保密教育培训制度（2022年）

下面是小编为大家整理的保密教育培训制度（2022年）,供大家参考。

　保密教育培训制度 第一节 总则 第一条 为加强公司保密教育管理，使公司保密教育工作制度化、经常化、规范化，提高全体职工特别是全体涉密人员的保密意识、保密素质和保密技能，根据本公司制定的《涉密信息成果保密管理制度》要求，结合公司实际，制定本制度。

　第二条 保密教育是增强保密意识，提高保密技能，强化保密素质的重要途径。接受保密教育，努力提高保密意识和保密技能是全体职工，特别是涉密人员必须履行的义务。

　第三条 保密教育是公司保密管理工作的一项基础性、长期性的工作。结合业务工作实际，组织开展保密教育是公司必须履行的职责。

　第四条 公司保密教育的对象是全体职工，重点是公司涉密人员和专、兼职保密员。

　第二节 职责划分和保障措施 第五条 人力资源部职责 人力资源部为公司人力资源管理及涉密人员管理的归口部门，负责制定涉密人员管理制度及人员教育、培训等相关工作。

　（一）负责组织编制公司涉密人员管理制度并将保密工作融入各项业务工作流程中。

　（二）负责组织确定单位涉密岗位一览表，同时根据岗位变化情况，及时修订公司涉密岗位一览表，并对上岗的涉密人员进行密级确定。

　（三）积极组织开展保密教育培训和日常监督检查工作； （四）负责编制更新涉密人员名单，将公司的涉密人员进行审查备案。

　（五）负责涉密人员的保密补贴的审核与发放工作。

　（六）对公司涉密人员因私出国境的证件统一管理，对涉密人员的出国境情况管理。

　（七）对涉密人员上岗、在岗期间、离岗前的保密教育培训。

　（八）负责组织签订员工的《保密协议书》。

　（九）编制年度保密培训计划，此计划与保密办公室日常教育培训活动相结合，形成一套完整的保密教育培训体系； （十）负责与涉密人员管理相关的其它工作。

　第六条 其它部门职责 （一）保密委员会负责对公司保密教育工作进行领导、指导和协调，负责制定公司保密教育制度、审定公司年度保密教育和培训计划，并按照委员职责分工抓好督促落实工作； （二）公司保密办公室具体承担对公司的保密教育工作的监督指导和协调。

　（三）公司涉密人员所在部门负责人负责传达公司保密管理相关动态及消息，需要在本部门不定期召开会议，传达保密委员会及保密办公室制定的各项方针政策及相关文件精神，涉密项目承担部门需根据项目实施情况组织涉密人员开展保密教育培训。

　第七条 保密教育的主要内容 （一）党和国家有关保密工作的路线、方针、政策； （二）国家的保密法律、法规和上级保密管理工作部门的有关规定和相关保密标准； （三）公司各项保密管理工作规章制度； （四）保密管理工作的基本知识； （五）国家秘密事项范围、密级确定、密级变更、解密知识； （六）保密技术防范知识以及措施； （七）计算机信息系统及网络安全保密知识和防范措施； （八）保密工作与反窃密斗争形势； （九）保密工作先进事迹和泄密事件典型案例的宣传教育； （十）上级保密主管部门安排的其它保密教育内容； （十一）本单位国家秘密及其密级具体范围和甲方提供的项目合同。

　第八条 保密教育的形式 （一）利用相关会议或召开专门保密工作会议，传达学习上级有关保密工作的文件，分析研究保密工作形势和任务；将保密教育内容纳入公司党委和各党支部学习、研讨计划；

　（二）通过保密知识材料等形式，学习保密法规和制度，宣传保密工作典型，表彰保密工作先进，反映保密工作动态； （三）重要节假日、重大涉密活动和涉密会议前组织有针对性的保密教育； （四）举办保密知识讲座或专题辅导报告； （五）在日常工作中进行保密教育； 1、公司组织新进入领导岗位的干部进行岗位培训和谈话提醒中，将保密教育内容列入其中。

　2、人力资源部在组织新入职工岗位培训中，须安排保密教育内容。

　3、各部门协助配合公司人力资源部在非涉密人员进入涉密岗位前，对其进行专门保密教育。

　4、转岗保密教育：转涉密岗位人员由保密办公室有针对性地对其进行保密知识、技能、保密规章的教育。

　5、离岗保密教育：离开涉密岗位的人员由保密办公室对其进行保密法律和法规、规章的教育，使其始终履行保守国家秘密的义务。

　6、各部门协助配合保密办公室在涉密人员出国（境）前，组织行前保密教育，履行保密提醒制度。

　（六）参加上级主管部门举办的保密培训。专职保密工作人员应通过保密工作部门组织的培训和考核，获得保密干部资格证书。涉密计算机保密管理人员应当通过安全保密培训，持证上岗。

　（七）其它必要且有效的保密教育形式。

　公司每年组织相关人员进行保密教育培训人数要达到 100%（因故不能按时参加培训的，须由人力资源部安排补课），每个人员受教育培训时间在 4 个学时（1 学时=50 分钟）。

　第九条 考核评价与奖惩 （一）保密教育考核评价 1、人力资源部应将保密管理的内容纳入日常考核工作中，年度进行综合评价及考核，以考试、评定等方法评价保密教育的有效性。涉密人员：考核合格者继续留用；不合格者可以补考核，仍不合格者应根据情况，做出调离涉密岗位的决定。

　2、保密办公室需会同人力资源部结合每年召开的保密工作例会时听取到的各部门对保密教育工作的意见和建议，汇总评价本年度教育培训的有效性，需编写年度保密教育培训总结。

　3、通过对保密教育的评价找出保密教育工作中的问题，研究布置改进工作方案。

　（二）奖惩 1、保密教育工作列入公司各级部门负责人的全年考评工作的项目考核中，对因保密教育工作不到位发生泄密问题的部门，要追究部门负责人相应责任。

　2、保密教育、培训工作，纳入保密工作考核内容，作为对涉密人员保密工作责任考核与奖惩的依据之一。对无故缺席人员给予相应惩罚或酌情扣减保密补贴，对一年内参加保密教育培训总时间不到个 4 学时的涉密人员，调离其涉密工作岗位。

　第十条 保密教育培训记录 保密教育培训记录包括：年度教育培训计划、通知、保密教育培训记录表、保密教育培训签到表、年度教育培训总结、培训经费发票、统计表以及培训的教材等等； 公司组织的各类保密教育培训活动均应填写《保密教育培训记录表》，人力资源部及相关部门负责详细记录培训的时间、地点、主办部门、教员、参加部分或人员、培训内容等；参加培训的人员要在《保密教育培训签到表》中签到。

　保密教育培训工作记录要纳入保密工作档案管理。

　第十一条 保密教育经费 公司保密教育所需经费从保密工作经费中列支。

　第十二条 本制度自发布之日起施行。

　第十三条 相关记录 《保密教育培训记录表》 《保密教育培训签到表》

　附录 1：《保密教育培训记录表》 《保密教育培训记录表》 №：

　培训项目

　培训时间

　培训地点

　参加人员

　培训老师

　培训内容：

　 记录人：

　有效性评价：

　评价人：

　 参加培训人员签名：

　附录 2：《保密教育培训签到表》 《保密教育培训签到表》 培训名称：

　 培训讲师 序号 部门 姓名 序号 部门 姓名

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