贯彻机构编制工作条例自查报告

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贯彻机构编制工作条例自查报告5篇

第1篇: 贯彻机构编制工作条例自查报告

机构编制自查报告

　　XX年机构编制核查自查报告
　　按照局组织人事处的统一部署和要求，我处认真组织学习了《关于本市开展机构编制核查工作的通知》号精神，对执行机构编制管理情况认真开展了自检自查工作，现将自查情况报告如下：
　　一、“三定”规定执行情况
　　1、岗位设置情况：我处编制220人，规格为正处级，领导职数7人，内设机构13个。根据上海市人力资源和社会保障局核准的《岗位设置方案》，设置岗位总量个，其中：管理岗位个，专业技术岗位个，工勤技能岗位 。
　　2、目前人员情况：截止XX年3月31日，在编实有人数：
人，其中：管理人员：
人，专业技术人员：
人，工勤技能人员：
人。

经自查，人员编制都在“三定”规定的人员编制限额内，未出现违反规定或超出编制限额录用、调任人员等。
　　二、主要做法
　　1、成立组织架构加强组织领导
　　处领导高度重视机构编制管理工作，始终把机构编制管理作为大事来抓，高度重视，认真组织。一是成立组织架构，为做好机构编制管理工作提供组织保障。成立了由党政一把手任组长，班子成员任副组长，组织人事科和基层单位行政一把手任组员。领导小组下设办公室，负责各项具体工作。二是把机构编制管理工作列为项目来组织实施并列入领导班子重要议事日程，常抓不懈。把机构编制管理工作和业务工作同研究、同部署、同落实。
　　2、严格执行机构编制管理各项规定
　　根据《关于本市开展机构编制核查工作的通知》，我处及时上报了单位机构、编制、人员统计表等，并严格按照《通知》规定的步骤开展清理规范工作。在机构编制事项办理过程中，我处始终严格按照规定程序申报机构编制事项，及时落实职能、机构、人员编制等机构编制调整事项，及时报送有关统计资料，确保资料数据准确无误。
　　3、扎实落实机构编制实名制工作
　　在编制使用管理过程中，我处严格执行编制使用管理程序，未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；
将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。如在XX年，我处有2名同志退休，5名同志转出。均按照有关程序及时规范的办理了出编手续。
　　在机构编制实名制管理工作中，我处严格按照实名制管理要求及时更新人员编制信息数据。
　　4、认真开展机构编制监督检查
　　在日常工作中，我处及时按通知要求参加事业单位年检，业务活动从未超出宗旨和业务范围。认真参加各项编制专项检查，及时上报自查报告和相关报表，积极配合专项检查开展。三、存在问题及下一步工作打算
　　我处机构编制管理工作在市局的关心支持与指导下，虽取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是船舶机驾人员处于短缺状态，队伍老化比较严重，青黄不接。二是对事业单位机 2
　　构编制管理等业务知识学习不深不透，还需进一步加强对此类业务的学习和培训。三是机构监督检查机制还需改进和完善。
　　加强编制管理，是有效控制人员增长，减轻财政负担的基础性保障。今后我处将进一步深化行政管理体制改革，继续加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制。重点抓好以下几方工作：
　　一是结合市编办和市局有关编制管理要求，建立和完善机构编制管理的各项规章制度，促进编制管理程序法定化。
　　二是加强机构编制监督检查，严格监督“三定方案”执行情况，把好编制使用审批关。
　　**机构编制情况自查报告
　　根据《诸城市机构编制核查工作实施方案》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
　　一、基本情况
　　1、机构沿革情况
　　我单位成立于****年。**年我单位机构名称调整为****。
　　内设机构共**个，分别为……，其中****加挂****牌子。
　　2、编制及实有人员情况
　　根据有关文件规定，核定我单位编制**名，其中行政编制**名，群团事业编制**名。。
　　现实有**人，其中：行政**人，群团事业**人，工勤**人。行政离岗待退**人，工勤离岗待退**人。
　　编外聘用、统发工资不占编等**人，其中编外聘用**人，统发工资不占编**人。占编不在岗**人，……。
　　3、领导职数及实际配备情况
　　目前，核定科级领导职数**正**副；
科级非领导职数**正**副；
股级领导职数**正**副；
股级非领导职数**正**副；
……。
　　现实配科级领导职数**正**副；
科级非领导职数**正**副；
股级领导职数**正**副；
股级非领导职数**正**副；
……。
　　高配领导**人，高配至**级。兼职领导**人，**级，所兼职务**。
　　离岗**人，其中：正科级**人；
副科级**人；
其他**人。
　　二、存在问题
　　经过自查，我单位存在以下问题：
　　1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**。
　　2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。
　　3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。
　　4、编制外聘用人员**人。
　　5、已退休或调出人员未减编**人。
　　6、超编、超职数人员**人。
　　……
　　三、与实名制数据库信息不一致情况及原因
　　我单位有以下机构编制情况与实名制数据库中信息不一致，具体为：……
　　主要原因是：……
　　四、整改措施
　　依据自查情况，制定以下整改措施：
　　1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。
　　2、取消借调和长期聘用人员**人。
　　3、为已到达退休年龄人员**人办理减编。
　　4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。
　　5、规范数据平台数据**，确保平台数据准确性。
　　附件：1、党政群机关机构编制核查表
　　2、党政群机关机构编制实有人员情况核查表
　　3、党政群机关离退休人员情况核查表
　　4、党政群机关编外人员情况核查表
　　5、事业单位实有人员情况核查表
　　6、事业单位编外人员情况核查表
　　7、离岗人员情况核查表
　　单位：
　　单位负责人：
　　XX年**月**日
　　xxx镇机构编制实名制自查报告
　　根据县委、县政府《关于印发xxx县机构编制核查工作方案的通知》精神，为进一步做好机构编制管理，规范人员管理，结合我镇实际，按照相关文件要求，认真组织开展自查工作，并将公示结果于7月23日至29日进行公示。现将自查情况报告如下：
　　一、基本情况
　　机构情况
　　1、根据中共xxx县委办公室 xxx县人民政府办公室关于印发《xxx县xxx镇党委政府职能配置内设机构和人员编制规定》的通知精神，中共xxx县xxx镇委、xxx县xxx镇人民政府组织机构设置符合地方组织法规定，级别正科。内设机构5个，名称分别为党政办公室，宜居办公室，农业和经济办公室，综治信访维稳中心，社会事务服务中心，内设机构级别为正股级，经费形式财政核拨。
　　编制及实有人员情况
　　按照上级批准的三定方案规定，我镇机关核定行政编制数xx人，实有人数xx人；
核定工勤编制数xx人，实有人数xx人。领导正职核定编制数xx人，实配人数xx人；
领导副职核定编制数xx人，实配人数xx人。内设党政办公室、宜居办公 1
　　室、农业和经济办公室、综治信访维稳中心、社会事务服务中心等5个机构，核定编制数合计xx人，实有人员xx人，暂未配备正、副主任职位。
　　下属事业单位情况
　　我单位所属事业单位共3个，具体情况为：
　　1、xxx县xxx镇农村土地流转服务中心。根据《xxx县xxx镇人民政府所属事业单位分类改革方案》要求，xxx县xxx镇农村土地流转服务中心，级别正股级，公益一类。核定事业编制xx人，实有人员xx人；
领导职数1正1副，暂未配备正、副主任职位。
　　2、xxx县xxx镇农村劳动力服务中心。根据《xxx县xxx镇人民政府所属事业单位分类改革方案》要求，xxx县xxx镇农村劳动力服务中心，级别正股级，公益一类。核定事业编制xx人，实有xx人；
领导职数1正1副，暂未配备正、副主任职位。
　　3、xxx县xxx镇农业发展服务中心。根据《xxx县xxx镇人民政府所属事业单位分类改革方案》要求，xxx县xxx镇农村发展服务中心，级别正股级，公益一类。核定事业编制xx人，实有xx人；
领导职数1正4副，暂未配备正、副主任职位。
　　二、自查结果说明 经过认真审核上述机构编制和人员情况，暂无发现存在超限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限，违规增加编制或者超出编制限额录用、调任、转任人员，违规干预下级部门机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备，擅自超职数配备领导干部，虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金“吃空饷”的现象。
　　附件：
　　1、党政群机关机构编制情况核查表
　　2、党政群机关实有人员情况核查表
　　4、事业单位机构编制情况核查表
　　5、事业单位实有人员情况核查表
　　7、编外用人情况核查表
　　8、机构编制涉嫌违规违纪行为核查情况表
　　xxx县xxx镇人民政府
　　XX年8月10日
　　机构编制核查自查报告
　　按照中共**市**区委办公室、**市**区政府办公室《关于开展机构编制核查工作的实施意见》要求，我单位与XX年6月26日至XX年7月10日对本单位机构编制情况开展了自查，现将此项工作的开展情况作如下汇报：
　　一、我校机构编制的基本情况
　　我校为隶属**区的公办中学，举办单位为**区教育局，根据《关于重新核定**市第九中学等五所学校机构编制的通知》文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为162人，学校实有人数100人；
核定领导职数5人，学校实有领导职数4人；
核定行政管理人数20人，学校实有行政管理人数1人；
核定专业技术人员124人，学校实有专业技术人员92人；
核定工勤人员13人，学校实有工勤人员5人；
无内设机构；
无其他行政编制人员在本单位工作情况；
无编外用人及借用在职人员情况。
　　二、我校开展机构编制核查工作的主要做法
　　1、认真学习有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布臵核查工作。
　　学校人事秘书认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议，仔细研读文件，领会上级精神，充分认识核查工作的重要性。按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。
　　2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。
　　按照区《关于做好全区机构编制核查工作的会议通知》要求，学校根据下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。同时，人事秘书填写《**市**区事业单位机构编制和实有人员情况调查表》、《**市**区事业单位机构情况表》、《**市**区事业单位机构编
　　制沿革情况表》、《**市**区事业单位在编人员核查表》及《**市**区事业单位编外人员核查表》等有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送教育局人事科审核，重重审核，严格把关。
　　三、近年来我校在编制管理方面的做法
　　近年来，特别是教师岗位设臵全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人员的实际变动情况及时做好更新工作。在人员进编招聘上，我们首先根据学校实际用人情况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教育局、区人保局统一公开招聘。做到了规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。
　　四、今后的工作方向及重点
　　一是进一步加强学习宣传，提高学校领导对机构编制工作重要性的认识。
　　二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范。
　　三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为保障学校教育教学工作的正常、有序开展，提升学校的办学水平，学校将进一步完善教师岗位设臵等诸项工作，从而提高学校教职员工的整体素质。
　　**市**中学
　　XX年7月11日
　　小川学区机构编制自查工作报告 成县编委办：
　　按照成县纪律检查委员会、成县机构编制委员会办公室、成县监察局等联合下发的《关于贯彻落实〈甘肃省机构编制监督检查工作暂行办法〉的通知》的通知精神。我学区及时召开教师会议，并成立了小川学区机构编制工作自查领导小组，由办公室牵头，安排我学区教师对《甘肃省机构编制监督检查工作暂行办法》进行了为期10天的认真学习，10月26日组织全学区教师参加了成县机构编制知识考试。通过学习和测试，我学区全体教师对机构编制知识有了全面了解，结合前一阶段在教育系统开展的效能风暴工作和清理机关事业单位“吃空饷”工作，大家都认为机构编制工作是一项加强党的执政能力建设和国家政权建设的重要基础性工作。有效提高了大家的机构编制意识，营造出了良好的机构编制督查工作氛围。
　　按照文件精神，领导小组对全学区教师岗位按照XX年9月份工资册进行了详细清理，我学区在册教师106人，依据编委办核定我学区124名的编制数额，我学区教师缺编。现我学区有副科级校长1名，小高职称教师23人，小一职称教师37人，助教职称教师6人，技术员职称23人，专科见习16人。在这106人当中，5人按照有关文件享受待遇提前退休，XX年9月由人社局调出3人，成县教育局借调1人，县招生办借调1人，成县教育资金核算中心借调2人，城关中学借调1人，陈院学区借调1人，县幼儿园借调1人，1人死
　　亡。我学区实际现有正式在岗教师90人，不超编。在成县编委办的指导下，我们将根据学区实际情况上报相关空缺岗位编制，申请组织解决我学区教师缺编的问题。
　　二〇一四年十月二十七日

