实际成效取信于民。

　　完善查办案件工作机制，案件线索处置和查办案件工作在向党工委报告的

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　　同时向市纪委报告；督促有关部门按干部管理权限将党纪政纪处分决定执行到位。

　　严格实行“一案双查”，对发生重大腐败案件的地方和单位，既严肃查处当事人，又倒查追究相关领导责任。

　　坚持抓早抓小，对存在苗头性、倾向性问题的党员干部，加强约谈、函询和诫勉谈话，防止小问题演变成大问题。

　　加强对党工委成员的监督，实行提醒告知、述责述廉等制度。

　　加强对干部选拔任用工作的监督，及时反馈选拔任用干部的廉政状况。

　　会同党务办加强纪检监察干部队伍交流，及时调配优化干部结构。

　　加强纪检监察干部教育监督管理，严肃查处纪检监察干部违纪违法案件。

　　督促各村社区纪检小组全面履行监督责任，完成党风廉政建设纪工委监督责任清单工作任务。

　　4.党工委委员、武装部长个性责任清单

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　　严格执行廉洁征兵“五条禁令”。督促抓好全街国防动员和民兵预备役等相关工作中的党风廉政建设5.党工委委员、人大工委副主任个性责任清单在公共服务和社会事业发展中，同步推进反腐倡廉建设。组织安排党工委中心组开展反腐倡廉专题学习活动，加强对社区党支部中心组反腐倡廉专题学习的检查考核。强化反腐倡廉舆论引导，组织策划廉政主题宣传教育活动，营造崇廉尚俭的浓厚氛围,加大反腐倡廉对外宣传力度。强化反腐倡廉舆情管控，加强对涉腐突发舆情的监测、研判与处置，凝聚反腐倡廉网络正能量。加强廉政文化建设，创作一批具有地方特色的优秀廉政文化作品，组织开展廉政文化研究和廉政文化示范点创建工作。6.办事处副主任个性责任清单

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　　督促各民主党派加强廉政建设。组织廉政建设讲座，针对党外代表人士进行廉政建设宣传教育。每半年向党外代表人士通报党风廉政建设和反腐败工作等情况。组织党外代表人士对反腐倡廉工作开展调查研究，积极建言献策。在党外代表人士政治安排、实职安排和社会安排中正确履职，切实做到规范程序不走样，严格标准不变通。组织各党外人士开展民主监督工作。发挥群团组织在反腐倡廉工作中的职能作用，夯实群众基础。7.工会主席个性责任清单对全街落实党风廉政建设党委主体责任开展督促检查。组织整治机关“门难进、脸难看、事难办、话难听”等突出问题，推进廉洁高效机关建设。加强对节能减排、生态环境保护、安全生产等重大政策措施落实情况的监

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　　督检查，对违反规定的行为，严格进行行政问责。

　　8.副主任科员个性责任清单坚持“好干部”标准，不断完善领导班子和领导干部实绩考核办法，牢固树立“清廉为官、事业有为”的选人用人导向。组织开展干部为政心态教育，加强选人用人监督检查，防止和纠正选人用人不正之风，积极营造风清气正的选人用人环境。督促落实党员领导干部报告个人有关事项制度。对全街组织系统贯彻落实中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的情况开展监督检查，督促整改存在的问题。高中班班委会成员名单及职责高一班班委会及团支部成员名单及职责一，班委会

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　　班长：负责班级全面工作1.协助班主任开展各项班级集体活动，搞好各项班级工作。2.在班主任指导下，开学初提出班级工作计划，学期结束做好工作总结。3.定期召开班委会议，讨论落实班级活动，指导、督促班委开展工作。4.筹备、组织并主持班会及重大班级活动。副班长：协助班长开展工作1.协助班长开展各项工作，可分管班长的部分工作，班长不在时代理班长职责。2.记录同学早晚自修、上课的出缺席情况。3.关心同学，常与同学交流收集同学们对班委工作的意见及建议。4.负责各项活动的安全，督促检查工作。5.有提请召开班级委员会的权利。

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　　学习委员：负责班级学习方面的工作学校班委会成员之一，负责班级学习方面的工作学习委员职责：1.召开课代表会议，了解各学科学习情况，及时向任课教师反映；同时将教师有关要求带给同学，师生共同提高教学质量。2.注意发现同学中确有实效的学习方法，帮助同学进行总结。组织交流，不断提高全班同学的学习积极性。3.主动关心学习有困难的同学，开展互帮互学活动。4.做好单元测验和考试的成绩统计工作，对成绩优秀者以适当形式进行表扬、鼓励,并鼓励差生，指导他们良好的学习习惯。5.有较优秀的学习成绩给同学们一个表率的作用，带动同学上课时的积极性，调整班风。纪律委员：负责班级纪律方面的工作

