文秘网消除影响对照材料（9篇）

文秘网消除影响对照材料（9篇）文秘网消除影响对照材料　　党建最新亮点标题提纲　　1.夯实同心筑梦的思想根基，锤炼从严从实的优良作风，锻造更加坚强的领导核心，汇聚万众一心的复兴伟力。　　2.下面是小编为大家整理的文秘网消除影响对照材料（9篇）,供大家参考。

篇一：文秘网消除影响对照材料

　　党建最新亮点标题提纲

　　1.夯实同心筑梦的思想根基，锤炼从严从实的优良作风，锻造更加坚强的领导核心，汇聚万众一心的复兴伟力。

　　2.坚持零容忍，没有免罪“丹书铁券”；铲除微腐败，整治基层“蝇贪蚁腐”；加强国际合作，构建反腐“天罗地网”。

　　3.个人事项报告，拧紧监管螺丝；日常管理监督，注重抓早抓小；织密制度笼子，防止带病提拔；系列专项整治，解决突出问题。

　　4.上率下随，层层压实责任；细处着眼，以点带面突破；专项整治，扫除沉疴痼疾；铁面执纪，倒逼作风好转；建章立制，扎紧制度笼子。

　　5.确立思想理论的“定盘星”，坚定理想信念的“主心骨”，筑就“四个自信”的“压舱石”。

　　6.始终握牢方向盘，把好思想关；努力抬升标尺线，把好学习关；不断注入原动力，把好任务关；用心念好紧箍咒，把好作风关；切实筑牢防火墙，把好廉洁关。

　　7.抓住思想政治建设这个“定盘星”，用好党内政治生活这个“净化器”，突出选人用人导向这个“指挥棒”，坚持补短板促提升这个“驱动力”，走好人才优先发展这个“先手棋”。

　　8.突出抓好思想教育这个根本，扎实推进党的思想建设；突出抓好基层组织这个基础，扎实推进党的组织建设；突出抓好“四风”整治这个重点，扎实推进党的作风建设；突出抓好正风肃纪这一关键，

　　扎实推进党风廉政建设。9.坚持理想信念的“高线”，遵守道德规范的“中线”，严守纪律

　　规矩的“底线”，远离违法乱纪的“红线”。10.宣传内容贴近群众，增强吸引力；宣传成果实事求是，增强

　　公信力；宣传典型可亲可信，增强感召力；宣传方式改进创新，增强创造力；宣传媒体全面覆盖，增强战斗力。（五“宣传”五“增强”五“力”是亮点！宣传的措施具体、要求明确！适用于领导讲话、工作总结下步安排部分中的小标题、局部排比！）

　　11.新闻求独家，手法求独创，风格求独特。（三“求”三“独”是亮点！适用于领导讲话中局部排比！）

篇二：文秘网消除影响对照材料

　　文秘办公室写材料提纲归纳

　　1.一、打好“感情牌”，始终保持紧盯不放的拼劲；二、打好“优势牌”，始终保持勇争第一的干劲；三、打好“服务牌”，始终保持一帮到底的钻劲；四、打好“机制牌”，始终保持常抓不懈的韧劲。

　　2.一、激活红色文化资源，着力焕发新生机；二、提升红色文化内涵，着力讲好新故事；三、推进红色文旅融合，着力设计新路线；四、健全红色传承机制，着力延续新辉煌。

　　3.敢于站立潮头，敢于正视问题，敢于突破常规，敢于承担风险、敢于迎难而上。

　　4.一、依托自然美，让乡村“靓”起来；二、打造现代美，让群众“富”起来；三、注重个性美，让特色“显”出来；四、构筑整体美，让活力“迸”出来。

　　5.一、带着深厚感情，把民生实事做好；二、强化创新意识，把民生内涵做实；三、增强精品意识，把民心工程做优；四、坚持改革思维，把制度保障做强。

　　6.一、做群众最“盼”的事；二、抓群众最“怨”的事；三、帮群众最“难”的事。

　　7.一、加强教育，树立“真抓实干”的队伍“风向标”；二、建章立制，筑牢“为官不为”的制度“防火墙”；三、多管齐下，打出“庸懒散拖”的监督“组合拳”；四、正风肃纪，严明“为官不为”的纪律“高压线”；五、完善机制，探索“为官有为”的改革“新思路”；六、加大曝光，发挥“为官不为”的治腐“震慑力”。

　　8.一、走到位，力戒走马观花不深入；二、问到位，力戒脱离主题太随意；三、说到位，力戒满口应承无原则；四、想到位，力戒敷衍做作不交心；五、做到位，力戒高高在上不作为。

　　9.一、常“修枝”，巩固思想引领这一根本；二、多“施肥”，把握能力塑造这一关键；三、勤“培土”，服务实战应用这一目标。

　　10.一、“进”固可喜，但不可沾沾自喜；二、“退”也光荣，但不可退而无为；三、“留”诚可贵，但不可妄自菲薄；四、“转”当益壮，但不可患得患失。

　　11.一要能谋善断，把好方向；二要能干善治，抓好落实；三要能征善战，做好表率；四要能识善任，带好队伍。

　　12.一、坚持项目主引擎，拼速度、增实力；二、突出改拆主抓手，强力度、再提升；三、合唱实干主基调，加热度、浓氛围。

　　13.一、突出实际实效，实施“实打实”考核；二、突出责任刚性，实施“一对一”管理；三、突出末位淘汰，实施“硬碰硬”兑现。

　　14.一、种好党建“责任田”，身体力行履好使命；二、牵住治党“牛鼻子”，运筹帷幄全面过硬；三、用好考核“指挥棒”，刚柔并济激发活力。

　　15.一、激活初心，瞄准“靶心”。二、践行初心，赢取“民心”。三、永葆初心，恪守“忠心”。

　　16.一个没有艰苦奋斗精神作支撑的民族，是难以自立自强的;一个没有艰苦奋斗精神作支撑的国家，是难以发展进步的;一个没有艰苦奋斗精神作支撑的政党，是难以兴旺发达的。

　　17.一、以铁的意志，勇闯赶超发展之路；二、以铁的担当，力补赶超发展之短；三、以铁的作风，大抓赶超发展之基；

　　18.一、全员比干，做到千斤重担人人挑；二、用心比拼，敢于动真碰硬破难题；三、对标精准，坚持壮士断腕抓典型。

　　19.一、直面问题，以最大的决心苦干实干；二、争分夺秒，以最强的声势苦干实干；三、上下欲同，以最优的作风苦干实干。

　　20.保持“三股气”：蓬勃朝气，昂扬锐气，浩然正气。

　　21.从忙于应酬中摆脱出来，从文山会海中摆脱出来，从名僵利索中摆脱出来，

　　22.心往一处想，谋往一处出，劲往一处使，人往一处用。一个专业干到底、一个单位干到顶，一个系统干到老。

　　23.一、做好“老树新枝”的文章，加快提升传统产业；二、做好“插柳成荫”的文章，积极培育新兴产业；三、做好“育种蹲苗”的文章，大力推进创新创业。

　　24.拿实招、求实效、出实果。动真的、来实的、碰硬的。

　　25.上有所示，下必从之;上有所为，下必效之;上有所好，下必投之。

　　26.工作落实了没有，要听群众反映;问题解决了没有，要让群众评价;作风改进了没有，要看群众公论。

　　27.思想文化相互激荡，多种价值观念交织并存，意识形态领域斗争异常尖锐。多一点冷静少一点狂热，多一点理智少一点偏执，多一点思考少一点盲从。

　　28.

　　不舍本求末，根基不固不歇气;不一线平推，难题不破不放过;不朝令夕改，目标不达不罢休，不只抓过程，成果不出不撒手。

　　29.一、必须始终把稳理想信念之舵不动摇；二、必须始终严守纪律规矩之戒不含糊；三、必须始终保持清正廉洁之本不偏离；四、必须始终夯实执政用权之基不懈怠。

　　30.时代新要求，理论新发展，执政新考验，履行新使命。

　　31.一、拭亮心灵之镜，扫除思想灰尘；二、常鸣警醒之钟，规范行业界限；三、擂起奋进之鼓，坚持砥砺前行。

　　32.知人善任，广纳群贤。帮才的责任、容才的气度。活力竞相迸发，源泉充分涌流。

　　33.一、“科学谋划＋压实责任”添干劲；二、“修好房子＋建致富路”强基础；三、“发展产业＋培训就业”促增收；四、“公共服务＋政策兜底”固保障。

　　34.敢为人先闯大道，敢立潮头唱大风。敢于涉猎他人没有涉猎过的新领域，敢于碰撞他人没碰撞过的新问题，敢于提出他人没有提过的新观点。

　　35.一、勤于做“加法”，重点是补短板；二、勇于做“减法”，重点是降不良；三、善于做“乘法”，重点是建制度；四、敢于做“除法”，重点是控成本。

　　36.一、汇聚巾帼之力，在建设美丽乡村中作贡献；二、彰显巾帼之美，在建设和谐乡村中展风采；三、发挥巾帼之智，在建设富裕乡村中立新功。

　　37.一、创新驱动，打造新引擎；二、改革促动，激发新活力；三、开放带动，拓展新空间。

　　38.一、在精准施策上着力；二、在精准扶持上聚力；三、在精准服务上出力；四、在精准管理上用力；五、在精准考核上发力。

　　39.一个班子一个调，各任各弹各的调;一茬领导一把号，各人各吹一把号。

　　40.一、敢担当、勇作为，坚决破除“等靠要”；二、强效能、优服务，坚决整治“庸懒散”；三、抓落实、重执行，坚决反对“做虚功”。

　　41.“微腐败”危害不可小视破除“不思己过”的看客心理。破除“不伤大体”的侥幸心理。

　　破除“不犯众怒”的圆滑心理。

　　42.党员干部当以好心态应对新常态要有一颗平常心。要有一颗进取心。要有一颗敬畏心。

　　43.从严治党要注意消除四种心态消除“无为无事”心态。消除“求稳怕错”心态。消除“信奉潜规”心态。消除“去留纠结”心态。

　　44.领导干部要塑就五个好心态要塑就一个平衡的心态。要塑就一个承受的心态。要塑就一个阳光的心态。要塑就一个积极的心态。要塑就一个平和的心态。

　　45.组工干部“心态”谈务必坚持“讲党性”。务必坚持“勤学习”。务必坚持“重为民”。务必坚持“乐付出”。务必坚持“守清廉”。务必坚持“敢担责”。务必坚持“求卓越”。务必坚持“善创新”。

　　46.组工干部浮躁心态要不得避免用浮躁情绪影响身边同事。避免用浮躁语言影响部门形象。避免用浮躁行为诋毁自身能力。

　　47.年轻干部要善于涵养平和心态淡泊之心对待“名”。知足之心对待“利”。敬畏之心对待“权”。从容之心对待“苦”。进取之心对待“事”。

　　48.领导干部如何塑造阳光心态对待官职要常修平和心。对待下属要常修包容心。对待权力要常修敬畏心。对待利益要常修豁达心。

　　49.年轻干部应切忌“三种心态”切忌骄躁。切忌不学。切忌忘本。

　　50.基层干部应具备的四种心态学习上应有与时俱进的心态。困难前应有愈挫愈勇的心态。权力上应有风清气正的心态。事业上应有感恩回报的心态。

　　51.党员干部“四必须”保持良好心态

　　党员干部要保持良好的心态，必须养成静心致学的好习惯。党员干部要保持良好的心态，必须培育求真务实的硬作风。党员干部要保持良好的心态，必须具有宽容淡泊的大胸襟。党员干部要保持良好的心态，必须锻造达观向上的好品质。

　　52.基层“50干部”需慎待三种“不良心态”其一，不思进取，得过且过。其二，作风散漫，不守纪律。其三，滥用职权，不重晚节。

　　53.党员干部保持“好心态”才有“好状态”党员干部有“好心态”要正确给自己定位。党员干部有“好心态”要正确对待工作得失。党员干部有“好心态”要加强自身修养。

　　54.党员干部要抛弃十种不良心态夜郎自大的心态一切照旧的心态自甘落后的心态随意应付的心态眼睛向上的心态急于求成的心态热衷事务的心态无所顾忌的心态高人一等的心态麻木不仁的心态

　　55.党员干部要始终保持良好心态要正确对待名利。要正确看待自己。要懂得相互宽容。

　　56.领导干部要保持“三种心态”要以“空杯心态”对待学习要以“大海心态”对待工作要以“荷花心态”对待生活

　　57.破除三种心态强化三个导向破除“怕这怕那”心态，强化思想导向。破除“浅尝辄止”心态，强化问题导向。破除“产生隔阂”心态，强化团结导向。

　　58.破除四种心态，打好收官之战一是破除“放松”心态。二是破除“蒙混”心态。三是破除“关门”心态。四是破除“观望”心态。

　　59.深入基层具体指导，发现问题及时指导，重点工作跟踪指导，依靠机关科学指导。

　　60.力戒“三种心态”，走好网络群众路线力戒“鸵鸟”心态，争当新媒体发展的领跑者。力戒“路人”心态，争当新媒体领域的主力军。力戒“家长”心态，争当网络群众的贴心人。

　　61.干好工作的三种心态把工作当事业来干，这是干好工作的心态之一。

　　把超越当目标追求，这是干好工作的心态之二。把奉献当快乐享受，这是干好工作的心态之三。

　　62.破除灰色心态需算好乘除法乘“坚定信念”之风，除“动摇理想”之心。乘“为民务实”之风，除“为官不为”之私。乘“严规肃纪”之风，除“损规破矩”之举。

　　63.党员干部应保持好三种心态一是要保持甘为淡泊名利、爱岗敬业的“老黄牛”心态。二是要保持乐为知恩图报、无私奉献的“孺子牛”心态。三是要保持敢为勇于创新、奋发进取的“拓荒牛”心态。

　　64.网络流行生僻字背后的三种心态一是求新求异心态。二是盲目从众心态。三是卖弄文化心态。

　　65.过好网络关先过三道心理关一要打开安全心结。二是摒弃鸵鸟心态。三是消除看客心理。

　　66.领导干部六种心态最重要乐观积极心态。平静随和心态。知足隐忍心态。宽容豁达心态。适应改变心态。情绪管理心态。

　　67.副职容易产生的三种不良心态上下有人，乐当“清闲官”。孤芳自赏，时常“较暗劲”。自行其事，明唱“对台戏”。

　　68.年轻干部要有三种心态学习上要始终保持一种“空杯心态”。工作上要始终保持一种“复命心态”。生活上要始终保持一种“知足心态”。

　　69.机关干部这四种心态要不得一是浮躁心态。二是“没意思”心态。三是嫉妒心态。四是攀比心态。

　　70.做到五个正确对待保持良好从政心态正确对待组织，常怀感恩之心正确对待领导，常怀理解之心正确对待他人，常怀友善之心正确对待自己，常怀平常之心正确对待岗位，常怀进取之心

　　71.党员干部要做到“四个正确对待”正确对待组织。正确对待荣誉。正确对待同事。正确对待自己。

　　72.

