某某市财政局政治生态状况自查报告【优秀范文】

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　某某市财政局政治生态状况自查报告

　 根据市纪委监委《关于对某某市财政局政治生态状况进行调研的通知》的要求，市财政局高度重视，认真对照调研内容开展自查，现将有关情况汇报如下：

　一、层层压实主体责任，夯实从严治党基础

　局党组始终坚持党要管党、从严治党，强化主体责任意识，积极发挥本单位全面从严治党组织者、推动者和执行者的作用，层层压实全面从严治党主体责任。

　（一）统筹全局，形成工作合力。局党组自觉担当起全面从严治党的主体责任，坚持把落实主体责任与财政工作同部署、同落实、同检查、同考核。局党组书记认真践行“四个亲自”要求，每月局务会都布置全面从严治党方面的工作，先后多次召开党组会、局长办公会、局务会专题对全面从严治党工作进行部署。班子成员认真履行“一岗双责”，牢固树立“不抓全面从严治党就是严重失职”的理念，切实担负起分管领域的管党治党责任，对牵头负责的党风廉政建设工作亲力亲为、务求实效，真正做到一手抓业务，一手抓廉政。各处室（单位）负责人积极配合局党组抓好本处室（单位）全面从严治党工作，不断夯实全面从严治党的主体责任。全局党员干部认真参与全面从严治党的各项工作，强化党员意识，履行党员义务，落实党员职责，全局上下已形成齐心协

　力、上下联动共同履行全面从严治党政治责任的良好格局。

　（二）构建体系，倒逼责任推进。局党组和驻局纪检组将落实“两个责任”作为党风廉政建设和反腐败的中心工作，一以贯之的落实在各项具体工作之中。

　一是强化责任分工。我局专门召开市财政局干部大会暨全面从严治党工作部署会，局党组书记与全局机关处室、局属单位负责人都签订了《落实全面从严治党主体责任责任书》，我局全面从严治党工作逐步形成“横向到边，纵向到底”的全覆盖责任体系和一级抓一级、层层抓落实的工作机制。

　二是梳理廉政风险。结合财政工作实际，认真梳理处室（单位）工作中可能存在的风险点，明确廉政风险点表现形式和防范措施，切实堵塞可能存在的廉政漏洞。

　三是实行挂点联系。每个班子成员联系一个支部，并通过谈心谈话、检查考评、上廉政党课、参加组织生活会等方式，有效指导和促进了支部落实全面从严治党责任的有关工作。

　（三）强化监督，绷紧廉政之弦。坚持纪在法前、纪比法严，不断强化党内监督，推动全面从严治党责任有效落实。

　一是扎实开展“四必谈”。严格按照上级要求建立“廉政谈话机制”，通过开展履责约谈、提醒约谈、任前谈话、函询谈话“四必谈”帮助党员时刻绷紧廉政之弦，今年以来局班子成员对分管的处室单位负责同志开展了履责约谈全覆盖，

　并对部分处室和干部个人开展了提醒约谈；对新交流、提拔、重用的领导干部，进行任前廉政谈话 24 人次。

　二是抓好家访监督。开展进家入户“拉家常”式座谈，深化家访政治监督全覆盖，今年以来局领导班子来到 18 名党员干部家中进行家访，进一步了解了下属的家庭情况、思想动态。

　三是狠抓日常监督。坚持明查与暗访相结合，积极拓宽监督力量，局领导每周亲自带领有关处室（单位）对干部职工作风情况进行督查。

　四是支持纪委履行职责。自觉接受市纪委驻局纪检组监督，定期听取驻局纪检组工作汇报，全力支持驻局纪检组依纪依法履行监督职责，逐步形成主体责任和监督责任同频共振的工作局面。

　（四）优化作风，营造良好氛围。局党组时刻牢记习总书记“作风建设永远在路上,永远没有休止符”的指示精神，持续推进全市财政系统作风建设。

　一是营造廉政文化。拓展反腐倡廉教育的社会覆盖面，积极倡导与时代精神相统一的廉政文化，开展了廉政主题教育、访贫问苦、结对帮扶、义务献血等志愿活动，培养良好风气。

　二是狠抓作风整治。巩固落实中央八项规定精神成果，继续整治“四风”问题，以我市干部作风大转变教育整治专

　项行动为契机，对标“怕、慢、假、庸、散”的整治要求，全面查摆和整治作风方面存在的突出问题，播放警示教育片2 部，发送手机廉政短信 1500 余条（次），构建了反腐倡廉“大宣传”格局。

　三是维护群众利益。主动接受社会各界监督，面对人大代表、政协委员和普通群众提出的意见建议，积极整改，耐心解答，认真回复，始终把人民群众利益作为财政工作的立足点和出发点，今年以来共答复办理人大建议 11 个，政协提案 27 个，满意率为 100%，财政干部良好形象进一步树立。

　二、严肃党内政治生活，强化权力规范运行

　局党组坚持把维护党章，严肃党规党纪，作为落实全面从严治党主体责任的重要抓手，不断加强权力的监督制约，营造了良好的政治生态。

　（一）严格落实规章制度。先后出台南昌市财政局工作规则、局领导班子议事决策制度、深入贯彻中央八项规定精神进一步改进作风的实施意见、机关运转及公共关系风险内部控制办法等多项制度办法，从制度上规范权力运行秩序。严格执行议事决策民主集中制、三重一大决策制，一把手“六个不直接分管”、“三会一课”、组织生活会等党内政治制度，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性不断提高。今年以来，我局共组织专题学习会 10 次、民主生活会 2 场。其中，9 月 20 日召开的“坚决全面彻底肃清苏荣案余毒 持续建设

