党建引领业务高质量发展3篇

党建引领业务高质量发展3篇党建引领业务高质量发展　　银行党建引领促进业务发展　　银行党建引领促进业务发展银行党建引领促进业务发展今年以来，面对新冠肺炎疫情影响下错综复杂的经营管理形势，下面是小编为大家整理的党建引领业务高质量发展3篇,供大家参考。

篇一：党建引领业务高质量发展

　　银行党建引领促进业务发展

　　银行党建引领促进业务发展银行党建引领促进业务发展今年以来，面对新冠肺炎疫情影响下错综复杂的经营管理形势，菏泽农商银行着力发挥党建工作凝魄聚力作用，强化责任担当，持续抓班子、带队伍、强素质、聚合力、促发展，形成了围绕发展抓党建，抓好党建促发展的良好局面。截止到3月底，各项存款余额371.42亿元，较年初增加43.32亿元，增幅13.2;各项贷款余额234.66亿元，较年初增加13.83亿元，累计投放41.24亿元。各项业务位居全省农商银行前列。

　　强基固本壮根，铸魂基层党建。进一步发挥党建引领发展的政治统领作用，以围绕经营抓党建，抓好党建促发展为出发点和落脚点，弘扬铁军精神，去年底，该行按照省联社要求，将支部建在连上，组建了45个标准化党支部，其中，过硬党支部14个，把网点建成最基层的战斗堡垒，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。疫情中，每个岗位的党员都冲锋在战疫最前线，全力保障客户与员工的生命安全，他们坚守岗位、扎实工作，践行共产党员的x和x。提高政治站位，坚定理想信念。总行党委召开会议，不断培育和弘扬社会主义核心价值观。利用学习强国等平台，教育和引导广大干部员工把思想和行动统

　　一到全会精神上来。丰富党建工作载体，创新党建工作的思路、方法、形式和内容，以线上微党课的形式，将基层党建渗透到业务经营、基础管理、队伍建设中去，充分融合党建与队伍建设、企业文化、思想政治、人文关怀、员工管理等各项工作，促进党建工作高质量发展。

　　严明组织纪律，深化作风建设。一是切实履行党风廉政建设

篇二：党建引领业务高质量发展

　　三双量化考评激发内生动力对于国有企业而言为能够进一步强化基层党组织建设的引领管理及督促必须构建起切实可行科学合理的基层党组织与党员量化监督与评价机制即借助企业党的组织与建设特征对基层党组织进行合理划分且在这一背景下可以明确各级党组织每月每日需要完成的工作内容及各党支部应重点关注与强化的工作构建完善的考评对标标准可依据月小结月考核月兑现的原则科学合理地考核评估各级党组织和各党支部的工作情况从而有效规范各组织的行为调动起党建工作的自发性与积极性

　　构建“大党建”体系引领企业高质量发展

　　作者：潘海宏来源：《各界·下半月》2020年第10期

　　摘要：现如今，我国社会的进一步发展，国有企业要想实现良好的发展循环，必须不断建立健全“大党建”体系，提高自身党建工作的质量，对党的政治优势与组织优势加以有效应用，以此来有效提升国有企业的市场竞争力，促进自身的稳定长远发展。本文主要分析国有企业构建“大党建”体系的重要性，并阐述构建“大党建”体系的内容及途径。

　　关键词：国有企业;“大党建”体系;高质量发展

　　在新形势背景下，国有企业要努力成为党和国家最可信赖的力量，坚持党的领导，积极开展党的建设工作，这是国有企业的独特优势和光荣传统，也是其不断发展中的重要基础。在中央与国家机关党的建设工作会议上，习主席提出：“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，更加深度的融合党建和业务，方可找准国有企业党建工作的定位”。基于此，国有企业必须找准自身党建工作的定位，确保党的基层组织内部的生存发展具备充足的自发动力，强化基层党组织建设，积极有效地构建“大党建”体系，以此来引领企业高质量发展。

　　一、构建“大党建”体系的重要性

　　（一）有利于落实中央全面从严治党的要求

　　在我国，国有企业不仅是国民经济中不可或缺的部分，也是党执政兴国的关键支柱与核心力量。现如今，我国提出了全面从严治党的理念，要求企业应将自己的工作重心朝着基层延伸与拓展;国有企业通过积极开展党建工作，可对国家党建形式进行有效、切实可行地创新，并进一步丰富党建内容，从而有效促进全面优化升级我国党建工作。同时，国有企业积极构建“大党建”体系，将中央全面从严治党的要求加以贯彻落实，还能够更好地落实党建责任，对党建方式进行创新，实现党建科学化水平的不断提升。

