广东省考面试形式100篇

2023年广东省考面试形式1　　2023年广东省公务员招录公告中未明确说明面试形式，但参考近2年广东省考面试形式，2023年广东省考大概率仍会采用无领导小组面试方式进行。　　2019年及以前前，广东下面是小编为大家整理的广东省考面试形式100篇,供大家参考。

2022年广东省考面试形式1

　　2022年广东省公务员招录公告中未明确说明面试形式，但参考近2年广东省考面试形式，2022年广东省考大概率仍会采用无领导小组面试方式进行。

　　2019年及以前前，广东省公务员招录考试中面试一直实行结构化面试，结构化面试侧重于对考生计划组织协调能力、综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查。2020年广东开始全面推行无领导小组讨论面试形式，2021年广东省考面试形式又继续沿用了无领导面试。

　　针对2022年广东省考，参照2020年及2021年的情况，采用无领导面试形式概率更大，考生在备考广东省考面试时可以以无领导为主，结构化为辅的方式，做到两手抓。

　　面试时间

　　纵观近4年时间来看，从笔试到成绩发布间隔在25天左右，2021年从笔试结束到成绩发布中间仅仅只间隔了19天。从成绩发布到面试时间间隔25天左右，2021年中间间隔时间仅有22天，同样是近几年时间最短。

　　2022年广东省考笔试将于1月3日开展，预计1月24日前后发布成绩，因中间春节假期，预计面试时间或将2月中下旬开始。

　　无领导面试考试题型

　　在无领导小组讨论面试中，所给题型复杂多样，展鸿面试教研团队以“材料偏向”及“问答方式”为基点，将无领导小组讨论面试题型初步分为五大类：开放式题型、两难式题型、多项选择题型、排序题型以及特殊题型。

　　其中，多项选择题型又分为单纯选择题型、补充选择题型以及选择并排序题型；特殊题型则分为资源争夺类题型及操作式题型。

　　广东省面试中，重点考查多项选择式问题，包含补充多选、多选排序、多选排序+提建议、多选+资源分配等。

　　有以下几个特点

　　（1）面试材料字数长短不一，最短材料有 300 字左右，长材料达1000字以上。

　　（2）问题多样化

　　题目设置均为2个问题为主，一般情况下，问题 1 在个人陈述阶段，考生按照考号顺序逐一作答。问题2在自由讨论阶段，由考生们自由讨论并达成一致意见。

　　（3）知识面涉及广泛

　　广东省考面试主要围绕政治、社会领域的政策和热点命制，经济和生态也会少量涉及。主题聚焦于广东省内发布的重大政策或举措，如实施质量强省、北部生态发展区、领导干部直播带货等。时效性比较强，有些主题最初报道时间距离考试 1-5 个月。

2022年广东省考面试形式100篇扩展阅读

2022年广东省考面试形式100篇（扩展1）

——2022广东省考面试形式100篇

2022广东省考面试形式1

　　广东公务员面试分为结构化面试和无领导小组讨论2种面试形式。

　　无领导小组讨论面试题型广东省公务员无领导小组讨论面试每套题的题量并不多，只有两道，但是为了最大限度测查考生的能力，一般会设置两种或两种以上的题型。其中，比较常见的设置方式有两种：一种是“选择式问题+排序式问题”，另一种是“开放式问题+选择式问题”。

　　1、选择式问题+排序式问题

　　在此类题目设置中，给考生进行选择的范围基本固定在材料中给出的选项，选项的数量最少为7个，最多有10个，这就需要考生在阅读材料时准确理解材料主题，理清各个选项之间的关系。通常，任务一要求考生从多个选项中选三到五个，并说明理由;任务二要求小组自由讨论，对选择出来的选项或对题目中给出的选项进行排序。

　　2、开放式问题+选择式问题

　　在此类题型设置中，开放式问题的形式一般是要求考生针对材料中的问题提出或补充解决措施，选择式问题的形式一般是要求考生从多个选项中选出一定数目的选项并说明理由。在材料的主题选择上，一般更倾向于社会中的负面现象，如2020年所设置的主题就有人才匮乏、线上培训存在的隐患、领导直播带货出现的各种问题等。此外，在选择式问题中也出现过比较新颖的设问方式，给定的选择范围既可能是材料中给定的多个选项，也可能是各个小组成员在第一题中提出的解决办法。其中，后一种的选择范围相对比较灵活，但也在无形中增加了考试难度。