第2篇: 贯彻机构编制工作条例自查报告

学习贯彻党组工作条例自查报告

学习贯彻党组工作条例自查报告2016-12-23浏览:分享人：杜弘志手机版
学习贯彻党组工作条例自查报告1 按照市委组织部关于对《中国共产党党组工作条例(试行)》和《中国共产党地方委员会工作条例》贯彻落实情况进行检查的通知要求，我局围绕《条例》的重点内容贯彻落实情况进行了认真的自检自查，现将情况报告如下:
一、认真落实党建工作责任、完善工作规则
《条 例》颁布实施以来，我局高度重视，履行仄全面从严治党主体责任，执行民主集中制恫原则，强化全会的决策和监督作用。并从啖抓好“两个责任”落实入手，把党组抓机ㄐ关党建工作抓实、抓好、抓出成效。一个蹭是落实“一把手”抓党建的责任;一个是屁落实“一岗双责制”，使党建工作实实在缛在地纳入党组的议事日程，各项业务工作钔一起研究、一起部署、一起检查。每月专短题研究党建工作，听取党建工作情况汇报猴都不少于两次。党组织的学习、教育等各怪项活动均有时间和经费上的保障。

髁 二、坚持“三会一课”，规范组创织生活和政治思想工作
认弯真贯彻两个《条例》，坚持做到了党员大疃会、党组会和党小组会每周不少于一次，诛每会都有内容、有组织、有记录、有成效族。坚持书记或副书记上党课制度，做到了忾每月两次党课。结合“两学一做”主题教摒育活动，局党组召开了高质量的局党组班岭子民主生活会，同时指导支部成功召开了哎组织生活会，深入开展了民主评议党员工衙作，对党务工作按要求公开了相关信息，夔保证了党员的知情权、参与权。每月局机 关党支部都专题向局党组汇报一次党建工稹作，并将思想政治工作作为主要汇报内容纤，确保局党组正确、及时掌握每名党员的刽政治思想状况和党的思想政治工作情况。莸
三、发挥职能、协助党组匆抓好工作
一是协助党组抓庭好干部队伍的管理工作，与机关干部人事铳部门(局办公室)一起对机关干部进行考 核和民主评议。并在此基础上开展评先选 优工作。

二是在机关中层怜干部任免、调动等工作中，主动向局党组斛提出基层党组织的意见和建议，供党组织弛任免参考。

三是协助党组ˉ织做好对局工会、共青团、青年联合会、辞志愿者等干部的管理和任免工作，认真履蛞行好基层组织的各项职责。

坝 四、认真履行从严治党监督职责
磷 一是对党员干部，特别是领导干岣部的思想、作风、参加党组织生活会等进蔟行监督。先由机关党组对局班子成员在思墼想、作风等方面存在的问题或不足开展座显谈，书面等征求意见活动，并经梳理后反 馈给局班子及其成员。

二摭、组织生活会均点名要求班子成员以普通虮党员身份按时参加组织生活会。

颛 三是以机关干部大会的形式，听取蘩局主要领导作的工作情况报告，便于广大弭党员对局班子整体工作情况的了解和监督糌。

五、党组机构健全，人茯员配备到位
我局机关党组网健全，均有专、兼职党务干部。其中，机 关党组设兼职书记一人，兼职副书记一人恽，其他委员及支部班子成员均为兼职。机粼关党支部的设立和局机关党组兼职书记、刷副书记的设立及任免均经过市委的同意批阐准。