　　（二）有利于促进企业高质量发展

　　现如今，国有企业发展过程中正面临复杂多变的外部环境，社会的发展也要求其不断提升效率、转换动力、调整结构。为能够有效解决上述问题，国有企业应有效开展党建工作，始终将党作为企业发展的领导核心，有效组织起各方面的力量，并积极构建“大党建”体系，建立健全相应的制度体制，制定出切实可行的工作机制，对党的政治优势与组织优势加以有效应用，以此来有效提升国有企业的市场竞争力，促进自身的稳定创新发展，从而促进自身的高质量发展。

　　（三）有利于解决党建“四化”问题

　　在党的领导与党的建设方面，我国存在着“四化”问题，也就是弱化、边缘化、虚化及淡化问题，主要表现为：（1）项目基层忽视党建工作，因为行业的特殊性，大多数企业过于注重生产，也忽视党建工作;（2）党建工作人员综合素质比较低，缺乏党建意识，在工作中仅仅是照本宣科，毫无创造发挥，且忽视了党建工作和企业生产经营的有机融合，进而严重影响了党组织的作用的有效发挥;（3）在党纪工团中，存在相同事情重复做，各做各的情况，且没有充分落实党建责任。针对这些问题，国有企业通过积极构建“大党建”体系，借助系统论的思维方式来有效开展党建工作，从而在根本上解决党建“四化”问题，实现提质量、强效果、抓重点及补短板的目的。

　　二、构建“大党建”体系的内容和途径

　　（一）一体化管理，提升组织力

　　在构建“大党建”体系过程中，国有企业应使所有的基层党组织和所有的共产党员都具备强烈的责任意识、宗旨意识，其中作为基层组织，应将自身的战斗堡垒作用加以全面发挥，作为共产党员，应将自身的先锋模范作用加以全面发挥，以此来有效提升企业基层党组织的组织力，有利于实现从严治党更加深入的发展，并有效提高自身党建工作的质量。同时，在新时代背景下延伸出了诸多的新思想、新理论及新实践，所以国有企业必须狠抓“六个标准化”和“五个标准化建设”，以此来来实现国有企业党建工作的制度化、标准化与科学化，使之具备更强的战斗力与凝聚力。此外，国有企业应做到因时制宜，放眼于未来，积极塑造和培育自身党建工作卓有成效的特色与品牌，促进党建工作的提质增效。

　　（二）专业化融合，找准定位

　　在构建“大党建”体系过程中，国有企业应对自身发展与党建工作进行深度融合定位，充分发挥在企业员工中党组织所起到的政治核心作用，促使党组织更好地引领企业的发展，并强化顶层设计，更加深入地开展“党建+”工程，围绕着党委、团队及党员，依据专业要求和业务管理，进一步明确党建工作与企业业务、员工诉求之间存在的相同点，科学构建各级基层党组织责任清单，从而推动党建工作与企业管理的充分融合与覆盖。同时，国有企业应加强党建工作专业化队伍的打造，配备充足的高素质党建工作人员，并强化党建工作人员的教育培训和日常管理。

　　（三）双量化考评，激发内生动力

　　对于国有企业而言，为能够进一步强化基层党组织建设的引领、管理及督促，必须构建起切实可行、科学合理的基层党组织与党员量化监督与评价机制，即借助企业党的组织与建设特征，对基层党组织进行合理划分，且在这一背景下，可以明确各级党组织每月每日需要完成的

　　工作内容，及各党支部应重点关注与强化的工作，构建完善的考评对标标准，可依据“月小结、月考核、月兑现”的原则，科学合理地考核、评估各级党组织和各党支部的工作情况，从而有效规范各组织的行为，调动起党建工作的自发性与积极性。

　　同时，立足于我国党员规范与国有企业中心工作，有效实施党员量化评价与对标管理，更加充分的明确党员的责任、义务及权利，依据“党员自评、支部评定”的原则来对每一位党员进行严格评定，将最终评定结果进行公开对标，评定结果不仅直接影响到党员的评先评优，还会直接挂钩其外出学习、职位晋升等。