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　　1.加强自身纪律,起到模范带头作用。

　　2.关心班级，爱护同学，团结同学。

　　3.协助老师和班长，培养本班良好的班风，管理好课间纪律。

　　4.对违纪同学，有权而且应当批评、教育。

　　卫生委员：负责班级劳动和清洁工作

　　1.督促同学保持教室整洁，不断养成整洁卫生的良好习惯。

　　2.安排、督促、检查每天的值日生和每周一次的班级大扫除，对不负责的同学进行批评教育。

　　3.负责保管教室的清洁工具，并固定放置适当地方，以不影响教室的整洁。

　　4.节约用电，及时关闭教室电灯、电风扇。

　　文娱委员：马文怡，张雨菲负责开展班级文娱活动

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　　1.组织同学开展文娱活动及出黑板报，手抄报等，丰富同学的课余生活，

　　2.组织同学排演文艺节目，安排好重大节目的庆祝、联欢活动。

　　4.负责保管班级的文娱活动用具。

　　体育委员：王千里，邢纯负责开展班组体育活动1.督促同学按时参加课间小锻炼晨会并负责点名考勤。2.带领同学上好体育课，积极参加体锻达标活动，不断提高班级体育水平。3.开展小型体育活动，组织班际体育比赛，丰富学生课余生活。4.负责校运会、全校会操的组织发动工作。5.负责保管班级的体育活动用品。生活委员：李成龙，鹿婷负责同学生活方面的工作1.关心同学生活，了解同学在生

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　　活方面的意见和要求，及时向班主任和学校有关部门反映。

　　3.督促卫生委员及值日生搞好班级的纪律和卫生。

　　4.协同班长关心病号，帮助解决就医等问题。

　　5.负责管理班费和班费使用的纪录。

　　6.在班团活动前，负责买必备的物品。

　　电教委员：柳智勇，姚杰1.熟悉电脑、投影仪、麦克风等仪器的操作。2.老师或班级活动使用时，协助其使室内相关仪器进行良好运作。3.当上述相关仪器出现问题，进行及时且有效的解决，还可寻找相关负责老师咨询解决。4.使用完后，保证上述相关仪器的关闭。5.平时对上述相关仪器进行必须的维护。

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　　课代表负责协助各科目老师及学习委员的工作1.负责各科作业本的收集、发放，并及时将情况向学习委员和教师汇报。2.对于没有及时交的作业一定要负责催交。3.在上该科的课前及时联系老师，帮助老师拿好教学用品。并检查同学课前准备。4.辅导该科差生，对不能按时完成作业者要通报任课教师，制止作业抄袭现象。5.如该门课需去其他地方上，负责整队并将班级安静带至指定教室。语文：许梦媛数学：鲁立文英语：高梦祝物理：陈旬旬化学：朱广均生物：罗文政治：花双全

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　　历史：刘大宁地理：陈超凡组长1.负责组织本组的课堂讨论工作，并有权指派发言代表。2.负责本组卫生，纪律及作业收发等工作3.配合班级其他部门搞好班级工作第一组：陈超凡第二组：鲁立文第三组：朱广均第四组：李明武第五组：李成龙第六组：王赞第七组：邢纯二，团支部团支部书记：郭丰年1.搞好班级团支部建设。2.搞好团员的管理，做好同学的思想政治工作，搞好班级政治学习活动。3.负责组织全班团员,按时完成学

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　　校团委布置的各项任务。4.负责发展新团员的工作,负责对

　　团外积极分子的帮助和引导,使之尽快达到团员标准。

　　5.做好校广播室宣传稿的收交等工作。

　　7.监督班级的各项管理工作，班长不在时代理班长职责。

　　组织委员：游滢滢，李洋洋负责重大活动的组织及班干部的考核1.协助班长组织全班参与学校组织的重大活动。2.负责全体班干部的考核，并将考核结果交班主任老师。3.协助团支部书记推荐优秀同学入团并负责收缴团费。宣传委员：朱瑞，胡子悦1.负责班级征文的传达，及鼓励同学积极主动撰稿，并作好征文收集工作。2.开展活动时，会同文娱委员负