六、下一步工作打算嚓及建议
下一步，我局紧紧 市委两个“条例”要求，充分发挥领导核欺心作用，全面履行从严治党主体责任，严蒽格执行民主集中制原则、健全完善相关制啡度、严肃党内政治生活、严格执行请示报为告制度、狠抓各项工作的落实。将任务、楝目标、完成时限明确到科室和部门，以及ν具体的责任人。围绕事权、人权职责分工澍;并主动邀请“两代表一委员”以及工作姣服务对象，评议和监督机关党风、政风、 工作之风和服务、廉政意识。进一步完善牧了机关工作纪律，公示了工作流程和完成捧时限，切实扎紧制度“笼子”。促进党建渑工作的全面开展。

今后如愧何更好地落实《条例》精神，促进基层党状建工作，夯实党的执政基础仍然是一个重戋要课题，有待于我们各级基层党组和专兼 职党务干部加倍努力、共同奋斗，为实现婿伟大的“中国梦”加油。

笄鸡西市物价监督管理局
学习贯彻摔党组工作条例自查报告2 按利照市委、市政府的工作部署和指导，贯彻钩落实《中国共产党党组工作条例(试行)佞》，并结合我办工作实际，完善各项制度膺，狠抓责任落实，严格党内生活，发挥党塍组领导核心作用，工作取得了一定成效。》按照通知要求，现将贯彻落实《条例》的甩情况汇报如下：

一、机关悒党组织设置情况。

我办现苻有正式党员12人(其中：在职11人;枰退休1人)，成立机关党支部一个，书记 1人，副书记1人，支部委员3人。党组陴成员3人，一正两副。

二 、贯彻落实《条例》情况
窄1、机关党建工作责任落实情况。我办始赡终把党建工作放在首位，抓部署、抓安排泻、抓落实，有力地促进了责任制的落实。挪一是高度重视，坚持把党建工作列入重要讯议事日程。今年3月份我办对全年党建工栈作认真进行安排部署，明确了支部党建工 作职责。二是经常召开支部会，研究解决璐党建工作中遇到的困难和问题，部署阶段 性工作任务。三是进一步建立健全支部书楫记为第一责任人的党建工作责任制。做到砻党组织领导班子健全、结构合理、分工明光确、责任落实，党的政治核心作用得到充К分体现。同时做到年初有计划，年未有总钫结，完成党报党刊和其他学习资料的征订漭任务。四是把加强学习作为推动党建工作赈的重要手段常抓不懈。我们不断创新学习ゴ方法，丰富学习内容，完善学习制度，重其大专题调研等制度。广泛开展内部交流，佴推动学习活动长效机制的建立和完善。进⒌一步调动了广大党员干部的积极性，努力 营造浓厚的学习氛围。通过各种形式的学砖习载体，扎实推进学习型组织建设，进一觋步增强组织的创新能力和服务大局的能力络。

五是机关持续深入改进作风情况。按侏照中央“八项规定”，认真贯制落实了关Ⅷ于开展“四风”问题专项整治、加强制度渔建设、加强作风建设，持续深入的开展了氡专项整治工作。

2、党组郦加强自身建设，提高决策水平。狠抓“两牛个学习”，提高班子素质。一是政治理论脯学习。组织班子成员带头参加学习，认真с开展“三严三实”专题教育活动，学习党啾的路线、方针和政策，不折不扣地贯彻落 实市委、市政府的决策部署，在思想上和 行动上始终与上级保持高度一致。二是业 务知识学习。每个班子成员结合自身分管イ的工作，有针对性地开展业务学习，班子茼成员的专业素质和领导水平得到了明显提钚高，很快适应了自己所分管的各项工作，〈为迅速打开全办工作新局面奠定了素质基 础。

3、坚持民主集中制甏，充分发挥班子的整体优势。严格按照集ǖ体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定伴的原则，认真落实各项民主制度，始终站嬴在全办的角度分析和决策问题，注重发挥皖班子整体优势。坚持每月至少召开一次班们子成员会议，及时调度交流工作情况，重 大决策充分听取相关各方面的意见，确保馕做到科学决策、民主决策和依法决策，使坼办党组提高了决策水平，增强了凝聚力和Ｅ号召力。

4、营造内部和 谐，激发拼搏热情。一是对办党组班子成 员科学进行分工。党组班子成员分工是否遒科学、合理，关系到全办各项工作能否顺㈥利开展。因此办党组把其作为首要大事来压抓，对班子成员分管的机关科室进行了合赌理调整，确定每位班子成员的职责分工。焦二是对重要事项实行民主决策。对于人事栈安排、大额度资金使用和重要事项等，都徽能做到事先征求每位班子成员直至业务科徨室意见，然后交由党组会研究决定;对于 一些紧急工作和应急事项，能够与有关领 导商议后再做决策。同时还注重发挥班子村成员的主观能动性和积极性，相信同志，晋适度放权，对属于其负责的工作，让他们嗍放手大胆地去做，有效地提高了工作效能ガ。

学习贯彻党组工作条例自查报 告3 按照市委组织部《关于倬对贯制落实情况进行检查的通知》的要求 ，我局对《条例》的贯制落实情况进行了悫自查，现将自查情况扩报如下：

じ 一、机关党组织设置情况
毁 按照《中国共产党党和国家机关基傀层组织工作条例》中对机关基层党组织的 设置的明确规定。党员100人以上的，煸设立党的基层委员会。正式党员3人以上 ，成立党的支部。我局现有正式党员20萧人(其中：在职9人;退休10人)，一曼是成立机关党支部一个，书记1人，支部囗委员3人;二是设立退休党小组一个，组钚长1人。

二、自查情况 徵
1、机关党建工作责任落实 情况。我局始终把党建工作放在首位，抓 部署、抓安排、抓落实，有力地促进了责橘任制的落实。一是高度重视，坚持把党建锆工作列入重要议事日程。年初对我局全年 党建工作认真进行安排部署，明确了支部欣党建工作职责。二是经常召开支部会，研 究解决党建工作中遇到的困难和问题，部申署阶段性工作任务。三是进一步建立健全礻支部书记为第一责任人的党建工作责任制勺。做到党组织领导班子健全、结构合理、镦分工明确、责任落实，党的政治核心作用 得到充分体现。同时做到年初有计划，年 未有总结，完成党报党刊和其他学习资料睦的征订任务。四是把加强学习作为推动党砝建工作的重要手段常抓不懈。我们不断创葚新学习方法，丰富学习内容，完善学习制 度，重大专题调研等制度。广泛开展内部腓交流，推动学习话动长效机制的建立和完缋善。进一步调动了广大党员干部的积极性竽，努力营造浓厚的学习氛围。通过各种形Ж式的学习载体，扎实推进学习型群团组织渍建设，进一步增强群团组织的创新能力和犄服务大局的能力。

机关持楼续深入改进作风情况。按照中央“八项规郄定”、省委省政府“九项规定”、市委《 关于党的群众路线教育实践活动作风建设硅专项治理工作实施方案》要求，认真贯制荟落实了关于开展“四风”问题专项整治、茺加强制度建设、“七查七治”和“六个突卡出问题”等工作部署要求，加强作风建设绋，持续深入的开展了专项整治工作。一是 严抓工作纪律，严格上下班签到、请销假殁制度。二是严禁玩电脑、手机等与工作无廒关的活动。三是保持良好工作状态，严格角规范工作秩序，文明办公。四是切实加强殇公务用车管理，严禁公车私用，严禁乱停汁乱放。