　　此外，国有企业积极实施基层党组织切实可行的量化评价和对标管理，一方面，有利于更加全面的了解基层党组织工作开展情况，能够进一步提升组织力，确保政治功能的有效发挥，还可以有效激发党的基层组织内部的生存发展所需要自发动力，从而更好地贯彻落实党的建设工作，让各基层党组织人员积极主动地参与到党建工作中去;另一方，评价得分可作为一杆精确的“党员秤”，能够更好地规范党员的行为，让其在党建工作中能够做到严以律己，从而有效确保国有企业党建工作的高质量。

　　（四）社会化监督，服务社会发展

　　国有企业的宗旨是“为人民服务”，在发展中必须做到一切以人民的诉求为出发点，以更为优质的服务和更为优秀的业绩，来有效推动我国国民经济的进一步发展。而在党建工作中，国有企业除了要注重“内功”建设，还应积极履行自身的社会责任和使命，坚持着“为人民服务”的原则，来有效开展党建工作。同时，为能够更好地實现社会化监督，国有企业应定期征集收集社会需求，再结合社会需求来不断完善自己的内部管理流程，优化自身发展环境，实施一系列有效措施，来更好地促进国有企业发展与社会发展的相统一。此外，国有企业需将“人民是否认同、是否满意”当作判断自身党建工作是否切实有效的重要依据，时刻提醒各级党组织和党员在党建工作中必须时刻心系人民群众，为其提供更加优质的服务，从而赋予国有企业基层党组织新的内生动力，更好地服务于我国社会经济的发展。

　　三、结语

　　综上所述，近年来国有企业面对着复杂多变的内外部经济环境，加上受到经济运行下行压力的影响，国有企业应充分认识到构建“大党建”体系的重要性和紧迫性，通过加强党建工作的一体化管理，充分融合起自身发展与党建工作，加强基层党组织建设的引领、管理及督促，坚持为人民服务的原则，积极履行自身的社会责任和使命，来切实有效地提升自身党建工作的质量，从而引领自身高质量发展。

　　【参考文献】

　　[1]薄海.大数据时代下加强国企党建工作的对策建议[J].就业与保障，2020（03）：31-32.

　　[2]杨宇.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].南方农机，2020，51（02）：215.

　　[3]王建国，董晓军，栾洪波，任博，张正松.构建新时代国企“大党建”工作格局的探索与实践[J].国企管理，2019（24）：41-44.

　　[4]陈朝晖.构建“大党建”体系引领一流企业建设[J].国家电网，2019（12）：54-55.

篇三：党建引领业务高质量发展

　　以高质量党建引领电网企业高质量发展

　　摘要：2019年12月30日起施行的《中国共产党电网企业基层组织工作条例(试行)》，对企业党组织工作作出全面规范，为新时代加强企业党的建设提供了基本遵循。科学有效地抓好《条例》的贯彻落实，对提高电网企业党的建设质量，推动电网企业高质量发展，具有十分重要的理论和现实意义。

　　摘要：高质量；党建；电网企业；发展

　　1当前电网企业党建工作开展的重要意义分析

　　在电网企业的实际发展阶段，有效地对党建工作进行开展，无论

　　是对企业各项工作的进行，还是企业整体核心竞争力的提升，都具有很大的价值。一方面，合理的开展党建工作，能够有效对党十九大精神进行落实，深入对中国梦内涵进行探究，进而为社会建设奠定基础。同时，能够更好的为电网企业发展提供指导依据，让电网企业发展模式满足当前新时代发展需求，强化企业整体经济效益以及提升社会效益。另一方面，有序的开展党建工作，能够对企业内部党组织建设工作进行增强，促进企业各项工作的稳定开展和进行，有效提升员工工作积极性，让员工树立良好的思想意识以及观念，不断规范企业员工工作行为，提升工作效率。

　　2电网企业党建工作问题

　　一是党建工作与企业经济利益中心工作不能有效衔接。当前阶段，

　　有很多的企业过于重视经济效益地提升，忽视了党建工作在企业经济效益提升中发挥的重要作用。原因在于企业党建工作缺乏创新意识，还停留在过往的经验中，导致党建工作与企业中心工作不能够有效融合。三是党建工作与企业文化脱节。党建工作还有一个重要的优势就是在文化传承上发挥作用。文，企业经过多年实践沉淀下来的对全体人员的思想、意识、行为等方面具有极强的指导意见。化，即文化，通过学习、培训、活动的开展，将规则转化为干部职工意识行为习惯的过程。党建工作的开展融入企业文化建设。入党积极分子必学企业文化、党的会议必讲企业文化、党员交流必谈企业文化、外部关系必亮企业文化，要让企业文化入脑入心。