　　基层党员干部勿踩“四种心态”一是弱势心态。二是赌博心态。三是底层心态。四是换届心态。

　　73.领导干部保持"干净"心态才能干成事不出事忠诚忠实，锻造坚定的政治品格。干净干事，永葆清廉的政治本色。担当担责，锤炼过硬的工作作风。

　　74.党员干部端正心态要做到“三定”一要“定角”，也就是正确定位自己的角色。二要“定位”，也就是明确岗位职责和义务。三是“定心”，也就是树立正确的理想信念。

　　75.一、袒露矛盾“开窗子”；二、发现问题“拉袖子”；三、有了疙瘩“解扣子”；四、批评帮助“剥面子”。

　　76.一、从全局的高度去认识扶贫攻坚是“牵一发动全身”的系统工程；二、从战略的高度去认识扶贫攻坚是“迟一步退百步”的时效工程；三、从执政的高度去认识扶贫攻坚是“不脱贫就摘帽”的政绩工程。

　　77.识才的慧眼、用才的气魄、爱才的情感、聚才的方法，

　　78.一、闻鸡起舞谋发展，不断提升通行能力；二、敢为人先干实事，不断优化保障水平；三、不忘初心强队伍，稳步提升文明形象。

　　79.一、落在细上，坚持细处着眼、润物无声；二、落在小上，注重小处着手，以小见大；三、落在实上，倡导实处着力、知行合力。

　　80.一、“学”的基础更加牢固；二、“做”的标尺鲜明确立；三、“改”的成效充分体现；四、“严”的常态基本形成；五、“实”的导向全面树立。

　　81.聚精会神抓工作，一心一意谋发展。提供了新思路，开辟了新道路，指明了新方向。

　　82.一、打好融入经常“持久战”；二、打好守土尽责“阵地战”；三、打好常态改造“运动战”。

　　83.一、批评领导，不阿谀奉承“抬轿子”;二、批评同事，不转弯抹角“兜圈子”;三、批评自己，不避重就轻“绕弯子”。

　　84.一、学习上先学一步；二、工作上先干一寸；三、形象上高人一尺。

　　85.

　　在思想感情上，要体现一个“爱”字;在自身形象上，要树立一个“正”字;在工作方法上，要突出一个“细”字;在工作作风上，要坚持一个“实”字;在领导力量上，要形成一个“合”字。

　　86.想干事，在端正思想上下功夫;勤想事，在学习思考上下功夫;会办事，在作风养成上下功夫;干实事，在提高能力上下功夫;能装事，在自身要求上下功夫;善记事，在积累素材上下功夫。87.请示工作有方案，汇报工作有依据，贯彻上级指示有措施，指导基层有力度。

　　88.主管工作勇唱主角不推诿，中心工作积极参与不旁观，日常工作诚心支持不设卡，重大工作紧密配合不拆台，

　　边缘工作主动承担不扯皮。

　　89.互相补台，好戏连台;互相拆台，一起垮台。

　　90.加强学习，树立勤奋求和的风气;积极探索，树立争先创优的风气;顾全大局，树立服从全局的风气;遵章守纪，树立严于律己的风气;求真务实，树立真抓实干的风气;注重团结，树立团结奋进的风气。91.用新的视角分析认识问题，用新的思路筹划指导建设，用新的办法研究解决问题。

　　92.忙于事务不思创新，安于现状不愿创新，怕担风险不敢创新。

　　93.落后的思想观念，陈旧的思维方式，片面的工作方法。

　　94.解放思想、实事求是的科学态度;与时俱进、开拓创新的时代精神;着眼全局、面向世界的战略眼光;立党为公、执政为民的价值追求。

　　95.用新的视角观察事物，用新观念研究问题，用新的办法解决矛盾，用新的机制提高效益。

　　96.在研究新情况中认识新规律，在运用新办法中探索新经验，在解决新问题中实现新突破。

　　97.以宁静之心观察事物，以平常之心看待名利，以奉献之心对待事业，

　　98.精神振奋，励精图治，

　　殚精竭虑。

篇三：文秘网消除影响对照材料

　　文秘新手四步轻松解决写材料难的问题

　　有一句俗话：天下文章一大抄，看你抄的妙不妙。的确，方才接触秘书工作的同志们会一头雾水，写材料不知道从哪儿入手，乃至不知道什么样的材料才是好材料。本人从事办公室工作连年，从最开始的自己写材料让他人修改，到此刻开始指导他人写材料，多多少少积累了一些个人的心得，写出来与大家共勉。我和大家一样，刚接触材料时对抄文章有顾虑，对抄他人的文章老是感觉不对，一方面是自己心里过不去，不好意思，另一个方面怕领导看出来是抄来的而挨骂。其实，“抄”也是学写材料的一个捷径，就象学写书法必需先从“摹”到“临”，积累了深厚的功底，最后才会慢慢形成自己的风格。一些新手写在起草领导发言稿时感觉难以下笔，我会对他说，你实在不会写就抄，只要你抄得好，把他人的内容放到这个地方超级适合，你就安心斗胆的去抄。我说这话不也不没有道理，因为做一个新手，辞汇量本来就很少，不可能凭空编出来，只能用抄的方式来解决，不过这只是针对领导发言稿来讲的，因为领导发言稿不需要追究是不是抄来的，只要发言的内容做到“四个符合”即可，即：符合本地实际、符合发言气氛、符合听众品味、符合会议目的。可是一些需要公开发表的理论文章、调研文章就不能大篇幅地抄。

　　抄材料和写材料的步骤是一样的，一般情况下，分为资料的搜集，提纲的列出，资料的挑选和进一步修改加工等四个方面。

　　一、资料搜集。写材料就象盖屋子一样，要想盖一间好屋子，必需有充沛的建筑材料。写材料固然要先有主题，然后按照主题需要搜集资料。写材料要找的资料可能有几个来源：一是本单位以前所写的相关材料，这种资料符合本单位的实际（本身就是

　　本单位写的嘛），可用性最强；二是自己调查所获取的资料。通过走访、调查、咨询搜集资料，此类资料真实靠得住，能让写出的材料有血有肉；三是网上搜索范本。现在互联网可谓如雨后春笋，已走入了千家万户。这就为咱们实现“资源共享”，“抄”好材料提供了极大的方便。但如何搜索，有许多人并非必然明白。你必然会问：这不简单吗？想找总结范本就输入“总结”进行查询就OK了。此话不假，问题是，你搜索的关于“总结”的文章太多，但附合你的要求却太少。所以，必需得掌握必然的技能，即：把你想要材料的主题、文种都输上去，中间用“+”号或是用空格隔开，这样搜出来的资料就相对附合你的所要的主题了。如：你要写“XX镇在敬老节座谈会上的发言”。你可以输“镇+敬老节+座谈会+发言（或是发言）”，若是不搜到资料不大符合主题，你还可以改成“重阳节+座谈会+发言”，等等。网络资源这么丰硕，应该有会你中意的东东。一般情况下，“抄”一份材料大约要找3份以上的范本备用。

　　二、列提纲。一般情况下，总结、汇报材料的提纲可分为四个部份：①工作开展情况、②采取的做法和办法③存在的困难和问题④下步工作打算。有的还可以加上几点建议等。在此基础上，此刻最重要的就是列写在各部份以下的小提纲。列提纲的一般做法是，把网上找的范本都打开，一一细读。一边读一边对照本单位开展的工作，若是某些方面与本单位开展的工作一致，好，看人家的题目是如何写的，复制—粘贴。再读，嗯，这点和本单位的差不多，再把题目复制下来。固然，几篇范本中肯定有重复的地方，选一个好点的题目就是了。这样，当几篇材料读完，我相信你的提纲也列得差不多了。此刻该加工提纲了，首先修改提纲格式，（此刻的公函题目都喜欢对仗工整），若是懒得修改，全数都统一用一句话表述就是

　　了。提纲格式定掉以后，对照所搜集的其他资料，看看有哪些工作是本单位做了，但范本中没有提到的，把提纲补充上去。这样，一座屋子的框架就搭建成功了。

　　三、挑选资料。再次通读范本，将只要符合题目的内容一一粘贴到相应的题目下面。注意，只要符合主题的内容都要，不要的待会再删。挑选其他资料，把符合主题的其他资料也复制（或是输入）到相应的题目下面。这是一个去伪存真的进程，哪些材料可以用，哪样材料不能用，要做到心中有数，不然下步工作（加工润饰）不好开展！四、加工润饰。首先说加工。通过前面几个步骤后，此刻你的每一个提纲下面都罗列了许多资料。你所写的材料已经初现雏形了，但它们是杂乱无章的。此刻抛开范本，认真细读你方才所“抄”出来的材料，将杂乱无章的资料进行整理，该放前面的放前面，该放后面的放后面，相同内容的资料选取当中你感觉好点的，也可以综合采用。感觉不好，用不上的一概删除。其次是润饰。这是最关键的环节。在大体内容肯定以后，再进行一次通读，在一个题目下的材料要加一些过度性的话，如：为了……，采取了以下办法，等等。下面用首先、其次，或是第一、第二等过度词分成几小点，将资料的排列顺利再进行调整，让它们“对号入座”。最后，修改错别字和一些不大通顺的地方，把里面所涉及的数字填上，一篇大作就宣告完成了。

篇四：文秘网消除影响对照材料

　　文秘写作提高技巧范文

　　篇一学做模仿秀模仿本义是指有意或无意仿效他人的言行，使自己的言行与对方相似。把模仿用在公文写作中不失为一种行之有效的学习方法。南宋著名理学家朱熹说：古人作文作诗，多是模仿前人而作之，盖学之既久，自然纯熟。当代著名作家茅盾认为：模仿是学习的最初形式。学习绘画要求临摹，学习书法要求临帖，同样地，初学公文写作也离不开仿写。当年本人学习公文写作，用现在时髦的话说，可谓公文写作模仿秀。那时，我在海军某部当排长，因在报刊上发表了几篇豆腐块文章，便被上级机关破格调去了。一天，政治部主任对我说：从一定意义上讲，机关工作就是搞文字工作，无论上情下达，下情上报，交流情况，推广经验，都离不开公文。做机关工作必须过文字关，过不了关，就请离开机关。我当然希望留在大机关工作，也很想干一番事业。如何尽快提高公文写作水平，就成了我当时的头等大事。许多老机关也告诉我，他们学习公文写作也是从仿写开始的。于是，我便当起了模仿秀。先是对句子的仿写，在公文写作过程中，参考优秀公文的某个句式或句子进行模仿、改写。然后进行片断模仿，即对一些公文内容中的某一段或几段进行仿写。最后，便是对全文的模仿，包括对立意构思、谋篇布局、段落结构、开头结尾、过渡照应、句式表达等方面，进行全方位的仿写，并在一次次的仿写过程中认真揣摩、领悟，不断熟悉掌握公文写作的基本知识和技巧。记得自己起草的第一篇公文是政治部《关于表彰年度先进团组织和优秀团干部的通报》，基本上是按照以往通报内容仿写下来的，没有原文照抄，而是结合当年工作特点用全新的语言表述，受到了领导和同事们的好评。就是起草难度较大的领导人讲话稿，也是可以模仿的。一般说，领导人讲话稿往往在开始部分讲意义、谈认识，统一思想，讲增强紧迫感和责任感什么的。在中间部分，根据上级指示要求和该项工作的实际，有针对性地提出若干条意见，这往往要涉及到指导思想、方针原则、工作指标、完成时限、责任主体、方法步骤等内容。在最后部分，要总括全文要旨，或提出要求，或号召鼓劲，或提出保障性措施等。这样，在具体起草时，可

　　以多找一些类似问题的领导讲话稿学习参考，以便开启思路，触类旁通。不过要注意，作为公文初学者，学习借鉴内容进行仿写或改写，是可以理解的，也是允许的。但如果仅仅停留在这个阶段，每次动笔都*模仿，不仿就不会写，那就成问题了。这好比小孩学步，开始时可以借助学步车走路，但长大后必须独立行走。

