2022年度全乡组织工作要点【优秀范文】

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　2 2022 年度全乡组织工作要点 2022 年全乡组织工作总的要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入落实习近平总书记对安徽作出的系列重要讲话指示批示，认真落实全国、全省、安庆市组织部长会议精神，自觉运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，坚持稳中求进工作总基调，坚持全面从严治党战略方针，紧紧围绕推进新时代党的建设新的伟大工程，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以迎接和服务党的二十大胜利召开为主线，以做好党的二十大代表推荐提名、加强党的创新理论武装、强化领导班子和干部队伍建设、严密党的组织体系、优化人才服务保障为重点，攻坚克难、争先进位，推动全乡组织工作高质量发展，为建设现代化美好龙潭提供坚强组织保证。

　一、坚持政治引领，强化理论武装 1. 巩固拓展党史学习教育成果。坚持把学习好、宣传好、贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治建设的主线，认真总结党史学习教育成功经验，建立常态化、长效化制度机制，深化“我为群众办实事”实践活动，不断巩固拓展党史学习教育成果，推动广大党员学深悟透党的创新理论，弘扬伟大建党精神。深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，学深悟透做实习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　2. 抓好党的十九届六中全会精神学习培训。结合线上线下教学资源，开展多形式、分层次、差异化的党员干部学习培训，推动学习培训全覆盖，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量。统筹抓好中央和省委经济工作会议、人才工作会议，省第十一次党代会，安庆市第十二次党代会等重要会议精神的学习培训，做到学习贯彻全面系统、深入持久。继续组织落实新时代基层干部主题培训行动计划，抓好乡村振兴专项培训计划落实。

　3. 做好迎接和学习贯彻党的二十大工作。做好省出席党的二十大代表推荐提名工作，充分发挥党组织领导和把关作用，保证基层党组织和党员参与率。扎实开展迎接党的二十大系列活动，加强组织工作总结宣传，大力宣传组织工作新成就和基层党组织、党员干部队伍中的先进典型，宣传党的二十大代表的先进事迹，为二十大胜利召开营造良好氛围。二十大召开后，认真抓好会议精神的传达学习、教育培训，积极贯彻二十大精神，让大会精神在龙潭落地见效。

　二、坚持固本强基，提升基层党建工作水平 4. 创新落实基层党建改革举措。坚持以项目化思维抓实基层党建，聚焦“促发展、保稳定、改作风”三个方面，实施一批“切口小、有难度、示范强、能落实”的基层党建“书记项目”或“书记领办事项”。推行“红领”认证，探索建立非公企业党务工作者认证管理体系，完善业务培训、资格考试考核评价、激励保障等制度，壮大非公领域基层党组织书记、党建指导员、党务工作者等骨干队伍。做实“领

　航计划”，主动争取融入长三角一体化党建联盟，创建一批基层党建工作亮点和品牌。

　5. 着力推进农村党建提质增效。全面贯彻抓党建引领乡村振兴建设相关文件精神，研究制定乡村组织振兴具体举措，开展农村基层党建“抓乡促村”示范创建行动。围绕“两强一增”行动计划，完善村级集体经济发展年度计划，实施扶持村级集体经济高质量发展“十大专项行动”。巩固村“两委”换届工作成果，强化对村干部特别是“一肩挑”人员监督，及时调整不胜任、不尽职村干部。开展选派工作“六项行动”。实施村党组织带头人整体优化提升行动和村级后备干部培育计划，建强村党组织书记和农村致富带头人“两支队伍”，助力共同富裕。

　6. 全力推进非公党建服务高质量发展。实施非公领域“双创两提升”工程，开展“问题帮办、助企发展”“党企面对面”“网格连企、暖心访企、组团驻企”等系列活动。继续实施“单独组建行动计划”，推深做实“组建群团组织，扩大党的工作覆盖”工作，做好党建工作指导员批次轮换和管理服务。

　7. 统筹推进其他领域党建工作。扎实开展机关企事业单位党建“强基领航”工程，大力整治机关党建“灯下黑”问题，创建讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关。

　8. 深化实施党支部建设提升行动。深化党委书记及领导干部党支部联系点制度，巩固深化基层党组织标准化规范化建设成果。坚持“三级联述联评联考”，从严从实开展基层党组织书记抓基层党建工

　作述职评议考核。常态化开展软弱涣散基层党组织整顿，配合开展“村霸”等黑恶势力及基层腐败问题专项整治，做深做实抓党建促农村宗教治理工作，增强基层党组织政治功能和组织力凝聚力。开展发展党员工作提质行动，加大发展党员工作力度，落实党员发展政治审查制度，高质量开展排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作。开展党员教育管理提效行动，强化党员队伍分类管理。加强流动党组织建设，严格流动党员管理，提高党员教育管理质量。加强党务培训和工作指导，分层分类开展基层党组织书记、党务工作者能力培训，全面提升基层党建工作水平。

　9. 提升党的组织生活质效。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为加强党员党性锻炼“第一任务”，紧密结合党员思想和工作实际，利用本地红色资源组织党员集体参观瞻仰，重温入党誓词，开展多种形式的党员“政治生日”主题活动。探索主题党日“1＋X”模式，鼓励党员上讲台，普遍开展“微党课”。充分利用网络平台，运用远程教育、“两微一端”等已有党员教育管理载体，把线上与线下结合起来，探索把“三会一课”开到网上。严格落实党员领导干部双重组织生活制度。定期对基层党支部开展组织生活情况进行综合研判，建立督促提醒机制，对开展组织生活存在严重问题的，列入软弱涣散基层党组织进行专项整顿。