2、机关基层党组崃织党内生话和思想政治工作情况。党委通扑过制定方案、谈心谈话、撰写对照检查材挚料等会前精心准备，于2016年8月7迕日召开了专题组织生活会，党组成员聚集 一堂，对照四风查摆问题、剖析问题原因氓和落实整改措施，以认真精神开展好专题俜组织生活会，受到了一次严格的党内生活鲎锻炼和党性锤炼。会后，部署支部召开专疡题民主生活会，并给全体印发《党的群众特路线教育实践活动基层党组织专题组织生疵活会和民主评议党员工作方案》，要求党昏支部在党组专题民主生活会结束后，组织炱召开基层党组织专题组织生活并与民主评鍪议党员工作同步进行。

3 、基层党组织协助党组履职情况 我局设や有党支部和党小组各一个，紧密团结在局 党组周围，积极协助局党组履行基层党组呕织的职责。一是协助党组宣传和执行党的凫路线、方针、政策，宣传和执行党中央、腼上级组织和局党组的决定、决议，发挥党 支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用。二鏖是组织党员深入开展党的群众路线教育实丙践活动，学习习近平总书记的重要讲话精咏神，学习党的基本理论，学习科学业务知癞识，广泛征求意见，深刻剖析问题，认真蜜开展组织生活会，严格整改落实。三是组厄织考评党员，协助党组对自身党务工作进 行检查考核。

4、机关基连层党组织落实监督责任情况。按照《中国培共产党党和国家机关基层组织工作条例》确第三条规定，我局从以下五个方面落实了 监督责任。一是在坚持和完善党内规章制惘度中实施监督。二是在引导和规范党员干餮部的政治行为中实施监督。三是在党务政┠务公开中实施监督。四是在民主生活会这蜉个基层党组织监督的中心环节中实施监督Σ。五是在机关党员、尤其是党员领导干部岂自觉接受监督、自觉进行监督的觉悟基础掰上实施监督。

三、存在不啜足
一是思想认识存在障碍 。有的干部对业务工作与党建工作的内在析联系与统一缺乏正确的认识。总认为业务赁工作是硬指标，党建工作是软任务。二是 工作方法上较习惯于老一套而难于创新。疴三是部分党员放松自己的党性修养，宗旨塔意识淡化，把自己混同为一个普通群众，烧组织观念不强，奉献精神不够。四是学习曾方法陈旧、形式老套，缺乏新意。

第3篇: 贯彻机构编制工作条例自查报告

篇一：关于机构编制执行情况的自查报告

关于机构编制执行情况的自查报告

市编委：

根据省编办《关于开展2010年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》（皖编办〔2010〕230号）、市政府办公厅《关于将机构编制管理规定执行情况纳入政府目标管理考核的通知》（合政办秘〔2010〕45号）、《关于2010年度目标考核与2011年年度目标编制工作的通知》（合政办秘〔2010〕135号）、《关于开展2010年度机构编制管理规定执行情况考核的通知》（合编办〔2010〕157号），现将肥西县2010年度机构编制管理规定执行情况报告如下：

一、机构编制管理总体情况

通过2002年、2004年、2005年、2007年和2009年县乡机构改革，我县县级机关共设置32个机构，其中：县委工作机构8个；
县政府工作部门24个。县委、县政府派出机构3个、直属事业单位9个。

人大、政协、法院、检察院机关4个。

群众团体组织5个：总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合会、科学技术协会。

从2004年起，我县通过区域调整，乡镇由原来31个调整至目前14个镇。

县本级行政编制为635名，实有人员798人；
乡镇行政编制708名，实有人员608人；
政法专项编制739名，实有人员681人。

全县县属事业单位372家，事业编制总数10672名，实有人员10378名。其中：全额拨款编制8348名，差额拨款编制1455名，自收自支编制869名；
全额拨款人员7935人，差额拨款人员1017人，自收自支1426人。

二、机构编制管理规定执行情况

（一）严格控制机构编制，规范人员调配

严格机构编制管理工作，落实《关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见》（肥发〔2009〕4号）和《关于进一步加强机构编制管理的通知》（肥编〔2009〕13号）规定，坚持一支笔审批制度；
坚持凡工作需要要求调整机构编制，必须通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量控制。少数单位确实需要增加机构编制的，一律按皖编办〔2005〕144号文件规定报上级编委审批。新设立的单位所需编制，原则上实行县内调剂。

在具体工作中，严把机关、事业单位进人第一关。每个部门、单位进人，须经编办核准人员编制，在编制有空余的情况下，才同意办理公开招考或者人员调动手续。

（二）加强事业单位管理，做好年检工作

为加强对事业单位管理，根据《事业单位登记管理暂行条例》规定，县事业单位登记管理局每年对全县所有登记的事业单位进行一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为。规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。

截止2010年11月底，全县已办理事业单位法人登记248家，其中新登记的21家，注销登记的1家，需要参加年检的168家，变更58家，实际应参加年检的单位159家，年检合格159家，年检合格率达100%。

（三）落实编制实名制管理

全县机关、事业单位在编在岗人员全部纳入安徽省实名制管理统计软件中进行管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。

（四）机构编制动态管理

在严格控制机构编制增长的情况下，根据社会经济发展需要，在总量控制的前提下，对相关部门、重点单位的机构编制进行适当的调整。今年县编办会同纪检、教育部门对教育系统各学校的机构编制进行了调查摸底，根据省编办下达我县中小学教职工编制数额，重新下达了全县中小学教职工编制，并为教育系统设置了2%的机动编制，为加强下一步农村义务制教育资源的整合和建设留下一定的余地，也为我县教育系统解决了紧缺人才引进和专业技术人员录用的瓶颈问题。同时，根据省编办下达我县乡镇卫生院人员编制数额，对卫生系统的乡镇卫生院机构编制进行了重新核定，保障和加强了我县医务人员队伍的建设。

三、严格落实“三个不突破”情况

一是政府机构设置不突破，根据省市机构改革机构设置限额规定，在政府机构改革过程中，严格坚持“精简、统一、效能，统筹兼顾、突出重点，从实际出发、因地制宜”的原则，按照省市规定的机构设置限额，设置政府机构，设置县政府机构24个。二是现有公务员总数不突破省、市核定的行政编制总数。三是领导职数配备不突破现有核定的数额。

四、本年度行政、事业单位增减和编制变动情况

（一）机构变动情况。2007年，合肥市批准肥西县人民政府设立27个工作部门，经2010年政府机构改革整合，现为24个政府工作部门，减少3个行政部门。按照皖编办〔2010〕31号文件规定，全县通过事业单位调查清理工作，对职责任务已完全消失、划转或履行职责的法定依据已全部消失的8家事业单位（不含7家中小学），给予撤销；
对职能已大部分萎缩、任务量较小、工作职责任务交叉、在此次政府机构改革中随原行政主管部门同步划转到新组建部门的6家事业单位，进行了合并；
对面向市场从事生产经营或中介服务活动的16家事业单位，进行改制；
保留事业单位263家（不含乡镇卫生院、社区卫生服务中心和中小学校、全日制普通高等学校）。篇二：机构编制管理自查报告的主要内容

机构编制管理自查报告的主要内容

市编办：

根据《关于开展2011年度机构编制管理目标考核工作的通知》（马机编办〔2011〕82 号）精神及要求，我局对照市直部门（单位）机构编制管理工作考核自评表，结合实际逐项进行了自查自评，自评分为100分。现将具体情况报告如下：

一、机构编制基本情况

按照市编委《关于印发<马鞍山市审计局主要职责内设机构和人员编制规定>的通知》（马机编〔2010〕22 号）要求，设立马鞍山市审计局，为市政府组成部门。内设办公室、综合调研科、法规审理科、内审指导科、审计执行科、计算机审计中心、财政金融审计科、固定资产投资审计科、经济社会建设审计科、开发区审计分局、经济责任审计局等11个科室(局)，另单设机关党总支。行政编制46 名，领导职数：局长1 名，副局长3 名，纪检组长1 名；
经济责任审计局局长1 名和开发区审计分局局长1 名（高配副处级）；
科级领导职数17 名（含机关党总支专职副书记1 名）。截至12月份，行政编在职人数42人(巢湖区划调整调入2人，退休1人)，配备科级领导17名(另巢湖区划调整一名正科级职数单列)。