　　篇二积攒下锅米俗话说：巧妇难为无米之炊。把它借用到公文写作中，巧妇即公文起草者，米就是平日积累的有用资料。起草公文材料时的文思泉涌，源于平时的学习与积累。谁学习得多、积累得好，谁起草公文材料就省时省力。公文写作不是有感而发、为己立言，而是奉命作文如，代人立言，所谓公文姓公，言不由衷，一声令下，笔快风，也就是说，不管你想写不想写，有感没有感，都得按时拿出来。如果平时没有积累，遇有紧急任务恐怕难以胜任，甚至会误事。因此，作为机关文字工作者，平时应特别注意有关资料的积累。首先是素材的积累。这里所说的素材特指公文起草中可能会用到的资料。积累公文写作素材，要做生活的有心人，学会观察与思考，时刻关注国内外形势的发展变化，关注本地区、本单位的中心工作，关注领导人的重要活动，关注人民群众的心声，等等，并把自己的所见、所闻、所想和所感及时记载下来，形成文字素材，或将有关书籍、报纸、杂志上的有用资料裁剪下来，并分门别类地粘贴在专门的本子上。久而久之，聚腋成裘，这些就装满了你素材的仓库，起草公文时就不愁没有下锅米了。其次是思想的积累。所谓思想，是指客观存在反映在人的意识中经过思维活动而产生的结果。就公文材料来说，思想往往是公文的主旨、灵魂。每个有志于搞好机关文字工作的同志，要通过阅读文件、参加会议、参观考察、下基层调研等多种渠道，及时捕捉闪现思想火花的新思路、新观念、新见解，并用专门的本子或卡片把它记载下来，形成自己的公文写作思想库。比如，在起草某个领导人讲话稿时，就可以从中找出领导人平时对某一问题的看法、意见等，甚至可以把它作为这个讲话的观点或一个标题。再次是论述的积累。在公文材料起草过程中，有时要对某些问题进行论述，

　　现编现写，费时费力，有时还论述不完整、不到位。如果平时有这方面的积累，一旦要论述某个问题时，就会很方便。比如，要论述那些年年岁岁花相似反复讲的有关抓落实、提高机关效能、加强作风建设、工作创新等话题，如果参照有关论述资料，并结合新的形势、新的任务和新的实践，恰到好处地加以改造，就可以收到岁岁年年人不同的效果。

　　此外，还有语言的积累。文字工作者必须重视语言积累，在大量的阅读中多积累一些脍炙人口的名言警句、生动鲜活的群众语言等，如能在公文起草中恰当引用，就会使我们的公文材料增色不少。

　　篇三勤练手中笔鲁迅在谈自己的写作体会时曾说：文章应该怎样做，我说不出，因为自己的作文，是由于多看和练习，此外并无心得或方法的。一些公文写作高手，也坦言其过硬的功夫来自于坚持不懈地练笔。唯有坚持勤练笔，才能做到厚积薄发，倚马可待。常看胸中有本，常写笔下生花。那么怎样才能有效地练笔呢这就要求公文初学者首先要从读悟写，养成读书的好习惯，认真阅读政治理论书籍和公文写作及其它方面的书籍，不断扩大知识面，不断提高理论素养和文化素养，并深刻领悟、细心体会公文或其它文章的写作技巧，真正把练笔建立在理解、吸收和积累基础上。其次要常练常写，如紧紧围绕一个中心、一种观点、一件事情、一个景物、一个场面等，或记叙、或说明、或议论或抒情。如果工作确实忙，也要记下当天的流水账或抄几句名言警句、精彩段子，关键是要坚持不懈地练笔。与此同时，有计划、有步骤地练写机关常用公文，比如，党政机关的20多种公文，可以试着都写一写，写成后对照业务书籍看像不像，并请人评判看写得好不好。再次要主动求写，平时要做好公文写作的准备，一有任务即能出击，一旦承担下来，就要全身心投入，竭尽全力，用自己的最高水平写出合格的公文来。闲时，要尽可能地争取练写机会，积极参与公文材料的写作，不要怕苦怕累，不要见了材料就躲。这样坚持练笔，才能使自己逐步成为写作的能手和高手。

篇五：文秘网消除影响对照材料

　　这样即使领导离开办公室也可以在异地对文件进行浏览批示不会造成时间的延误极大地提高了工作效率同时秘书人员可以对文件进行规范化的管理方便查阅和最终的电子归档提高了秘书人员的工作质科学技术的迅速发展为办公管理现代化创造了物质条件秘书可以借助各种先进的设备和技术计算机复印机传真机扫描仪数据传输网络等开展工作传统的纸笔起草修改抄写打字校对修改等繁琐的过程被键盘操作屏幕编辑和自动打印等现代化手段取代拥有这些现代化机器的帮助文秘人员主观能动得到提高自然工作的效率必然提高

　　办公自动化的发展对文秘工作的影响

　　随着计算机普及和网络的发展进步,各个领域工作中处理的信息量大增,市场经济正不断向集约化、现代化、网络化迈进,在这种背景下,传统文秘工作因存在许多弊端而无法满足现代办公的需求。办公自动化作为一种可以有效提高工作效率和质量的科学应运而生，在当今的文秘工作中发挥了巨大作用。

　　当代秘书工作越来越趋向于办公自动化。随着信息技术的发展与整个国家经济信息化

　　的深入发展,计算机及网络等现代信息技术越来越广泛地应用于各行各业。秘书是以收集

　　资料、研究政策、反映情况、提供咨询及草拟文件等方式开展工作的。办公自动化的出现使秘书工作发生了前所未有的变化。对文秘工作而言，办公自动化的内涵是办公室文秘人员利用先进的计算机技术、通信技术、信息技术和软科学技术，通过各种办公设备和人机信息系统来完成领导交办的任务和职能部门与教学部门之间的联系工作。它的实现使高校办公室秘书人员的工作流程规范化、标准化，提高了工作效率，促进管理工作的改革，但同时它的消极影响也值得我们关注。

　　1.办公自动化基本内容及发展趋势1.1办公自动化基本内容办公自动化（简称OA即OfficeAutomation）是一门综合性技术；它能不断使人们的部分办公业务活动物化与人以外的各种设备，并由这些设备与办公人员构成服务与某种目标的人机信息系统。（1）文字处理。包括文件的输入、编辑、修改、合并、生成、存储、打印、复制和印刷等。通常由文字处理机、智能复印机和电子照排轻印刷设备等来完成这项任务。（2）文件管理。包括文件的登记、存档、分类、检索、保密、制

　　表等，一般通过建立公用的或专用的分布式关系数据库系统来实现。（3）行政管理。包括图表生成、日程安排、工作计划、人事管

　　理、财务管理和物资管理等，主要依靠计算机的图形系统、数据库和各种应用软件来实现。

　　（4）信息交流。OA系统主要是通过电子邮件和电子会议等方式交流信息，已从采用电话网、用户电报网、计算机网发展到采用综合业务数字网。

　　（5）决策支持。OA系统可配置决策支持系统(DSS)和群体决策支持系统(GDSS)。（6）图像处理。包括用光学字符阅读器直接将印刷体字母和数字输入计算机，用光电扫描仪或数字化仪将图形文字输入计算机。有的OA系统配置图像处理系统，它具有图像识别、增强、压缩和复原等功能。因此，办公自动化在现代文秘工作中有密不可分的联系

　　1.2办公自动化发展趋势根据全国办公自动化规划会议的安排，我国办公自动化要分三个阶段进行：第一阶段（准备阶段）：同行试点，探讨我国办公自动化的基本模式；第二阶段（开创模式）：简历一批高水平的办公自动化系统，做好标准化工作；第三阶段（走向成熟阶段）：建立自上而下的办公自动化网络系统。（1）工作环境网络化。政府、机关内部、企事业单位等办公室要四通八达，且要与办公设备构成局域网，办公室与世界各地连成广域网，使其成为纵横南北，连贯东西的自动化网络系统，形成一个地球村，共享形形色色的资料信息。（2）信息载体无纸化。高新技术应用于办公用品制造，产生大量磁盘、光盘、u盘等新型信息载体，储存量大，轻便小巧，可随意放大缩小，便于阅读和复制，逐步减少或取代办公用纸，实现信息载体无纸化。（3）办公室无人化。办公室自动化发展的方向，是尽量用自动

　　化设备取代手工操作。不仅文件的撰写、印制、储存、检索、收发、传输等，可全部交给办公自动化设备处理，甚至统计、财务、协调管理等工作，都可通过办公自动化系统来调节。当然，办公室的无人化是未来发展的趋势，现在的办公室只能达到半自动化，在工作实践中逐步实现。

　　（4）设备机件智能化。设备智能化实现办公自动化的关键。设备智能化，是指办公室的机器能模拟人脑思考的功能，安排和处理各种公务活动。

　　2.办公自动化发展对文秘工作的正面影响不同时代不同统治者都需要通过某种方式让被统治者了解自己想法，逐渐的积累形成文化，一个国家的法律、方针、政策。工作载体也随之改变，由原来的原始社会的打结记事转变为文字记事，也由原来的甲骨文、竹简、布变为纸张一直到现在的虚拟文字。办公自动化将繁杂、纠结的事物变得简单，只需手指轻轻一点一切尽在掌控之中，劳动力大大减少，效率提高，操作简单。2.1提高文秘工作效率文秘工作是以为领导决策及其实施和领导机关工作运转服务为宗旨，通过办文、办会、办事等工作为领导者提供参谋、铺助性服务的活动。文秘工作的主要内容：撰拟公文、办理公文、办理会务、调查研究、信息工作、督察工作、协调工作、信访工作、公务接洽。其工作对象具有复杂性和多变性的特点，办公室要收到各种不同的文件，这些文件需要文秘人员及时、准确无误地传给领导批阅，并根据领导指示向下发至各个部门及时落实文件内容或是精神。在传统的方法中，步骤繁多，一些文件到了领导手中已经过期。而采用办公自动化，秘书人员可以在扫描上网后，利用特定的办公软件发送给领导。这样，即使领导离开办公室，也可以在异地对文件进行浏览、批示，不会造成时间的延误，极大地提高了工作效率，同时秘书人员可以对文件进行规范化的管理，方便查阅和最终的电子归档，提高了秘书人员的工作质

　　量。科学技术的迅速发展为办公管理现代化创造了物质条件，秘书可

　　以借助各种先进的设备和技术（计算机、复印机、传真机、扫描仪、数据传输网络等）开展工作，传统的纸笔起草、修改、抄写、打字、校对、修改等繁琐的过程被键盘操作、屏幕编辑和自动打印等现代化手段取代，拥有这些现代化机器的帮助文秘人员主观能动得到提高，自然工作的效率必然提高。

　　2.2增加存储优化管理文秘工作是机关工作中各种信息的主要集散地，上下左右，四面八方的信息都在这聚拢，拥有“信息库”和“资料库”的美称。信息的大量集聚单单靠手工操作，远远无法达到信息的更新速度，而且各类文件的立卷归档，以手工编制检索，步骤繁琐且易丢易出错，查找也不方便。计算机虚拟内存，其微小的空间能高密度记录数以万计信息，根据你所需信息的关键字轻易检索。你可以根据自己的需求将不同种类、性质的信息分别放置于相应的硬盘中，优化信息的管理节约时间、空间。秘书也可以方便快捷地利用这些手段搜索到大量的有效信息,深入开展调查研究,协助做好工作活动中的分析、判断、预测,高节奏、高效率地为领导提供服务,更好地发挥助手作用。另一方面，档案保管工作强度也将减轻。档案信息的载体主要是纸张，字迹是采用黑色墨水，但不适的温湿度，光照，灰尘，水，虫，鼠等都会造成档案的损害，纸张都用自己的使用寿命无法满足社会各方面对档案信息长远利益的需要。电脑中虚拟内存存储量大而且可以使用光盘、硬盘、u盘等移动存储产品导出所需信息放置库房中，存放空间小，保管方便无需繁琐的注意事项，减轻管理强度。2.3促进办公室改革办公室的改革分为硬件，软件两方面。硬件是指我们所能看的办公设备，用电脑、键盘、传真机、投影等逐渐取代笔纸以及距离带来的不便。办公室不在拘泥于狭小的空间，办公自动化支持移动办公和异地办公，让工作人员从桌面解放出来，不受时间和空间的限制；软

　　件则是运用网络和计算机，铺助文秘工作尽善尽美，推进办公室管理的现代化、决策的科学化、和业务的标准化，还能节约纸张节省经费。

　　实现办公自动化的过程，也就是促进办公室管理工作改革的过程。实现办公自动化后，可以实现时间管理自动化。员工的考勤不必要浪费时间签到、点到，利用指模轻轻一点就能清楚了解每天考勤情况，方便管理且不能投机取巧。电子日程表和电子备忘录可以在两三分钟之内安排好一个会议，还会巧妙地解决同一段时间中多人参加的多种会议，轻易地应对大量会议改期或撤消等情况；能及时地发出信号，提醒人们不要错过会议或迟到；还能科学地调配会议室、交通工具和其他服务设施。