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　　责出海报，挂横幅，组织拉拉队，画黑板报等，并作好相适应的宣传工作。

　　3.宣传国家或学校重要文件或重要会议的指示与精神；组织学习先进人物的先进事迹与精神。

　　高一班2016-3-11中心学校领导班子成员党的群众路线民主生活会意见对照清单姓名形式主义方面存在的问题安排组织学习深度不够，如应该加强对校长思想素质提高、政策法规学习上的安排。深入职工家中了解情况应加大范围，作为总支委员每学年应确定一定数量的教职工，深入家中了解情况，掌握第一手资料。官僚主义方面存在的问题对教师缺编向上级争取的力度不够，如街内几所小学教师缺编严重，农村小学教师老龄化现象严重。与班子成员间沟通较少，对自己的业务钻研，造成业务之间安排布置松紧不一的现象。享乐主义方面存在的问题奢靡之风方面存在的问题其他

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　　在工作中怕伤感情怕影响深入职工家中工作力度应团结，不敢大胆发表主张。加强，不多，作为包街办支部的责任人，深入到职工家中次数过少，不能切实解决一些职工迫切需要解决的生活上的困难。

　　文件学习安排多，文章学习的少，应多学习理论。以此通过学习提升自己的业务素养。站在群众的角度体察群众，感受不够深切。如学校的公共设施上，过于从节俭的角度上考虑，而不从教师的实际需求上考虑。

　　某些时候认为把自己管好就对得起组织了，不愿意严格要求下属。如校长的一些小问题，知道错了没有严格要求加以改正。对事情处理过于追求完美，不能容忍别人的错误。需要切身提升自己的工作方法策略。对待家长工作上，少一些争吵多一些沟通。

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　　对教学业务监控不够严跟班子成员之间沟通不够。格；对上级安排的活动竞只注重自己负责的学校工赛没有争先创优的干劲。作，没有注重全镇教育的全盘工作。深入学习提升素养方面做得不好。需要加强对政策理论学习，对招生政策的执行还不够严格。家长制的作风没有完全根除，在一些小事上没有及时与班子成员之间进行沟通，自己说了算。

　　备注：每个领导班子成员必须查摆自身和给其他班子成员提出在“四风”方面提两条或两条以上存在的问题

　　班子存在问题清单班子存在问题清单一、对法制教育、依法治旗宣传

　　工作重视度不够。法制宣传教育应与精神文明建设、道德建设结合起

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　　来，需要旗委、政府的高度重视，大力支持。

　　二、工作业绩评定过多关注形式，注重表面文章，好的汇报材料有

　　时胜于交手的工作效果，表面的华丽取代了内在的质朴。

　　三、当前工作量大，工作难度增强，存在深入基层与群众接触少你，

　　特别是最基层人民群众接触少，有些问题通过沟通听汇报、座谈发现，虽然比较便捷，但有些关键问题，深刻问题难以发现。

　　四、存在重下发文件，轻督导检查，重安排部署，轻督促落实情况，

　　导致工作实效性不强。五、规章制度建设跃进迟缓。工作取得了一定成效。也形成了一些好的经验和做法。但没有把好的经验做法提炼成精华，固化为规范性制度，形成长效机制。制度建设是一个不断修订，完善的动态过程，随着新问题的出现，制度建设需要努力完善能跃进，以

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　　保证制度建设的实效性。

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篇十七：领导班子问题清单及整改方案2022

P>　　领导班子成员个人整改措施、整改问题清单

　　领导班子成员个人整改措施、整改问题清单序号存在的问题具体整改措施整改时限备注坚持应收尽收，坚决不收过头税.积极向市局、县委、县政为完成税收收1入任务存在寅吃卯粮现象府汇报，争取一个符合双牌经济发展实际情况的收入计划，2014年即2014年收入目标为1.4亿11月元。同时，组织收入时严格遵守组织收入原则，坚决不收过头税。对党的群众路线教育实践活动再动员再部署，提高思想认抓学习教育活识，深入开展学习讨论，营造2动

　　面，不深入、不系统为主要内容的教育培训，完善知识结构。在9月份开展一次2014年以纳税评估和税务稽查为主10月要内容的业务培训，在10月份开展一次以房地产税收清理为主要内容的业务培训，自己带头参加。加大督查工作力度。由办公室牵头成立各项工作落实的督查组，今后对局里安排的工作工作布置多，督导落实少实行督查工作单制度，并将督查结果纳入绩效考核。督查组在8月底前设立，开展不定期督查和专项督查。重点督查税管员制度落实情况和数据清理工作。5到基层乡镇场调研少对11个没有实地调查的乡镇2014年2014年10月

