*员工派遣国外劳务合同,菁华1篇【优秀范文】
*员工派遣国外劳务合同1甲方:_______________________工商登记号码:___________________电子信箱:_______________________联系电话:__下面是小编为大家整理的*员工派遣国外劳务合同,菁华1篇【优秀范文】,供大家参考。
*员工派遣国外劳务合同1
甲方:_______________________
工商登记号码:___________________
电子信箱:_______________________
联系电话:_____________________________
网址:_____________________________
传真:__________________________
乙方:__________________________
注册地址:______________________________
工商登记号码:____________________
电子信箱:__________________________
联系电话:___________________________
网址:_______________________________
传真:____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国民法典》等有关法律规定,本着*等互利原则,甲乙双方经友好协商,就乙方聘用*员工事宜达成本合同。
第一条甲乙双方有关乙方聘用*员工及相关事宜,适用本合同。本合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的,从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的,由甲乙双方协商确定,并签订协议作为本合同的附属文件,与本合同具有同等效力。
第二条甲方向乙方派遣*员工或乙方聘用*员工的,双方应按照本合同有关约定另行订立《聘用*员工合约》,明确乙方聘用*员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附加条件,与本合同具有同等效力。
第三条乙方与被聘用的*员工之间系聘用与被聘用的劳务关系,双方可以根据本合同有关规定,另行订立《聘用约定》,确定乙方与*员工之间的权利义务,《聘用约定》副本需送甲方备案。
第四条乙方与*员工之间因购房贷款等民事事宜,应另行订立相关协议,确定各自的权利义务。所生争议,与甲方及本合同无关,甲方不承担*员工之连带责任。
第五条乙方与*员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜,应事前订立相关出国培训协议或者培训协议,确定各自权利义务。所生争议,甲方不承担*员工之连带责任。
第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的,或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的,分别以法律、法规、规章或政策规定为准。
甲方:_________
法人代表:_________
乙方:_________
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