　　2.4文秘人员素质和思维的转变当前社会最需要的人才是能力型非学习型。文秘人员做好相应工作，不再是打打电话，抄抄写写就能办到的，智力方面的增多，新增加的内容对文秘人员的综合素质和业务素质有着新的要求。服务性行业是发展最快也是覆盖地区最广的行业。随着办公自动化信息技术的发展，文秘人员的服务方式也变得多种多样，本着三服务的精神尽心尽责的服务领导和基层、社会、雇主。思维方式上，以前秘书工作是消极等待领导的命令，现在网络能畅游世界各地，紧随全球化的步伐，要求文秘人员积极的顺应时局，具备创新思维。作为组织和领导的参谋智囊，思维创新是提高职业水平的必然选择，也是优化领导决策和科学管理的关键，文秘人员的工作态度要从被动向主动转变，积极、主动、热情的心态面对自己的本职工作，充分发挥主观能动性。3.办公自动化发展对文秘工作的负面影响办公自动化化的发展对秘书工作无疑是有利的，但是计算机等现代办公技术的普及运用也会给秘书工作带来了一定的负面影响。办公自动化是一把双刃剑，应该运用哲学的方法看待，既要了解积极的方面又不能忽视消极的方面，充分的利用积极方面，缓解、消除消极方

　　面。3.1保密程度低办公自动化将现代化办公设备和计算机网络结合起来，具有很高

　　的数据共享性，这给高校的保密工作带来了隐患。若办公自动化系统在硬件或软件上缺乏保密技术防范或技术防范级别不够高，防范不够严密，就极易造成办公自动化系统被黑客攻击、侵害，导致电子文件中的信息被恶意增删或修改，办公自动化要处理、传递、存储公文等敏感信息和机密数据，一旦泄露可能会造成难以估量的后果。

　　此外，办公室秘书人员的一些疏忽也会造成泄密。如，废弃的打印纸和用过的磁盘、U盘等移动存储介质上，可能留有秘密信息资料，却没有妥善处理；在对外交流过程中，向无关者展示不该公开的涉密数据和信息；计算机送去维修、报废时没有及时清除掉硬盘中的涉密数据和信息；公用计算机、复印机等设备不加密码等，都可能造成泄密。

　　3.2公章使用带来难题办公室每天都有大量的文件、材料需要使用公章，而每个工作单位都制定严格的管理制度来规范公章的使用，不能将公章带离办公室，必须文秘人员亲自盖章，不可由他人代劳，任何人不得私自动用公章，也不得在空白介绍信和空白信纸上盖印。应用办公自动化后，除了继续在纸质文件上加盖公章外，也有部分文件、材料需要使用电子印章。而电子印章是通过技术手段实现，因此也就容易通过技术手段被窃取和复制，如何保证公章使用的安全性是技术人员需要攻克的一个难题，能不能像超市的商品一样设置一个条形码，扫描仪一下就能显示代表本单位的工作，保证其安全性。3.3文秘人员文字，语言能力降低过分的依懒计算机和网络，领导需要秘书人员些什么文件、报告、总结，由于对网络产生一种依懒养成惰性，无需自己动大脑只需在网站上找到相似的文章，复制、粘贴就形成了自己的文章。导致文秘人员的文字功底逐渐降低，文章都是千篇一律，原创是越来越少，自身

　　的文字才能在无形中浪费，竟而影响领导的决策。办公室事务性工作错综复杂，办公室文秘人员作为领导的参谋，

　　需要为领导提供决策辅助，一般通过面对面的传统沟通模式。办公自动化引入了计算机网络等现代化办公设备后，取代办公室文秘人员与领导之间、员工与员工之间面对面的沟通模式。过分依赖办公自动化系统，单纯点击几下鼠标，忽视了语言、表情、肢体等面对面的交流，容易造成沟通不良，甚至造成彼此间的误会，使秘书工作变成了“机器”与机器之间的工作，不利于及时有效地开展工作。

　　3.4文秘人员的身体健康和生理健康带来危害办公自动化是借助计算机、复印机、打印机等自动化办公设备来实现的。这些先进的办公设备虽然操作便捷，效率高，但是带给办公室秘书人员的负面影响也是不容忽视的，它们往往带有很强的辐射性，秘书人员长时间接触这些辐射性强的电子设备会产生各种疾病，设备的运作产生大量难闻气味可能含有苯、甲醛、氯气等有害气体，散播在办公室的各个角落是办公室人员健康的隐性杀手，天天盯着电脑视力明显的下降，工作量越大眼睛负荷近视度数也会增加。同时，办公室秘书人员因工作的特殊性会长时间保持坐姿，也难免会产生颈椎病、鼠标手、肩椎炎等职业病，对身体健康带来危害。3.5人员态度的影响办公自动化使办公室秘书工作离不开计算机以及网络的应用，因此，计算机带来的安全问题就成了秘书工作不容忽视的问题。办公室秘书人员平时没有养成资料存盘备份的良好习惯，那么一旦计算机发生故障或遭受病毒攻击，计算机里的信息资料完全消失，就将无法正常开展工作，甚至导致工作瘫痪。办公室秘书过分依赖办公自动化系统，将文字工作当成完成任务，长期不动脑筋就到网上复制、粘贴，借用计算机网络的方便操作，通过互联网随便下载一些相关内容的资料来应付完成。而对于调查报告，没有调查就没有可信的资料，只有通过调查，才能使资料具有真实性。文秘人员过分依赖互联网或相关自动化设备，会逐渐丧失工作的主动性和积极性，也会使自身的创造

　　性思维得不到良好的发展，长此以往必定会使秘书工作处于一种被动、消极的局面，形成不踏实的工作作风，也不利于自身发展。

　　3.6历史文献减少电子字体取代了纸质文书，纸质文献作为瑰宝一代一代传承，电子稿需要特定的软件才能了解内容，知识冷冰冰的文字不存在感情色彩也不存在独特性，纸质文献保存着作者的感情、独特性具有研究价值和保存价值。比如：我们的毛主席给后代留下了一系列诗词作品（《沁园春.雪》、《念如娇.昆仑》、《七律.长征》等），给后人品味中华人民共和国建国不易，教育一代又一代莘莘学子为祖国建设付出汗水、青春。先进设备的更新有越来越多的人丢弃传统的纸笔取代的更便利的电脑，键盘等，留给后代是千篇一律的字体、格式、纸张，无法体会他们写作时的意境，感想。4.解决负面影响的方法追寻社会高速发展的脚步人们不得不改变原有的工作方式适应现代工作进程，信息更新。办公自动也以其弊端受到人们的质疑。每个事物都用其发展的两面性，关键在于如何有效的利用与调控它，已发挥它有效功能避免不足之，处扬长避短，使它朝着更有利的方向发展。4.1文秘工作规范化办公自动化的发展是必然的适应事物的发展趋势，要在适应办公自动化同时不影响文秘人员工作活动，需要完善管理系统和管理手段。首先对计算机的维护和保养。(1)保持良好的运行环境。经常打扫卫生，使室内保持清洁，这是保证微机系统正常运行和延长使用寿命的基本条件。(2)定期进行维护与检测。在微机系统的使用中，有很多使用者都是在出现故障后进行维修，而正确的使用方法应该在不连续使用时或者定期对策机系统进行外部设备的维护和内部器件的检测。(3)发现故障，正确判断，及时在规范维修点修复。创设良好舒适的微机运行环境和办公环境。其次，办公室人员的培训。办公人员是实现办公自动化最基本的

　　构成元素，办公人员可能因为错误的操作方式导致保密文件泄漏。要将这种最低级的错误在根源遏制就必须对每位办公室人员进行比较基础电脑方面的培训，对点电脑、系统、以及办公自动化软件运用有一定的心得，减少这种低级错误。再者，对文秘工作要建立相关规章制度，以保证办公室系统的正常运行，在软件运行的过程中也要对相关环节进行规范。只有在这个基础上才能有效保护文件防止泄露。

　　4.4转变人员思想提高素质。信息化带来的便利是原来利用纸张的方式无法比拟韵。例如：信息共享的优点，使你无论在何地，只要能连上互联网就能办公，网上办公室已得到人们的认同。新形势对办公人员的素质提出了更为严格和全面的要求。一方面，文秘人员不仅要拥有广博的基础知识和丰富的专业知识以及相关的辅助知识，还要掌握操作现代化办公设备的技能，能熟练运用计算机、打印机、传真机等并通晓其各项功能。另一方面，文秘人员要在思想上跟上发展的步伐，具备良好的政治思想修养、工作作风修养、职业道德修养和心理品质修养。除此之外，还要求文秘在语言上表达艺术。恰当运用角色语言，注意说话的场合环境，讲究说话的方式；拥有出色的人际关系协调艺术对信息具有灵敏性，做好机关内部人际关系协调工作，对促进决策形成，保证决策落实，理顺各种关系，优化整体功能，调高效率，具有重要作用。加强对工作具有预见性。只有文秘人员这个办公室的中心枢纽发挥自身的最大作用，整体才能灵活运转。好比：公里上的指示灯顺利工作，没有故障，阡陌纵横的道路才能井然有序，而非水泄不通，事故频发。4.3使用环保材料选择办公材料尽量选择环保材料，在源头减少有害物质、气体的散播，注意通风。在做文字编辑时，将背景调暗些，节能的同时还可以保护视力、减轻眼睛的疲劳度，劳逸结合工作疲劳时可以放松会眺望远方缓解眼睛压力，同时营养摄取应均衡不可偏食，应特别注意维生素B类（胚芽菜、麦片、酵母）之摄取。

　　办公室应经常摆放一些绿色植物。对于上班族而言，办公室可谓自己的第二个家。那里的空气质量如何，健康有着不可忽视的影响说到办公室应该摆放绿色植物，不少人都经常问该摆放哪些植物，绿色植物对人体有益。常见的有常春藤、芦荟、吊兰虎尾兰、米兰等等。有照明的条件下，能消灭房间内90%的苯，能对付从室外带回来的细菌和其他有害物质，甚至可以吸纳大量灰尘，也有害气体，防辐射。工作单位要定期组织员工到专业医院进行体检，早发现早治疗减少病害恶化。

　　4.4精神、物质的鼓励领导或者是用人单位以物质或者是精神勉励法，调高人员的拿起笔和纸去写作去发表的激情。用奖金、鼓励的方式激励人员，让他们由心出发真正的爱上以笔写代替键盘敲击。可以将写作、书法发展为自己的爱好，很多名人在书法、绘画方面都得到较高地位，让自己多方面发展，别局限在小小框框之中，练字或是学习绘画可以磨练一个人的心境，学会忍耐养成耐心出去浮躁。字如其人，秀气端正的字体，可以让你感觉事事不如意的心态，在一个偶然机会下，领导在看到你的字体、文采时你得到重用，这也是你的一种能力是你在社会生存的技巧。注重文字、书法、纸笔带来的财富，别轻易丢弃。也能带动同事内部优良风气，积极向上富有朝气的精神面貌，促进单位内部的良性竞争，引领内部一派生机勃勃、积极向上的现象。结语：办公自动化技术的发展，一方面使现代秘书工作和过去传统的工作方式相比发生了重大变化。许多新技术、新设备的投入使用，极大地促进和推动了秘书工作现代化的发展；另一方面，因为技术本身存在着缺陷，也因为一些人为因素，办公自动化技术也给人类带来了许多新的考验和挑战，有许多新问题等待着人们去解决。但是，总的看起来，办公自动化技术的发展对秘书工作的影响还是积极的，进步的。我们要继续扩大其影响中积极有利的一面，对于其影响中消极的一面，要努力克服，尽量减小。努力提高现代秘书工作中的科技含

　　量，推动和促进办公自动化技术的进步和发展，使其在现代秘书工作中发挥出更大的作用。

篇六：文秘网消除影响对照材料

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　　工作激情减退的整改措施

　　篇一：个人整改措施个人整改措施通过党的群众路线教育实践活动的开展，根据县委的部署要求，本人进行了深刻党性分析和自我剖析，认真剖析查摆自己在“四风”方面存在的突出问题，及产生“四风”问题的根源，为做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，现拟定个人整改措施如下：一、形式主义方面的问题1、问题：工作作风不够实整改目标：无私才能无畏，对与自己工作有联系的形式主义的东西自己也要坚决抵制，做到不随波逐流、不跟风赶浪。具体措施：（1）从严要求自己，坚决杜绝形式主义。牢固树立群众利益无小事的观点，不断强化全心全意为人民服务的宗旨意识，积极为民办实事办好事解难事。（2）对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会。努力消减各类形式性事务，增强工作实效。（3）对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论。减少文字工作的数量，提高文字工作质量，增强目的性和效果。进度安排：已整改完成时限：长期坚持

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　　2、问题：抓工作不够深入整改目标：各项工作不断深入，科学性、针对性不断提高。具体措施：（1）端正工作态度，培养只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和一抓到底的工作劲头。（2）工作分配安排时，认真考虑各项工作特性及分管部门工作人员的综合状况，有针对性的分配工作任务。（3）建立重要工作落实、督促、检查、反馈制度，明确工作落实责任，专人负责跟踪督促，及时反馈进展情况，切实掌握工作进度，把工作落到实处。进度安排：已整改完成时限：长期坚持3、问题：改革创新意识不强整改目标：着眼全局，在不断学习中，提升改革创新力。具体措施：（1）加强学习，不断汲取新知识。创新的根源是学习，因此要通过增强学习力，提高创新力。进一步加强政治、理论、思想、业务等方面的学习，提高思想认识，牢固树立终身学习理念，制定和完善集中学习制度，同时要注重学以致用，把学习成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，有效提升自身工作水平。（2）勤于思考，进一步增强创新意识。要勤于思考、善于思考，进一步增强创新意识，大胆探索，创新工作思路。重点围绕解决突出问题，创新工作机制。进度安排：正在整改完成时限：长期坚持