　　4场进行走访调研，对乡镇场的12月底税源状况要做到心中有数；今后本人也要尽可能的多抽出时间到企业、纳税户了解情况，掌握

　　责。落实办2014年12月工作上考虑不全面，不周到，7基层工作经验不足，存在机

　　关病税厅四统一工作规程和税管员工作规程，按规程进行业务流

　　转，理清部门职责，将办税员和税管员分类进行绩效考核，解决税务人员工作扯皮的问题。制定全局目标愿景。组织干部职工进

　　行全局发展愿景大讨创新意识不8强，发展思路不清。论，通过讨论，全面了解职工的思想状况，加深大家对全局2014年愿景的认识和理解，坚定对实10月现全局发展目标的信心和决心，凝聚人心，促进全局地税事业发展。增强忧患意识，积极进取。对缺乏忧患意下半年组织收入可能遇到的9识，安于现状困难和挑战充分估计，迎难而2014年的消极主义思上，积极进取，做好收入预测12月想还没有根除分析，提高征管质效，争取完成全年收入目标。10有时讲情分，带头严格执行中央八项规定，2014年

　　抹不开面子，厉行节约，反对浪费，以良好8月参加了家庭宴的党风、政风促进民风的转请，没有以实变，杜绝参加干部职工任何形际行动进行反式的宴请。完善《全县地税系对。统国内公务接待管理办法》，公务接待实行公函和接待清单制度，严格接待标准，厉行节约，反对浪费。注：1、具体整改措施栏，能

　　够量化的要量化，做到可操作、可监督、可检查；2、整改时限栏，要针对整改措施逐一明确完成时间。

　　领导班子成员个人整改措施、整改问题清单各位代表：按照有关规定和集团公司一届二次职代会安排，根据党组织关于进行对2014年领导干部述职述廉工作的通知精神，我代表班子成员，结合实际工作，现将2014年以来工作、学习和廉洁自律情况做如下述职述廉汇报：一、2014年主要工作（一）强化风险控制，安全生产持续稳定2014年，面对营业线施工任务重、设备管理安全压力大、职工队伍年龄老化、职业禁忌症人员增多问题对劳动安全的冲击，分公司认真贯彻落实三点共识、三个重中之重的要求，以实施安全风险管理为载体，加强组织领导，健全管理制度，强化重点控制，狠抓基础管理，确保了安全持续稳定.（二）突出工作重点，设备状态优良2014年，我们把确保设备使用安全，特别是设备使用安全作为工作的重中之重。针对分公司管辖区域广，设备技术状况复杂，结构多样以及职工年龄老化、人员不足的问题，积极探索完善新形势下设备管理的模式。通过落实质量责任，严格过程控制，质量和服务都明显提高，受到使用单位

　　和上级领导的好评。（三）注重市场开发，经营创收成效显著2014年，面对繁重的创收任务，分公司变压力为动力，抓

　　住机遇，统筹协调，主动营销，努力拓展新的经济增长点，有效改善了经营工作的总体形势，为企业可持续发展奠定了基础。

　　（四）坚持规范发展，经营质量全面提升要实现企业又好又快发展，必须规范企业的经营行为，提高企业抗预各种风险的能力。为此，2014年，我们把规范发展作为企业的一项重要工作来抓，全面提升企业的综合管理水平。（五）加强党建思想工作，凝心聚力促进企业发展一年来，分公司注重加强党建思想政治工作，坚持融入中心、服务大局、贴近实际、务求实效的指导思想，以安全生产、经营创效、队伍稳定为重点，发挥优势，展示作为，开拓进取，扎实工作，为分公司改革发展稳定提供了精神动力和政治保证。一是围绕中心工作，开展多种形式的宣传教育和主题实践活动。二是以三会一课为抓手，不断深化党支部创四强活动。三是围绕安全经营目标，充分发挥党组织和党员的作用。四是坚持制度约束，落实党风责任。五是落实依靠方针，切实关心职工生活，凝心聚力促进企业发展。认真兑现三不让承诺，积极开展送清凉、送温暖活动，想方设法为职工办好事、办实事，帮助职工排