　　结构化面试题型在广东省公务员面试中，结构化面试一般会考查计划组织协调能力、综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧。在诸多测评要素中，广东省公务员结构化面试最为看重的是计划组织协调能力，几乎每套题中都会出现考查这种能力的题目。

2022广东省考面试形式2

　　总成绩计算方法

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　面试前加考专业科目(技能)测试职位的考试总成绩=笔试成绩×50%+专业科目(技能)测试成绩×30%+面试成绩×20%。

　　考试总成绩四舍五入保留小数点后3位。

　　若同一职位考生总成绩相同，则依次按照笔试成绩、行政职业能力测验成绩高低顺序确定名次。

　　笔试成绩、考试总成绩的"合格分数线由省级公务员主管部门划定。

　　除面试前加考专业科目(技能)测试的职位外，其他职位面试对象的人数，根据笔试成绩从高分到低分按招录人数1︰3比例确定。笔试合格报考者达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。

　　部分专业性职位(见职位表)在面试前组织专业科目(技能)测试。根据笔试成绩从高分到低分，按招录人数1︰6比例在笔试成绩合格报考者中确定参加专业科目(技能)测试人员，并按笔试成绩×50%+专业科目(技能)测试成绩×30%计算(四舍五入保留小数点后3位)后，从高分到低分按招录人数1︰3比例确定面试对象。

　　专业科目(技能)测试的内容、方式、时间、地点以及具体的组织工作由招录机关负责，相关事宜将在招录机关网站上公布。

　　面试对象须按公务员主管部门或招录机关规定的时间、地点进行资格审核和面试。不按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃。资格审核不合格的，不得参加面试，招录机关可依次递补面试对象。凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格。

　　*、监狱、戒毒管理机关人民警察和法检两院司警职位的报考者，通过资格审核后，还须进行体能测评。体能测评由公务员主管部门会同招录机关组织实施，具体测评时间、地点等事项另行通知。为能有效递补和按时完成体能测评，资格审核和体能测评可在报考者自愿基础上按不低于招录人数1︰4不高于1︰6的比例组织实施。通过资格审核和体能测评、排名在面试名额以外的为面试递补人员。体能测评不组织补测，不合格者不能参加面试。

　　部分招录职位(见职位表)将在面试前后对报考者进行心理素质测评，测评结果作为择优确定拟录用人员的重要参考。

2022年广东省考面试形式100篇（扩展2）

——2022广东省考面试形式哪种几率大100篇

2022广东省考面试形式哪种几率大1

　　广东大部分单位采用结构化面试形式，少部分单位采取无领导小组讨论的方式。

　　广东公务员面试分为结构化面试和无领导小组讨论2种面试形式。

　　无领导小组讨论面试题型广东省公务员无领导小组讨论面试每套题的题量并不多，只有两道，但是为了最大限度测查考生的能力，一般会设置两种或两种以上的题型。其中，比较常见的设置方式有两种：一种是“选择式问题+排序式问题”，另一种是“开放式问题+选择式问题”。

　　1、选择式问题+排序式问题

　　在此类题目设置中，给考生进行选择的范围基本固定在材料中给出的选项，选项的数量最少为7个，最多有10个，这就需要考生在阅读材料时准确理解材料主题，理清各个选项之间的关系。通常，任务一要求考生从多个选项中选三到五个，并说明理由;任务二要求小组自由讨论，对选择出来的选项或对题目中给出的选项进行排序。

　　2、开放式问题+选择式问题

　　在此类题型设置中，开放式问题的形式一般是要求考生针对材料中的问题提出或补充解决措施，选择式问题的形式一般是要求考生从多个选项中选出一定数目的选项并说明理由。在材料的主题选择上，一般更倾向于社会中的负面现象，如2020年所设置的主题就有人才匮乏、线上培训存在的隐患、领导直播带货出现的各种问题等。此外，在选择式问题中也出现过比较新颖的设问方式，给定的选择范围既可能是材料中给定的多个选项，也可能是各个小组成员在第一题中提出的解决办法。其中，后一种的选择范围相对比较灵活，但也在无形中增加了考试难度。