朝阳【wlsh0908】整理2010年，根据马机编马机编〔2010〕41 号文批准，成立了市工程价款结算审计中心，为局下属正科级全额拨款事业单位，定编10人，公开招聘了8名具有工程造价、财务审计专业的专业技术人员，中心已于年初正式开展审计业务工作。

二、机构编制管理情况

1、机构设置规范。市审计局按规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象；
不存在或发生过擅自设立、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。

2、人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；
部门在计划安排调整或招录人员时报经机构编制部门审核编制空编情况；
按规定使用《机构编制管理手册》等规范性表册办理日常机构编制业务；
不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；
未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；
将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。

3、机构编制其他方面管理规范。明确由市审计局主要领导分管机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作，都熟悉机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作；
不存在干预或变相干预下级机构编

朝阳【wlsh0908】整理制事宜和要求下级部门成立与其业务对口的机构或提高机构规格；
不存在未经机构编制部门同意擅自下发涉及机构编制文件的现象；
对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；
按规定和程序及时办理事业单位法人设立、变更、年检登记，按要求完成中文域名，按规范建立机构编制管理制度和档案台账。

三、存在的主要问题及明年工作打算

随着我市经济社会的发展，财政收支范围越来越广，尤其是政府性投资项目较多、资金量大，审计人力资源严重不足已难以应对日益加大的审计任务，我局编制虽有空余(定编46人,在职41人,空编5人)，但由于全市总编制超编，申请招录公务员几年未获批准，人少事多的矛盾 尤为突出。

2012年，我局将在市编办的统一部署和要求下，严格按照机构编制管理工作的规定的要求，把机构编制工作放到更加突出的位置来抓，把加强和完善机构编制管理，作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，严格遵守机构编制工作各项制度，切实做到机构编制管理工作科学规范运行。

朝阳【wlsh0908】整理篇三：机构编制情况自查报告

**（单位）机构编制情况自查报告

根据《诸城市机构编制核查工作实施方案》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。

一、基本情况

1、机构沿革情况

我单位成立于****年（**编委，*编[****]**号文件）。**年我单位机构名称调整为****（加挂****牌子）（*编[****]**号……）。

内设机构共**个（**编委，*编[****]**号文件），分别为……，其中****加挂****牌子。

2、编制及实有人员情况

根据有关文件规定，核定我单位编制**名，其中行政（政法专项）编制**名，群团事业编制**名。（事业编制**名）。

现实有**人，其中：行政（政法专项）**人，群团事业**人，工勤**人。行政（群团事业）离岗待退**人，工勤离岗待退**人。

编外聘用、统发工资不占编等**人，其中编外聘用**人，统发工资不占编**人。占编不在岗**人，……。

3、领导职数及实际配备情况

目前，核定科级领导职数**正**副；
科级非领导职数**正**副；
股级领导职数**正**副；
股级非领导职数**正**副；
……。现实配科级领导职数**正**副；
科级非领导职数**正**副；
股级领导职数**正**副；
股级非领导职数**正**副；
……。

高配领导**人，高配至**级。兼职领导**人，**级，所兼职务**。

离岗**人，其中：正科级**人；
副科级**人；
其他**人。

二、存在问题

经过自查，我单位存在以下问题：

1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。

2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。

3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。

4、编制外聘用人员**人。

5、已退休或调出人员未减编**人。

6、超编、超职数人员**人。

……

三、与实名制数据库信息不一致情况及原因

我单位有以下机构编制情况与实名制数据库中信息不一致，具体为：……

主要原因是：……

四、整改措施

依据自查情况，制定以下整改措施：

1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。2、取消借调和长期聘用人员**人。

3、为已到达退休年龄人员**人办理减编。

4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。

5、规范数据平台数据**，确保平台数据准确性。

附件：1、党政群机关机构编制核查表

2、党政群机关机构编制实有人员情况核查表

3、党政群机关离退休人员情况核查表

4、党政群机关编外人员情况核查表

5、事业单位实有人员情况核查表

6、事业单位编外人员情况核查表

7、离岗人员情况核查表

单位：（盖章）

单位负责人：（签字）

2012年**月**日

第4篇: 贯彻机构编制工作条例自查报告

学校机构编制自查报告

篇一：双湾中学机构编制核查自查报告
　　金川区双湾中学人事制度和
　　人事管理自查报告
　　按照中共金昌市金川区人社局转发《关于开展关于对市州事业单位人事制度改革和人事管理工作进行检查与评估》（金区人社发[XX]23号）文件要求，我单位立即对本单位机构编制情况开展了自查，现将我单位人事制度改革和人事管理工作自查情况作如下汇报：
　　一、我校机构编制的基本情况
　　我校为隶属于金川区的公办初级中学，举办单位为金川区教育局，根据《金川区机构编制办公室关于核定金川区中小学学教职工编制的通知》（金区机编发[XX]37号）和《金川区人力资源和社会保障局关于调整金川区教育局所属各学校首次岗位设置方案的批复》（金区人社发 [XX]123号）文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为91人，学校实有人数82人；
核定领导职数3人，学校实有领导职数3人；
核定行政管理人数3人，学校实有行政管理人数3人；
核定专业技术人员88人，学校实有专业技术人员79人；
无工勤技能岗，无内设机构；
无其他行政编制人员在本单位工作情况；
无编外用人及借用在职人员情况。
　　二、我校开展机构编制核查工作的主要做法
　　1、认真学习有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布置核查工作。
　　学校办公室认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议，仔细研读文件，领会上级精神，充分认识核查工作的重要性。按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。
　　2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。
　　按照金川区人社局要求，学校根据下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。同时，办公室填写《甘肃省事业单位机构编制手册》、《甘肃省事业单位人员岗位等级变动表》、《事业单位在编人员核查表》及《**市**区事业单位编外人员核查表》等有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送人社局局人事科审核，重重审核，严格把关。
　　三、近年来我校在编制管理方面的做法
　　近年来，特别是教师岗位设置全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人员的实际变动情况及时做好更新工作。在人员进编招聘上，我们首先根据学校实际用人情况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教育局、区人社局统一公开招聘。做到了规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。
　　四、今后的工作方向及重点
　　一是进一步加强学习宣传，提高学校领导对机构编制工作重要性的认识。
　　二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范。
　　三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为保障学校教育教学工作的正常、有序开展，提升学校的办学水平，学校将进一步完善教师岗位设置等诸项工作，从而提高学校教职员工的整体素质。
　　金昌市金川区双湾中学 XX年3月25日
篇二：机构编制核查自查报告
　　机构编制核查自查报告
　　按照中共**市**区委办公室、**市**区政府办公室《关于开展机构编制核查工作的实施意见》（**委办[XX]31号）要求，我单位与XX年6月26日至XX年7月10日对本单位机构编制情况开展了自查，现将此项工作的开展情况作如下汇报：
　　一、我校机构编制的基本情况
　　我校为隶属**区的公办中学，举办单位为**区教育局，根据《关于重新核定**市第九中学等五所学校机构编制的通知》（**编办
　　[XX]178号）文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为162人，学校实有人数100人；
核定领导职数5人，学校实有领导职数4人；
核定行政管理人数20人，学校实有行政管理人数1人；
核定专业技术人员124人，学校实有专业技术人员92人；
核定工勤人员13人，学校实有工勤人员5人；
无内设机构；
无其他行政编制人员在本单位工作情况；
无编外用人及借用在职人员情况。
　　二、我校开展机构编制核查工作的主要做法
　　1、认真学习有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布臵核查工作。
　　学校人事秘书认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议，仔细研读文件，领会上级精神，充分认识核查工作的重要性。按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。
　　2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。
　　按照区《关于做好全区机构编制核查工作的会议通知》要求，学校根据下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。同时，人事秘书填写《**市**区事业单位机构编制和实有人员情况调查表》、《**市**区事业单位机构情况表》、《**市**区事业单位机构编
　　制沿革情况表》、《**市**区事业单位在编人员核查表》及《**市**区事业单位编外人员核查表》等有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送教育局人事科审核，重重审核，严格把关。
　　三、近年来我校在编制管理方面的做法
　　近年来，特别是教师岗位设臵全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人员的实际变动情况及时做好更新工作。在人员进编招聘上，我们首先根据学校实际用人情况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教育局、区人保局统一公开招聘。做到了规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。
　　四、今后的工作方向及重点
　　一是进一步加强学习宣传，提高学校领导对机构编制工作重要性的认识。
　　二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范。
　　三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为保障学校教育教学工作的正常、有序开展，提升学校的办学水平，学校将进一步完善教师岗位设臵等诸项工作，从而提高学校教职员工的整体素质。
　　**市**中学
　　XX年7月11日
篇三：机构编制自查报告
　　篇一：关于机构编制执行情况的自查报告
　　关于机构编制执行情况的自查报告
　　市编委：
　　根据省编办《关于开展XX年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》（皖编办〔XX〕230号）、市政府办公厅《关于将机构编制管理规定执行情况纳入政府目标管理考核的通知》（合政办秘〔XX〕45号）、《关于XX年度目标考核与XX年年度目标编制工作的通知》（合政办秘〔XX〕135号）、《关于开展XX年度机构编制管理规定执行情况考核的通知》（合编办〔XX〕157号），现将肥西县XX年度机构编制管理规定执行情况报告如下：
　　一、机构编制管理总体情况
　　通过XX年、XX年、XX年、XX年和XX年县乡机构改革，我县县级机关共设置32个机构，其中：县委工作机构8个；
县政府工作部门24个。县委、县政府派出机构3个、直属事业单位9个。
　　人大、政协、法院、检察院机关4个。
　　群众团体组织5个：总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合会、科学技术协会。