　风清气正政治生态”专题民主生活会，有效增强了班子成员之间的全局观念和协作意识，领导班子的凝聚力和战斗力进一步增强。

　（二）打造优秀财政队伍。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，以实干实在实绩为导向, 建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，并实行任前公示制度、试用期制度和定期述廉制度，通过竞争择优的原则选拔了 3 名正科级干部、8 名副科级干部，同时按照规定程序提拔了 6 名干部任主任科员，1 名干部任副主任科员；坚持推行干部定期轮岗，全局共有 22 名同志轮岗，干部的多岗位锻炼进一步加快；不断完善业务学习制度，局领导和处室（单位）负责人不定期在局务会上讲解最新的财政业务知识和法律法规，同时积极组织开展各类专业培训，今年以来我局组织了 24 个专题培训班（会）共 2762 人次参加，干部职工的业务水平得到有效提升。

　（三）把正干部思想导向。通过中心组领学，专家教学，支部学习、专题辅导、个人自学、座谈交流等方式，组织党员干部认真学习党的十九大以及习近平总书记系列讲话精神，为财政事业的发展奠定坚实的政治思想基础。整合全局新闻信息、网站网络、微博微信等平台资源，创新宣传形式，唱响“主旋律”，充分发挥“正能量”，编印《财政专报》，全面收集整理重大财政政策、重大改革事项、重要工作进展，

　第一时间报告市领导，多次获省、市领导肯定性批示。完善党建工作目标管理责任制，积极开展“星级支部”创建、道德讲堂、“文化走廊”、“五四”青年节朗诵比赛等机关党建活动；积极做好各级文明单位申报和创建活动，推进志愿服务活动常态化；充分发挥机关党委、工会、妇委会、团委的桥梁纽带作用，把我局干部职工的思想和行动凝聚到加快财政事业发展上来，为财政事业发展营造稳定、团结、和谐、向上的良好氛围。

　三、履行财政工作职责，规范资金使用程序

　局党组紧紧围绕财政工作职能，全面落实新预算法各项要求，不断完善财政制度，强化财务管理，提升资金绩效，着力构建不敢腐，不能腐，不想腐的长效机制，保证了财政资金的规范安全高效运行。

　（一）科学编制预算。严格按照《预算法》的有关要求，科学编制政府预算草案。一是建立全口径预算管理体系。将所有政府收支全部纳入预算管理，构建涵盖一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算和社保基金预算在内的“全口径”预算管理。同时，进一步加强四本预算间的统筹力度，做到项目统筹安排，支出统筹考虑。二是科学确定收入预期和支出政策。在收入上，不再下达硬性的预算收入任务，而是转为根据我市经济社会发展水平所作的收入预期；在支出上，根据中央有关通知精神，清理规范重点支出同财

　政收支增幅或生产总值挂钩事项，对教育、科技、农业、医疗卫生、社保、文化、计划生育等七大类重点支出由挂钩安排转为重点保障。

　（二）规范资金拨付。自开展财政专户清理规范工作，全市财政专户由去年的 926 个降为 182 个，其中市本级财政专户从 133 个降为 24 个，财政专户管理进一步规范；实行纸质对账单、电子对账系统与上门对账三重对账制，核算人员与监督人员双重对账，及时排除资金安全隐患；在制定《南昌市财政局预算执行风险内部控制办法》的基础上，梳理工作流程，把工作具体到每一环节、每一岗位，明确责任和风险点，保障工作事事有条理、件件有责任、凡事可追溯。今年 1 月，率先在全省实施了市级国库集中支付电子化改革，财政资金运行管理模式更加安全、高效。

　（三）强化财政监管。今年以来，我局在全国范围内率先以市政府名义出台《关于进一步加强民生资金监督管理意见》，对民生资金实行全过程绩效管理，并将绩效评价结果与民生资金预算安排、单位及领导干部年度考核挂钩；率先在全省以市政府名义出台《关于进一步加强政府采购管理工作的意见》，对各级政府、市直各单位的政府采购行为进行了全方位规范；启动我市财政扶贫资金动态监控系统上线工作，推动财政扶贫资金运行的过程可记录、风险可预警、责任可追溯、绩效可跟踪；积极开展局属单位内部审计、民生资金

　专项整治、乡镇“小金库”专项治理等各类检查工作，有效提升了我市财政管理的质量和效率；不断完善公务消费网络监管平台建设，力求实现“三公”消费的阳光运行、全程留痕、实时监控；先后出台或修订了《南昌市市直机关会议费管理办法》《南昌市市直机关培训费管理办法》《南昌市市直机关基层党组织党建活动经费管理办法》等十余项资金管理办法，不断提高专项资金的管理水平。

　（四）提升资金使用效益。按照“花钱必问效，无效必问责”的工作思路，建立了贯穿于“事前、事中、事后”全过程的绩效评价体系，构建了资金使用单位自评、财政重点评价及引入第三方中介机构评价相结合的多元绩效评价机制，打造了一只以会计师事务所为主的第三方中介机构评价队伍和一个涵盖农业、卫生、教育、环保、文化、工程管理等各方面共计 160 余人的绩效评价专家库，归并或取消了一批小、散、效益差的财政项目，将绩效管理结果与预算安排直接挂钩，并正式纳入市直机关年度绩效考核，绩效评价范围将覆盖所有项目资金及预算单位。

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