　　结构化面试题型在广东省公务员面试中，结构化面试一般会考查计划组织协调能力、综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧。在诸多测评要素中，广东省公务员结构化面试最为看重的是计划组织协调能力，几乎每套题中都会出现考查这种能力的题目。

2022广东省考面试形式哪种几率大2

　　公务员面试是一个规范化、标准化的考试，力保公*公正。就广东省考而言，采用的是结构化面试的形式，一天两套题目，每套题目有4道。

　　在打分方式上面采用的是“体操打分法”。在面试过程中每位考官独立打分，最终汇总各位考官的分数，去掉一个最高分再去掉一个最低分，剩下的几个分数计算出来的*均分即为考生的面试分数，通过这样的方式避免某个考官的打分对最终的分数产生较大的影响。其次，为了降低考官的主观色彩对分数的影响，面试过程中考官都会拿到考官题本和评分表，对于每一道题或者每一个测评要素都有相应的赋分标准。

　　在广东省考面试中，在2019年以前，广东省考面试题目根据不同系统，体现出了不同的命题特点，并进行分级分类面试。三级指的是省直、市县及珠三角乡镇、粤东西北乡镇，一类指的是*类，面试题目体现出各自的工作特色；而2019年的广东省考面试做出了一定调整，省直、县级以上、*考的是同一套题目。虽然在具体的组织上2019年的面试稍作变化，但考察题量依旧为4道题，总分为100分，常考的测评要素包括举止仪表、语言表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧等，不同测评要素有相应的赋分标准。

　　一、综合分析能力

　　综合分析题目对于很多考生而言一直都是老大难的问题，它在面试中所占的分值也比较高，一般在25分左右。

　　综合分析注重考察考生的思辨能力，侧重考察考生对于一些社会热点事件、*的方针政策或者名言警句的看法。因此对于这一环节，同学们在备考的时候要注意关注时政热点特别是广东省内的一些热点事件和方针政策。在答题中既能从宏观上对题目有总体的考虑、也要有微观层面的分析，对于题目话题背后的原因、影响有着自己独特而全面的见解并能提出切实可行的解决方案。

　　二、政策理解与落实

　　政策理解与落实是广东省考面试的特色之一，在面试中分值可与总额和分析能力媲美，一般为25分左右。

　　政策既包括中央政策也包括地方政策，都是围绕当前最新的治理理念下出台的政策，既考察考生对于政策的理解看法（重在分析），也考察如何落实好政策（重在落实做法）。

　　对于这类问题，一是能够将政策出台的目的解释清楚，充分展示你对这类社会问题的思考和关注。二是分析关于政策的意义，一方面可以考虑用这一手段解决问题是否有效，另一方面考虑的就是解决了这类问题之后带来的良好的影响。三可以分析政策在制定、实施阶段的问题不足。最后可以谈谈对策建议。

　　三、计划组织协调能力

　　计划组织协调方面题目在面试过程中出现的频率非常高，并且题型、问法变化多样，分值一般在20分左右。

　　对于这一题型需要给考官展示出极强的"组织策划能力、方案计划周密可行、并且在具体活动内容上最好有所创新。比如在面试中考官要求你在单位内部组织一次“爱岗敬业”精神的宣传教育活动，相信大部分同学都会选择采取横幅、海报、讲座这样的常规方式，如果这时候你能想到通过在单位里面举办一次劳动模范的评选活动来进行“爱岗敬业”精神的宣传教育，将会给考官一种眼前一亮的感觉，自然分数也不会低。

　　四、事务处理能力

　　主要包括应急应变能力和人际交往的意识与技巧，在面试中分值一般为15分左右。

　　应变能力考验的是人们处理突发、紧急事件的能力。这种题目要想取得高分就得给考官展现出较强的应急能力，因此各位同学在面试的时候就得注意思考时间，不宜过长。此外，解决问题要全面、方法要恰当。