篇十八：领导班子问题清单及整改方案2022

P>　　有没有政治上的自由主义发表和传播同中央决定相违背的言论当两面人顶风违纪搞四风拉帮结派搞团团伙伙等问题有没有在党不言党在党不爱党在党不护党在党不为党组织纪律散漫不按规定参加党的组织生活不按规定交纳党费不完成党组织分配的任务不按党的组织原则办事等问题强化党的意识

　　党支部领导班子问题清单以及整改措施怎么写1、本表由副科级以上党员领导干部填写。2、请结合个人情况，重点对照以下方面认领自身存在的问题，提出切实的整改措施：(1)、在带头坚定理想信念方面：存在“举什么旗、走什么路”上存有模糊认识，甚至信仰缺乏、信念缺失、精神缺“钙”等问题。(2)在带头严守政治纪律和政治规矩方面：存在对党不忠诚、做人不老实，个人事项报告不及时、不真实，甚至隐情不报;有的违反组织原则，重要事项该请示不请示，该汇报不汇报，甚至当面一套背后一套、当“两面人”;有的值班带班不在岗，靠手机、电话遥控指挥;有的报喜不报忧，讲成绩浓墨重彩、极力渲染，讲问题避重就轻、轻描淡写;有的顶风违纪搞“四风”，仍旧热衷于吃吃喝喝、拉关系。(3)在带头树立和落实新发展理念方面：存在对经济发展新常态认识不到位、不深刻、有误区，不适应、不适合甚至违背新发展理念，对职业教育发展的最新政策和最新精神缺乏基本了解等问题。(4)在带头攻坚克难、勇于担当方面：存在在大是大非面前不敢亮剑，矛盾问题面前不敢迎难而上，危机面前不敢挺身而出，失误面前不敢承担责任，歪风邪气面前不敢坚决斗争;有的不敢

　　为，遇到矛盾躲着走，碰到难题相互推，为了不出事宁可不干事;有的不会为，专业化能力和水平不高，凭经验办事、凭感觉行事等问题。

　　(5)在带头落实全面从严治党责任方面：存在党建意识淡薄，没有把抓好党建作为最大政绩，重业务轻党建;有的责任主体不明确，班子成员“一岗双责”落实不到位;有的督促不及时，部署安排多，督促检查少;有的把业务工作和党建工作割裂开来等问题。

　　党支部领导班子问题清单以及整改措施自开展“两学一做”主题教育活动以来,工商银行广水支行党总支要求各基层党支部深入查摆解决突出问题，紧紧围绕“五查摆五强化”，深刻查摆剖析，自觉检身正己。一是查摆理想信念是否动摇。有没有对“举什么旗、走什么路”认识不清、对共产主义缺乏信仰、对中国特色社会主义缺乏信心等问题，有没有精神空虚迷茫、组织或参加封建迷信活动、信仰宗教、推崇西方价值观念等问题，强化政治定力。二是查摆纪律规矩是否松弛。有没有政治上的自由主义、发表和传播同中央决定相违背的言论、当“两面人”、顶风违纪搞“四风”、拉帮结派、搞团团伙伙等问题，有没有在党不言党、在党不爱党、在党不护党、在党不为党、组织纪律散漫、不按规

　　定参加党的组织生活、不按规定交纳党费、不完成党组织分配的任务、不按党的组织原则办事等问题，强化党的意识。

　　三是查摆宗旨意识是否淡薄。有没有漠视员工疾苦、为员工办事不上心不主动等问题，有没有与民争利、吃拿卡要、优亲厚友、假公济私、损害群众利益、向客户借款、违规办理业务等问题，强化群众观念。

　　四是查摆精神状态是否懈怠。有没有安于现状、精神不振、不作为、不会为、不善为、只求过得去不求过得硬、逃避责任、工作和学习上得过且过、不起先锋模范作用等问题，有没有大是大非面前不敢亮剑、矛盾问题面前不敢迎难而上、危机面前不敢挺身而出、失误面前不敢承担责任、歪风邪气面前不敢坚决斗争等问题，强化担当精神。

　　五是查摆德行表现是否缺失。有没有不注意个人品德、讲奉献讲公德讲诚信不够等问题，有没有违反社会公德职业道德家庭美德、价值取向扭曲、情趣低俗、贪图享受、奢侈浪费等问题，强化道德修养。

　　与此同时，该行还坚持做到“三个结合”。即与与干部队伍建设结合起来，坚持从严选拔、从严教育、从严管理、从严监督，确保选出忠诚干净担当的好干部、配出结构优功能强的好班子;与做好业务营销工作结合起来，把学习教育激发出来的干劲和热情，转化为推动业务经营、促进转型发展的强大动力;与强化思