从XX年起，我县通过区域调整，乡镇由原来31个调整至目前14个镇。
　　县本级行政编制为635名，实有人员798人；
乡镇行政编制708名，实有人员608人；
政法专项编制739名，实有人员681人。
　　全县县属事业单位372家，事业编制总数10672名，实有人员10378名。其中：全额拨款编制8348名，差额拨款编制1455名，自收自支编制869名；
全额拨款人员7935人，差额拨款人员1017人，自收自支1426人。
　　二、机构编制管理规定执行情况
　　（一）严格控制机构编制，规范人员调配
　　严格机构编制管理工作，落实《关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见》（肥发〔XX〕4号）和《关于进一步加强机构编制管理的通知》（肥编〔XX〕13号）规定，坚持一支笔审批制度；
坚持凡工作需要要求调整机构编制，必须通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量控制。少数单位确实需要增加机构编制的，一律按皖编办〔XX〕144号文件规定报上级编委审批。新设立的单位所需编制，原则上实行县内调剂。
　　在具体工作中，严把机关、事业单位进人第一关。每个部门、单位进人，须经编办核准人员编制，在编制有空余的情况下，才同意办理公开招考或者人员调动手续。
　　（二）加强事业单位管理，做好年检工作
　　为加强对事业单位管理，根据《事业单位登记管理暂行条例》规定，县事业单位登记管理局每年对全县所有登记的事业单位进行一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为。规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。
　　截止XX年11月底，全县已办理事业单位法人登记248家，其中新登记的21家，注销登记的1家，需要参加年检的168家，变更58家，实际应参加年检的单位159家，年检合格159家，年检合格率达100%。
　　（三）落实编制实名制管理
　　全县机关、事业单位在编在岗人员全部纳入安徽省实名制管理统计软件中进行管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。
　　（四）机构编制动态管理
　　在严格控制机构编制增长的情况下，根据社会经济发展需要，在总量控制的前提下，对相关部门、重点单位的机构编制进行适当的调整。今年县编办会同纪检、教育部门对教育系统各学校的机构编制进行了调查摸底，根据省编办下达我县中小学教职工编制数额，重新下达了
　　全县中小学教职工编制，并为教育系统设置了2%的机动编制，为加强下一步农村义务制教育资源的整合和建设留下一定的余地，也为我县教育系统解决了紧缺人才引进和专业技术人员录用的瓶颈问题。同时，根据省编办下达我县乡镇卫生院人员编制数额，对卫生系统的乡镇卫生院机构编制进行了重新核定，保障和加强了我县医务人员队伍的建设。
　　三、严格落实“三个不突破”情况
　　一是政府机构设置不突破，根据省市机构改革机构设置限额规定，在政府机构改革过程中，严格坚持“精简、统一、效能，统筹兼顾、突出重点，从实际出发、因地制宜”的原则，按照省市规定的机构设置限额，设置政府机构，设置县政府机构24个。二是现有公务员总数不突破省、市核定的行政编制总数。三是领导职数配备不突破现有核定的数额。
　　四、本年度行政、事业单位增减和编制变动情况
　　（一）机构变动情况。XX年，合肥市批准肥西县人民政府设立27个工作部门，经XX年政府机构改革整合，现为24个政府工作部门，减少3个行政部门。按照皖编办〔XX〕31号文件规定，全县通过事业单位调查清理工作，对职责任务已完全消失、划转或履行职责的法定依据已全部消失的8家事业单位（不含7家中小学），给予撤销；
对职能已大部分萎缩、任务量较小、工作职责任务交叉、在此次政府机构改革中随原行政主管部门同步划转到新组建部门的6家事业单位，进行了合并；
对面向市场从事生产经营或中介服务活动的16家事业单位，进行改制；
保留事业单位263家（不含乡镇卫生院、社区卫生服务中心和中小学校、全日制普通高等学校）。篇二：机构编制管理自查报告的主要内容
　　机构编制管理自查报告的主要内容
　　市编办：
　　根据《关于开展XX年度机构编制管理目标考核工作的通知》（马机编办〔XX〕82 号）精神及要求，我局对照市直部门（单位）机构编制管理工作考核自评表，结合实际逐项进行了自查自评，自评分为100分。现将具体情况报告如下：
　　一、机构编制基本情况
　　按照市编委《关于印发的通知》（马机编〔XX〕22 号）要求，设立马鞍山市审计局，为市政府组成部门。内设办公室、综合调研科、法规审理科、内审指导科、审计执行科、计算机审计中心、财政金融审计科、固定资产投资审计科、经济社会建设审计科、开发区审计分局、经济责任审计局等11个科室(局)，另单设机关党总支。行政编制46 名，领导职数：局长1 名，副局长3 名，纪检组长1 名；
经济责任审计局局长1 名和开发区审计分局局长1 名（高配副处级）；
科级领导职数17 名（含机关党总支专职副书记1 名）。截至12月份，行政编在职人数42人(巢湖区划调整调入2人，退休1人)，配备科级领导17名(另巢湖区划调整一名正科级职数单列)。
　　朝阳【wlsh0908】整理XX年，根据马机编马机编〔XX〕41 号文批准，成立了市工程价款结算审计中心，为局下属正科级全额拨款事业单位，定编10人，公开招聘了8名具有工程造价、财务审计专业的专业技术人员，中心已于年初正式开展审计业务工作。
　　二、机构编制管理情况
　　1、机构设置规范。市审计局按规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象；
不存在或发生过擅自设立、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。
　　2、人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；
部门在计划安排调整或招录人员时报经机构编制部门审核编制空编情况；
按规定使用《机构编制管理手册》等规范性表册办理日常机构编制业务；
不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；
未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；
将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，
　　管理范围。
　　3、机构编制其他方面管理规范。明确由市审计局主要领导分管机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作，都熟悉机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作；
不存在干预或变相干预下级机构编
　　朝阳【wlsh0908】整理制事宜和要求下级部门成立与其业务对口的机构或提高机构规格；
不存在未经机构编制部门同意擅自下发涉及机构编制文件的现象；
对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；
按规定和程序及时办理事业单位法人设立、变更、年检登记，按要求完成中文域名，按规范建立机构编制管理制度和档案台账。
　　三、存在的主要问题及明年工作打算
　　随着我市经济社会的发展，财政收支范围越来越广，尤其是政府性投资项目较多、资金量大，审计人力资源严重不足已难以应对日益加大的审计任务，我局编制虽有空余(定编46人,在职41人,空编5人)，但由于全市总编制超编，申请招录公务员几年未获批准，人少事多的矛盾 尤为突出。
　　XX年，我局将在市编办的统一部署和要求下，严格按照机构编制管理工作的规定的要求，把机构编制工作放到更加突出的位置来抓，把加强和完善机构编制管理，作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，严格遵守机构编制工作各项制度，切实做到机构编制管理工作科学规范运行。
　　朝阳【wlsh0908】整理篇三：机构编制情况自查报告
　　**（单位）机构编制情况自查报告
　　根据《诸城市机构编制核查工作实施方案》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
　　一、基本情况
　　1、机构沿革情况
　　我单位成立于****年（**编委，*编[****]**号文件）。**年我单位机构名称调整为****（加挂****牌子）（*编[****]**号??）。
　　内设机构共**个（**编委，*编[****]**号文件），分别为??，其中****加挂****牌子。
　　2、编制及实有人员情况
　　根据有关文件规定，核定我单位编制**名，其中行政（政法专项）编制**名，群团事业编制**名。（事业编制**名）。
　　现实有**人，其中：行政（政法专项）**人，群团事业**人，工勤**人。行政（群团事业）离岗待退**人，工勤离岗待退**人。
　　编外
聘用、统发工资不占编等**人，其中编外聘用**人，统发工资不占编**人。占编不在岗**人，??。
　　3、领导职数及实际配备情况
　　目前，核定科级领导职数**正**副；
科级非领导职数**正**副；
股级领导职数**正**副；
股级非领导职数**正**副；
??。现实配科级领导职数**正**副；
科级非领导职数**正**副；
股级领导职数**正**副；
股级非领导职数**正**副；
??。
　　高配领导**人，高配至**级。兼职领导**人，**级，所兼职务**。
　　离岗**人，其中：正科级**人；
副科级**人；
其他**人。
　　二、存在问题
　　经过自查，我单位存在以下问题：
　　1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。
　　2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。
　　3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。
　　4、编制外聘用人员**人。
　　5、已退休或调出人员未减编**人。
　　6、超编、超职数人员**人。
　　??
　　三、与实名制数据库信息不一致情况及原因
　　我单位有以下机构编制情况与实名制数据库中信息不一致，具体为：??
　　主要原因是：??
　　四、整改措施
　　依据自查情况，制定以下整改措施：
　　1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。2、取消借调和长期聘用人员**人。
　　3、为已到达退休年龄人员**人办理减编。
　　4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。
　　5、规范数据平台数据**，确保平台数据准确性。
　　附件：1、党政群机关机构编制核查表
　　2、党政群机关机构编制实有人员情况核查表
　　3、党政群机关离退休人员情况核查表
　　4、党政群机关编外人员情况核查表
　　5、事业单位实有人员情况核查表
　　6、事业单位编外人员情况核查表
　　7、离岗人员情况核查表
　　单位：（盖章）
　　单位负责人：（签字）
　　XX年**月**日