　　人际关系类的题目考察的是考生如何处理在工作中与不同人的关系。这种题目在作答的时候就需要关注到对方的身份来采取恰当的措施，例如与领导打交道就得注重维护领导的权威、服从领导的工作安排。同时，在处理人际矛盾的时候还需要兼顾工作，以工作为重。

　　五、言语表达能力

　　面试本来就是一个与人沟通交流的过程，因此这也是影响面试分数非常重要的一个环节，分值大约在10分左右。

　　要想给考官展现出你有良好的语言表达能力、获得高分，那么同学们在面试中就得做到声音洪亮、叙述流畅、逻辑清晰、分点分段地进行作答，当然如果在答题中语言语调能够随着表达的内容做到有所起伏变化、给考官一种亲切的交流感那就更加好了。

　　六、行为举止

　　在面试过程中，行为举止仪表方面的分值大概在5分左右，考官根据考生整场的外在表现进行打分。当然各位同学需要注意的是举止仪表得体不代表就是西装革履、举止动作一板一眼。在这一环节只要做到着装自然得体、一言一行大方自信即可。

2022年广东省考面试形式100篇（扩展3）

——2022年广东省考面试形式

2022年广东省考面试形式1

　　2022年广东省公务员招录公告中未明确说明面试形式，但参考近2年广东省考面试形式，2022年广东省考大概率仍会采用无领导小组面试方式进行。

　　2019年及以前前，广东省公务员招录考试中面试一直实行结构化面试，结构化面试侧重于对考生计划组织协调能力、综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查。2020年广东开始全面推行无领导小组讨论面试形式，2021年广东省考面试形式又继续沿用了无领导面试。

　　针对2022年广东省考，参照2020年及2021年的情况，采用无领导面试形式概率更大，考生在备考广东省考面试时可以以无领导为主，结构化为辅的方式，做到两手抓。

　　面试时间

　　纵观近4年时间来看，从笔试到成绩发布间隔在25天左右，2021年从笔试结束到成绩发布中间仅仅只间隔了19天。从成绩发布到面试时间间隔25天左右，2021年中间间隔时间仅有22天，同样是近几年时间最短。

　　2022年广东省考笔试将于1月3日开展，预计1月24日前后发布成绩，因中间春节假期，预计面试时间或将2月中下旬开始。

　　无领导面试考试题型

　　在无领导小组讨论面试中，所给题型复杂多样，展鸿面试教研团队以“材料偏向”及“问答方式”为基点，将无领导小组讨论面试题型初步分为五大类：开放式题型、两难式题型、多项选择题型、排序题型以及特殊题型。

　　其中，多项选择题型又分为单纯选择题型、补充选择题型以及选择并排序题型；特殊题型则分为资源争夺类题型及操作式题型。

　　广东省面试中，重点考查多项选择式问题，包含补充多选、多选排序、多选排序+提建议、多选+资源分配等。

　　有以下几个特点

　　（1）面试材料字数长短不一，最短材料有 300 字左右，长材料达1000字以上。

　　（2）问题多样化

　　题目设置均为2个问题为主，一般情况下，问题 1 在个人陈述阶段，考生按照考号顺序逐一作答。问题2在自由讨论阶段，由考生们自由讨论并达成一致意见。

　　（3）知识面涉及广泛

　　广东省考面试主要围绕政治、社会领域的政策和热点命制，经济和生态也会少量涉及。主题聚焦于广东省内发布的重大政策或举措，如实施质量强省、北部生态发展区、领导干部直播带货等。时效性比较强，有些主题最初报道时间距离考试 1-5 个月。

2022年广东省考面试形式100篇（扩展4）

——2022年国考面试形式流程100篇

2022年国考面试形式流程1

　　国考面试形式以结构化面试为主，部分岗位会采取无领导小组面试。

　　结构化面试也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。从历年国考面试情况来看，最常见的是结构化面试。在国考面试中，大部分部门都为结构化面试，如最高人民*、商务部、*、国家发展改革委员会、工业和信息化部、中央宣传部、国家工商行政管理局、中央文献研究室、国家能源局等。