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　　二、官僚主义方面的问题4、问题：创新意识不强，循规蹈矩整改目标：解放思想，扩宽思路，做到“敢为人先、争创一流”。具体措施：（1）要以宽广的眼光观察世界，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作，不安现状，不甘平庸，不惧困难，打开工作新局面。（2）矫正思想偏差，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，争创一流业绩。（3）提高标准、严格要求，切实增强革命的事业心、责任感，振奋精神、锐意进取，在各项工作中坚持高标准定位、高效率推进、高质量完成，以高标准、严要求促进工作上的水平。进度安排：正在整改

　　完成时限：长期坚持5、问题：调研检查不够深入。整改目标：调查研究工作不断深入，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。具体措施：（1）每周至少安排一天，深入基层项目和生产一线进行调查研究，确保每年深入基层调研的累计时间两个月以上。（2）在深入调查、掌握第一手资料的基础上，注重在“研究”上多做文章，实现调查与研究的统一，在解决实际问题上狠下工夫。进度安排：正在整改完成时限：长期坚持三、享乐主义方面的问题

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　　7、问题：工作激情有所松懈整改目标：增强工作使命感、责任感和紧迫感，保持旺盛的工作热情。具体措施：（1）大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，一门心思干事业。（2）在解决自身问题的同时，注意调动所分管同志的工作积极性、主动性与创造性，提高工作效率，.形成上下联动、整体推进的工作局面。进度安排：已整改完成时限：长期坚持8、问题：开始有追求安逸、讲究舒适的心理整改目标：加强党性修养，提高思想觉悟。具体措施：加强党性的修养，切实坚持党的思想路线，增强政治意识、大局意识、责任意识，坚持底线思维，积极投入全面深化改革的伟大实践，力争做到“我们必须增强忧患意识，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了的就努力创造条件去做，不懂的就要抓紧学习研究弄懂，来不得半点含糊。”，进一步改进、增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。进度安排：已整改完成时限：长期坚持9、问题：对艰苦朴素的优良作风坚持不够

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　　整改目标：艰苦奋斗、勤俭节约，杜绝铺张浪费、讲规格、讲排场。具体措施：发扬焦裕禄、谷文昌艰苦奋斗、勤俭节约的精神，树立正确的人生观、价值观和荣辱观，认真贯彻落实中央“八项规定”，厉行节约，生活朴素，不盲目攀比，多比贡献与付出，不比待遇与回报。进度安排：已整改完成时限：长期坚持四、奢靡之风方面的问题10、问题：防范奢靡之风思想防线还不牢固。整改目标：加强自身建设，抵制奢靡风气的侵蚀。整改措施：（1）筑牢思想防线。认识奢靡之风的危害和保持艰苦奋斗优良传统的必要性，对照历史进行反思反省，消除认识上观念的误区，为抵御奢靡之风奠定思想基础。（2）严格遵守“八项规定”。严格杜绝公款送礼、公款吃喝、公款旅游、公车私用、奢侈浪费等不正之风。不接受各种礼品、会员卡、商业预付卡，不参与任何形式的高消费活动。进度安排：已整改完成时限：长期坚持篇二：办公室工作存在问题及整改措施办公室工作存在问题及整改措施一、存在的问题（一）工作目标不明。一是办公室整体工作缺乏总体目标和规划，不清除办公室工作应该做到什么程度，什么样子，向一个什么方向发展。

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　　二是办公室人员个人对自己的岗位也缺乏正确定位，领导安排一件事就做一件事，缺乏自己工作规划和目标。不会积极主动去思考，去构想以后的工作。（二）服务对象不清。办公室人员服务对象不仅仅是单位领导，还有全处干部职工和整个单位形象。许多人很多时候都是认为只要领导交办的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不问、不深入了解基层干部职工的需求和社会对国税局的需求。（三）自身职责定位不准。办公室人员没有明白办公室工作就是服务的基本职责，认为办公室是机关中枢，是指挥机构，什么都作单方面决定，而不是先向干部职工征求工作意见和建议，造成制订的许多办法和措施，得不到领导的肯定和职工心悦诚服的执行。（四）工作措施创新不够。目前，办公室的工作措施基本上是延续以前年度的工作措施，依样画葫芦，其管理方式也基本是按照岗位职责上面规定的主要事项而进行。办公室没有根据时间、地点、人员、机构、工作要求和社会形势等客观环境的变化而完善相关措施，更没有提出新颖的创新举措来提高工作效率。（五）人员缺乏激情与活力。工作不紧不慢，拖拖拉拉，不讲速度，人员精神面貌萎靡不振，没有进取之心，不积极主动地承办工作。不积极主动为领导建言献策，不积极主动做好自身工作，遇事拖沓，办事推诿。甚至有部分人觉得工作创新思路提得越多就是自己给自己增加更多麻烦，纯粹是自找苦吃。

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　　二、整改措施以上问题的存在，形成了目前办公室工作的按部就班和办事效率较低的直接后果，直接影响了办公室工作整体质效。一是加强学习，提高思想认识。办公室人员没有认识到办公室工作的重要地位和作用，没有认识到办公室既是一个科室，也是一个指挥机关。作为指挥机关，它需要具有协调全局，协调内外和前瞻性工作的思想意识和工作举措。更没有认识到办公室工作的好与不好将直接关系到一个单位的好与不好问题，也关系他自己的能力、水平在别人心中的地位问题，这是问题产生的根本因素，在以后工作中要加强学习进一步提高思想认识。二是加大规章制度执行力度。规章制度执行不严也是造成办公室工作效率不高的重要原因。对于出现的许多违规、违纪问题，由于过多地考虑到人与人之间的关系等问题，没有严格按照规章制度进行责任追究，有了第一次，就会有第二次，有了第一人，就会有第二人，如此行之，便失去了制度对人的约束，失去了人对制度的遵从，也失去了办公室人员努力做事的工作责任压力基础。三是第一时间落实领导交办事项。按照领导在会议上要求，争取在第一时间完成领导交办的任务，在实际工作中，往往是雷声大，雨点小，也就大事化小，小事化无了。也就让职工看不到领导的关心措施，感受不到领导的关爱行动，更会认为领导说的话也不过是一句台词罢了。事至此，工作激情也就慢慢地下降了。四是是加强技能学习以满足工作需要。办公室工作覆盖面宽，业务项

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　　目多，工作要求高，因此办公室人员需要具有较宽的知识面和专业技能基础，比如文秘工作，需要相当的工作水平和工作技巧，而目前我们的办公室人员不是专业学校文秘专业毕业，对高标准的写作水平要求，员工难以达到。加之当前信息上报工作，市局要求数量多、质量高，同行业间竞争激烈，压力较大。这就需要员工在工作之余加强学习，提高自身业务水平。篇三：个人整改措施完全版个人整改措施**********按照中央和省、市、县委关于整改落实、建章立制的部署要求，针对征求到的群众意见、对照检查材料查摆的问题、专题民主生活会上提出的批评意见、上级党组织和督导组反馈的问题，本人进行了认真分析研究，现制定如下整改措施：一、遵守党的政治纪律方面1、政治敏锐性不强的问题。整改目标：坚定立场，在涉及重大问题方面，能站队迅速，表明同一切不良行为作斗争，整改措施：（1）要进一步加强政治理论学习，增强自己的马克思主义理论功底和政治素养。坚持参加党工委组织的各项政治学习，每季度坚持上党课，每年坚持订阅党报党刊2份，对国家的大政方针做到了然于胸。（2）强化自身职责意识，加强对社会上的不良风气和网络上的一些歪理邪说的危害性认识和抵制，增强政治敏锐性。注意发现社区内一些党员干部的不良风气，及时提出批评教育。

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　　完成时限：20XX年12月2.执行党的政治纪律不严的问题整改目标：严格遵守政治纪律，强化政治意识，切实提升履职能力和统揽全局、协调各方的能力。整改措施：1、认真学习党的有关政治纪律，年内带领社区工作人员和各村党员干部，重新学习《关于党内政治生活的若干准则》、《党内监督条例》等内容。2、自觉践行、维护党的纪律。严格落实上级党委政府的决策部署，坚决不搞“上有政策，下有对策”和有令不行、有禁不止，决不在贯彻执行决策部署上打折扣、做选择、搞变通，自觉同违反党的纪律行为作斗争。3、严格落实社区工作人员的职责，自觉担负起执行和维护党的政治纪律的责任，加强对政治纪律工作的领导，自觉查找班子及成员在执行上级决策和工作部署方面存在差距，解决班子和个人政治意识不强、执行政策和上级决策部署打折扣的问题，确保政令畅通、令行禁止。完成时限：20XX年9月3、民主集中制坚持得不好的问题。整改目标：进一步加强自身的民主作风建设，养成善于发扬民主、充分发扬民主的习惯。自觉创造让党员讲真话的政治环境，疏通各种民主渠道。真正贴近基层，贴近群众，以便使每一位党员的意愿、主张得到充分表达，积极性创造性得到充分发挥。整改措施：1、通过班子内部民主生活会的方式进行自省、自查，坚持批评与自我批评的方法、民主的方法，进行自我监督和互相监督。

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　　2、对社区的一些决定和建议，都要通过社区全体工作人员以及各支部书记的共同商讨，拿出最合理、最优化的方案。完成时限：20XX年12月4、参加党内政治生活不认真的问题：整改目标：积极参加组织生活，自觉接受党组织和群众的监督，时刻做自我反省。积极参与讨论和自我批评等，提升组织生活的质量。整改措施：1、以普通党员身份每年至少参加2次所在党支部的组织生活，带动班子成员严格遵守党内政治生活制度。2、认真参加党工委组织的各项学习，做好学习笔记，每季度撰写学习心得体会1篇完成时限：20XX年12月5、党风廉政建设责任意识不强的问题：整改目标：始终坚持用廉政纪律和规章制度要求和约束自己，要守得住清贫，抵得住诱惑。要自觉地把律己作为加强党性修养的重要内容，融入自己的学习、工作、生活中，化为自觉的行动和内在要求，整改措施：1、严格落实党风廉政建设责任制，加强思想教育，每季度组织社区党员干部观看廉政教育影片1次。2、做好表率，以党员的标准严格要求自己。要管住自己的“手”，管住自己的“口”。不该“吃”的不吃，不该“拿”的不拿。3、坚持经常性解剖自己，时常提醒自己、检查自己。要把党风廉政建设贯穿和落实在做人做事的各个方面，既管工作又管生活，既管思想又管作风。完成时限：20XX年12月二、贯彻中央八项规定精神方面

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　　整改目标：深入理解中央改进党的作风的的决心，切实把思想和行动统一到中央的要求上来，从基层开始杜绝吃喝浪费之风。主动自觉执行中央八项规定，贯彻落实过程不走样、不变形。整改措施：1、严格贯彻落实《中央八项规定》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等相关规定，密切联系服务群众。2、严以律己，杜绝职务消费、人情消费，加强“三公”经费监管，对社区内党员干部违反中央八项规定的事件发现一起、查处一起，达到警示教育目的。完成时限：20XX年12月三、形式主义方面1、工作作风漂浮，落实力度轻的问题整改目标：从严要求自己，坚决杜绝形式主义。对与自己工作有联系的形式主义的东西自己也要坚决抵制，做到不随波逐流、不跟风赶浪。整改措施：1、做好“民情日记”和“工作纪实”，详实掌握社情民意，强化督查力度，每月保证走访20户以上，深入农户察看决策部署落实情况，确保上级决策部署和政策措施全面贯彻执行。2、抓好社区党建问题，解决社区各支部一些党组织出现的涣散苗头，督促各支部三会一课、一事一议等党内生活的健康进行。3、严格落实工作责任制，把社区工作落实到每个工作人员身上，抓效果的同时，密切关注过程，防止“责任推卸转移”。完成时限：20XX年12月2、工作方法简单老化，缺乏创新的问题整改目标：强化攻坚意识，提升工作实效。对能够落实的立即落实，

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　　对难以立即落实的，列出计划、调集资源，分步落实。

　　整改措施：1、坚持理论学习，多向老干部老党员请教，在关系到民生的问题上，借鉴其他地区先进的工作方法，然后根据村情特点化为己用。特别是拆迁问题上，多去试探解决，明确辖区内拆迁安置进度时间表。2、对于八里庄拆迁安置等重点难点问题，保证时间靠上去，找出突破口，争取在年内取得新进展。完成时限：20XX年12月3、思维僵化，落实惠民政策生搬硬套的问题。整改目标：坚决贯彻落实上级决策部署的同时，努力做到让群众明白，让群众支持，让群众得实惠。整改措施：1、坚持“案例”学习，每周抽出1天时间，通过各种寻找有关农村政策落实的典型案例，并进行典型分析，拓宽思路，提升境界。2、对能够落实的立即落实，对难以立即落实的，充分考虑到个别情况，要合理变通。四、官僚主义方面1、工作责任意识不强，怕得罪人的问题。整改目标：工作中坚持原则，一碗水端平，为社区发展