第5篇: 贯彻机构编制工作条例自查报告

关于控制乡（镇）机构编制和实有

人员情况的自检自查报告

××办：

根据你办《关于对各地控制乡镇机构编制和实有人员情况开展督促检查的通知》（××编办〔20××〕××号）要求，××编办自××月××日以来，对各乡（镇）下发了《关于做好中央、省编办检查乡（镇）机构编制和实有人员控制情况准备工作的通知》，对检查的相关内容要求各乡（镇）先进行自检自查。××月××日至××日，××编办先后到××个乡（镇）进行了实地督促检查，目前各乡（镇）自检自查已结束，现将有关情况报告如下：

一、乡（镇）机构编制和实有人员基本情况

××年××根据中央、省关于深化农村税费改革试点工作的有关要求，按照《××关于深化乡镇机构改革实施意见》（×发〔××〕××号）精神，××编办积极配合全区农村税费改革试点工作，完成了乡（镇）区划调整和乡（镇）机构改革工作。在乡（镇）机构改革工作中，我区紧紧围绕职能定位、职能转变、规范机构设置和人员编制管理、推进政事分开、理顺区乡关系方面开展。

××年××经过实施乡（镇）区划调整工作后，乡（镇）数量由××个调整为××个乡（镇）和×个街道办事处。××个乡（镇）为一级人民政权组织，×个街道办事处为××人民政府的派出机构。

（一）乡（镇）、街道办事处党政机构设置情况

××年乡镇机构改革后，乡（镇）党政机构均设置3个综合性办公室：党政综合办公室（社会治安综合治理办公室）、经济发展办公室（安全生产监督管理站）、社会事务办公室（人口和计划生育办公室、科学技术办公室），对原分设的小部门（如民政办公室、统计办公室、老龄办公室等）全部撤销，并按职能划入相应办公室管理。

×个街道办事处属城乡结合区域，其行政机构设置与乡（镇）设置相同。

工商、法庭、税务实现了按区域设置。

（二）乡（镇）、街道办事处事业机构设置情况

根据中央、省、市对乡镇事业单位综合设置的要求，除管理体制改革上划的机构外（如教育、卫生等），每个乡（镇）均设置四个中心（农业服务中心、社会事务服务中心、文化服务中心、村镇建设服务中心）、兽医站、党校。农业服务中心包括原农经站、农科站、水产站、水管站、农机站职能，社会事务服务中心包括计划生育服务、农村新型合作医疗、劳动和社会保障职能，文化服务中心包括原文化站、广播站职能，村镇建设服务中心包括原村规办和路政管理职能，改革后乡镇事业机构由原来的14个站所整合为7个，精简50%。

×个街道办事处事业机构设置为：经济技术服务中心、畜牧兽医站、党工委党校、社会事务服务中心（农村新合作医疗管理办公室、劳动和社会保障所）、文化服务中心、城市社区建设服务中心、计划财政管理所。

（三）编制和实有人员情况

××年省、市重新核定××乡（镇）行政编制××名，乡（镇）所属事业编制××名。区划调整后，我区以××年乡（镇）行政编制和事业编制为基数，核定全区××个乡（镇）和×个街道办事处行政编制××名、事业编制××名。截止××年××月底，乡（镇）、街道办事处行政在职在编工作人员××名，比核定的编制少××名，事业在职人员××名，比核定的编制少××名。乡（镇）领导职数核定按照中央和省有关领导职数控制要求，结合××乡（镇）工作实际，经区委常委会研究讨论，以隆阳区编委文件核定，××年核定全区××个乡（镇）、×个街道办事处领导职数××名，平均每个乡（镇、街道办事处）领导职数×名，比××年核定的××名减少××名，精简××%。××个乡（镇）领导实有人数××名，其中：在编在职数范围内××名，下派领导××名（不占编制和领导职数），武装部长××名（占编制但不占领导职数），在编在职数内领导实有人数比核定的领导职数少××名。

二、近年来加强乡（镇）机构编制管理和控制实有人员增长的措施

（一）领导机构编制意识较强，机构编制部门职能得到了较好的发挥。自××年机构改革以来，××区委、区政府主要领导对机构编制管理工作很重视，区委常委会、政府常务会对涉及机构编制事项，不搞临时动议，不受业务部门干扰，经常听取机构编制部门的有关工作汇报，严格机构编制管理审批程序，坚持由业务部门向机构编制部门呈报，经编委会讨论，再上区委常委会专题研究。同时结合每年的人才、人事、组织、编制工作会议，分别由区编委主任和编办主任对中央、和省机构编制管理和控制财政供养人员增长等有关政策规定和纪律问题进行严肃的强调，并纳入政府督查内容。