　　无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组（一般6-8人，个别地方多达12人）在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。在国考面试中，少部分部门会采用无领导面试方式，如九三学社、国土资源局、林业局、*人民对外友好协会、国家民族事务委员会、民进中央等。

　　结构化面试

　　结构化面试可以分为三大规范和四大流程。

　　三大规范

　　1、考题规范化

　　（1）测评要素一般根据拟任职位的要求提取，公务员招录一般为5-7个测评要素；

　　（2）针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准；

　　（3）对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目；

　　（4）有统一的评分量表。

　　2、考官规范化

　　（1）考官由5/7人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任；

　　（2）问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问；

　　（3）考官独立打分，采用 “体操评分制”，去掉最高和最低的打分，剩余考官的打分*均分为考生最终成绩，保留小数点后两位；

　　（4）考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向；

　　（5）考官衣装要得体。

　　3、考务规范化

　　（1）统一严格的考试组织管理；

　　（2）统一的面试程序；

　　（3）统一的评分标准和评定量表；

　　（4）每个应试者面试时间相同，一般为题目数×5分钟/题 （注：各个省份面试时间有差异，比如湖南省是10分钟3道题，请以实际为准）。

　　四大流程

　　从确定入围面试起，众位考生已经在笔试的洗礼下，开启了面试之路。这条问鼎之路先后包括确定入围、资格审核、面试、体检、政审各个阶段，部分岗位如*、监狱还需要体能测试。在上述各阶段，考生最关心的莫过于面试环节，它包括抽签、候考、答题、候分等流程，如下图：

　　1、抽签

　　面试中的抽签与我们常识中的抽签模并无区别，只是现在技术进步了，考场一般都采用电子抽签模式。抽签完成后，需要考生确认签字。

　　2、候考

　　在轮到你的面试序号之前，你都需要在指定区域候考。在此期间，你可以再翻阅一下资料书籍，或者深呼吸放松心情等等。总之，不要大声喧哗和嬉闹。如果你所在的考场不允许将复习资料带入候考室，那请你安静的闭目养神。

　　3、答题

　　轮到你时，引导员会将你带入面试室，进入考场后，你会看到一群人，大概包括7名考官和4名工作人员，分别是主考官1名，考官6名，计分员、核分员、计时员、监督员各1名。他们的座次表如下图：

　　接下来，考生需要礼貌大方地向考官们问好，然后坐在专属考生席上。之后，主考官会为考生宣读面试指导语 （示例如下）、强调注意事项，面试开始。

　　无领导小组

　　从时间上来看，无领导小组讨论一共会经过五个阶段，分别是考生入场、个人陈述、自由讨论、总结陈词和考生退场。下面就从每个阶段给大家分别做介绍：

　　1、考生入场

　　考务人员在候考室对考生身份进行确认，并根据讨论的要求将考生进行分组。考生进入考场要服从工作人员的安排。一般由工作人员引导，排队入场。敲门得到 “请进”的允许后按顺序进入。一般考生入座的具*置应该事先由考生抽签决定。进考场后，根据桌牌找到自己的座位，在椅子侧或椅子后站定；等考官示意可以坐下时，道谢后坐下；调整座椅时，避免发出刺耳声响。

　　2、个人陈述

　　考生入座后，认真听面试考官的导语，按照导语的提示和要求作答。审好身份和任务，快速阅读材料，掌握好时间，分配好思考时间和发言时间，可以粗略地罗列提纲。然后就任务的发表自己的看法，每人时长一般在5分钟以内，通常是2或3分钟。

　　3、自由讨论

　　在自由讨论阶段，考生要积极发言和参与和其他考生的互动。此阶段，考生既可以阐明自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，同时还可以对自己或他人的观点进行总结。

　　小组讨论重要的是看考生在讨论过程中能否就任务深入讨论贡献自己的智慧，是否能够带领组员聚焦任务和推动讨论进程，促成小组成员在任务上达成共识。要表现出主动参与、积极推进的`态度，以团队利益为核心，最不能要的就是个人英雄主义。

　　4、总结陈词

　　总结陈词阶段一般是由小组中的一位考生对整个小组的观点进行汇总和陈述。如果考生概括归纳能力较强，表达演绎能力比较好，可以尽量争取做总结陈词。总结时要条理清晰、分点论述，注意把控时间，言简意赅。这就要求在整个讨论过程中认真倾听，理解好大家的观点，做好详尽的笔记。

