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    员工应聘登记表(2022版)(全文)

    来源:网友投稿 发布时间:2022-06-09 15:10:02

    下面是小编为大家整理的员工应聘登记表(2022版)(全文),供大家参考。

    员工应聘登记表(2022版)(全文)

     

      第 1 页 共 4 页

     员工应聘登记表

      申请部门/职位

      第一选择

      第二选择

     工资要求

     可上任日期:

      推荐人:

     可否当夜班及转更工作

      □可以

     □不可以

     是否需要提供住宿

     □需要

     □不需要

      紧急情况联系人姓名:

     联系人电话:

      与联系人的关系:

     近

      照

     中文名

      英文名

     性别

      身份证号码

     政治面貌

     □党员

     □团员 □其它

     出生日期

     民族

     身高(cm)

     健康状况

     籍贯

     联系电话

     文化程度

     年龄

     体重(公斤)

     永久地址

     邮编

     鞋码

     现在住址

     邮编

     衣码

     电子邮箱

     户籍类型:

      □农业

     □非农

     婚姻状况

     □ 未婚

     □ 已婚

     □ 离婚

     □ 分居 是否有子女

     □ 是

     □ 否

     家庭成员

     姓名

     关系

     年龄

     职业

     所在单位

     联系电话

     父母、配偶、子女、兄弟姐妹

     个人资料

     婚姻及家庭情况

     学历

      第 2 页 共 4 页 校名 专业 由至 (年/月 )

     第一次参加工作时间

     年

     月 前任职公司名称

     期间 职 位

     月

     薪

     离职原因

     公司电话

     上司姓名

     年/月 年/月

     请在适当空格中填上“√”符号 “√” 会话 阅读 书写 良好 普通 略懂 良好 普通 略懂 良好 普通 略懂

     中文

     英语

     其它

     您是否配戴眼镜?

      □ 是

     度数

     □ 否

     语言

      任职记录

     技能

      第 3 页 共 4 页

     职业资格证书名称

     准操项目

     证书级别

     发证日期

     证书编号

      请列出兴趣和爱好

     特长

     姓名

     职位 关系

     曾经因为行为或工作不佳而被解雇?

      否

     有 曾否因违反法律而被判刑或劳改?

      否

     有 原单位是否同意你离职?

      否

     有 是否有不适于酒店工作的疾病?

      否

     有

     本人在此申请书内所填写一切均属实及正确。如有虚假不实之处,自愿接受本酒店立即解雇之处分。

     本人并授权调查上述资料之真实性。

      申请人在此签字 :

     签字日期:

     由面试人填写

      爱好及特长

      在本酒店任职之亲属

      宣言

     其它资料

      第 4 页 共 4 页 评估标准

      出色

     高于标准

      一般

     低于标准

     劣

     由第一面试人填写

     由第二面试人填写 整体外貌仪表

      友善及礼貌程度

      性格

      机敏程度

      成熟感

     自信心

      中文语言沟通能力

      英文语言沟通能力

      工作知识

      工作经验

      整体评价

      面试人签字 第一面试人签字 第二面试人签字 面试人职位 面试人职位

      面试结果

      接受

      留作日后参考

      不合格

      报到日期:

     年

     月

      日

     部 门

     职 位

     级 别

     试用期工资

     转正工资

      背景调查

     部门负责人批准

     人力资源负责人批准

      总经理批准

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