青干班开班仪式上讲话

下面是小编为大家整理的青干班开班仪式上讲话,供大家参考。

　 在 XX 区第十七期青干班开学典礼上的讲话 区委常委、组织部长 xxx 20XX 年 9 月 8 日

　同志们：

　今天，非常高兴能来参加我们第十七期青干班的开班仪式。举办青年干部培训班，是区委着眼于加快培养锻炼青年后备干部的务实之举，充分体现了区委对青年干部成长成才的关心、重视和期盼。在此，我代表区委组织部、区委党校向参加培训的各位学员表示热烈的祝贺！

　上个月的年中区委全委扩大会议上，区委 xx 书记开宗明义指出“我们 xx 有一流团队、一流干部，创造了一流业绩，正奋力建设一流城市”。上半年我区综合经济指标连续两次进入全市“第一方阵”，创出了 xx 十多年来的最好成绩。办好 xx 事情，关键在党、关键在人、关键在于各级干部。当前的 xx 干部队伍，可谓新风扑面，正气充盈，人心思齐、人心思进、人心思干的氛围比以往任何时候都更为浓厚。机遇前所未有，奋斗正当其时。参加本期青干班培训的 43 名后备干部，是部里审慎研究确定的，年龄大多在 35 岁这个黄金阶段，都是青年干部的优秀代表，是各条战线、各个领域的排头兵，更是如期补齐 xx“六大短板”的后备力量和希望所在。借此机会，我围绕青年干部如何成长为“一流干部”与 xx 裂变赶超发展的关

　系，和大家交流两个方面的感悟和思考。

　第一方面，立足自身实际，精准对标一流干部新要求 去年 9 月，习近平总书记在 G20 杭州分会期间，对浙江提出了“秉持浙江精神，干在实处、走在前列、勇立潮头”的新要求。何为一流，总书记的指示为我们指明了方向，就是要求广大浙江干部要干在实处、走在前列、勇立潮头。这方面，以xx 书记为班长的新一届区领导班子为我们 xx 干部作出了示范，立起了标杆。今年以来，区四套班子领导变联系为分管乡镇街道，全上一线，齐上火线，领衔破难攻坚，干出了前所未有的力度速度，攻下了一大批几年甚至十几年的结点难点。可以说，破难攻坚已成为本届区委区政府的工作常态和主旋律。作为青年干部队伍中的一员，将来都可能走上更重要的岗位，肩负起更重的责任。大家要立足自身实际，对标一流干部新要求，找准方向感方位感。主要谈三方面：

　1.准确把握一流干部的内涵要求。一流干部的要求落实到xx 实际，我觉得集中体现在“破难攻坚”四个字上。具体有三层含义：

　一是破难攻坚体现价值追求。目前 xx 仍处于滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，需要广大青年干部自觉把个人成长与事业发展紧密联系起来，苦干实干、善作善成，破难攻坚、推动发展。这也是一种工作理想信念，一种人生价值追求。

　二是破难攻坚体 现高度担当。在“大抓项目、抓大项目”背景下，要裂变推进、争先进位，顺利实现满堂红、全年红，任务重、困难多。青年干部要敢接“烫手山芋”、勇啃“最硬骨头”，以“竖

　起床板干工作”的态度，用破难攻坚体现责任担当。

　三是破难攻坚体现一流作风。抓落实关键靠干部，抓好干部队伍就是抓落实。破难攻坚，体现在干部尽职尽责上的勤勤恳恳、兢兢业业，体现在抓落实的下苦功夫、真功夫上，这是对干部一流作风最好的检验。

　2.深刻认清青年干部的特有优势。可以说，青年干部是 xx的未来。在我看来，青年干部具有以下五个方面的特质和优势，必将对 xx 的发展起到关键作用。主要包括：

　一是身心 年富力强的优势。年轻就是资本，既包含生理年龄的年轻，也就是身强力壮、精力旺盛；也包含心理年龄的年轻，也就是朝气蓬勃的精神和“初生牛犊不怕虎”的热情。

　二是知 识储备丰富的优势。青年干部是一个相对概念，指的是 40 岁以下的干部，这些干部是在知识爆炸时代成长起来的，绝大多数具有本科以上文化程度，知识面广，能够有效应对知识高速迭代、价值取向多元的大环境。。

　三是充满激情活力的优势。青年干部思维敏捷，头脑灵活，富有较强的创新精神，勇于释放真我个性，善于敏锐把握社会发展的流行趋势和市场脉络，总结发展规律，发现发展机遇。

　四是 注重公平公正的优势。正所谓“不患寡而患不均”，青年干部的成长伴随着中国法治化的建设进程，耳濡目染之下，更加有正义感，更加注重规则公平、机会公平，善于运用法治思维和法治手段发现问题、分析问题和解决问题。