　1 1 0. 持续推进党员电教远教工作规范化。做好全省党员远程教育“双创双争”评选推荐工作，培树一批特色鲜明、亮点突出的远程教育学用典型。持续推动远程教育向机关、非公企业等领域党组织拓展

　延伸。因地制宜、量力而行，推进党员干部现代远程教育广场和学用示范基地建设。落实先锋系列平台信息报送审核发布机制，严格执行上网内容三级联审制度。推动“互联网＋党员教育”深度融合，推进党员教育工作体系化建设和系列平台一体化建设，切实增强新时代党员教育质效。

　11. 构建“党建＋信访”工作机制。出台“党建＋信访”工作机制实施办法，实施基层党建重点考核信访工作制度，推行党组织书记抓基层党建述职评议考核信访工作制度，把化解信访矛盾纠纷等情况，作为“一把手”必述必评必考内容，对信访工作评议不达标的，年度综合考核将有所体现。落实信访工作约谈帮扶机制，根据信访工作考核排名情况，约谈相关单位和相关村负责人。实施“清单＋闭环”“倒查＋问责”、常态化联查联办和重点信访问题责任追究机制，构建“3＋N”运行模式，纪检监察、组织、信访部门牵头，会同财政、林业、农技、自然资源等职能部门，定期集中会商，精准核查督办，严肃执纪问责，全力抓好重点信访事项督办督查。落实涉组涉干信访举报工作闭环管理，构建“受理办理、调查核实、审理办结”工作链条。挖掘正反面典型案例，树立鲜明导向。

　三、坚持激励约束，加强干部选拔任用 12. 强化换届后村两委领导班子功能。开展换届后村两委班子运行情况“回头看”，常态化开展班子运行和干部表现情况综合分析研判，坚持在“赛马”中“选马”，增强领导班子整体功能。

　13.。

　考准考实干部政治素质。聚焦考察干部政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立重要岗位、关键岗位干部政治素质档案，对政治表现不合格的“一票否决”。强化实地查看，全面掌握干部的具体工作表现、日常表现、重大事件发生时的表现和一贯表现，运用好巡视巡察、审计、信访、个人有关事项报告查核、干部人事档案审核等方面成果，抓住干部重要行为特征，进行分析甄别，对干部政治表现作出精准画像。

　14. 健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。增强干部工作统筹性、系统性和前瞻性，实施干部梯次培养计划。全面加强年轻干部跟踪培养，全过程贯穿思想锤炼、政治历练和党内政治生活锻炼，强化理论武装和党性党风党纪教育。严格管理监督，培养选拔优秀年轻干部，不唯年龄是举、不降格以求，坚持在实践中考验、不贴标签，不预设晋升路线图，做到能上能下、优进绌退。

　15. 进一步激励干部担当作为。推动落细落实激励干部担当作为《实施意见》、关心关爱干部 20 条具体措施，经常性分析干部队伍思想状况，认真落实干部待遇保障各项制度措施，推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度。鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向、用人导向，加强平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，发挥考核指挥棒、风向标作用，加大对工作年限较长的“老黄牛”干部关心力度，形成正向激励效应。落实“三个区分开来”要求，健全干部担当作为容错纠错和澄清保护机制，选树担当作为先进典型，旗帜鲜明地支持改革者、宽容失败者、保护干事者。完善管思想、管

　工作、管作风、管纪律的监督管理机制，贯彻落实组织部门巡视巡察日常监督办法和在“一改两为”工作中加强组织监督的具体措施。认真落实领导干部经济责任审计、个人事项集中填报、社会组织兼职、因私出国（境）

　查核、档案审核等工作，加强领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业常态化管理，动态掌握干部实际表现，及时用好组织处理手段，咬耳扯袖、提醒帮助。

　16. 进一步推进干部能上能下。落实市“发展退位、干部让位”实施意见，聚焦高质量发展、重点信访事项和优化营商环境，完善干部“下”的具体情形，量化操作标准，保证“下”之有据。对那些长期打不开工作局面、干部群众意见大的，对不担当、不作为、乱作为带来严重负面影响的，果断进行调整，实现优者上、平者让、庸者下、劣者汰。加强对“下”的干部跟踪教育管理，引导干部继续发挥作用，对影响期满表现优秀、经考核认定后，该使用的继续使用，推动形成能上能下的良性循环。

　17. 深入推进公务员分类管理。完善公务员制度体系，抓好公务员法及配套法规贯彻落实。深入实施公务员职务与职级并行制度。推进公务员绩效管理，认真执行公务员考核、奖励、惩戒、转任、申诉等规定，落实公务员工资政策要求，做好规范地方公务员工资津贴补贴工作。

　四、坚持服务发展，做优人才工作

　18. 优化顶层设计。构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与、发挥作用的工作格局，定期研究人才工作，调度重要事项、解决难点问题。加大人才工作服务力度，深化党政干部联系服务人才工作机制，探索为高端人才“量身定制”专业服务。

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　加强人才引育。建好用好在外人才信息库，结合“高铁通潜、兴潜有我”等活动，加大人才引进力度。支持乡村产业人才发展，推进“组团式”人才帮扶，推进科技特派员创新创业行动，激励引导人才向乡村流动。重点培育一批农业农村实用人才，着力打造与经济社会发展相适应高素质本土人才队伍，以人才振兴助力乡村振兴。

　20. 强化政策保障。发挥人才工作领导小组成员单位作用，抓住长三角一体化发展等国家级及区域性发展战略机遇，广泛吸收各级政策中的具体举措，构建更有含金量、更具竞争性的人才政策体系。分类型修订完善党政、企业、专技人才激励保障政策。

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