　　5、考生退场

　　规定的讨论程序完成或规定的结束时间到时，得到考官、工作人员面试结束的示意或可以退场的提示后起立，鞠躬行礼： “谢谢各位考官。”然后将桌上的纸笔摆放整齐，不要将试题与考场草稿纸、记录笔等带出考场，将座椅轻轻放回原位，随工作人员依次走出，注意走姿和面部表情。队伍最后一位要注意轻轻将门关上。

2022年国考面试形式流程2

　　据国家公务员局网站消息，28日，*及其直属机构2022年度公务员招考公共科目笔试在全国31个省(自治区、直辖市)的77个城市、59424个考场同时举行，共142.2万人实际参加考试。

　　据了解，本次招考共有75个部门、23个直属机构参加，计划招录3.12万人，共174.2万考生考前进行了确认缴费、142.2万人实际参加考试，参考率约为81.6%，参加考试人数与录用计划数之比约为46∶1，有16.1万名监考、巡考和考务工作人员为考生提供考试服务。

　　今年，各地各有关部门按照统一部署，统筹做好新冠肺炎疫情防控和笔试实施工作，精心组织、周密谋划，严格管理、规范操作，防范考试作弊、维护考试安全，营造了公*公正的考试环境。广大考生认真遵守考试纪律，诚实参考、文明参考，总体考试秩序良好。

　　据悉，本次招考录用计划和录用政策继续向重点人群、重点地区倾斜。安排2.1万个计划专门招录应届毕业生，服务和促进高校毕业生就业工作。坚持基层导向，有8700余个计划补充到西部和艰苦边远地区县(区)级及以下直属机构，并采取适当降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等措施降低进入门槛，设置2800余个计划定向招录服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。

　　2009年，国考报名人数首次突破100万，此后10余年，国考报名人数都在百万以上。从近3年的报名数据来看， 2019年度国考报名近138万人过审，2020年度国考143.7万人通过资格审查，而到了2021年度国考，共有157.6万人过审，报名人数逐年递增。

2022年广东省考面试形式100篇（扩展5）

——广东省考面试分数比例

广东省考面试分数比例1

　　总成绩计算方法

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　面试前加考专业科目(技能)测试职位的考试总成绩=笔试成绩×50%+专业科目(技能)测试成绩×30%+面试成绩×20%。

　　考试总成绩四舍五入保留小数点后3位。

　　若同一职位考生总成绩相同，则依次按照笔试成绩、行政职业能力测验成绩高低顺序确定名次。

　　笔试成绩、考试总成绩的合格分数线由省级公务员主管部门划定。

　　除面试前加考专业科目(技能)测试的职位外，其他职位面试对象的人数，根据笔试成绩从高分到低分按招录人数1︰3比例确定。笔试合格报考者达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。

　　部分专业性职位(见职位表)在面试前组织专业科目(技能)测试。根据笔试成绩从高分到低分，按招录人数1︰6比例在笔试成绩合格报考者中确定参加专业科目(技能)测试人员，并按笔试成绩×50%+专业科目(技能)测试成绩×30%计算(四舍五入保留小数点后3位)后，从高分到低分按招录人数1︰3比例确定面试对象。

　　专业科目(技能)测试的内容、方式、时间、地点以及具体的组织工作由招录机关负责，相关事宜将在招录机关网站上公布。

　　面试对象须按公务员主管部门或招录机关规定的时间、地点进行资格审核和面试。不按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃。资格审核不合格的，不得参加面试，招录机关可依次递补面试对象。凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格。

　　*、监狱、戒毒管理机关人民警察和法检两院司警职位的报考者，通过资格审核后，还须进行体能测评。体能测评由公务员主管部门会同招录机关组织实施，具体测评时间、地点等事项另行通知。为能有效递补和按时完成体能测评，资格审核和体能测评可在报考者自愿基础上按不低于招录人数1︰4不高于1︰6的比例组织实施。通过资格审核和体能测评、排名在面试名额以外的为面试递补人员。体能测评不组织补测，不合格者不能参加面试。