（二）健全制度，规范机构编制管理审批程序。××编办按照国家、省、市机构编制管理有关政策要求，制定了《××机构编制委员会工作规则》，明确了机构编制管理权限及审批程序，涉及编制管理问题的，按照专题专报、一个部门承办、“一支笔”审批的原则办理。在具体工作中，凡是涉及机构编制审批事项，一律先经编委会审批，涉及重大机构改革问题，均报区委研究。较好地坚持了集中统一领导和“三个一”制度。

（三）强化配套约束机制。一方面建立了年度财政供养人员控制目标机制。把年度财政供养人员的增长纳入全区的财政收支、县域经济发展统筹安排中；
另一方面建立了职能部门相互协调的约束机制。近几年，××编办积极加强与组织、人事、财政等部门的联系与配合，在干部任用调整、人员招考、人事调配、工资核定、经费核拨等问题上，都依据各单位的“三定方案”及其执行情况来确定，形成了各司其职、协调联动、配套约束、共同把关的工作机制，增强了机构编制管理的合力和约束力。

（四）完善监督检查机制。一是按照中央、省、市编办的要求，成立了机构编制监督股，明确了负责人员。二是加强联合监督检查工作。××年配合相关职能部门对各乡镇和区直机关长期借用人员和病假人员进行了认真清理，并规范了管理。××年联合财政、人事部门对全区财政供养人员吃“空饷”问题进行了清查整顿与督促检查。

（五）严格执行省、市批准的机构改革方案和“三定”方案。做到不突破机构设置、不超职数配备领导干部、不超编配备人员，凡涉及职责调整和增加工作任务的部门，所需编制在全区内部调剂解决。涉及到中央政策规定需要增加编制的，均报上级机构编制部门按政策规定的程序办理。

（六）建立了乡（镇）人事干部培训机制，促进机构编制和人事管理工作规范化。自××年以来，对全区所有乡（镇）人事干部进行机构编制和人事工作业务的跟班培训，同时对乡（镇）人事干部的审批进行了规范管理及变动后业务学习进行规定。这一措施，增强了乡（镇）人事干部机构编制和人事工作的能力，为乡（镇）机构编制管理规范化管理奠定了基础。

（七）拓宽乡（镇）人才引进渠道，改善乡（镇）人才结构。自××年恢复公务员招考工作以来，我区紧密结合机构改革政策和机构编制管理政策规定，严把进人关。在年度招录（聘）财政供养人员过程中，编办密切配合组织、人事、财政部门，首先把好编制审核关，实行招录（聘）和流动调配计划以编制为基础，堵住了超编进人的关口；
其次在编制使用上，做到了编制向优秀人才倾斜。从××年开始，对乡（镇）公务员的招录从以往的社招重点转向应届本科毕业生上，两年的实践证明，这一举措对加强我区乡（镇）公务员队伍建设起到积极作用，同时也为今后实现一人多岗、控制乡（镇）实有人数的增长提供了人才支持。

（八）稳步推进乡（镇）机构编制实名制管理。目前，我区乡（镇）机构编制管理迈出编制实名制的第一步，在××年乡（镇）机构改革过程中，区编办对乡（镇）行政编制和事业编制的使用范围和编制管理进行了明确。各乡（镇）按照乡镇机构改革方案、竞争上岗方案及编制分配方案要求进行了行政管理体制改革、人事管理革新。目前，全区××个乡（镇）、×个街道办事处对机关一般行政干部和事业机构专业技术人员实行定编定岗到人并进行了公示，乡（镇）机关和事业单位二级领导班子全部实行竞争上岗。

（九）按照中央、省、市有关乡（镇）机构改革人员精简、分流的有关要求和政策规定，结合我区实际，××年以来，在乡（镇）机关、事业单位中，采取清理编外用人、清退长期聘用人员、依据政策办理提前退休等措施进行人员精简分流，共解聘乡（镇）聘用制人员××人，办理提前退休××人（含区直各部门）。

三、取得的成效、存在的问题及今后工作的方向和重点

（一）取得的成效

一直以来，我区严格按照中央、省、市的机构编管理政策规定，不断完善管理措施，乡（镇）机构编制和实有人员的控制取得了阶段性成效。

一是自执行中央对“乡（镇）五年内机构编制和财政供养人员只减不增”规定以来，结合各级乡（镇）机构改革和机构编制管理有关要求，我区乡（镇）机构实现了规范综合化设置。

二是乡（镇）编制管理和实有人员控制到位，全区乡（镇）、街道办事处机关、所属事业单位均无超编，无超职数配备领导干部问题。

三是改善了乡（镇）人才结构，较好处理了编制管控与引进人才之间的关系。××年至××年，经省、市批准，共招录选派本科应届毕业生××名充实到乡（镇），进一步加强了乡（镇）公务员队伍建设，同时为我区控制乡（镇）实有人员的增长、提高乡（镇）公务员队伍素质提供了实践基础。

四是乡（镇）机构编制管理与人事管理得到了有机统一。通过竞争上岗、定编定岗到人等措施，机构、编制、人员管理融为一体，为今后的编制实名制管理及规范化考核提供了基础条件。

五是通过乡（镇）人事干部培训、审批、管理机制的建立，对乡（镇）机构编制管理和人事工作的规范化建设起到了促进作用。

六是通过乡（镇）机构改革，乡（镇）职能定位围绕“促进经济发展、加强社会管理、搞好公共服务、维护稳定、加强基层政权建设”进行界定，初步实现了机构转型、职能转轨、工作转向，乡镇政府职能转变方向得到进一步明确，同时进一步推进了乡（镇）政事分开，明确了理顺区乡关系的方向和要求。

（二）存在的问题

虽然我区在乡（镇）机构编制和实有人员控制上取得了阶段性成果，但离上级机构编制部门的要求还有差距，特别是结合公务员法及后续配套措施实施后，结合目前的机构编制管理工作需要，仍然存在着一些急需解决的问题

一是部分单位仍然存在着机构编制意识不强的问题；
二是与相关职能部门的约束机制和协调力度仍然不够；
三是建章立制滞后；
四是机构监督检查机制还需改进和完善；
五是由于目前大多数乡（镇）人员配置较缺，人员结构不合理，难以适应日益繁重的乡（镇）机关工作，以致混岗问题在短时期内难以解决；
六是高校毕业生就业压力、严格控制财政供养人员与乡（镇）人员结构急需调整解决三者之间的矛盾日益凸出，给“乡（镇）五年内机构编制和财政供养人员只减不增”目标的实现带来严峻挑战。

（三）今后工作的方向和重点

加强编制管理，是有效控制人员增长，减轻财政负担的基础性保障。特别是在《公务员法》实施以后，维护法的严肃性上，对机构编制管理工作更要从严从紧。在今后的机构编制工作中，我区将重点抓好以下几方工作：

一是进一步加强宣传工作，提高全区各级各部门领导特别是主要领导对机构编制工作重要性的认识。

二是结合中央、省机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，建立和完善机构编制管理的各项规章制度，促进编制管理程序法定化。如尽快完善乡（镇）机关、事业编制实名制管理制度、编制使用计划管理制度等方面的工作。

三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为建设高素质的乡（镇）公务员队伍提高编制保障，从而真正解决乡（镇）混岗用人的问题，提高为广大人民群众服务的水平和适应新形势下的乡（镇）工作的能力。

四是加强机构编制监督检查，严格监督“三定方案”执行情况，把好编制使用审批关。特别是中央对“乡（镇）五年内机构编制和财政供养人员只减不增”目标实现的具体措施要进一步认真研究，并具体落实到机构编制管理工作中去。

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