　　3以高质量党建引领电网企业高质量发展

　　电网企业党建工作的有效开展，是具体落实“党对一切工作的领

　　导”的要求，同时也是为了更好地推动电网企业的持续健康发展。因此，电网企业必须坚持党的领导，着力进行各项工作的创新，推进电网企业党建工作的发展进程，促进电网企业经济的可持续健康发展。

　　3.1转变企业管理人员思想观念，宣传创新理念

　　现代计算机网络技术的广泛应用和普及，给很多企业的工作开展和有效管理提供了非常好的技术便利。尤其是当前新媒体技术的广泛传播，也为电网企业的党建工作开展提供新的发展方向和技术应用。因此，电网企业组织应该密切关注新时代社会发展对电网企业的新标准、新要求，准确把握发展方向。积极运用创新精神，勇于打破传统发展理念，运用各种新技术、新方法，借助各种先进的科学技术，在顺应时代发展需求和市场发展方向等的基础上，

　　积极探究和建立具有自身企业特色的党建管理工作模式。例如，在充分结合自身企业发展目标和实际发展情况的基础上，运用新时代流行的新媒体推广，通过开发党建软件，开拓微信或微博等传播平台，为电网企业党建工作展开提供有效助力。

　　3.2突出企业党组织政治功能

　　坚定把政治建设放在企业党组织的建设首位。中共中央办公厅印发《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》就明确提出要树立党的一切工作到支部的鲜明导向，注重把思想政治工作落到支部，把从严教育管理党员落到支部，把群众工作落到支部。从严落实“三会一课”，真正做到组织生活会、民主生活会、谈心谈话等基本制度的落实和开展，深入开展“支部主题党日+”“党员政治生日”等活动，真正让党内政治生活严起来、实起来、活起来；不断增强政治性、时代性、原则性、战斗性，解决随意化、平淡化、娱乐化、庸俗化问题。探索基层党建传统工作模式和现代信息技术的有效融合，抓住基层党建利用“互联网+”的发展机遇，积极利用大数据时代的各项新技术，建好用好各类服务群众工作的平台，以大数据应用提升服务党员群众工作的水平，促进基层党组织政治职能与服务职能的统一。

　　3.3创新党建形式，进一步促进党建与中心工作相融合

　　基层党组织建设工作要紧紧围绕中心工作，找准党建工作与业务

　　工作的最佳结合点，全面推动党建工作与企业经营发展深度融合，在安全生产业务中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业高质量发展提供坚强保障。电网企业基层单位为班组建制，要以党小组为抓手，发挥党小组引领作用，通过抓实党小组这个“基本单元”推动各项工作落到实处。激发班组内党员干部的内生动力，勇于承担急难险重任务，攻坚克难、冲锋在前，充分发挥示范引领作用，紧紧围绕安全生产工作部署，全面带动身边的团员和群众，把“人心”凝聚起来，为干事创业凝聚发展合力。同时，要结合生产经营实际，逐步探索不同的“党建+业务”融合形式，推出一些深受广大职工喜闻乐见的形式或平台，进一步提高基层职工的参与度和积极性，进一步增强党建工作的活力和影响力，真正使党组织的领导作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用得到充分发挥，引领和保障企业高质量发展。

　　3.4融合先进的企业文化

　　党建工作与电网企业的文化相互契合，能够达到共同发展的目标，电网企业文化作为企业发展和传承的核心价值观，植根企业的发展过程中，同时也是电网企业都具备的，企业的文化都可以与企业的内涵和核心精神相互认同，文化是一个企业整体软实力的所在，可以保障企业中每一名员工在激烈的竞争中更加稳定。一般情况下，电网企业内部的党建工作与企业的文化很难融通，但是二者对于企业未来的和谐发展存在着密切的关系，一个企业内部的文化，可以决定党组织工作中应该积极处理和协调的问题，同时也应该时刻保持相互促进、和谐发展。党的内部建设还需要与企业的文化相认同，党建与企业内部的文化相互结合，达到共同发展的目标，企业文化是每一个发展稳定的企业必须贯彻落实的，企业的文化应该与企业的精神相互契合，文化建设也同样要与党建工作的流程相对应，企业的文化建设的中心思想需要在党的建设中得以体现，二者共同进步。在企业中，各个部门之间应该和协和协调发展，各个部门与党建组织相互沟通，为企业未来的稳定发展共同创造合理详实的方案，在党建工作和企业文化共同进步的过程中，确保整个部门人员之间的相互配合，相关工作能够切实开展，减少工作中的成本，达到共同富裕的目标。

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