　五是。

　易于塑造纠偏的优势。青年干部最可贵的是人格和品行上具有较大的可塑性，具有较强的社会适应性。同时，青年干部改

　正错误的成本相对较低，易于纠偏校正，塑造良好的性格和人格。

　3.勇于正视青年干部的差距不足。从平时干部谈话、座谈交流和挂职考察反馈情况来看，对青年干部的评价总体是比较认可的、正面的。但实事求是地讲，与区委的要求相比、与党员群众的期盼相比、与奋战在一线的“xx 狮”干部相比，青年干部自身还存着一些问题和差距，主要有四点：

　一是工作阅历浅。青年干部相对来说，阅历浅、磨炼少，工作经验和实践能力还有待提高。如一些青年干部生在城里、长在城里，不会说群众话、办群众事、解群众难；一些青年干部生活成长环境优越，遇到急事、难事，手足无措、不会处理。

　二是思想较浮躁。不同程度存在急功近利和攀比思想，有的工作不够安心、缺乏定力，刚有点成绩就想“挪位置”；有的成绩没有多少，就把精力放在拉关系、找路子上，轻率地向组织提要求；有的急于干事、急于干成事，往往是大毛病没有、小毛病一堆，时而因小失大。

　三是干劲易受挫。遇到挫折时容易灰心丧气，感到困惑迷茫；一些青年干部不能正确对待领导批评，总认为领导批评是穿小鞋、挑毛病，一被批评要么撂挑子，要么郁郁不得志，失去动力、踌躇不前。

　四是抵触去一线。区级机关部门的青年干部普遍存在不想到乡镇一线去打磨淬炼的心理，容易在部门按部就班，安于现状，熬资历坐等内部提拔。把以上这些问题点出来，并不是要批评青年干部，只是期望你们能够正视不足、直面问题，有则改之，无则加勉。

　下面，我讲第二方面，尽快成长为一流干部，为 XX 裂变发展贡献新业绩。

　怎样成长为一流干部，我认为一靠组织培养，二靠自身努力。青干班培训只是大家历练过程中的加油站，今后的成长能否蹄疾步稳、行稳致远，关键还要靠大家自身努力。干部成长永远在路上，大家要始终保持赶考心态，增强使命感责任感，争当破难“xx 狮”，唱响攻坚最强音，早日跻身一流干部序列。重点要在以下四方面下功夫：

　1.不忘初心，坚守政治定力。旗帜鲜明讲政治，是马克思主义政党的根本要求，是我们党培养自我革命勇气、增强自我净化能力、提高排毒杀菌政治免疫力的根本途径。

　一要坚定理想 信念。习近平总书记曾指出：“理想指引人生方向，信念决定事业成败”。对青年干部来讲，只有坚定理想信念，才能视野开阔、胸怀坦荡、校准方向，在追求进步、实现理想的过程中彰显人生价值。我们要把理想信念建立在对科学理论的理性认同上，建立在对历史规律的正确认识上，建立在对基本国情的准确把握上，始终心无旁骛、心境澄明、心力茁壮，从坚定的理想信念中不断获取干事创业的不竭动力。

　二要强化“ 四个意识”。“四个意识”强不强，是衡量政治是否合格的关键标准。区里前两拨提拔使用的干部，谈话前均要求默写“四个意识”“五个必须”，其目的就是进一步提升干部讲政治的思想意识，这也是一个导向，希望大家带头深刻领会“四个意识”的内涵要求，始终做到政治上坚定清醒、思想上同心同向，行动上

　不偏不松。

　三要树牢为民宗旨。“一切为了群众”是我们党一切工作的根本出发点。我们一些青年干部反映，到基层工作后，感觉“理想很丰满、现实很骨感、心中很失落”，说到底是没有把旗帜鲜明讲政治与树牢为民宗旨紧密结合起来。作为青年干部，不论工作岗位在哪里，除了要有一些必须坚守的东西之外，还要能“接地气”，努力做到在感情上贴近群众，思想上尊重群众，行动上深入群众，把根植于人民群众作为自己最根本的政治立场，自觉把人民群众的利益放在第一位。

　2.守土有责，强化担当意识。好干部“二十字”标准中，敢于担当就是其中一条。纵观我区干部队伍，总体是“硬气”的，但是不敢担当、不善担当的也有人在，有的习惯当老好人，对问题不敢说不敢讲；有的怕做多错多，缺乏迎难而上的勇气。我们青年干部要远离这些“负能量”，守土有责，守土尽责。具体要干好“三件事”：

　一是大事圆满 干。事关改革、发展、稳定的事情，关系到群众切身利益的事，必须用十分心，花十分力，使十分劲。

　二是小事精致 干。小事看起来鸡毛蒜皮、无足轻重，但却能以小见大，甚至形成“蝴蝶效应”。有些青年干部觉得做小事屈才，不愿意做；有些干部不重视做小事，应付一通了事，乱做。这些都是缺乏责任感无担当的表现，一流干部不仅要能顾大局、做大事，更要愿做小事、会做小事、善做小事。

　三是难事 亮剑干。干部在基层一线冲锋陷阵、闯关夺隘，困难在所难免，困境也是一个接一个，这就需要大家有改革家的眼光、探险家的勇气，不退缩，不囿于既定，才能打开局面，推进工