　　想政治工作结合起来，用党建文化引领企业文化，掌握“思想主权”，巩固“精神家园”，为推动工商银行广水支行改革发展迈上新台阶凝聚强大精神力量。

　　党支部领导班子问题清单以及整改措施1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。整改计划：①完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。2、党员先锋模范作用发挥不充分具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。

　　整改措施:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。

　　整改计划：①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。②支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。3、支部开展批评与自我批评不够。具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。整改措施:加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。整改计划：

　　①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。

　　②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。

　　4、管理工作存在的主要问题具体表现：管理工作中工作效率不高，依法管理的意识不强，时间紧迫性不强、管理职责交叉中有时存在脱节，管理制度没有真正落实到位。整改措施：以“服务职工、服务大局”为工作目标，提高服务质量和管理水平。整改计划：①树立“今日事、今日毕”的理念，确保管理体系的有效运行，加强职工培训和开展岗位练兵，提高职工业务能力，提高工时利用率，减少职工的加班延点时间。②注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，不断增强工区集体的凝聚力和战斗力。理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，发挥支部职能，加大监督执行力度。健全每月生产例会制度，要求班组长、管理人员对每月的生产情况进行及时报告，对下月工作进行布

　　置、协调，对出现的问题及时讨论研究解决，生产例会的主持人由谷守生同志负责。

　　③加强每月工资台帐、职工出勤情况、奖罚情况等相关管理与公开，提高管理效率，每月对上述工作进行检查，发现问题及时整改，让职工做到心中有数。本项责任人由李磊同志负责。

　　5、个别领导的示范意识还有待提高具体表现：个别领导缺乏示范意识，没有带头服务群众，在群众中缺乏威信。整改措施：对管理干部严格要求，在作风上保持先进性。树立和发扬好的思想作风，实事求是，光明磊落，敢于较真，坚决反对弄虚作假、阳奉阴违。整改计划：①不断改进党员干部的工作方法。坚持从群众中来，到群众中去，虚心听取职工意见，勇于开展批评与自我批评。②加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，树立密切联系群众的观念，加强自身修养，提高个人综合素质，增强群众观念和群众意识，加强与职工的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。③尽心竭力地为职工群众办实事、做好事、解难题，以实际行动维护好人民群众的根本利益。进一步提高工作效率和质量。

篇十九：领导班子问题清单及整改方案2022

P>　　2022年干部作风整顿整改方案通过广泛征求各方面的意见和建议，归纳整理制定如下整改方案：一、乡党委、乡政府领导班子作风建设方面存在的主要问题(一)思想观念解放不够1、观念更新还有些跟不上形势的发展，还存在着思想解放不够，有思维打不开，视野放不远的问题，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少。2、结合乡情充分发挥自身优势不够。在一些事情的处理上，习惯照搬别人或以往的经验，深入分析不够，没能把魏家楼乡情和工作实际较好的结合，没发挥出魏家楼自身的优势。3、全面创建和谐社会的熟悉还不到位。抓经济建设的同时，没有很好地处理物质文明和政治文明、精神文明共同发展的关系，社会事业发展过程还存在不少遗留问题。(二)执政能力有待加强,1、班子上下交流沟通不够。一是班子成员间相互通气还比较少，在政策的制定和问题的协调上，对各自分管的工作考虑较多;二是政府班子于下级机关间交流沟通较少，没能充分调动基层单位的积极性，影响了行政效率。2、工作执行力不强。一是缺乏大局意识，对已有的事争着干，与已无利的有时推给别人;二是沟通协作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾边、和稀泥，缺乏原则性和坚定性;三是工作落实不够好，上有政策，下有对策，政令不畅、执行不力的现象还在一定范围内存在。