　　部分招录职位(见职位表)将在面试前后对报考者进行心理素质测评，测评结果作为择优确定拟录用人员的重要参考。

2022年广东省考面试形式100篇（扩展6）

——广东省考面试后多久公示

广东省考面试后多久公示1

　　为了保证面试的公*公正，一般同一个岗位的考生分在同一个考试组参加面试。因此考生的分组并不是随机的，而是根据岗位来进行安排的，原则上同一个岗位的考生分在同一组。考生分组是会提前告知，在面试公告里边会明确考生的分组。

　　准备面试最好的武器就是研究试题，能透彻地理解试题意味着面试成功了一半。因此，广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握广东省近年面试试题的基本命题规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。由于深圳市单独命题，在面试题量、命题角度、试题难度等一些细节上与广东省公务员面试题目略有区别。在此对广东省公务员的面试命题规律进行分析。

　　分岗分类考试需要重视

　　除了题型以外，广东省考分为省直、市直、乡镇、*，分岗分类考试。

　　1、考试时间

　　市直，乡镇，*，考试时间会有所重合，但是省直考试会偏后，准备省直的考生，备考的时间会多一些，备考的时候要注意，市直，乡镇的题目可以有所借鉴，是归属于什么类型的话题，比如，偏向于经济类，或者民生方向。

　　2、题目的特点。

　　省直、市直、乡镇、*，考试题目各不相同，*偏重于与实际工作相结合，考生作答要注意工作细节，虽然大家都没有实际工作经验，那么备考的时候多做功课，就能够提高上岸几率。

　　省直题目除了也是通过热点话题，考察考生对经济发展，社会发展的观点和态度以外，从题目和作答上来看，也更偏重于宏观，市直以及乡镇更侧重与微观的或者问题的细节。因此，考生在作答的时候，省考作答根据问题而定，对于某些问题可以不必过于细节化。

2022年广东省考面试形式100篇（扩展7）

——广东省考面试结果一般要等几天

广东省考面试结果一般要等几天1

　　总成绩计算方法

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　面试前加考专业科目(技能)测试职位的.考试总成绩=笔试成绩×50%+专业科目(技能)测试成绩×30%+面试成绩×20%。

　　考试总成绩四舍五入保留小数点后3位。

　　若同一职位考生总成绩相同，则依次按照笔试成绩、行政职业能力测验成绩高低顺序确定名次。

　　笔试成绩、考试总成绩的合格分数线由省级公务员主管部门划定。

　　除面试前加考专业科目(技能)测试的职位外，其他职位面试对象的人数，根据笔试成绩从高分到低分按招录人数1︰3比例确定。笔试合格报考者达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。

　　部分专业性职位(见职位表)在面试前组织专业科目(技能)测试。根据笔试成绩从高分到低分，按招录人数1︰6比例在笔试成绩合格报考者中确定参加专业科目(技能)测试人员，并按笔试成绩×50%+专业科目(技能)测试成绩×30%计算(四舍五入保留小数点后3位)后，从高分到低分按招录人数1︰3比例确定面试对象。

　　专业科目(技能)测试的内容、方式、时间、地点以及具体的组织工作由招录机关负责，相关事宜将在招录机关网站上公布。

　　面试对象须按公务员主管部门或招录机关规定的时间、地点进行资格审核和面试。不按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃。资格审核不合格的，不得参加面试，招录机关可依次递补面试对象。凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格。

　　*、监狱、戒毒管理机关人民警察和法检两院司警职位的报考者，通过资格审核后，还须进行体能测评。体能测评由公务员主管部门会同招录机关组织实施，具体测评时间、地点等事项另行通知。为能有效递补和按时完成体能测评，资格审核和体能测评可在报考者自愿基础上按不低于招录人数1︰4不高于1︰6的比例组织实施。通过资格审核和体能测评、排名在面试名额以外的为面试递补人员。体能测评不组织补测，不合格者不能参加面试。

　　部分招录职位(见职位表)将在面试前后对报考者进行心理素质测评，测评结果作为择优确定拟录用人员的重要参考。

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