浅谈进一步加强单位离退休干部工作（完整文档）

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　 浅谈进一步加强单位离退休干部工作

　 [摘要] 企业离退休干部工作仍是离退休干部服务管理体制中的重要部分。

　本文从建立建全离退休干部工作体系、 落实政治及生活待遇、 组织引导离退休干部发挥作用、 加强服务和开展丰富多彩的活动、 加强离退休干部工作者的自身建设、 不断创新加强离退休干部工作等方面论述了离退休干部管理要点， 对实践具有指导意义。

　[关键词]离退休 干部 管理

　中图分类号：

　C29 文献标识码：

　A

　老干部工作无论过去、 现在还是将来， 都是干部队伍建设的重要方面，不断加强老干部队伍的思想、 组织和作风建设， 是老干部工作的内在要求，始终如一的做好老干部服务管理工作， 是老干部工作的永恒主题。

　老干部是一个特殊群体， 必须体现人文关怀， 将工作做细、 做实。

　当前， 离退休干部队伍出现了 许多新情况、 新变化， 一是随着工业化、 城市化进程加快和改革的不断深化， 离退休干部居住地日益分散， 单位服务管理难度加大；二是随着离休干部整体进入“双高期”， “空巢”、 独居的老同志越来越多，需要更多的就近关怀等。

　三是信息技术突飞猛进， 社会思想舆论形成和传播更加复杂多变， 如何教育和引导老干部科学判断形势、 正确认识事物、客观看待各种社会现象等， 对老干部工作提出了严峻挑战。

　目前， 以社区为主的新型城市基层管理体制正在形成， 而在这离退休干部服务管理体制的改革转变中， 当前， 单位离退休干部管理仍承担着重要作用。

　新形势下，

　 需进一步加强以下方面：

　 建立建全离退休干部工作体系。

　 坚持统筹兼顾， 积极整合各方面资源合力做好离退休干部工作。

　把离退休干部工作纳入单位工作的总体规划， 选配好离退休干部党支部班子，健全各项制度， 发挥组织凝聚老同志的作用。

　一是优化老干部工作组织架构， 加强系统管理指导； 二是规范政治思想工作、 学习教育制度、 老干部党支部建设、 活动管理制度、 慰问管理制度、 情况通报制度以及人员经费等制度； 三是加强老干部工作队伍建设； 四是建立和完善科学的老干部工作考核评价体系。

　 二、 落实离退休干部政治、 生活待遇。

　 实践和调查都显示， 老干部归根结底最关心的还是待遇落实问题。

　老干部工作的重心应向生活待遇落实倾斜。

　按照“基本政治待遇不变” 的原则， 落实离退休干部的各项政治待遇， 加强离退休干部队伍党的组织建设，坚持支部建设长期化， 党员的组织生活定期化， 党员活动经常化； 要保证按时、 足额发放老干部的养老金及医药费报销等费用， 抓好离退休干部退休费、 医药费等生活待遇的落实。

　同时， 按照“略为从优” 的原则， 落实离休干部的生活待遇。

　让离退休干部共享发展成果， 安度晚年。

　 三、 组织引导离退休干部发挥作用

　组织老同志发挥各自的特长和优势， 力所能及的发挥作用， 结合行业优势， 研究发挥老干部余热机制， 为他们老有所为搭建平台。

　以知识学习充实老干部， 让他们了解国内外政治、 经济形势， 帮助他们转变思想观念，跟上时代步伐， 根据单位和老干部实际情况， 组织老干部走出去， 了解改

　 革开放的新变化新成就。

　针对老同志对部分政策的不适应， 不理解的思想状况， 以及对改革引发的利益调整造成的不平衡心态， 做到热点问题超前考虑， 难点问题超前疏导， 共性问题超前解决， 通过搭建有效的沟通平台，使离退休干部的自身愿望和企业改革发展需要相“融合”， 使老同志在思想上达成共识， 在发展上集中民智， 在舆论上实现互动。

　很多老干部都是专家型的， 在离退休之后， 发挥作用有其明显优势， 也有热情和愿望， 可组织老同志为企业的经营发展献计献策。

　 四、 加强服务， 开展丰富多彩的活动。

　 健康的身体、 高质量的生活是老干部自身的追求， 又是老干部家属们的美好愿望。

　要积极开展丰富多彩的文体活动， 开展贴近实际、 贴近生活、贴近需求的主题活动， 正确引导老同志塑造阳光心态。

　同时注重多方联合协作， 扩大活动的影响和范围， 使老同志老有所乐。

　借助离退休干部活动中心、 老年大学等， 组织离退休干部开展下棋打牌、 书法等活动， 以及延年益寿的保健活动。

　丰富老同志的精神和文娱生活。

　开展“三个服务”，一是亲情服务， 把离退休干部当作自己的亲人去看待、 去服务， 用中华民族的孝道文化引导老干部工作人员； 二是规范服务， 将服务管理工作按照项目管理模式开展工作， 把老干部服务管理的整体工作逐项分解， 每项工作都有规范和标准， 提升整体服务管理水平。

　三是开展全过程服务， 从日常文体活动， 到每个节假日的慰问， 健康体检、 生日祝贺等， 全方位的让老同志满意。

　 加强离退休干部工作者的自身建设

　建设一支具有优秀思想政治素质、 较高文化素质、 过硬业务素质、 良

　 好心理素质、 各方面符合时代要求的工作人员队伍。

　离退休管理工作人员要热情接待来访老同志， 耐心当好老同志倾听的听众并正确予以引导， 竭尽所能办理有关事务， 尽量满足老同志的诉求。

　 不断创新加强离退休干部工作

　针对当前离退休干部工作存在的重点、 难点和热点问题， 深入开展调查研究， 提出解决办法， 创新组织老同志活动形式， 方式方法， 更好的满足离退休干部不断增长的精神文化需求， 不断提高老干部工作科学化水平。

　一是思想观念创新， 二是服务内容创新， 三是管理方式创新， 四是探索创新， 切实解决困难老干部救济问题。

　 最后， 作为企业不应以社会化管理为由随意减少退休人员的福利待遇， 现有的用于退休人员活动的场所、 设施， 要继续发挥作用。

　同时， 离退休工作在做好服务的同时要加强引导。

　引导老同志淡化“单位人” 意识，接受和充分利用社会养老服务产品， 为最终实现离退休人员的管理服务与社会保障接轨打下基础。

　 作者简介：

　王亮（1958-）， 男， 汉族， 本科， 经济师， 中国建设银行重庆市分行系统工会高级财务师。

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