　　3、依法行政意识还不够强。一是个别领导、少数干部传统行政观念、习惯行政做法依然存在;二是少数领导干部、工作人员法制意识不强，与依法行政的要求还有一定差距。,

　　(三)关心机关干部不够主要表现在对重点工作、重点项目倾注的精力和时间较多，对基层面上的工作考虑的时间较少;给干部提要求、交任务的时候多，关心基层干部思想、工作、生活的时候较少;谈工作的时候多，交流思想的时候少;批评教育的时候多，激励奖励的时候少;对村主要领导干部沟通的时候较多，与副职和一般干部交流沟通的时候少。(四)党员先进性体现不突出面对问题时，部分领导干部存在畏难情绪;开展工作时，直接面对群众深入基层调查研究少;接人待客时，艰苦奋斗、勤俭意识不够强;端正思想时，开展批评与自我批评少;履行职责时，解决群众关心的热点、难点问题还不够好。,二、存在问题的主要原因(一)对理论学习的重要性和必要性熟悉还不够深入,主要是认为平时班子成员都按时参加了乡党委___的___学习，且大家都是经过长期锻炼而成长起来的干部，参加各种培训、学习的时候也比较多，理论水平、修养是比较高的了。加之乡政府工作本身就十分繁杂，班子成员抽出时间来学习的时候非常有限。有时也认为学习这个东西不能解决当前乡镇经济快速发展这个难题，因而有意无意的放松了理论的学习，渐渐地对深入学习理论的重要性熟悉不够，出现了把学习当作软任务，把业务工作作为硬指标的情况。(二)思想观念与新形势的发展要求还不相适应

　　___乡所处的地理位置相对偏僻，对外获取新思想、新观念的途径相对较少，加之长期受老思想，老形势，老思维办法的习惯影响，致使班子成员思想解放不够，缺乏强烈的发展欲望、开阔的工作视野、合乎时代的观念以及与时俱进的精神。加之当前各种矛盾突现，开展工作难度加大，沉重的包袱更加束缚了大胆开展工作手脚。

　　(三)全心全意为人民服务的公仆意识还不够强随着经济和社会事业的逐步发展，工作和生活条件不断改善，讲享受、讲排场的意识有所抬头。精力投入到日常行政事务中偏多，疲于应付各种会议、检查、___等全心全意为人民服务的思想树得不够牢，公仆意识和群众观念有所淡化。主动与村级干部群众的沟通联系有所减少，关心他们的工作、生活不够。对群众想什么，需要什么了解不够，为群众办实事，办好事还不够多。(四)班子自身建设还存在薄弱环节一是思想上对班子建设重视不够，把之当作一件大事来抓得还不力;二是有针对性地提出一定时间内班子自身建设的重点还做得不够好;三是抓班子工作与作风建设的融合上做得还不好，长效工作机制还没真正建立起来。三、整改措施和努力方向(一)加强理论学习，提高班子理论素养一是坚持不懈地用___主义、___思想、___理论和“___”重要思想武装头脑;二是以此次保持___员先进性教育活动为契机，进一步加深对党的根本性质、宗旨的熟悉，真正树立执政为民的理念;三是坚持解放思想，实事求事，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及人民

　　群众根本利益的热点、难点问题;四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭市场经济的能力;五是完善学习制度，继续坚持参加乡党委的___学习，并通过自学、互相学和党组会议、办公会等多种方式和形式集中学习，努力提高班子成员的理论功底和素养。

　　(二)坚持以人为本，切实为人民谋利益一要坚持为人民服务的宗旨，发扬群众路线的优良传统，努力为人民群众办好事，切实创造优良的人居环境;二要坚持以项目建设增强经济发展后劲，狠抓项目开工、项目建设、项目储备和项目治理，加大投资力度，拉动乡镇经济发展;三要坚持科学发展观和以人为本理念，大力实施可持续发展战略，加快社会事业发展，切实维护社会稳定，努力建设和谐社会。(三)狠抓依法行政，创建民主法制政府一要坚持依法行政，切实解决好政府缺位、错位和越位的问题，履行好经济调节、市场监管、社会治理和公共服务四大职能;二要加强行政执法队伍建设，提高执法人员素质和依法能力;三要全面推行行政执法责任制、过错追究制和评议考核制，做到有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法要追究;四要改进行政方式，深入清理、压减行政审批和收费项目，逐步实现政府职能由行政命令向引导服务转变;五要搞好政务公开，主动接受人民群众的监督;六要自学接受乡人大的法律监督、工作监督，加强建立与各机关单位的桥梁纽带作用，努力创建民主法制政府。(四)加强政府自身建设，增强政府能力

　　一是继续坚持群众路线和民主集中制，果断维护班子团结和权威，充分发挥班子成员的积极性、主动性，非凡是继续完善重大事项、重点工作的___研究、___决策制度，努力创造一个宽松和谐的工作环境。二是进一步建章立制，提高政府的科学执政水平。非凡是进一步健全政府工作的决策机制、执行机制和督查检查制度、考核奖惩等制度。三是进一步树立过紧日子的思想，勤俭节约，齐心协力，共度难关。四是坚持求真务实的作风，政府班子带头落实，讲实话，办实事，求实效。