篇七：文秘网消除影响对照材料

　　114文秘网

　　篇一：搜索引擎优化方面的总结搜索引擎优化方面的总结虽然我们近几个月向站长站投了不少文章，但在搜索引擎优化方

　　面仍然是个新手。做站过程中，坚持过学习、过实践、边摸索，期间走过了不少弯路，今天花点时间把主要失误总结下，希望能给新手们提个醒。

　　（1）标题描述失范。Title、Description和Keywords是网站优化的基础，其重要性在各类文章中已经做了比较深入的探讨。老实说，在这方面笔者吃过的亏最多，回头算算，两年来对标题和描述的改动不下5次了。开始时是对关键词热度、百度指数、搜索优化一窍不通，仅立足本地，取名福建文秘网。一段时间后看看基本零流量，就改成以免费文秘网为主，堆砌了一大堆相关关键词。后面在站长网看了一些文章似有所悟，就试着做了一些软文、论坛、博客推广，找了几个友情接，却又感觉排名做不上去，就再次改成以中国党政文秘网为主，并把标题控制在30个字以内，后来排名有了但流量也是少得可怜，看下百度数量仅150左右，又是排第三位左右，能有几个IP呢？在这样频繁的瞎折腾中，百度对网站信任度不断降低，多次停止停更快照、甚至回档，总收录量也从1万左右减少到2000多。今年初一次百度停止收录后，想想干脆做自己的品牌，更名为材夜思文秘网，重点选择一些报告范文、会议精神、工作计划、写作教程等做长尾关键词维持流量，但在标题设计上仍然毛病较多。（2）内容更新失序。定时定量更新内容可以博得搜索引擎特别是百度的好感，已经受到站长圈的广泛认同。对此，我也深有感受。由于收益可怜，主要还是一个人在战斗。尽管已经尽了最大努力，既使在春节和周末也要爬

　　起来，争取在9点之前完成更新。然而一年之中，难免会外出几天或者临时有事耽搁了。没有一个团队在运作，定时更新难以保证。同时，定量更新也是对百度友好的表现，和很多朋友一样，对此我也注意得不够，忙时发个三、五篇，闲时发了上百篇，无形中陷入了采集之嫌。至于内容的原创性，除非是做个人博客，或者网友自主发布信息的行业网站、论坛等，再或像站长站这样聚集了很多的写手，不然，对草根站长来说，真是勉为其难了。我们能做的就是尽可能的伪原创，不靠软件简单采集。

　　（3）站长心态失衡。很多站长，当然也包括本人，查阅了竞争对手的网站后，就坐不住了。像我一下，看下排名靠前的文秘114等同类网站日流量均在3万IP以上，想想自己还是1000以下挣扎，不由于长吁短叹，执行力锐减。当然，换个角度想想，其实对网站的发展前景应该是信心倍增才对，有了优秀的竞争对手可以学习，我们在关键词选择、站内优化、外链建设等方面就可以少走很多弯路，应当感觉庆幸才对。2015中国十大品牌设计公司排名中国十大设计公司评选活动是由中国品牌整合网发起联合业界知名人士共同推出的一项具有重大意义的活动,此项活动将会一直延续下去,每年都将评选,中国品牌整合网将和广大业界人士共同努力,推动中国品牌设计事业的发展。香港李永铨设计公司李永铨先生设计事务所必然从一出生便无可避免的将带入他个人的许多特性也许与李永铨先生的经历有关，整个事务所充满了他所注入的灵魂从李永铨先生的作品和言谈中，似乎真正的人生快乐感更重要因此在李永铨设计事务所的设计作品中，总能看到既商业又独特的元素停下来静静的品位一番，还真如同他所说的那样能体会到他要诠释的某种意思尤其是他所推崇的那淡淡的黑色幽默感，有意思极了！香港靳与刘设计顾问

　　靳埭强与刘小康，相信这两个名字无论是行内行外的人们都再熟悉不过了，可以说是香港设计界最早的代表人物之一。说起例如中国银行、屈臣氏、国家大剧院这样的代表作更可以说如雷贯耳与李永铨设计公司一样，靳与刘设计顾问也带入了很多二位大师的灵魂和风格。靳与刘设计顾问如今也将业务发展到了内地，设计作品大气简练，并且由于靳埭强似乎热衷于教导和培养年轻一代设计师，所以在内地设计大专院校以及年轻设计师中也是倍受尊敬。

　　北京东道设计公司东道设计是国内成功的商业设计公司之一，他们完善的公司运作体系以及严谨的商业设计作风是非常明显的，整体的运作模式与感觉也偏向于美式，更注重实效。也十分符合目前国际设计公司的发展趋势。可以看到的是国内也在近年来不断涌出想Landor那样的企业，东道无疑是走在最早和最前线的一批优秀设计公司之一。他们的设计作品也商业感十足，简练而国际化。北京共振设计公司共振设计是国内最具创新精神的设计公司，敢想敢做代表着当今国际前卫的设计思想，共振创造了一种新的国际化的的商业设计语言。是为数不多能把商业项目和创意很好的融合在一起的设计公司，共振涉及的行业领域比较广泛，在诸多行业都荣获过许多奖项。公司的作品带有明显的“共振”风格，思维活跃。大多数作品大胆而有趣，冲击力强，并且也经常活跃于各设计活动和展会中同样也影响了一大批设计师和设计公司。广州捷登品牌整合设计公司捷登品牌整合设计公司于2021年由跨领域CEO携手创立，以“品牌整体精装工程师和品牌整体精装管家”为使命。集合相关领域极客，专注于品牌创建、品牌改造提升和行销传播！北京早晨设计顾问有限公司早晨设计已经成长为中国设计行业最令人感到兴奋的公司之一。早晨设计的创始人魏来先生，近年来不仅仅只是倾心于业务的拓展和

　　延伸，而将更多的时间用于创意产业发展的研究。以及创意设计企业经营理念的研究和行业人才的培养上面。早晨设计创造的一套成功的发展模式,为设计行业的发展提供了新的思路

　　杭州陈飞波设计事务所陈飞波设计事务所的作品如同苏州园林般的精致使人遐想连篇。事务所的作品无一不带着陈飞波先生的奇思妙想，错落有致且儒雅大方。陈飞波设计事务所作品的语汇及表达方法与李永铨和共振有着明显的差异，就像三个完全不同个性的人一般。因此说设计如人这样的言语在他们这样的设计事务所中间表露无遗广州集和品牌设计顾问集和创立了属于他们自己的运营模式，达到了他们所崇尚的那种“积聚力量，和而不同”的理念。集和经常会活跃于各大讲坛和高校之间，集和对于品牌形象的管理和研究精神在业内是非常值得钦佩的。也因此影响了很大一批敬业的设计师深圳韩家英设计公司1993年，韩家英设计公司成立。十几年，在艺术与商业领域里，从品牌、平面、广告、空间、再到产品设计思维的新动向。已经形成一种难以重复的声音与立场，并被越来越多的人所接纳、理解。深圳山河水品牌形象管理机构篇二：创建学习型党支部成果总结创建学习型党支部工作成果总结大沟党支部一直在努力提高我校党组织的学习力、创新力和战斗力，充分发挥党组织在建设学习型单位、实施学校主动发展、推进新课程改革中的政治核心和示范引领作用。回顾一年以来学习型党组织的创建工作，收获较多，现总结如下。一、指导思想明确，组织领导到位。学校党支部以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，把党建理论与学习型组织先进理念结合起来，认真树立和落实科学发展观,围绕我区实现“两个率先”、“做教育强区“的总要求，

篇八：文秘网消除影响对照材料

　　现实表现材料范文1

　　现实表现材料范文1

　　xx，男，X族，X年X月出生，xx省xx市人，大学本科文化程度，xx年X月毕业于xx大学，X年X月至今就职于我公司，先后担任我们公司xx。该同志的主要表现是:

　　一、具有较高的政治理论水平、良好的政治素养在工作中坚持学习，不断提高自身政治理论水平。该同志能坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，不断提高政治理论水平。工作中自觉践行"八荣八耻"重要思想。他时刻注重自己世界观的改造，注重树立正确的人生观、价值观，坚决抵制腐朽文化和各种错误思想观点对自己的侵蚀。该同志始终立场坚定，思想和行为时刻与党中央保持高度一致。在重大问题和关键时刻，均表现出较高的政治敏锐性和立场坚定性。没有参加其他邪教组织。二、严于律已，宽以待人，具有高尚的道德品质该同志办事沉稳，工作勤奋，勤勉敬业，作风正派，善于团结同事，具有正确的地位观、利益观和良好的道德风尚。从严要求自己，坚持做到"在认认真真学习上要有新进步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏实实做事上要有新成效"。不管做什么工作都能摆正自己同组织、同事业的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排相结合，在困境面前能够保持良好的心态，继续孜孜不倦地追求信仰和理想。始终做到顺境时不得意忘形，困难时不失意悲观。在工作和事业面前，该同志历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，保持良好的道德情操。勤奋努力、任劳任怨、扎实工作，受到了

　　现实表现材料范文1

　　领导和同事们的好评。三、工作扎实，现实表现良好工作以来，该同志在公司技术员岗位上，能够服从组织安排，恪

　　尽职守，尽心尽力，充分发挥自己的主观能动性和创造性，做好本职工作。工作中，该同志能以身作则，为人表率，吃苦在前，常常加班加点，不计个人报酬。现实表现材料范文1

　　xx，男，汉族，出生于xx年6月，本科学历，xx年毕业先后在维西建工集团、云南易通工程监理咨询有限公司工作。

　　一、思想、政治上的表现(思想是意识精神，政治是行动表现)自参加工作以来，我积极参加团支部和党支部组织的活动，认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和"三个代表"的重要思想。坚持用党新时期的理论武装头脑，坚持中国特色社会主义的理想，讲政治，讲大局，立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定。能够自觉抵制不良倾向，积极参加"科学发展观"实践活动，注意严格要求自己，积极向党靠拢，自觉维护党在人民群众中的形象，思想进步，具有牢固的为人民服务的意识。二、道德品质上的表现我热爱祖国，严于律己，宽以待人，诚实有信，待人诚恳、友善;能够坚持以"八荣八耻"为主要内容的社会主义荣辱观。

　　三、工作生活上得表现，我在工作中，谦虚好学任劳任怨，认真负责;尊敬领导，团结同志，积极进取，能够较好的处理与领导和同事的关系。对客户热情周到、

　　现实表现材料范文1

　　积极服务。办事情即能坚持原则，又能主动解决遇到的困难和问题，具有一定的协调和组织能力。坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，廉洁自律。在生活上，勤俭朴素，遵纪守法，无不良嗜好，孝敬老人，关爱家人。

　　四、存在的缺点和不足尽管我的工作突出，成绩优秀，学风端正，多年来在学习、工作、思想情况等有了一定的进步和提高，但在一些方面还存在着一些不足，如学习不深不细，理论联系实际还不够深入，解决基层的困难和问题的经验和方法还不够完善的问题。现实表现材料范文1xx，男，汉族，出生于xx年10月，团员，大学本科学历，xx年毕业后在我校工作，xx年8月在我校工作至今，该同志现实表现如下:一、思想、政治上的表现(思想是意识精神，政治是行动表现)该同志自参加工作以来，积极参加团支部和党支部组织的活动，认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和"三个代表"的重要思想。坚持用党新时期的理论武装头脑，坚持中国特色社会主义的理想，讲政治，讲大局，立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定。能够自觉抵制不良倾向，积极参加"科学发展观"实践活动，注意严格要求自己，积极向党靠拢，自觉维护党在人民群众中的形象，思想进步，具有牢固的为人民服务的意识。二、道德品质上的表现该同志热爱祖国，严于律己，宽以待人，诚实有信，待人诚恳、友善

　　现实表现材料范文1

　　三、工作生活上得表现该同志在工作中，谦虚好学，任劳任怨，认真负责;尊敬领导，团结同志，积极进取，能够较好的处理与领导和同事的关系，并在xx年被评为盘锦市体育学科带头人。工作中无乱收费、乱补课现象。办事情即能坚持原则，又能主动解决遇到的困难和问题，具有一定的协调和组织能力。在生活上，勤俭朴素，遵纪守法，无不良嗜好，孝敬老人，关爱家人。四、存在的缺点和不足尽管该同志工作突出，成绩优秀，学风端正，多年来在学习、工作、思想情况等有了一定的进步和提高，但在一些方面还存在着一些不足，如学习不深不细，理论联系实际还不够深入，解决基层的困难和问题的经验和方法还不够完善的问题。

　　内容仅供参考

篇九：文秘网消除影响对照材料

　　文秘调查报告4篇

　　一、实习目的：稳固文秘专业的主业知识，提高实际操作技能，丰富实际工作和社会经验，

　　掌握操作技能，将所学知识用于实际工作。二、实习时间：

　　××××年××月××日至××月××日。三、实习单位：

　　××××办公室。四、实习主要内容：按照老师的安排，我制定了相应的实习方案。注重在实习阶段对所学的文

　　秘理论知识进行进一步的稳固和提高，以期到达根据理论知识，指导日常的工作实践的目的。收到了较好的效果。主要实习情况报告如下：

　　不同的办公室具有不同的工作和不同的职责范围。而作为一个企业的厂长办公室，是一个综合性的部门，由厂长直接领导，工作范围大，任务也比拟繁杂。在实习阶段，我主要的侧重点是文秘工作。