　作。区委在用人上不求全责备，而是用人所长，用的就是青年干部的这份热情，那股子冲劲，唯唯诺诺、稳稳当当不应该是青年干部的个性，也不是区委所希望看到的。希望强化担当意识，既敢与担当，又善于担当，冲一冲，闯一闯，看看自己到底怎么样，我相信我们青年干部不会让区委失望。

　3.淬火成钢，锤炼过硬本领。好钢须得急火淬，拆违治水的主战场、消薄攻坚的第一线，这些都是大家接受锻炼、磨练意志、增长才干的大好机会。我们要主动融入，以舍我其谁的精神和气概，真抓实干，走向成熟，实现价值。

　一要在深学实干中修炼。当前，我区裂变跨越发展的“六大短板”等一个个新问题不断摆在我们面前，这就要求我们持续学深悟透，并付诸于实干检验。在这方面，我们身边不乏这样的实干集体和实干英雄，比如我区七一表彰的破难攻坚先进集体和个人，就是最好的实干典型。青年干部要以典型为榜样，主动扑下身子、开动脑子、撸起袖子，在深学实干中提升水平。

　二要在急事难事中磨炼。近日，我曾向部机关同志推荐过一篇《人民日报》评论文章，叫《人须事上磨》。文章指出，现在的年轻干部遇到突发性、偶然性或没有参照性的事情，往往慌了心神，没了主意，需要在急事难事上加强磨练。历事才能练心，这是一个漫长痛苦的过程，我们青年干部只有经历这样日积月累的尝试和失败、等待和希望、煎熬与奋起，才能不断获得持续成长的动力，实现破茧成蝶。

　三要在一线火线中锤炼。区委用干部的导向非常鲜明，就是以实绩论英雄，让能者上、庸者下、劣者汰。

　比如，今年以来，我们探索实施重大项目“狮团攻坚”机制，让干部在项目一线凝心聚力，快速推进重点项目建设，通过多方式、全方位、全时段的跟踪考察，提拔任用了 41 名表现优异的干部。此次青干班，我们特意安排了一线拔钉破难环节，选派部分干部到重点工作办公室、重点工程指挥部等中心工作实践锻炼，时间由以往的两个星期延长到 2 个月，目的就在于借项目一线锤炼青年干部实干本领。大家要珍惜这些机会，对于适应快、能力强、肯吃苦的“小狮子”，我们将重点关注。

　4.正己守道，务求笃行致远。自古以来，人们就把做官先做人看作是从政为官的美德。对我们青年干部来说，任何时候都不能有丝毫的骄傲心理而放松对自己的要求，要视组织的信任为鞭策、视重要的岗位为责任，以更高的标准严格要求自己，努力做到心正、身正、行正，让组织放心，让社会认可。

　所谓“ 心正” ，就是要忠于职守、甘于清苦，一门心思干工作，要在干事创业中比能力、比素质，在落实急难险重任务中比贡献、比作为，脚踏实地，勤奋工作。同时，要摆正个人与组织的位置，不要总是考虑个人的荣辱得失，而首先要考虑大局利益，在进退荣辱面前永远保持一颗平常心，只有这样，我们的路才能走得更稳、走得更好。

　所谓“ 身正”， ，就是要认真贯彻落实中央和省市区委关于全面从严治党的要求，自觉遵守单位规章制度，顶住各种歪风邪气。青年干部可塑强的特点既是优点也是软肋，当前社会处于大变革、大发展之中，可能泥沙俱下，形形色色的思想和诱惑无处不在，青年干部最易受影响。大家在

　大是大非面前，一定要坚持原则，站稳立场，不为名利所诱，不为金钱所动，做到自重、自省、自警、自励。

　所谓“ 行正” ，就是要言行一致，表里如一。作为青年干部，我们正处于干事创业的关键阶段、成长进步的重要关口，一定信守这么几点：就是做人要胸襟坦荡，光明磊落，公道正派；做事要埋头苦干，讲求实际效果，不图轰动效应；当主角能集思广益，从善如流；当配角能主动配合，补台补位。现实中的一些不良现象，比如“说功”比“练功”好，“唱功”比“做工”好，讲起来头头是道、样样在行，做起来却一筹莫展、不尽人意，等等，这些都是要不得的。这里我再提醒下，干部提拔使用“德”字为先，我区推行的道德诚信工程是干部考德的很好载体，前几批干部调配中，少数干部因道德诚信评级未达到 A 级被暂缓提拔，非常可惜、遗憾，在座的青年干部要引起高度重视。

　同志们，这次青干班对大家来说是一个难得的学习机会，希望大家专心学习、用心学习，力求学有所思、学有所悟、学有所获。希望组织部和党校严格要求，严格管理，科学安排，周到服务，切实把本期青干班办出特色、办出成效。

　最后，预祝培训班取得圆满成功！祝全体学员学习愉快、身体健康！谢谢！

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