篇二十：领导班子问题清单及整改方案2022

P>　　2022年个人不作为不担当问题清单专项治理整改方案

　　为学习贯彻市委不作为不担当专题部署会议精神，根据集团《关于开展不作为不担当问题专项治理方案》的通知要求，进一步加强和改进公司党员干部工作作风，用全面从严治党的力度治庸治懒治无为，现就公司开展不作为、不担当问题专项治理制定如下方案：

　　一、整治范围

　　公司两级领导干部

　　二、整治时间

　　专项治理自2022年3月开始，至12月底结束三、整治重点

　　重点聚焦12类不作为不担当问题：

　　一是缺乏政治担当，“四个意识”不强，维护政治纪律和政治规矩不坚决，党内政治生活随意化、平淡化;

　　二是贯彻执行中央重大决策部署、市委市政府和市建委党委、市国资委、集团党委及公司党委各项决策部署要求不力，打折扣、做选择，搞上有政策、下有对策;

　　三是对影响深化国有改革、推动企业实现发展目标、维护企业发展稳定等重要事项不及时研究解决，工作进展缓慢、成效不明显，或年度经营指标未按时完成;

　　四是履行安全生产、生态环境、服务保障、审批事项等职能不到位，监管不力、失职渎职，导致重大事故、时间、案件发生，给国家和公共利益造成严重损害和不良影响，给企业带来巨大经济损失和不良影响;

　　五是全面从严治党不力，落实管党治党主体责任、监督责任不到位，加强党风廉政建设和反腐败工作不坚决，不正之风和腐败问题突出;

　　六是贯彻执行中央八项规定精神不深入，对顶风违纪、不收手不知止和隐形变异问题查处力度不够，“四风”问题屡禁不止、多发频发;

　　七是抓班子带队伍要求不严、管理不力，奉行好人主义，搞一团和气，不愿触及矛盾，不敢碰具体问题。领导班子和干部队伍中问题比较突出;

　　八是思想保守僵化，进取意识不强，工作标准不高，精神萎靡，得过且过，面对困难和矛盾瞻前顾后，患得患失，长期打不开工作局面;

　　九是为民意识不强，对员工、群众反映强烈的突出问题措施不力，导致问题多次反复发生;对群体性、突发性时间处置不当，造成事态扩大和恶劣影响;

　　十是服务意识淡薄，对待基层和群众态度生硬、作风粗暴，不落实首问负责、限时办结、服务承诺等工作制度，让基层、群众办事来回跑，难办事、不办事、吃拿卡要;

　　十一是纪律松懈，消极怠工，推诿扯皮，庸懒散浮拖，贻误工作或造成不良影响;

　　十二是其他不作为、不担当问题。

　　四、任务措施

　　重点开展“六项专项整治”：

　　1.自查自纠，立行立改

　　滨海市政党委要结合深化巡视整改，坚持把自己摆进去，对照12项专项治理重点内容，以党支部为单位，通过召开座谈会、监督检查、审计监督、名册暗访等多种途径，认真查找本单位存在的不作为、不担当问题。坚持开门查找问题，听取员工群众的意见和建议，注重发挥员工群众监督作用，不搞选择，不打埋伏，切实把问题查深、找准、捧透，列出问题清单，见人见事见细节，明确整改措施。坚持边查边改、立行立改，对自查出的不作为、不担当问题逐一纠正、件件整改。

　　2.加强教育，强化管理

　　要把加强党员干部日常教育摆在重要位置，引导党员干部充分认识、牢牢把握公司发展面临的重要机遇期，提振士气、抖擞精神，主动作为、敢于担当，积极营造干事创业的良好氛围。要强化教育管理，把功夫用在平时，抓早抓小，防微杜渐，既注重结果控制，更注重过程控制，对党员干部“动力不足不想为、担当不足不愿为、患得患失不敢为”等问题早发现、早提醒、早教育、早纠正，防止小毛病酿成大错误、防患于未然。

　　3.梳理线索，严肃督办

　　公司纪委在梳理信访举报的基础上，分批次筛选出内容具体、可查性强的不作为、不担当问题线索，对公司所属各部室、分子公司都要确定重点督办问题线索，列入台账、严肃督办、销号管理。各分、子公司也要梳理问题线索，形成台账报公司纪委。

　　4.严肃问责，注重实效

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