　　秘书工作是办公室的主体工作，领导要做到决策科学化，离不开秘书人员的协助。因为秘书人员一方面处理着大量的日常事务工作，使得领导能集中精力考虑大问题。

　　另外，还能发挥他们了解全面情况，掌握多方面信息的优势，辅助领导决策，提供合理的建议。秘书工作头绪多，任务重，但必须抓好以下几个方面：

　　第一，主动做好领导之间、部门之间的协调工作，帮助领导有方案、有步骤、有重点的抓好各项工作，做到忙而不乱。并从过去偏重办文办事，转变到既办文办事，又出谋划策。

　　第二、开展调查研究，了解基层群众的学习、思想、工作、生活情况，及时向领导反映，并提出合理的建议。对一些急需解决的问题，应及时与有关部门协商解决。

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　　第三、检查催促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、方法、规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合实际。发现问题要及时向领导反映，防止并纠正偏差。

　　第四、组织起草本单位的工作方案、报告、总结、规划、决议和规章制度，对需上报、下发的文稿进行政策、文上的把关。

　　第五、对上级机关的来文和下设部门的报告，要及时转给有关领导，根据领导的批示，具体落实承办单位和负责人，并负责催办，如期上报办理结果。

　　文秘人员除了需要具备以上工作人员的根本条件外，还应有自己特殊的知识修养、技能修养、品德修养、作风修养。因此，文秘人员要自觉、全面地加强这四个方面的修养，努力把自己造就成为德才兼备，既合格又称职的工作人员。并注重掌握以下原那么。

　　1、要有充分的政策依据和事实依据。秘书人员办文办事，绝大局部都是针对现实状况的，或是为了解决某个问题，或是指导某项工作。

　　因此，必须以党和国家的政策和客观事实为依据，坚持实事求是的原那么。实事求是是我党的思想路线和传统作风，是秘书部门一切工作的准那么，也是秘书人员必须具备的品质。

　　如果有些领导交办的事不符合党和国家的方针政策，秘书人员应有勇气提出意见，请领导重新考虑，以保证正确贯彻上级的指示精神，把工作做好。

　　2、要有准确性。准确，是对工作质量的要求。文秘管理的准确性是指正确表达政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文能达意。

　　它在一定程度上保证领导工作的准备性。文秘管理的准确性，涉及的方面很多，简要地说，就是：办文要准，办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。

　　比方说办理公文，就要保证文件的质量，用词要准确，材料要真实，抄写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生过失。否那么就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。

　　3、要雷厉风行。这是对工作效率的要求。任何目标的实现，都离不开两个因素，一是准确，二是时限。其中任何一个失误，都会使事情办不成或办不好。

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　　时限就是尽可能缩短周期，减少中间环节。秘书人员办文办事必须具有很强的时效意识，要迅速行动，不可拖拖拉拉，要制定科学的工作制度，理顺关系，分工明确，充分发挥工作人员的重要性和创造性。

　　要简化办事程序，减少不必要的行文和礼节，消除"文山会海"的现象，提高工作效率。要利用电脑等现代技术改变工作手段，实行办公自动化，例如用电脑传递信息、检索资料、编辑文稿等。

　　4、严守纪律，保守机密。文秘管理要制发文件，处理文件和管理文件。在各种文件中，大局部具有不同程度的保密性，而且各级秘书人员经常接近领导，看一些重要文件，参加一些重要会议，所以，秘书人员在公共场合活动时要注意内外有别，把握分寸，对什么应该说什么不应该说要心中有数。我国已经制定了《保密法》，秘书人员要认真学习，模范执行，切实做好保密工作。

　　实习阶段我参与的主要工作，一是按照厂长的安排与布置，在厂长组织召开的各种专题及办公会议中，认真做好各项准备工作，做到了会议通知及时、会议记录详细、会务准备周到，并按照厂长安排对重要会议下达会议纪要，使厂党政的各项方针政策能够迅速传到达基层各单位。

　　同时，及时呈送上级下发的各类文件，并对由厂下发各基层单位的各类文件及时进行打印、校对，保证各项工作及时高效。

　　二是公文起草。在最近阶段，正逢集团公司《xx开展规划》讨论中，我根据厂党政联合会议讨论的意见，对其中涉及我厂的局部进行了认真的归纳整理，执笔起草了《××××集团公司化工厂对〈××××集团公司"xx"开展规划〉(讨论稿)的几点建议》。

　　在得到厂领导肯定后，我们将建议上报到了集团公司秘书处，由于意见中肯，文相对严密，在讨论稿第二稿下发时，我发现其中由我厂建议修改的局部完全按照我厂提供的内容进行了修改。

　　这除了说明我厂的建议比拟科学外，作为建议起草人，这对我的文水平也是一种肯定。三是注意自己在办公自动化方面的锻炼。作为现代化的企业，微机使用是办公室人员必备的素质。

　　目前，利用微机录入文和文件处理，我都能够得心应手。复印、传真、公文处理等文秘工作根本熟练。文录入速度可以到达每小时四千左右。

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　　同时，也能够利用互联网查询、传递、接收、储存有关信息。但是，还有一些方面尚有欠缺。如，制表，由于操作较少，很不熟练。还有目前已经广泛使用的多功能一体机由于单位没有配备，也没有掌握。

　　五、实习体会通过实习，我对文秘工作的重要性有了更深一歩的了解。特别是在新的形势下，文秘工作人员更要努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，学会运用马克思主义根本原那么和方法，认真学习钻研党和国家的各项方针政策，充分把握政策的精神实质，及时了解和掌握上级领导不同时期的工作部署和要求，把政策具体落实下去化为实际行动，并强化组织协调能力，专业工作能力，检查指导能力，参谋咨询能力、文表达能力和熟练使用各种自动化办公设备的技能，努力提高自身素质，加强世界观的改造，成为政治过硬，业务精通的合格文秘人员。文秘教育调查报告农林水人才招聘市场调研三月八日，山东省农林水类就业市场在我校举办。在李成武老师的直接筹划下，文秘教育专业学子分组进行就业市场考察。一考察活动的目的与意义1锻炼人际沟通能力，信息传递能力以及团队合作协调能力。为毕业生求职增加亮色，积累社会时间经验。文秘教育专业十一个实践性，操作性都很强的综合性专业。较强的实践动手能力是文秘学子在剧烈的市场竞争取得成功的重要依托。2了解社会需求人是秘书职位和称谓。古语云“知己知彼，百战不殆〞对本次就业市场招聘会进行实地考察，可以零距离的获得文秘人才在社会就业市场上的需求状况，以及市场企业针对文秘人才所提出的新要求，给自己一个恰当合理的价值定位，并及时根据市场所反响的信息进行自我纠正与自我完善。3提高山东农业大学文秘教育专业的知名度和美誉度。通过进行招聘会市场考察，以“小记者〞的身份和广阔企业工作人员进行面对面的交流，并且十分注重向广阔企业进行宣传文秘教育专业。文秘学子凭借自身良好的形象和较高的

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　　综合素质给企业留下深刻的印象。提高文秘教育专业在社会上的知名度，这样就有利于自己将来的就业，并且为自己将来的就业做一个良好的铺垫。

　　4考察报告是作为秘书学课程的论文成果之一，是写好毕业论文的提前演习。为设计秘书专业人才培养方案，教师教学，学生确定目标等提供参考。参与招聘会考察并且尝试书写调查报告可以培养自己的时间能力与写作能力，而且可以丰富自己考察报告的写作技巧。

　　二毕业市场举办情况此次毕业生招聘市场于三月八日在山东农业大学南校区体育场举办，招聘市场涉及300余家企业〔大局部为山东省内，且多中小型企业〕招聘主要面对农业，林业，水利工程等的人才就业。人才招聘面相对狭窄。三调查情况我组首先制定调查方案，设计调查问题，预定调查时间，然后于三月八日集体对招聘企业的工作人员尽心调研。调查情况如下：据统计，本次招聘会共提供招聘岗位7000多个，来自全省17个地市，以及北京、上海、河南、江苏等省外地区的350余家用人单位到会招聘毕业生，其中，菏泽、寿光、昌邑、泰安等地市的人事局专程带用人单位组团参会。在这些招聘单位中，有20家招聘文秘方面的人才。如菏泽开发区曹州农用化学，招聘文秘5人；山东勇进集团招人事助理、高级文员各一人；银河纺织集团服饰招经理助理市场主管各一人；泰山染料股份招会务后勤和业务经理等等。从上述企业及招聘职务中，我们可以看出招聘文秘人才的企业是比拟多的，而所需的秘书类型也是五花八门的。此次调查中我们主要从以下几个方面入手：招聘文秘的数量、比重和所属行业；文秘的类型、数量、及其待遇；单位对文秘人才的学历、性别、专业能力职业资格证书、办公自动化、外语、速记、双专业双学位的要求及比重：用人单位对文秘专业的了解情况。以及是否接受实习生等方面进行了调研。在此次调查中我们看到在来我校招生的380多家企业中共有20多家企业招收文秘教育专业的毕业生，但苦于我校目前尚未有该专业的毕业生，所以许多企业都不是很理想，或者有的就选着比拟优秀的其他专业的毕业生。四调查中错在的一些问题

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　　调查中还发现，文秘一发生了一种潜在的变化。现在的文秘已不同于以往的文秘，现在企业要的是“专业〞的文秘。例如一个与农业有关的企业，它会招聘懂农业的人，例如农学或种子专业的人才。而非简单的会写文章，会管理的人才。也就是说，更注重一个“专业〞。所以，文秘具有极高的被取代性。所以我们要在以后的学习生活中多方面涉及一些东西，防止知识的单一单调化尤其要懂得法律方面的知识，要知法、懂法利用自己的法律知识为社会及自己将来所在的单位谋取利益。

　　五多方查阅从人才招聘市场回来后，我们又查阅了许多相关的文秘教育方面的文献资料以及关于文秘教育的网上的最新动态信息，了解文秘教育的最新开展方向及需求：为此，我们提前查阅相关资料对文秘类型有了更为深入的了解：文秘按其类别可分为行政事业单位文明、企业文秘、董事会文秘；按级别那么又分为初级文秘、中级文秘和高级文秘。初级文秘可为公司前台接待，电话接线员，部门事务经理等。职能比拟单一，技术含量低，薪金相对也低。初级秘书主要存在于一些小企业中，学历一般要求高中或大专以上学历。这些人年龄一般不会超过25岁。中级文秘包括部门经理文秘，经理助理等中层管理者。他们的权利和责任相对大一些，处理各种事务的能力要求高一些，尤其是对英语水平、计算机水平、管理协调能力等的要求更为严格些。因此他们的薪水自然更高些。这些人的年龄一般在25——30岁左右。调查中发现这类文秘的需求量相对大些。高级文秘那么包括跨国公司首脑文秘、董事会文秘、总裁文秘等。这些都是处于高级领导层的要职。对他们的领导能力、协调能力、管理能力都要求极高。这些能力都需要几年甚至几十年的培养与磨练。对他们来说秘书已不是简单的秘书了。他们的薪水要求自然更高了。不过，在此次这种小型招聘会上不会或很少发现他们的身影六努力学习不断加强自身学习，把自己培养成良好的文秘教育人才秘书人员的业务素养集中表达在工作能力和工作方法上，一个秘书人员只有在平时工作中勤于学习、勤于钻研、勤于调查、善于总结，才能不断提高自己的政治水平和文化水平。政治水平指的是马克思、列宁主义理论修养，认识问

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　　题的能力，对现行政策的理解和掌握。文化水平指的是根底知识、文能力等等。这是秘书业务素养的土壤和肥料，也是业务素养的构成局部。那么，秘书人员的业务素养在工作中是如何加强的呢？下面就加以探讨：

　　1加强学习---厚功底在学习内容上，侧重学政策、学理论、学业务、学经济、学法律、学写作、学计算机、学现代市场与科技知识，以拓宽知识面；同时，还要在实践中学习，边工作、边学习、边总结、边提高，使撰写的文稿充实生动；向领导学习，学习领导讲话时的构思、处理问题时的技巧，使文稿起伏与领导语言、工作方式到达高度和谐；向同事学习，取人之长，补己之短，努力做一个多专、多能的合格秘书。2不断锻炼---强能力尽可能地多做深入调查研究，广泛获取第一手资料，这样，既能填充他们的“资料库〞，增强写作能力；又能为领导的科学决策提供准确、可靠的依据。现今的时代，秘书人员一方面受开放环境的影响，应该具有较强的主动性和能动性，另一方面又多半受过较高层次的教育，更加应有思考的独立性。如果没有自我意识，又怎么能够“参与政务〞、“管理事物〞？因此作为一名秘书人员，应该锻炼和培养自己的独立思考和独当一面的能力，以便在领导决策前为之提供有效的依据，在领导决策后正确领会其意图。当然，秘书人员在强化自我意识的同时，还要注意自我意识和角色意识的对立统一。从现在做起，未将来谋福。3积累经验---活办事秘书的办事才干有许多方面，如领会能力、语言表达能力、组织协调能力等。秘书与领导人共事，经常接受任务，汇报工作。领导人说话各自有不同的特点：或简或详、或快或慢、或直或曲，千差万别。有时，他说了，就认为秘书懂了。而事实上，秘书听到的与领导人头脑中想的总有一定差距。这就全靠秘书领会了。只有把意图领会了，把握准确了，才能很好地执行。秘书的表达能力在发挥办事职能方面起着重要的作用。在日常工作中，对上对下，都不能说话过快过慢、罗索、冗长，词不达意。而应简练明白，富于感染力，忠于事实。只有这样，在上传下达过程中才能协调好、组织好。而协调、组织的能力要在平时的工作中不断的学习、积累和总结。

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　　文秘教育就业市场调查报告三月八日，山东省农林水类就业市场在我校举办。在李成武老师的直接筹划

　　下，文秘教育专业学子分组进行就业市场考察。一考察活动的目的与意义1锻炼人际沟通能力，信息传递能力以及团队合作协调能力。为毕业生求

　　职增加亮色，积累社会时间经验。文秘教育专业十一个实践性，操作性都很强的综合性专业。较强的实践动手能力是文秘学子在剧烈的市场竞争取得成功的重要依托。

　　2了解社会需求人是秘书职位和称谓。古语云“知己知彼，百战不殆〞对本次就业市场招聘会进行实地考察，可以零距离的获得文秘人才在社会就业市场上的需求状况，以及市场企业针对文秘人才所提出的新要求，给自己一个恰当合理的价值定位，并及时根据市场所反响的信息进行自我纠正与自我完善。

　　3提高山东农业大学文秘教育专业的知名度和美誉度。通过进行招聘会市场考察，以“小记者〞的身份和广阔企业工作人员进行面对面的交流，并且十分注重向广阔企业进行宣传文秘教育专业。文秘学子凭借自身良好的形象和较高的综合素质给企业留下深刻的印象。提高文秘教育专业在社会上的知名度，这样就有利于自己将来的就业，并且为自己将来的就业做一个良好的铺垫。

　　4考察报告是作为秘书学课程的论文成果之一，是写好毕业论文的提前演习。为设计秘书专业人才培养方案，教师教学，学生确定目标等提供参考。参与招聘会考察并且尝试书写调查报告可以培养自己的时间能力与写作能力，而且可以丰富自己考察报告的写作技巧。

　　二毕业市场举办情况此次毕业生招聘市场于三月八日在山东农业大学南校区体育场举办，招聘市场涉及300余家企业〔大局部为山东省内，且多中小型企业〕招聘主要面对农业，林业，水利工程等的人才就业。人才招聘面相对狭窄。三调查情况我组首先制定调查方案，设计调查问题，预定调查时间，然后于三月八日集体对招聘企业的工作人员尽心调研。调查情况如下：

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　　据统计，本次招聘会共提供招聘岗位7000多个，来自全省17个地市，以及北京、上海、河南、江苏等省外地区的350余家用人单位到会招聘毕业生，其中，菏泽、寿光、昌邑、泰安等地市的人事局专程带用人单位组团参会。

　　在这些招聘单位中，有20家招聘文秘方面的人才。如菏泽开发区曹州农用化学，招聘文秘5人；山东勇进集团招人事助理、高级文员各一人；银河纺织集团服饰招经理助理市场主管各一人；泰山染料股份招会务后勤和业务经理等等。从上述企业及招聘职务中，我们可以看出招聘文秘人才的企业是比拟多的，而所需的秘书类型也是五花八门的。

　　此次调查中我们主要从以下几个方面入手：招聘文秘的数量、比重和所属行业；文秘的类型、数量、及其待遇；单位对文秘人才的学历、性别、专业能力职业资格证书、办公自动化、外语、速记、双专业双学位的要求及比重：用人单位对文秘专业的了解情况。以及是否接受实习生等方面进行了调研。在此次调查中我们看到在来我校招生的380多家企业中共有20多家企业招收文秘教育专业的毕业生，但苦于我校目前尚未有该专业的毕业生，所以许多企业都不是很理想，或者有的就选着比拟优秀的其他专业的毕业生。

　　四调查中错在的一些问题调查中还发现，文秘一发生了一种潜在的变化。现在的文秘已不同于以往的文秘，现在企业要的是“专业〞的文秘。例如一个与农业有关的企业，它会招聘懂农业的人，例如农学或种子专业的人才。而非简单的会写文章，会管理的人才。也就是说，更注重一个“专业〞。所以，文秘具有极高的被取代性。所以我们要在以后的学习生活中多方面涉及一些东西，防止知识的单一单调化尤其要懂得法律方面的知识，要知法、懂法利用自己的法律知识为社会及自己将来所在的单位谋取利益。五多方查阅从人才招聘市场回来后，我们又查阅了许多相关的文秘教育方面的文献资料以及关于文秘教育的网上的最新动态信息，了解文秘教育的最新开展方向及需求：为此，我们提前查阅相关资料对文秘类型有了更为深入的了解：文秘按其类别可分为行政事业单位文明、企业文秘、董事会文秘；按级别那么又分为初级文秘、中级文秘和高级文秘。

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　　初级文秘可为公司前台接待，电话接线员，部门事务经理等。职能比拟单一，技术含量低，薪金相对也低。初级秘书主要存在于一些小企业中，学历一般要求高中或大专以上学历。这些人年龄一般不会超过25岁。

　　中级文秘包括部门经理文秘，经理助理等中层管理者。他们的权利和责任相对大一些，处理各种事务的能力要求高一些，尤其是对英语水平、计算机水平、管理协调能力等的要求更为严格些。因此他们的薪水自然更高些。这些人的年龄一般在25——30岁左右。调查中发现这类文秘的需求量相对大些。

　　高级文秘那么包括跨国公司首脑文秘、董事会文秘、总裁文秘等。这些都是处于高级领导层的要职。对他们的领导能力、协调能力、管理能力都要求极高。这些能力都需要几年甚至几十年的培养与磨练。对他们来说秘书已不是简单的秘书了。他们的薪水要求自然更高了。不过，在此次这种小型招聘会上不会或很少发现他们的身影

　　六努力学习不断加强自身学习，把自己培养成良好的文秘教育人才秘书人员的业务素养集中表达在工作能力和工作方法上，一个秘书人员只有在平时工作中勤于学习、勤于钻研、勤于调查、善于总结，才能不断提高自己的政治水平和文化水平。政治水平指的是马克思、列宁主义理论修养，认识问题的能力，对现行政策的理解和掌握。文化水平指的是根底知识、文能力等等。这是秘书业务素养的土壤和肥料，也是业务素养的构成局部。那么，秘书人员的业务素养在工作中是如何加强的呢？下面就加以探讨：1加强学习---厚功底在学习内容上，侧重学政策、学理论、学业务、学经济、学法律、学写作、学计算机、学现代市场与科技知识，以拓宽知识面；同时，还要在实践中学习，边工作、边学习、边总结、边提高，使撰写的文稿充实生动；向领导学习，学习领导讲话时的构思、处理问题时的技巧，使文稿起伏与领导语言、工作方式到达高度和谐；向同事学习，取人之长，补己之短，努力做一个多专、多能的合格秘书。2不断锻炼---强能力尽可能地多做深入调查研究，广泛获取第一手资料，这样，既能填充他们的“资料库〞，增强写作能力；又能为领导的科学决策提供准确、可靠的依据。

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　　现今的时代，秘书人员一方面受开放环境的影响，应该具有较强的主动性和能动性，另一方面又多半受过较高层次的教育，更加应有思考的独立性。如果没有自我意识，又怎么能够“参与政务〞、“管理事物〞？因此作为一名秘书人员，应该锻炼和培养自己的独立思考和独当一面的能力，以便在领导决策前为之提供有效的依据，在领导决策后正确领会其意图。当然，秘书人员在强化自我意识的同时，还要注意自我意识和角色意识的对立统一。从现在做起，未将来谋福。

　　3积累经验---活办事秘书的办事才干有许多方面，如领会能力、语言表达能力、组织协调能力等。秘书与领导人共事，经常接受任务，汇报工作。领导人说话各自有不同的特点：或简或详、或快或慢、或直或曲，千差万别。有时，他说了，就认为秘书懂了。而事实上，秘书听到的与领导人头脑中想的总有一定差距。这就全靠秘书领会了。只有把意图领会了，把握准确了，才能很好地执行。秘书的表达能力在发挥办事职能方面起着重要的作用。在日常工作中，对上对下，都不能说话过快过慢、罗索、冗长，词不达意。而应简练明白，富于感染力，忠于事实。只有这样，在上传下达过程中才能协调好、组织好。而协调、组织的能力要在平时的工作中不断的学习、积累和总结。大学生文秘暑期社会实践调查报告为了利用好这个暑假，于是我毅然踏上寻找实习单位的道路，想通过亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，同时，想通过社会实践，找出自己的缺乏和差距所在。自从走进了大学，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。在现今社会，招聘会上的大报都总写着“有经验者优先〞，可还在校园里面的我们这班学子的社会经验又会拥有多少呢?为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真真正正地走入社会，能够适应国内外经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，我们大学生必须踏进社会。7月20日，我走进了xx市xx儿童用品，开始了我这个假期的社会实践。实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结

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　　合。另一方面，实践可为以后找工作打根底。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。而且在中国的经济飞速开展，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的时机的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了，中国的经济越与外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。

　　在实践的这段时间内，我有幸在xx公司五金车间担任统计员一职，每天我都会很忙，一天工作差不多12个小时，主要负责编制生产日报表，填写考勤表，对半成品入仓、出仓的登记，填写生产交接表，盘点模具房;统计生产工人工资等工作。虽然我的职务叫统计员，但是我觉得我担任的是统计员兼文员兼仓管兼助理。在实习开始时，车间面临着大量人才的流失，包括主管、班长、机修、员工等都离职，在新领导的带着之下，我们在半个月内已根本整理好好整个车间。在我看来，我觉得这是一个很好的学习时机，我不要大家把我当实习生看待，而是一名普通员工，所以我一直享受着工作的气氛，每天都大汗淋漓,但收获让我很快乐……这些都是在学校里无法感受到的，而且很多时候，我不时要做一些工作以外的事情，有时要做一些清洁的工作，在学校里也许有老师分配说今天做些什么，明天做些什么，但在这里，不一定有人会告诉你这些，你必须自觉地去做，而且要尽自已的努力做到最好，一件工作的效率就会得到别人不同的评价。在学校，只有学习的气氛，毕竟学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。而这里是工作的场所，每个人都会为了获得更多的报酬而努力，无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提高自已的能力。记得老师曾经说过大学是一个小社会，但我总觉得校园里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是大学高校，学生还终归保持着学生的身份。而走进企业，接触各种各样的客户、同事、上司等等，关系复杂，但我得去面对我从未面对过的一切。

　　在这次实践中，我感受很深的一点是，在学校，理论的学习很多，而且是多方面的，几乎是面面俱到;而在实际工作中，可能会遇到书本上没学到的，又

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　　可能是书本上的知识一点都用不上的情况。或许工作中运用到的只是很简单的问题，只要套公式似的就能完成一项任务。有时候我会埋怨，实际操作这么简单，但为什么书本上的知识让人学得这么吃力呢?这是社会与学校脱轨了吗?也许老师是正确的，虽然大学生活不像踏入社会，但是总算是社会的一个局部，这是不可否认的事实。但是有时也要感谢老师孜孜不倦地教导，有些问题有了课堂上的认真消化，有平时课后作补充，会具有更高的起点，有了更多的知识层面去应付各种工作上的问题，作为一名新世纪的大学生，应该懂得与社会上各方面的人交往，处理社会上所发生的各方面的事情，这就意味着大学生要注意到社会实践，社会实践必不可少。

　　回想这次社会实践活动，我学到了很多，从我接触的每个人身上学到了很多社会经验，自己的能力也得到了提高，而这些在学校里是学不到的。

　　在社会上要善于与别人沟通。如何与别人沟通好，这门技术是需要长期的练习。在很久以前没有工作的时机，使我与别人对话时不会应变，会使谈话时有冷场，这是很为难的。人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，事半功倍。别人给你的意见，你要听取、耐心、虚心地接受。在与不同人的交流当中，你会发现每个人身上都有优点值得你学习。陈主管教会我们在这个现实的社会中懂得了该怎样生存：“中文专业投笔从‘融’，外文专业西游取‘金’，历史专业谈‘股’论‘金’，医学专业精益求‘金’。〞人事部经理告诉我：“出到社会，无论你的学历是高是低，用人单位看你的三个方面，团队精神，个人能力和态度。〞

　　在工作上还要有自信。自信不是麻木的自夸，而是对自己的能力做出肯定。社会经验缺乏，学历缺乏等种种原因会使自己缺乏自信。其实有谁一生下来就什么都会的，只要有自信，就能克服心理障碍，那一切就变得容易解决了。

　　知识的积累也是非常重要的。知识犹如人的血液。人缺少了血液，身体就会衰弱，人缺少了知识，头脑就要枯竭。这次接触的实践活动，对我来说很陌生，要想把工作做好，就必须了解各方面的知识，有深入的了解，才能更好地应用于工作中。

　　最后，我用五句话把这次实习的经验总结出来：第一是真诚：你可以伪装你的面孔你的心，但绝不可以忽略真诚的力量。

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　　第二是沟通：想在短暂的实习时间内，尽可能多地学一些东西，这就需要跟领导和同事有很好的沟通。

　　第三是激情与耐心：激情与耐心，就像火与冰，看似两种完全不同的东西，却能碰撞出最美丽的火花。

　　第四是“主动出击〞：当你可以选择的时候，把主动权握在自己手中。做不了最优秀的员工，但必须做到是最努力的。第五是要有职业道德,在一个公司里面做事,要对自己的工作负责,对公司的商业秘密进行保密。这次亲身体验让我有了深刻感触，这不仅是一次实践，还是一次人生经历，是一生珍贵的财富。在今后我要参加更多的社会实践，磨练自己的同时让自己认识得更多，使自己在踏入社会之前就已体会社会更多方面。

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